सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनासाठी पात्र होण्यासाठी कामगार कित्येक वर्षे कार्यरत असणे आवश्यक आहे. आणि वृद्धांना त्यांच्या रोजगाराच्या संबंधातून हळूहळू माघार घेण्यास मदत करणारे एक साधन म्हणजे तथाकथित मदत करार. ही आकृती, जरी हे सर्वज्ञात आहे परंतु नेहमीच लागू केली जात नाही. परंतु एखाद्याच्या जीवनात तीव्र बदल टाळण्यास मदत होते ज्यामुळे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.
आपल्याला मदत कराराबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छित असल्यास, जसे की त्यात असलेली वैशिष्ट्ये, आवश्यकता आणि जेव्हा ती संपेल, तेव्हा आम्ही आपल्यासाठी काय तयार केले आहे ते वाचत रहा.
मदत करार काय आहे
मदत करार ही एक आकृती आहे जी रोजगाराच्या नात्याला नियमित करते, यापुढे दोन घटक (कामगार आणि कंपनी) नसून, तीन, दोन कामगार आणि कंपनी यांचा समावेश आहे. हे कागदजत्र आहे जे आधीच्या येणा retire्या सेवानिवृत्तीमुळे दुसर्‍या व्यक्तीद्वारे एखाद्या कामगारांना बदलण्याची परवानगी देतो, अशा प्रकारे की त्याने आपले सर्व ज्ञान नवीन व्यक्तीकडे पाठवावे आणि पूर्ण सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी त्याचे कार्य काय आहे हे शिकवावे.
उदाहरणार्थ, कल्पना करा की आपल्याकडे एक कामगार आहे ज्याचे वय वयाच्या 65 व्या वर्षापर्यंत पोहोचले आहे. त्याच्याकडे सेवानिवृत्तीसाठी थोडेच शिल्लक आहे आणि कंपनी निर्णय घेते की संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसाऐवजी दुसरा एखादा कामगार काम करण्याच्या कामावर नसल्याच्या बदल्यात कमी काम करणार आहे. त्या बदल्यात, त्या नवीन व्यक्तीला नोकरी कशी हाताळायची हे शिकविणे आवश्यक आहे. दुसर्‍या शब्दांत, आपण त्या व्यक्तीचे "शिक्षक" बनता.
आता, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, मदत करारामध्ये तीन आकडे समाविष्ट आहेत, परंतु याचा अर्थ असा नाही की तेथे एकच करार आहे. प्रत्यक्षात तेथे जुने कामगार आणि नवीन कामगार असतील.
सुटका झालेल्या कामगारांचे काय
कामगाराने दिलासा दिला अशी व्यक्ती आहे जी बर्‍याच काळापासून कंपनीत आहे आणि जो स्वीकारतो की तो त्याची अंशतः पुनर्स्थित करेल, अशा प्रकारे आंशिक सेवानिवृत्तीचा लाभ घ्या. आपण कंपनीबरोबर केलेला करार अशा प्रकारे सुधारित केला आहे की तो अर्धवेळ करारा बनतो आणि तो लेखी आणि अधिकृत मॉडेलमध्ये केला गेला पाहिजे जेणेकरुन हा बदल कायदेशीर असेल आणि आपण त्यास सादर करण्यासाठी देखील अर्धवट सेवानिवृत्ती द्या.
त्यानंतर हे कामाच्या दिवसाचे काही तास काम करत राहील, उर्वरित तास ज्या जागी त्याची जागा घेते त्या व्यक्तीने, म्हणजेच ज्या व्यक्तीने आराम दिला आहे त्या तासात दुसर्‍या कराराशी जोडलेले कामगार काम.
रिलिव्हरची आकृती
रिलिव्हरच्या बाबतीत, म्हणजेच, जो कामगार आधीच्या कर्मचा rep्याची जागा घेईल, त्याने त्याच्या करारामध्ये तयार केलेल्या तासांचे पालन केले पाहिजे आणि कंपनी व तो असलेल्या नोकरीबद्दलही सर्व माहिती रीलीव्हरकडून शिकणे आवश्यक आहे. खेळायला. ध्येय ते आहे ही व्यक्ती अशा प्रकारे सर्व काही शिकते की जेव्हा मुक्त व्यक्ती पूर्ण सेवानिवृत्ती घेण्याचा निर्णय घेते तेव्हा इतर व्यक्ती आधीपासूनच नोकरीवर 100% प्रभुत्व मिळवू शकते त्या क्षणापासून, पूर्ण दिवस काम करण्यासाठी.
मदत करारावर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता
वरील सर्व बाबींचा विचार करून, जेव्हा एखाद्या कंपनीला मदत करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक वाटले, तेव्हा त्यास "कायदेशीर" मानले जाण्यासाठी आवश्यक असलेल्या मालिका पूर्ण करणे आवश्यक आहे. आणि ते काय आहेत? तसेच खालील:
- की मदत कर्मचारी आयएनएम मध्ये नोंदणीकृत आहेत. हे कामगार यापूर्वीच कंपनीशी संबंधित असले तरी त्यास निश्चित मुदतीचा ठेका आहे असेही असू शकते. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती जो कंपनीत काम करतो परंतु काही विशिष्ट महिन्यांसाठी.
- कंत्राट अधिकृत मॉडेलमध्ये तयार केले गेले आहे आणि लेखी आहे. या प्रकरणात, शाब्दिक करार वैध नाही. हे अधिकृत मॉडेल एसईपीई अधिकृत वेबसाइटवर डाउनलोड केले जाऊ शकते आणि तेथे दोन प्रकारचे निवड करण्याचे प्रकार आहेत: एकीकडे, अनिश्चित मदत करार; दुसरीकडे, तात्पुरता मदत करार.
- रिलिव्हर कामगाराचा कामाचा दिवस हा ज्याच्या जागी घेत आहे त्या व्यक्तीच्या बरोबरीचा आहे. म्हणजेच, जर दुसर्‍या व्यक्तीकडे--तासांचा वर्क डे असेल आणि चार यापुढे कामावर गेले नाहीत, तर रिलिव्हर त्या 8 तासांचा पुरवठा करेल, परंतु अधिक करणार नाही.
- मुक्त कामगार, जेणेकरुन या प्रकारच्या करारावर प्रवेश केला जाऊ शकेल, आपल्याला कंपनीत किमान 6 वर्षे असणे आवश्यक आहे जे आंशिक सेवानिवृत्तीपूर्वीचे असले पाहिजे.
- तसेच, घट कराराद्वारे निर्धारित केली जात नाही, परंतु कार्य दिवसांच्या 25 ते 67% दरम्यान असू शकतात. मदत कामगार म्हणून आपण पूर्णवेळ काम घेतल्यास (अनिश्चित काळाच्या करारासह) केवळ 80% कपात होऊ शकते.
- मुक्त झालेल्या कामगारांचे अंशतः सेवानिवृत्तीचे वय "अधिकृत" आहे. आणि हे असे आहे की जेव्हा आपण इच्छिता आपण निवृत्त होऊ शकत नाही, परंतु आपण किमान 61 वर्षे किंवा 10 महिने आपल्याकडे 35 वर्ष किंवा त्याहून अधिक काळ सूचीबद्ध केलेले असणे आवश्यक आहे. जर आपण केवळ 33 वर्षांचे असाल तर 62 व 8 महिन्यांपर्यंत आपण अंशतः सेवानिवृत्ती घेऊ शकणार नाही.
मदत कराराची समाप्ती
मदत करार अनंत नाही. वस्तुतः कामगार कायद्याने स्थापित केल्याप्रमाणे, याची एक निर्धारित तारीख आहे, परंतु जी कामगारांच्या एकूण सेवानिवृत्तीमुळे होते. कायदेशीर सेवानिवृत्तीच्या वयात असे होणे आवश्यक नाही. त्याऐवजी, कामगार आपल्या रोजगाराच्या नात्यात जास्त काळ अशा प्रकारे चालू राहण्याचा निर्णय घेऊ शकेल की मदत करार दरवर्षी वाढविला जाईल.
जेव्हा असे होते तेव्हा काय होते? वास्तविक, मदत करार कंपनीला कामगारांकडे पुढे जाण्यास भाग पाडत नाही; दुसर्‍या शब्दांत, याचा अर्थ असा नाही की हा करार अनिश्चित काळामध्ये बदलला पाहिजे. त्यावेळी कंपनीकडे अनेक पर्याय आहेत:
- की मदत कर्मचार्‍याकडे अनिश्चित करार असतो. तो त्याच गोष्टीसाठी प्रशिक्षण घेत असल्याने हे सामान्य आहे.
- की मदत कामगार कंपनीबरोबर त्याचे रोजगाराचे नाते संपवते. म्हणून, आपल्याला संबंधित वेतन तसेच भरपाई दिली जाईल. अर्थात, २०१ since पासून करण्यात आलेला रिलीफ कॉन्ट्रॅक्ट अनिश्चित आणि पूर्णवेळ असेल तर कंपनी दोन वर्षांसाठी रोजगाराचे नाते राखण्यास बांधील आहे. त्या नंतर, आपण संबंध समाप्त करू शकता.
- नवीन कामगार कामावर घ्या. नोकरीच्या परिणामी शिक्षणामुळे आपल्याला कोणीही आपल्याला शिकवणार नाही.