योगदान गट कोणते आहेत

तुम्ही तुमच्या कामात, विशेषत: वेतन आणि तुमच्या करारामध्ये, योगदान गट ही सर्वात महत्त्वाची संकल्पना लक्षात घेतली पाहिजे. ते काय आहेत माहीत आहे का?

हे तुमच्या पगारावर परिणाम करतात कारण नियोक्ता कामगारांचे वर्गीकरण ते करत असलेल्या कामांच्या आधारे करतात. अर्थात, असे देखील असू शकते नियोक्ता तुम्हाला चुकीच्या गटात वर्गीकृत करतो, उदाहरणार्थ जेव्हा तुम्ही इतर प्रकारची कामे करता जी उच्च किंवा खालच्या गटासाठी अधिक वैशिष्ट्यपूर्ण असतात. तुमच्या बाबतीत असे घडू नये म्हणून तुम्हाला जाणून घ्यायचे आहे का? आम्ही तुम्हाला सर्व काही सांगतो.

योगदान गट कोणते आहेत

आम्ही तुम्हाला कोट गटांबद्दल आणखी काही सांगण्यापूर्वी, ते काय आहेत हे तुम्ही खरोखर समजून घेतले पाहिजे. आणि या प्रकरणात, योगदान गट पगारदार कामगारांचे वर्गीकरण (म्हणजे, इतरांद्वारे नियुक्त केलेले) त्यांच्या कामाच्या प्रकारानुसार कसे केले जातात याचा संदर्भ देतात.

दुसऱ्या शब्दात, आम्‍ही सामाजिक सुरक्षा द्वारे कर्मचार्‍यांचे गट करण्‍याची कार्ये आणि ते करत असलेल्या नोकरीच्‍या स्‍थितीनुसार वर्गीकरणाबद्दल बोलत आहोत. अशाप्रकारे, ते किमान ते कमाल या प्रमाणात त्याचे योगदान आधार काय आहेत हे स्थापित करते.

सध्या किती कोट गट आहेत?

तुम्हाला स्पेनमध्ये अस्तित्वात असलेले सर्व योगदान गट नक्की जाणून घ्यायचे असल्यास, येथे आम्ही तुम्हाला त्यांच्याकडे असलेल्या किमान आणि कमाल बेससह त्यांची यादी देतो:

• अभियंते आणि पदवीधर: €1.547-4.070,10/महिना.
• तांत्रिक अभियंते, तज्ञ आणि पात्र सहाय्यक: €1.282,80 – €4.070,10/महिना.
• प्रशासकीय आणि कार्यशाळा व्यवस्थापक: €1.116-4.070,10/महिना.
• पात्र नसलेले सहाय्यक: €1.108,33-4.070,10/महिना.
• प्रशासकीय अधिकारी: €1.108,33-4.070,10/महिना.
• अधीनस्थ: €1.108,33-4.070,10/ महिना.
• प्रशासकीय सहाय्यक: €1.108,33-4.070,10/महिना.
• प्रथम आणि द्वितीय श्रेणी अधिकारी: €37-135,67/दिवस.
• तृतीय श्रेणी अधिकारी आणि विशेषज्ञ: €37-135,67/दिवस.
• मजूर: €37-135,67/दिवस.
• 18 वर्षाखालील कामगार (त्यांच्या सामाजिक सुरक्षा व्यावसायिक श्रेणीकडे दुर्लक्ष करून): €37-135,67/दिवस.

कोट गट कुठे दिसतो?

साधारणपणे, जेव्हा रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली जाते, योगदान गट स्वतःच कलमांमध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, ते वेतनपटावर देखील दिसणे आवश्यक आहे. काही कंपन्या किंवा क्षेत्रांमध्ये ज्यामध्ये सामूहिक करार देखील आहेत, कारण ते प्रत्येक व्यावसायिक गटासाठी आवश्यक वैशिष्ट्ये, कार्ये आणि पात्रता परिभाषित करतात.

म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की तुमच्याकडे तुमचे योगदान गट शोधण्याचे अनेक मार्ग आहेत.

योगदान गट कशासाठी आहे?

वेतन कमावणार्‍या योगदान गटाची दोन मुख्य कार्ये आहेत. एकीकडे, पगार आणि योगदान बेस निश्चित करा.

आम्ही तुम्हाला आधी सांगितल्याप्रमाणे, या गटांना स्केल आहे (किमान ते जास्तीत जास्त) प्रत्येकासाठी, म्हणजे ते ज्या गटात आहेत त्या व्यक्तीचे मानधन किमान आणि कमाल मर्यादेवर सेट केलेले आहे. दुसऱ्या शब्दांत, पगार त्या स्केल दरम्यान असणे आवश्यक आहे. आणि यावर अवलंबून, कंपनीने सामाजिक सुरक्षा योगदान देणे आवश्यक आहे.

दुसरीकडे, प्रत्येक गटाची कार्ये काय आहेत याचे वर्णन करण्यासाठी योगदान गट देखील वापरले जातात आणि उच्च गटात बढती देण्यासाठी काय करावे लागेल. उदाहरणार्थ, कल्पना करा की तुम्ही तृतीय श्रेणी अधिकारी आणि तज्ञांच्या गटात आहात. आणि तुम्हाला लगेच वरच्या, पहिल्या आणि दुसऱ्या वर जायचे आहे. या प्रकरणात, असे करण्यासाठी आवश्यकतांची मालिका स्थापित केली जाईल आणि, एकदा ती पूर्ण झाल्यानंतर, तुम्ही नोकरीच्या पदोन्नतीची विनंती करू शकता (जोपर्यंत कंपनी परवानगी देते आणि स्वीकारते).

सूची गट आणि व्यावसायिक श्रेणी

योगदान गटांमध्ये निर्माण होणाऱ्या गोंधळांपैकी एक संभ्रम त्यांच्याशी बरोबरी करणे किंवा ते व्यावसायिक श्रेणीसारखेच आहेत असा विचार करणे आहे. वास्तविक, त्या दोन एकमेकांपासून अगदी वेगळ्या संकल्पना आहेत.

La कामगाराच्या व्यावसायिक श्रेणीचा संबंध कामगाराकडे असलेल्या प्रशिक्षण किंवा पदवीशी असतो. आणि योगदान गट जे कार्य करतो त्यावर लक्ष केंद्रित करतो तो नोकरीच्या स्थितीत करतो.

तसेच, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे योगदान गटाचा कामगाराला मिळणाऱ्या पगाराशी काहीही संबंध नाही, परंतु योगदानावर परिणाम होतो. ही श्रेणी आहे जी त्या कामगाराला मिळणारा पगार ठरवते (जरी बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, पदवीचा प्रभाव नसतो कारण तो एखादे काम करतो ज्यासाठी त्याच्याकडे असलेल्या कामापेक्षा कमी प्रशिक्षण आवश्यक असते).

आम्ही तुम्हाला एक उदाहरण देतो. कल्पना करा की तुम्ही तांत्रिक अभियंता आहात. तुमच्याकडे चांगली पदवी आहे आणि तुम्ही नोकरीच्या शोधात आहात. तो तुम्हाला प्रशासकीय सहाय्यक ऑफर करतो आणि तुम्ही ते घेण्याचे ठरवता. त्या वेळी, तुमच्याकडे उच्च पदवी असली तरीही (ज्यात तुमचा योगदान गट 1 मध्ये समावेश आहे), प्रत्यक्षात तुम्ही गट 7 मध्ये असाल कारण तुम्ही कामावर जी कार्ये करणार आहात ती या गटातील कार्यांशी सुसंगत आहेत.

पगाराच्या बाबतीतही असेच होईल. हे तुम्ही करत असलेल्या फंक्शन्सशी संबंधित असेल, तुमच्या प्रशिक्षणाशी जास्त नाही.

स्वयंरोजगारांमध्ये योगदान गट आहेत का?

तुम्ही पाहिल्याप्रमाणे, योगदान गट कर्मचार्‍यांसाठी "अनन्य" आहेत. परंतु जर तुम्ही स्वयंरोजगार करत असाल, किंवा तुम्ही अशा लोकांना ओळखत असाल, तर तुम्हाला त्रास देणारा एक प्रश्न म्हणजे त्यांच्यात सामाजिक सुरक्षिततेत काही समान आहे का हे जाणून घेणे.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना स्वयंरोजगार असलेल्यांना सूचीबद्ध केले आहे कारण ते स्वयंरोजगार कामगारांसाठीच्या विशेष योजनेमध्ये नोंदणीकृत आहेत. तथापि, सामाजिक सुरक्षा या कामगारांना विभाजित करण्यासाठी कोणतेही वर्गीकरण स्थापित करत नाही. दुसऱ्या शब्दांत, महत्त्वाच्या पदवी (पदवी, पदव्युत्तर, पदव्युत्तर, डॉक्टरेट...) पदवीशिवाय स्वयंरोजगार करणे समान आहे. म्हणून, या प्रकरणात ते या गटांना प्रभावित करत नाहीत.

आता योगदान गट काय आहेत हा मुद्दा तुमच्यासाठी अधिक स्पष्ट झाला पाहिजे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, जर तुम्ही पगारदार कामगार असाल, तर तुमच्या पगारात तुम्हाला कोणत्या क्रमांकामध्ये फ्रेम करण्यात आले आहे ते तपासता येईल. तुम्ही करत असलेल्या कार्यांसाठी योग्य आहे की नाही. तसे नसल्यास, ते तुम्हाला योग्य कंपनीत ठेवू शकतात का हे पाहण्यासाठी तुम्ही नेहमी कंपनीशी बोलू शकता (ज्याचा, आम्ही तुम्हाला सांगितल्याप्रमाणे, पगारावरच परिणाम होत नाही, परंतु सामाजिक सुरक्षा योगदानांवर होतो).