बेरोजगारी लाभ पुन्हा कसा सुरू करायचा

कल्पना करा की तुम्ही काही काळ काम करत आहात आणि काही कारणास्तव तुमचा करार संपला आहे. सुदैवाने, तुमच्याकडे डाउनटाइम आहे ज्यामध्ये तुम्हाला मासिक ठराविक रक्कम मिळते. पण शेवटच्या आधी त्यांनी तुम्हाला पुन्हा कामावर घेतले तर? बेरोजगारी थांबवणे ही सामान्य गोष्ट आहे, जर तुम्हाला नंतर पुन्हा गरज भासली तर बेरोजगारी लाभ कसा मिळवायचा?

जर तुम्हाला ही परिस्थिती आली असेल, किंवा तुमच्यासोबत असे होणार असेल, तर फायदा पुन्हा सुरू करण्यासाठी काय प्रक्रिया आहेत हे जाणून घेणे, तुम्हाला ते पुन्हा मिळू शकते का किंवा ते कालबाह्य झाले आहे हे जाणून घेणे हे महत्त्वाचे प्रश्न आहेत जे तुम्ही स्वतःला नक्कीच विचारले आहेत. आणि मग आम्ही त्यांना उत्तर देतो.

बेरोजगारी लाभ पुन्हा सुरू करणे म्हणजे काय

जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने किमान 360 दिवस काम केले असेल, म्हणजे, कामाचे एक वर्ष, जे तुम्हाला 120 दिवसांची बेरोजगारी (4 महिने बेकारी) मिळण्यास पात्र ठरते तेव्हा बेरोजगारी लाभासाठी पात्र आहे, ज्याला बेरोजगारी देखील म्हणतात. योगदानाची रक्कम जितकी जास्त असेल तितकी तुमच्याकडे बेरोजगारी जास्त असेल.

परंतु बरेच लोक बेरोजगारीचे फायदे गोळा करून आळशी बसत नाहीत आणि नंतर काम शोधू लागतात, ते लाभ मिळवताना असे करतात आणि याचा अर्थ असा होतो की, काहीवेळा त्यांना पूर्ण देयके थकवण्याआधीच काम सापडते. त्या वेळी, नवीन डिसमिस झाल्यावर बेरोजगारीचा लाभ निलंबित केला जाऊ शकतो.

टप्प्याटप्प्याने बेरोजगारी लाभ पुन्हा कसे सुरू करावे

जर तुम्ही स्वतःला या परिस्थितीत सापडले आणि तुम्ही नुकतीच नोकरी गमावली असेल ज्यासाठी तुम्ही बेरोजगारीचा लाभ निलंबित केला असेल, तर तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की तुम्ही ते परत मिळवू शकता. त्यासाठी:

• लक्षात ठेवा की ज्या कारणास्तव ते निलंबित करण्यात आले आहे त्या कारणास्तव तुम्ही पंधरा कामकाजाच्या दिवसांच्या कालावधीत त्याची विनंती करणे आवश्यक आहे.
• नोकरी शोधणारे म्हणून नोंदणी करा.

पुन्हा सुरू करण्याची विनंती दोन वेगवेगळ्या प्रकारे सबमिट केली जाऊ शकते: इंटरनेटद्वारे, जोपर्यंत तुमच्याकडे डिजिटल प्रमाणपत्र, DNI किंवा Cl@ve वापरकर्तानाव आणि पासवर्ड आहे; किंवा वैयक्तिकरित्या, राज्य सार्वजनिक रोजगार सेवेच्या कार्यालयात जाऊन (लक्षात ठेवा की तुम्हाला पूर्व भेटीची आवश्यकता असू शकते).

तुम्ही बेरोजगारी लाभ का स्थगित करू शकता याची कोणती कारणे आहेत

जर तुम्हाला बेरोजगारी मिळत असेल, तर सामान्य गोष्ट अशी आहे की तुम्ही ती नवीन नोकरीसाठी निलंबित करता. परंतु हे सर्व वेळ असेच असेल असे नाही. म्हणजेच, आपण ते का निलंबित करू शकता याची अनेक कारणे आहेत.

हे आहेतः

• परदेशात तात्पुरती हस्तांतरण. तुम्ही स्पेन सोडल्यास, तुम्ही बाहेर असताना बेरोजगारीचे फायदे गोळा करू नयेत आणि परत आल्यावर ते पुन्हा सुरू करण्याची विनंती करू शकता.
• मातृत्व किंवा पितृत्वासाठी. कारण मातृत्व किंवा पितृत्व लाभ नाटकात येतो.
• कोठडीची शिक्षा भोगावी लागल्याबद्दल. म्हणजे तुरुंगवासाची शिक्षा भोगावी लागल्याने.
• नोकरीसाठी, एकतर कर्मचारी किंवा स्वयंरोजगार म्हणून (जरी, या प्रकरणात, तुमच्याकडे स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून किंवा तुम्हाला हवे असल्यास सर्व एकाच वेळी बेरोजगारीचे फायदे गोळा करण्याचा पर्याय आहे).

मंजूरीमुळे माझी बेरोजगारी निलंबित झाल्यास काय होईल?

असे असू शकते की तुम्हाला बेरोजगारी लाभ पुन्हा सुरू करायचा आहे कारण तुम्हाला मंजूरी मिळाली आहे, जी हलकी किंवा गंभीर असू शकते. यामुळे थांबा निलंबित केला जातो आणि जोपर्यंत मंजुरीचा कालावधी संपत नाही तोपर्यंत तो परत मिळवता येत नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, प्रथम तुम्हाला मंजुरीची सेवा द्यावी लागेल आणि नंतर जोपर्यंत तो संपत नाही तोपर्यंत तुम्ही लाभ वसूल करू शकता. आता, ते वसूल करण्यासाठी, ते एसईपीईने केले पाहिजे, जे त्याची पदसिद्ध काळजी घेते.

तुम्हाला कल्पना देण्यासाठी, एक हलकी मंजुरी तुम्हाला एका महिन्यासाठी लाभ निलंबित करू शकते. परंतु जर त्या प्रकाश मंजुरीची चार प्रकरणे असतील तर तुम्ही लाभ पूर्णपणे गमावाल.

गंभीर मंजुरीच्या बाबतीत, तुम्ही तीन महिन्यांसाठी स्ट्राइक गमावाल, आणि तुम्ही तीन वेळा स्ट्राइक कराल, नंतर ते कालबाह्य होईल. आणि जर मंजुरी खूप गंभीर असेल, तर तुम्ही ते आपोआप गमावाल.

कोणते गुन्हे घडू शकतात? वाईट विश्वासाने वागणे, विसंगत असलेले विविध फायदे मिळणे, कामगार आणि नियोक्ता यांच्यातील करार, योग्य नोकरीची ऑफर नाकारणे, सामाजिक सहकार्याच्या कार्यात सहभागी होऊ इच्छित नसणे, कारण नसताना नियुक्तीसाठी हजर न होणे, संपावर न जाणे इ.

दिवस गेले तर?

तुम्हाला माहिती आहे की, तुम्हाला बेरोजगारी निलंबित करण्याचे कारण संपल्यानंतर 15 कामकाजाच्या दिवसांत बेरोजगारी लाभ पुन्हा सुरू करणे आवश्यक आहे. परंतु जर असे दिसून आले की आपण ते चुकले किंवा आपण ते करू शकत नाही?

तत्वतः याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही ते पुन्हा सुरू करू शकत नाही, होय तुम्ही करू शकता. पण त्याचा परिणाम होतो. आणि ते असे आहे की, जर तुम्ही त्या 15 दिवसांनंतर ते पुन्हा सुरू केले, तर ते सक्रियकरण विनंतीवरून केले जाईल, ज्या तारखेपासून ते पुन्हा सुरू केले गेले होते त्या तारखेपासून (म्हणजे कराराच्या शेवटी) वापरल्या गेलेल्या तरतुदीचे दिवस गमावून. , मातृत्वाचा अंत, स्वातंत्र्याच्या वंचिततेचा अंत...).

दुसऱ्या शब्दांत, वेळेवर न मागितल्याबद्दल तुम्ही वगळलेले दिवस म्हणजे तुम्हाला पैसे दिले जाणार नाहीत.

तुम्ही किती वेळा बेरोजगारी लाभ पुन्हा सुरू करू शकता

यातील एक शंका आणि निर्माण होणाऱ्या अनेक प्रश्नांपैकी संप तोटला की नाही. म्हणजेच, जर काही काळानंतर बेरोजगारी यापुढे गोळा केली जाऊ शकत नाही, कारण खूप संपले आहे. किंवा तुम्ही अनेक वेळा पुन्हा सुरू करू शकता की नाही हे तुम्हाला माहीत नसल्यामुळे.

पहिल्या प्रकरणात, तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की स्ट्राइक सहसा संचयी असतो, म्हणजेच, तुमच्याकडे अनेक करार असल्यास आणि पहिल्यासाठी पुन्हा सुरू केले असल्यास, ते संपल्यावर तुम्ही दुसऱ्या कराराच्या स्ट्राइकची विनंती करण्यास सक्षम असाल. अर्थात, जेव्हा विशिष्ट योगदान (2160 दिवसांचे योगदान) गाठले जाते तेव्हा आणखी जोडले जाऊ शकत नाही आणि तुमच्याशी संबंधित असलेली बेरोजगारी 720 दिवस असते. दुसऱ्या शब्दांत, जर तुम्ही उदाहरणार्थ 5000 दिवसांचे योगदान दिले तर तुमच्याकडे फक्त 720 दिवसांची बेरोजगारी असेल.

दुसऱ्या प्रकरणात, होय, तुम्ही आवश्यक तितक्या वेळा थांबा पुन्हा सुरू करू शकता. लक्षात ठेवा की खूप अल्प-मुदतीचे करार अनेकदा साखळदंडाने बांधलेले असतात आणि म्हणूनच तुम्ही आवश्यकतेनुसार पुन्हा सक्रिय करण्याची विनंती करू शकता, जोपर्यंत तुमची बेरोजगारी देय असेल तोपर्यंत. अनेकजण, त्यांच्याकडे अनेक करार असताना, ते काय करतात ते पुढच्यासाठी विचारण्याआधी पहिला थांबा संपवून टाकतात कारण, तत्त्वतः, ते कायदेशीर असेल (आपल्याकडे तो दुसरा थांबा निलंबित करण्याचे कारण आहे).

बेरोजगारी लाभ पुन्हा कसा मिळवायचा हे आता तुम्हाला स्पष्ट झाले आहे का?