पगार हा कदाचित सर्वात महत्वाचा भाग आहे जेव्हा आपण आपल्या कामाचा विचार करतो. अशा हजारो गोष्टी आहेत ज्या आपण विसरू शकतो, पण त्या नाही, आणि त्यामुळेच तुम्ही इथपर्यंत पोहोचलात. प्रमाणबद्ध पेमेंट ते काय आहेत याचा विचार केला पाहिजे, जर ते नसतील तर तुमचा पगार कमी असेल. किंवा दुसरा मार्ग सांगा, जेव्हा ते तुम्हाला स्पर्श करतील तेव्हा तुम्हाला देयके मिळतील.
जर तुम्ही अलीकडेच नोकरीच्या मुलाखतीत असाल किंवा नुकतीच एक स्वीकारली असेल, ज्यामध्ये तुम्हाला प्रोरेटेड पेमेंटबद्दल सांगण्यात आले असेल, तर हा लेख तुम्हाला आवडेल. या शक्यतेचे फायदे आहेत, परंतु तोटे देखील आहेत. खोट्या अपेक्षा निर्माण होऊ नयेत म्हणून, आम्ही हा लेख ज्यांना प्रोरेटेड पेमेंट्सची माहिती नाही त्यांच्यासाठी सर्वात सामान्य शंकांचे निराकरण करण्यासाठी समर्पित केले आहे.
यथानुपात पेमेंट काय आहेत?
मते कामगार कायद्याच्या कलम 31 कामगार 2 असाधारण बोनससाठी पात्र आहे वर्ष त्यांना ज्या पद्धतीने पैसे दिले जाऊ शकतात ते लागू होणाऱ्या करारानुसार बदलू शकतात. गोष्ट अशी आहे की पगार 12 मासिक देयके बनलेला असतो आणि ते 2 अतिरिक्त बोनस जे प्राप्त होतात, ते उन्हाळ्याच्या सुरूवातीस किंवा ख्रिसमसच्या वेळी दिले जातात. अशी वेगवेगळी वाक्ये आहेत जी कालांतराने बाहेर आली आहेत, जी ही देयके कोणत्या मार्गाने प्रभावी केली जाऊ शकतात हे दर्शवितात.
जेव्हा देयके प्रमाणित केली जातात, तेव्हा वार्षिक पगाराची रक्कम बदलत नाही, मासिक पगार वगळता ज्यामध्ये प्रमाणिक भाग समाविष्ट असतो. दुसऱ्या शब्दांत, जोडा पगारासह, अतिरिक्त देयके 12 महिन्यांमध्ये विभागली जातात. अशाप्रकारे, पगार थोडा वाढवला जातो, परंतु कामगार उर्वरित वर्षासाठी समान रक्कम ठेवतो. म्हणून जर तुम्हाला आनुपातिक वेतन असेल, तुम्हाला तुमच्या पगाराची तुलना करायची असेल, तर खरा पगार ठरवण्‍यासाठी आनुपातिक भाग वजा केला पाहिजे.
हे नियोक्त्यासाठी अधिक फायदेशीर आहे की कामगारांसाठी?
कामगारासाठी ते अगदी सारखेच आहे, कारण देयके यथानुपात किंवा नसली तरी येणारे अंतिम पैसे समान आहेत. अतिरिक्त पेमेंटचे "बचावकर्ते" सहसा असा युक्तिवाद करतात की विशिष्ट वेळी अधिक पैसे मिळणे हा आनंद आहे. त्याच प्रकारे ज्या व्यक्तीला बचत करण्यासाठी जास्त खर्च येतो तो वर्षातील दोन वेळा अधिक आश्वस्त होईल. दुसरीकडे, ते प्रमाणबद्ध असल्यास, वर्षाच्या कोणत्याही वेळी कोणतेही मोठे प्रोत्साहन नाही, म्हणून शेवटी, काही खर्च करण्याच्या बाबतीत, विषारी क्रेडिटमध्ये पडणे सोपे आहे. पण हे खूप वैयक्तिक आहे.
कंपनीच्या बाजूने, जर काही कामगार असतील तर, अधिक रेखीय आणि नियंत्रणास-सोप्या कोषागाराने देयके प्रमाणित करणे अधिक चांगले असू शकते. कल्पना अशी आहे की विशिष्ट वेळी खर्चाची शिखरे नसतात. परंतु जर आपण मोठ्या कंपनीबद्दल बोलत असाल तर, अतिरिक्त देयके ठेवणे अद्याप मनोरंजक असू शकते, विशेषत: जर गुंतवणूक आणि वित्तपुरवठा यामध्ये स्वारस्य असेल. अर्थात, वेळ आल्यावर त्यांच्या कामगारांना अतिरिक्त पैसे देण्याच्या कर्तव्याकडे कधीही दुर्लक्ष केले नाही.
अतिरिक्त वेतनाची गणना कशी केली जाते?
नियोक्ता रक्कम सेट करण्याचा प्रभारी नाही, परंतु ती निश्चित किंवा किमान आंतरव्यावसायिक पगाराच्या 30 पेक्षा कमी असू शकत नाही. लक्षात ठेवा की अतिरिक्त वेतन योगदान दिवस म्हणून गणले जात नाही होय तुम्हाला आयकर भरावा लागेल. पगार, तसेच अतिरिक्त पगार हे एकूण आहे हे लक्षात घेऊन, पुढील गणनेसाठी आम्ही IPRF विचारात घेणार नाही.
चला कल्पना करूया की आम्ही 1 सप्टेंबर रोजी कंपनीसाठी काम करण्यास सुरुवात करतो आणि आमचा पहिला अतिरिक्त डिसेंबरमध्ये येतो. समजा की पगार 1.000 युरो अचूक एकूण आहे. गणना खालीलप्रमाणे असेल.
€1.000 X 120 दिवस / 360 = €333,33. हा एकूण अतिरिक्त वेतन आहे जो कामगाराला मिळावा लागेल.
त्यानंतर, पुढील अतिरिक्त पेमेंट पुढील वर्षीच्या जूनमध्ये त्याला पडेल. 10 महिने काम करत असल्याने, गणना खालीलप्रमाणे असेल:
1.000 X 300 दिवस / 360 = €833,33. हे त्याचे दुसरे पेमेंट असेल.
शेवटी, वर्षभर कंपनीत घालवले, पगारातील त्या सेटमध्ये देयक पूर्ण होण्यासाठी आम्ही पुरेसे योगदान दिले असते. अर्थात, कमिशन आणि बोनस या गणनामध्ये हस्तक्षेप करत नाहीत. आणखी एक समस्या अशी आहे की कंपनी इतर काही मार्गाने बोनस देते, परंतु या आधीच काम सुरू करताना किंवा कंपनीच्या इच्छेनुसार अटींमध्ये मान्य केल्यानुसार अनधिकृत अटी आहेत.
मी यथोचित वेतन निवडू का?
हे नियोक्ता किंवा कामगारांसाठी अधिक फायदेशीर आहे की नाही या मुद्द्यामध्ये आपण पाहिले तुम्ही बचतकर्ता आहात की नाही यावर ते अवलंबून असेल.. तुम्हाला जे पैसे मिळणार आहेत ते कोणत्याही परिस्थितीत तेच असतील. येथे आकर्षक कारण असे असेल की जर तुम्ही अशी व्यक्ती असाल ज्याला खर्च कसे नियंत्रित करावे हे माहित असेल किंवा आर्थिकदृष्ट्या चांगले कसे व्यवस्थापित करावे हे माहित असेल, तर ते प्रमाणबद्धपणे विचारणे मनोरंजक असेल. दुसरीकडे, जर संख्या तुमची ताकद नसेल तर, उन्हाळा किंवा ख्रिसमस सुरू होईपर्यंत प्रतीक्षा करा, याव्यतिरिक्त, तुमच्या खात्यातील अतिरिक्त पाहणे हे एक अतिशय आनंददायी आश्चर्य असेल आणि तुम्हाला अगोदर अनावश्यक खर्च भरावा लागणार नाही.
मला आशा आहे की या लेखाने तुम्हाला मदत केली आहे, आणि तुम्ही यथानुपात पेमेंटबद्दल तुमच्या शंकांचे निराकरण करण्यात सक्षम झाला आहात.