मी ईआरटीई मध्ये काम करू शकतो

2020 पर्यंत एआरटीईएस इतका कधी प्रसिद्ध झाला नव्हता, त्या वेळी बर्‍याच कंपन्यांना पुढे जाण्यासाठी आणि अंतिम बंद न करण्याच्या उद्देशाने त्यांच्या कामगारांसह रोजगाराचे नातेसंबंध तात्पुरते निलंबित करावे लागले. तथापि, ज्याप्रमाणे हे साधन मालकांसाठी उदयास आले तसेच कर्मचार्‍यांच्या मनातही अनेक शंका निर्माण झाल्या. त्यापैकी एक, ईआरटीईमध्ये असताना आपण कार्य करू शकाल की नाही याची वस्तुस्थिती. हे शक्य आहे?

पुढे आम्ही आपल्याला उत्तर देऊ, कारण त्याचे उत्तर निश्चितपणे दिले जाऊ शकते, परंतु आपण काय करू शकत नाही असे नाही की या प्रथेमुळे भविष्यात त्याचे परिणाम देखील उद्भवू शकतात. म्हणूनच आपण ईआरटीईमध्ये राहून काम करू शकता की नाही हे जाणून घेणे, परंतु याचा अर्थ काय आहे.

ईआरटीई म्हणजे काय

परिवर्णी शब्द ईआरटीई संदर्भित तात्पुरती रोजगार नियमावलीची फाइल, असे साधन जे कंपन्या रोजगाराचे करार कमी करण्यासाठी किंवा निलंबित करण्यासाठी वापरू शकते अशा परिस्थितीमुळे ज्यामुळे कंपनीची टिकाव धोक्यात येते.

या प्रकरणात, ही रोजगाराच्या नात्याची समाप्ती नसून ती रोखून धरली जाते जेणेकरून, ही परिस्थिती टिकत असताना कामगारांना कंपनीसाठी काम करण्याची गरज नाही आणि त्याच वेळी त्याला पैसे द्यावे लागणार नाहीत. या "संकट" नंतर, कामगार आपली नोकरी आणि करार पुन्हा सुरू करू शकेल.

या काळादरम्यान, कर्मचार्याने करार कायम ठेवत असला तरीही "बेरोजगार" म्हणून वर्गीकृत केले आहे. आणि आपल्याला 70 महिन्यांसाठी 6% नियामक बेसचा लाभ मिळेल. सातवीपासून ते 50% पर्यंत कमी झाले आहे. आणि कोण देते? सामाजिक सुरक्षा.

ईआरटीई मध्ये असून दुसर्‍या कंपनीत काम करत आहे

आपण पाहिल्याप्रमाणे, ईआरटीई आपल्या रोजगाराच्या कराराचे निलंबन सुचवते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत ते त्या कराराच्या समाप्तीबद्दल बोलत नाही. जणू काही अशा प्रकारे ते अंगातच जाईल, जेव्हा परिस्थिती बदलते, तो कामगार आपल्या नोकरीवर परत येऊ शकतो. आता ती दुहेरी तलवार आहे. आणि हे असे आहे की, ईआरटीई टिकते त्या काळात कामगार दुसरा काम शोधू शकतो आणि जर सापडला तर ईआरटीईमध्ये असताना काम करणे शक्य आहे का? आपण बरोबर आहात. पण बारकावे सह.

ईआरटीई ही 2020 मध्ये काढली गेलेली आकृती नाही. खरं तर ते कामगार कामगार कायद्याच्या 57 व्या लेखात आधीपासूनच होते आणि त्यामध्ये असे स्पष्ट केलेले नाही की करारात असताना आपण शोधू शकत नाही किंवा दुसरी नोकरी घेऊ शकत नाही. संबंध निलंबित केले आहे. एसईपीईनेच हे स्पष्ट करून स्पष्ट केले की "जर ईआरटीई द्वारा कराराला निलंबित केले गेले तर एखादे कर्मचारी किंवा स्वयंरोजगार घेणारी व्यक्ती म्हणून आणखी एक कामकाजाची कामे केली जाऊ शकतात."

आता हे दिसते तितके सोपे नाही आणि याचा परिणाम एक किंवा दुसरा निर्णय घेण्यापूर्वी तोलला पाहिजे.

मी पूर्ण वेळ ईआरटीई मध्ये राहून काम करू शकतो

अशी कल्पना करा की आपल्या कंपनीने आपल्याला ईआरटीईमध्ये समाविष्ट केले आहे आणि ते टिकेल त्या काळात आपण काम न करता (परंतु शुल्क आकारले जातील). तथापि, आपण नोकरीची ऑफर पाहता, आपण स्वत: चा परिचय करून देता आणि नवीन कंपनी आपल्याला कॉल करते कारण आपण त्यांच्यापासून सुरुवात करावी अशी त्यांची इच्छा आहे. आम्ही आधी पाहिल्याप्रमाणे केले जाऊ शकते.

ही नवीन कंपनी आपल्याला पूर्ण-वेळ रोजगार करार देत असल्यास, आपण दोन गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत: ती आपण असा सल्ला दिला पाहिजे की, जर ईआरटीई मध्ये असलेली पहिली कंपनी आपल्याला कॉल करते तर आपण आपली नोकरी सोडली पाहिजे (जोपर्यंत आपल्याला त्या सेकंदात अधिक रस नसेल आणि आपण प्रथम स्वेच्छेने सोडला नाही तर); आणि दोन, काय पूर्ण वेळ काम केल्याने आपल्याला ईआरटीई वर प्राप्त झालेले मानधन अवैध ठरते. दुस words्या शब्दांत, जर तुम्ही कामावर गेलात तर तुम्हाला दोन पगार मिळणार नाहीत, परंतु ईआरटीई पगार तुम्हाला गमवावा लागेल कारण तो तुमच्या कार्याच्या कार्यासाठी सुसंगत नाही.

ईआरटीईमध्ये रहा आणि अर्धवेळ काम करा

आता कल्पना करा की आपण वर वर्णन केलेल्या त्याच परिस्थितीत आहात परंतु संपूर्ण दिवसाऐवजी हे अर्धवट आहे. या प्रकरणात, ईआरटीईमुळे ईआरटीईची तरतूद कामाशी सुसंगत करणे शक्य आहे, परंतु 100% नाही. पूर्ण दिवसाचा कार्यकाळ होईपर्यंत लाभाचा प्रमाणित भाग प्रत्यक्षात आकारला जातो.

परंतु, आणि ही अशी गोष्ट आहे जी बर्‍याचजणांना समजत नाही, हे असे सूचित करेल की आपल्याकडे दोन देयदार आहेत आणि उत्पन्नाच्या विधानासाठी हा तपशील खूप महत्वाचा आहे कारण, जेव्हा आपल्याकडे दोन पैसे देणारे असतात, तेव्हा रिटर्न भरण्याची अनिवार्य मर्यादा बरेच कमी होते आणि आपण ट्रेझरीसाठी दोन नोक had्या (अगदी एक फायदा असला तरीही) देय देऊन संपवू शकता.

ईआरटीईमध्ये रहा आणि स्वायत्त व्हा

आपण विचार करू शकता असा दुसरा पर्याय म्हणजे प्रकल्प हाती घेण्याची वस्तुस्थिती. म्हणजेच आपण लाभ एकत्रित करता तेव्हा स्वायत्त बनणे. हे पूर्णपणे सुसंगत आहे आणि आपल्याकडे मोकळा वेळ आहे हे लक्षात घेता (कारण आपण काम करत नाही) आपण असे काहीतरी सुरू करण्याचा एक मार्ग असू शकतो जी आपण बर्‍याच काळापासून सोडत आहात आणि त्याच वेळी आपल्याला समर्थन मिळेल कंपनीबरोबर.

अर्थात ते "अनिश्चित" नाही. आणि आहे तुम्हाला ईआरटीईचा फायदा होऊ शकतो परंतु केवळ जास्तीत जास्त 270 दिवसांसाठी. एकदा ते पूर्ण झाल्यावर त्या फायद्याचे निलंबन देखील होईल.

ईआरटीईमध्ये राहून काम करत असताना, ते कसे असावे?

आपल्याकडे नोकरीची ऑफर असल्यास आणि ती आपल्याला भरपाई देते, एकतर पूर्ण-वेळ किंवा अर्ध-वेळ, आपण स्वीकारू शकत नाही आणि तेच आहे. आपल्याला सार्वजनिक रोजगार सेवा, म्हणजेच एसईपीईला सूचित करण्याची आवश्यकता आहे. का? कारण, आपण काहीच न बोलल्यास ते तुम्हाला पैसे देण्यास सुरू ठेवू शकतात आणि, जर तुम्हाला चांगले वाटले तरी ते तुमच्याकडून दावा सांगू शकतात आणि वाईट विश्वासाने वागल्याबद्दल तुम्हाला दंड देखील देऊ शकतात.

म्हणूनच, हे महत्वाचे आहे की, ईआरटीईमध्ये असताना आपण काम करत असल्यास, एसईपीईला कळवा (आणि सामाजिक सुरक्षा कडून देखील). अशाप्रकारे, ते अर्धवट ईआरटीईच्या लाभाच्या देयकाचे व्यवस्थापन करू शकतात किंवा आपल्याकडे ते काम असताना निलंबित करतील.

आणि दुसरी नोकरी संपल्यास काय होते? मी ईआरटीईचा पुन्हा लाभ घेऊ शकतो? बरं, या प्रकरणात, आपल्याला पुन्हा एसईपीईशी संपर्क साधला जाईल; जेणेकरून आपल्या परिस्थीतीतील बदलाबद्दल त्याला माहिती असेल. परंतु दुर्दैवाने, ईआरटीई लाभ दिला जाईल की नाही याबद्दल आम्ही आपल्याला स्पष्ट उत्तर देऊ शकत नाही. तथापि, जर आपण बेरोजगारीच्या फायद्यासह किंवा बेरोजगारीच्या फायद्याप्रमाणेच त्याच मार्गाचे अनुसरण केले, जेव्हा या व्यत्यय येतात तेव्हा त्या नंतर सुरु केल्या जाऊ शकतात. आमची शिफारस अशी आहे की आपण अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी एसईपीईला थेट मार्गदर्शन करा.