फक्त एक नाही तर दोन नोकरी असणे अधिकाधिक सामान्य होत चालले आहे. नोकरीची असुरक्षितता आणि पगार खरोखरच मिळत नसल्यामुळे अनेकांना दुसरा रोजगार करार शोधावा लागतो. पण मग अनेकांचा प्रश्न पडतो: माझ्याकडे दोन नोकऱ्या असतील तर मला दुप्पट पगार द्यावा का?
जर तुम्ही या परिस्थितीत असाल, किंवा तुम्ही याचा विचार करत असाल, तर आम्ही तुम्हाला देणार आहोत कळा जेणेकरून तुम्हाला ते समजेल, दोन्ही दुहेरी सूचीबद्दल दोन नोकर्‍या असल्यासारखे सर्व चांगले, आणि इतके चांगले नाही.
मला दोन रोजगार करार मिळू शकतात का?
तुमच्यासाठी एकाच वेळी दोन नोकऱ्या घेणे कायदेशीर आहे की नाही ही पहिली शंका उद्भवेल. साधारणपणे असे घडत नाही, पण सत्य हेच आहे स्पेनमध्ये रोजगार करारासह एकाच वेळी दोन किंवा अधिक नोकर्‍या असण्यास कोणताही अडथळा नाही.
आता आहे काही बारकावे ज्या तुम्हाला विचारात घ्याव्या लागतील म्हणजे, जर ते दोन करार एकाच कंपनीसाठी असतील, तर तुम्ही दर आठवड्याला 40 तासांची मर्यादा ओलांडू शकत नाही, कारण त्याला परवानगी नाही. जर करार दोन वेगवेगळ्या कंपन्यांशी असेल तर कोणतीही मर्यादा नसेल.
उदाहरणार्थ, कल्पना करा की तुम्ही कंपनी A साठी दर आठवड्याला ४० तास काम करत आहात. आणि ती कंपनी बी तुम्हाला एक करार देखील देते. त्यावर सही करता येईल का? होय, कारण कायदा याबद्दल काहीही सांगत नाही. म्हणजेच, ती दुसरी कंपनी असल्याने, तुम्ही ती घेऊ शकता आणि तुम्हाला हवे असल्यास पूर्णवेळ काम देखील करू शकता.
आणि तेच, दर आठवड्याला 40 तास कमाल आहे परंतु केवळ कंपनीच्या करारासाठी. जर तुमच्याकडे दोन कंपन्या आणि दोन करार असतील, तर तुम्ही काहीही बेकायदेशीर करत नसाल, परंतु हे असे काहीतरी केले जाऊ शकते कारण तुम्ही आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकता. नेहमी दोन भिन्न कंपन्यांचे दोन करार असणे, सावधगिरी बाळगा.
दोन नोकऱ्या असणे = प्लुरीकर्मचारी
एकापेक्षा जास्त कर्मचारी असणे ही पात्रता आहे ती परिस्थिती ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती वेगवेगळ्या कामांमध्ये कर्मचारी म्हणून काम करते. दुसऱ्या शब्दांत, जेव्हा एखादी व्यक्ती दोन किंवा अधिक कंपन्यांसाठी काम करते आणि त्यासोबत नोंदणीकृत असते समान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली.
नंतरचे येथे खात्यात घेतले पाहिजे. आणि असे आहे की एखादी व्यक्ती जी कंपनीसाठी काम करते परंतु, नंतर, स्वत: ची नोकरी करते, तो चंद्रप्रकाश होणार नाही.
तुम्हाला माहिती आहे की, जेव्हा करारावर स्वाक्षरी केली जाते, तेव्हा तुम्हाला माहित आहे की कामगार म्हणून दिलेले योगदान तुमच्या पगारातून कापले जाईल. म्हणजे, करार = अवतरण. म्हणून, जर दोन किंवा अधिक करार असतील, तर त्यातील प्रत्येक करार उद्धृत केला जातो, कारण कंपनीच्या भागावर सामाजिक सुरक्षिततेसाठी तो भाग राखून ठेवण्याचे बंधन आहे.
पण, तुम्ही दुहेरी उद्धृत करता का? तुम्ही खरोखरच दोन करारांमधून पैसे गमावता आणि एकाच गोष्टीसाठी दोनदा पैसे देता?
दोन नोकऱ्या असणे = बहुक्रियाशीलता
जेव्हा एखाद्या व्यक्तीकडे दोन किंवा अधिक करार असतात, आणि म्हणून ते अनेक क्रियाकलाप करतात, याचा अर्थ असा होतो की त्यांच्याकडे दोन किंवा अधिक नोकर्‍या आहेत, परंतु मूनलाइटरमधील फरक हा आहे की या दोन नोकर्‍या दोन वेगवेगळ्या नियमांमध्ये आहेत.
उदाहरणार्थ, कल्पना करा की एखाद्या व्यक्तीकडे पूर्णवेळ नोकरी आहे. आणि दैनंदिन शिफ्ट पूर्ण करून त्यांनी काम हाती घेण्याचेही ठरवले आहे. तुम्हाला माहिती आहे की, तो रोजगार करारामुळे सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये नोंदणीकृत होईल. आणि ते दुसऱ्या कोणासाठी तरी योजनेत असेल.
पण त्याचा व्यवसाय स्व-रोजगार शासनामध्ये नोंदणीकृत असणे, म्हणजेच स्वयंरोजगार.
याचा अर्थ असा की तुम्हाला एकीकडे कर्मचारी म्हणून योगदान द्यावे लागेल. दुसरीकडे, त्यांच्या स्वत: च्या वर. पण ते असंच आहे का?
माझ्याकडे दोन नोकऱ्या असतील तर मी दुप्पट पगार देऊ का? नोकरदार आणि स्वयंरोजगार यांच्यातील प्रकरण
आम्ही तुम्हाला सांगून सुरुवात करणार आहोत की दोन करार असल्‍याचा अर्थ असा आहे की तुम्हाला दोनदा कोट करावे लागेल. होय. पण सामाजिक सुरक्षा दुहेरी योगदान परत करण्यासाठी प्रभारी आहे. शेड्स सह.
आणि बहुक्रियाशीलतेचा सराव करण्यापेक्षा (वेगवेगळ्या सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थांमध्ये दोन किंवा अधिक नोकर्‍या असणे) एकापेक्षा जास्त कर्मचारी असणे (एकाच सामाजिक सुरक्षा नियमात दोन किंवा अधिक करार असणे) समान नाही.
दुहेरी सूची म्हणजे काय
दुहेरी अवतरण म्हणजे काय ते आम्ही प्रथम तुम्हाला समजावून सांगणार आहोत जेणेकरून तुम्हाला सर्व काही समजेल. हे तेव्हा होते जेव्हा एक व्यक्ती दोन सामाजिक सुरक्षा योजनांमध्ये योगदान देते. म्हणजेच, जेव्हा तुम्ही कर्मचारी म्हणून काम करत असाल आणि त्याव्यतिरिक्त, तुम्ही स्वयंरोजगार म्हणून नोंदणीकृत आहात.
याशिवाय, दुहेरी योगदान पूर्ण करणारी दुसरी अट अशी आहे की ती एकमेकांशी समान किंवा समान असलेल्या आकस्मिक परिस्थितींसाठी दिली जाते. उदाहरणार्थ, सामान्य आकस्मिकता ज्या इतरांद्वारे आणि स्वतःद्वारे विचारात घेतल्या जातात.
जेव्हा हे घडते, होय, ज्या आकस्मिक परिस्थितींसाठी दुप्पट पैसे भरले गेले आहेत त्यांचे योगदान परत केले जाऊ शकते. खरं तर, जर स्वयंरोजगार कव्हरेज मर्यादित नसेल, तर तुम्ही एक कर्मचारी म्हणून आणि त्याच वेळी, स्वतःहून त्यासाठी पैसे देऊ शकता. आणि तसे झाल्यास, 2018 पासून सामाजिक सुरक्षिततेकडे ते दुप्पट योगदान परत करण्याचे बंधन आहे. परंतु तेथे तीन परिस्थिती उद्भवतात:
- ती सामाजिक सुरक्षा 100% परत करत नाही तर फक्त 50%.
- परताव्याची मर्यादा प्रति वर्ष १२,३८६.२३ युरो आहे.
ते परत करणार आहेत जास्तीत जास्त 50% फी एक स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून प्रविष्ट केली जाईल.
तुम्हाला परतावा मिळण्याचा अधिकार आहे हे तुम्हाला कसे कळेल?
ती व्यक्ती परताव्यासाठी पात्र आहे की नाही हे शोधण्यासाठी, तुम्हाला पहिली गोष्ट आवश्यक आहे किती सामाजिक सुरक्षा देय आहे याची गणना करा. प्रथम एका कर्मचाऱ्याच्या करारासाठी आणि दुसरीकडे, RETA साठी, एका वर्षात करा.
Si जर तुम्ही या दोन रकमा जोडल्या आणि त्या १२,३८६.२३ युरोपेक्षा जास्त झाल्या, तर सामाजिक सुरक्षा तुम्हाला परतावा जारी करेल.
माझ्याकडे दोन नोकऱ्या असतील तर मी दुप्पट पगार देऊ का? दरम्यान प्रकरण रोजगार करार
दोन नोकऱ्या असल्याचं नेहमीचं प्रकरण आता आपण पाहणार आहोत. माझ्याकडे दोन नोकऱ्या असतील तर मी दुप्पट पगार देऊ का? होय आणि नाही.
या प्रकरणात नियोक्त्यालाच तुमची चंद्रप्रकाशासारखी स्थिती माहित असणे आवश्यक आहे. त्याला हे कळताच, त्याला सामाजिक सुरक्षा सूचित करणे आवश्यक आहे आणि ही संस्था योगदान आणि लाभांच्या बाबतीत आवश्यक कृती पार पाडण्यासाठी प्रभारी असेल.
दुसऱ्या शब्दात, तुम्ही दुप्पट योगदान द्यावे की नाही हे ठरवणारी सामाजिक सुरक्षा असेल जेणेकरून ती सर्वकाही व्यवस्थापित करेल ते करू नका, परंतु ते साध्य करण्यासाठी, नियोक्ताला हे माहित असणे आवश्यक आहे की कर्मचारी म्हणून तुमच्याकडे दुसरा करार आहे.
तुम्ही कामगार करू शकत नाही का? हे होऊ शकते, परंतु यासाठी सामाजिक सुरक्षा कार्यालयाचा सल्ला घेणे चांगले आहे जेणेकरून ते तुम्हाला ते कसे करावे याबद्दल सल्ला देऊ शकतील.
¿हे आता तुम्हाला स्पष्ट आहे का?