योगदान तळ

जेव्हा आपल्यास आपल्या पगाराची माहिती दिली जाईल, तेव्हा वेळोवेळी आपण आपल्या पगाराचा आधार आणि नुकसान भरपाई म्हणून काय प्राप्त करता याचा शोध घेत आहात. आणि कदाचित आपण उठविले गेले आहे आपल्या योगदानाची तळ काय आहेत याबद्दल शंका.

या संज्ञेचा हेतू स्पेनमधील पेन्शन सिस्टमला पाठिंबा देण्याचे उद्दीष्टव्यतिरिक्त, हे असे साधन आहे ज्याद्वारे ते फायद्याची विनंती करण्यासाठी किंवा करार काढण्यासाठी (योगदान गटावर अवलंबून) काम करतात. आपण त्यांच्याबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छिता? नोंद घ्या.

योगदानाचे अड्डे काय आहेत?

योगदानाचा आधार म्हणून परिभाषित केला जातो कामगारांकडून भरपाई म्हणून मिळणारी एकूण मासिक रक्कम त्यामध्ये प्रत्येक कर्मचार्‍यांना संबंधित अतिरिक्त देयकाचे वाटपदेखील केले जाते. तथापि, ती रक्कम खरोखरच आकारली जात नाही कारण आपण चर्चा केल्याप्रमाणे ही “स्थूल” रक्कम आहे. कर आणि इतर प्रक्रिया लागू केल्यानंतर आमच्याकडे खरोखरच पगाराचा पैसा असेल ज्याद्वारे त्यांनी आम्हाला पैसे दिले.

योगदानाचे तळ आणि योगदान दर यातील फरक

इंटरनेट वर किंवा काही संभाषणांमधेही आपल्याला आढळू शकते की कोट बेस आणि कोट प्रकार या दोन्ही संज्ञा समान आहेत. खरं तर, कधीकधी, तळ शोधत असताना, ते आपल्याला प्रकारांबद्दल आणि त्याउलट सांगू शकतात.

म्हणून, या दोघांमध्ये मोठा फरक आहे. आणि आहे योगदानाचे दर पगारापासून सामाजिक सुरक्षिततेत वाटप केलेल्या टक्केवारीचा संदर्भ घेतात, सामान्य आकस्मिकता आणि ओव्हरटाइम आणि सक्तीच्या वेळेमुळे ओव्हरटाईम दोन्ही.

योगदानाचा आधार आणि नियामक पाया यातील फरक

इतर अटी जे गोंधळात टाकू शकतात त्यांचे योगदान बेस आणि नियामक बेस आहेत. आणि ते दोन्ही पूर्णपणे भिन्न आहेत.

या प्रकरणात, योगदानाचा दर हा कामगारांच्या पगाराची "निव्वळ" मोबदला आहे, त्यानुसार अतिरिक्त पगारासह. च्या बाबतीत नियामक हा एक स्केल आहे ज्याचा त्यांना लाभ मिळाल्यास विनंती केली जाते, मग ती बेरोजगारी असो, कामासाठी असमर्थता असेल किंवा सेवानिवृत्ती असेल. आणि या प्रकरणात ते केवळ अंशदान बेसच्या विशिष्ट कालावधीचा विचार करते.

योगदानाचे तळ 2020

दरवर्षी, योगदानांचे आधार बदलत आहेत, वेतनात वाढणार्‍या (कधीकधी अधिक, इतर हातांनी) वाढत्या परिस्थितीशी जुळवून घेत.

परंतु, आपण जाणून घेऊ इच्छित असल्यास २०२० मधील योगदानाचा आधार काय आहे, मग ही आपल्याला आवडते. लक्षात ठेवा की आपण ज्या योगदान गटामध्ये आहात त्या सर्व गोष्टींवर अवलंबून असेल, आपला गट जितका मोठा असेल तितका आपला पगार किमान जाईल.

• कोटेशन गट 1, अभियंते आणि पदवीधर. कामगार कायद्याच्या कलम १.1.3.२) मध्ये समाविष्ट नसलेले वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचारी: किमान: 1.466,40 कमाल: 4.070,10 युरो / महिना.
• योगदान गट 2, तांत्रिक अभियंता, तज्ञ आणि पात्र सहाय्यक: किमान 1.215,90, जास्तीत जास्त 4.070,10 युरो / महिना.
• योगदान 3, प्रशासकीय आणि कार्यशाळा प्रमुखः किमान 1.057,80, जास्तीत जास्त 4.070,10 युरो / महिना.
• योगदान गट 4, Undocumented सहाय्यक; 5, प्रशासकीय अधिकारी; 6, सबलर्टन्स; आणि 7, प्रशासकीय सहाय्यक: किमान 1.050,00, जास्तीत जास्त 4.070,10 युरो / महिना.
• गट 8, प्रथम व द्वितीय अधिकारी; 9, तृतीय अधिकारी आणि विशेषज्ञ; 10, प्यादे; आणि 11, अठरा वर्षाखालील कामगार, त्यांची व्यावसायिक श्रेणी काहीही असो: किमान 35,00, जास्तीत जास्त 135,67 युरो / दिवस.

स्वयंरोजगार घेतलेल्या व्यक्तीच्या बाबतीत किमान अंशदान आधार 944,40 युरो आहे तर जास्तीत जास्त मागील 4.070 युरो प्रमाणेच आहे.

योगदानाच्या तळांच्या अहवालाची विनंती कशी करावी

असे बरेच कामगार आहेत ज्यांना पगाराची कमतरता नसल्यामुळे किंवा त्यांना ते समजत नाही म्हणून ते आपल्याकडे असलेल्या आधारावर गणना करण्यास असमर्थ आहेत. पण तेच सामाजिक सुरक्षा आहे.

आणि हे असे आहे की हे बंधनकारक आहे आम्ही विनंती करेपर्यंत अड्ड्यांचा अहवाल सादर करा. आणि ते कसे केले जाईल? सुलभ, आपल्याला फक्त सामाजिक सुरक्षिततेच्या अधिकृत पृष्ठावर जावे लागेल आणि तेथून नागरिक टॅबवर जावे लागेल. मग, आपण अहवाल आणि प्रमाणपत्रे वर जा आणि तेथे, योगदान बेस अहवाल पहा. पृष्ठावर निर्दिष्ट केल्यानुसार, आपण सामाजिक सुरक्षा (कोणत्याही योजनेत) नोंदणीकृत असलेल्या वेगवेगळ्या कालावधीतील योगदानाशी संबंधित सर्व डेटासह आपण ऑनलाइन अहवाल प्राप्त करू आणि / किंवा सल्ला घेऊ शकता.

नक्कीच, ते ऑनलाइन पाहण्यासाठी आणि डाउनलोड करण्यासाठी आपल्यास डिजिटल प्रमाणपत्र किंवा क्ल @ वे पिन आवश्यक आहे, परंतु आपल्याकडे ते नसल्यास, ते आपल्याला पोस्टद्वारे पाठविण्याची शक्यता देतात (हे थोडेसे घेते यायला जास्त वेळ लागेल). हे करण्यासाठी, आपल्याला मागितलेल्या सर्व माहितीसह अनुप्रयोग भरावा लागेल आणि ते मिळविण्यासाठी सरासरी 15 दिवस प्रतीक्षा करावी लागेल.

अहवालात काय आहे

या दस्तऐवजात, ओळख डेटा व्यतिरिक्त, हे असेलः

• सेटलमेंट पीरियड, सूचीबद्ध केलेल्या प्रत्येक तळांच्या व्यायामाच्या महिन्याच्या आणि वर्षाच्या दृष्टीने.
• सामाजिक सुरक्षा शासन ज्याच्या आधारावर बेसचे श्रेय दिले जाते, म्हणजे ते जर कार्यरत असेल तर, स्वयंरोजगार असणारे, ते कलाकार असल्यास ...
• सहयोग तळ, कंपनीने घोषित केलेल्या अड्ड्यांच्या प्रमाणात.

आपल्या योगदानाच्या आधारावर कोणते फायदे प्रभावित होतात?

आपण ज्या योगदानाचा समूह आहात तो आपला योगदान आधार निर्धारित करतो परंतु यामुळे रोजगाराच्या इतर बाबींवरही परिणाम होतो, जसे की बेरोजगारी, सेवानिवृत्ती किंवा तात्पुरती अपंगत्व. उदाहरणार्थ:

• बेरोजगारीच्या बाबतीत, आपण गोळा करणार असलेल्या बेरोजगारीचा लाभ त्या योगदानाच्या आधारावर असेल, म्हणजे जर आपल्याकडे कमी आधार असेल तर आपली बेकारी कमी होईल. खरं तर, या तळांचा विचार न घेतल्यामुळे, कामाच्या वेळी मिळणा the्या तुलनेत लाभाचे मानधन कमी होते.
• तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत, एकीकडे याचा परिणामही होतो कारण बोनस आता आकारला जाणार नाही; आणि दुसरीकडे कारण, जर आपण बर्‍याच दिवसांपासून योगदान देत नाही तर त्याचा फायदा कमी होईल.
• सेवानिवृत्तीच्या बाबतीत, जेव्हा त्याची गणना केली जाते तेव्हा ही प्रणाली कामगारांची शेवटची वर्षे विचारात घेते आणि ज्या बेससाठी आपण योगदान दिले आहे तो किमान असेल तर पेन्शन अनेक महिन्यांपासून मिळविलेल्या पैशांच्या पलीकडे असेल (विशेषत: जर बोनस किंवा अन्य प्रकारचा मोबदला गोळा केला गेला आहे).