बेरोजगारीचा फायदा, ज्याला “बेरोजगारी संकलन” असेही म्हणतात, ज्यांचा रोजगार गमावला आहे अशा लोकांना राज्याने दिलेला एक फायदा एखाद्या व्यक्तीने पूर्वी असणे आवश्यक असल्याने हा "योगदान देणारा" फायदा आहे या लाभाचे हक्क मिळण्यासाठी थोडा वेळ योगदान देत आहोत. या अधिकारासाठी पात्र होण्यासाठी आपण किमान 1 वर्षाच्या, विशेषत: 360 दिवसांच्या किमान कालावधीसाठी व्यापार केला असेल.
रोजगाराचा एक निष्क्रिय प्रकार म्हणून हा एक राजकीय उपाय आहे आणि ज्या लोकांचा हेतू स्वेच्छेने नोकरी गमावला आहे त्यांच्यासाठी पुन्हा कामाचे पुनर्गठन करणे हे त्यामागील उद्दीष्ट आहे. हा डेटा महत्त्वाचा आहे, कारण आपल्या स्वत: च्या पुढाकाराने एखादी कंपनी सोडल्यास त्याचा फायदा होणार नाही बेरोजगारीसाठी. बेरोजगारीसाठी संकलित करण्यासाठीच्या अटी आणि भिन्न घटकांची समजून घेण्याच्या उद्देशाने हा लेख या फायद्याच्या सर्वात संबंधित बाबी स्पष्ट करण्यावर भर देईल.
बेरोजगारीचा लाभ घेण्याच्या अटी
यापूर्वी टिप्पणी केली गेलेली पहिली आणि महत्वाची म्हणजे ती days quot० दिवसांचे अवतरण तारखेच्या 6 वर्षांपूर्वी बेरोजगारीचा लाभ मिळावा अशी विनंती केली जाते. हे कार्यालयांमधून केले जाऊ शकते (कोविड -१ to to च्या कारणास्तव त्यांना तास आणि सुरवातीस फरक पडला आहे) किंवा कडून एसईपीई वेबसाइट.
लाभासाठी पात्र ठरण्याची विनंती ज्या दिवशी बेरोजगारीची कायदेशीर परिस्थिती उद्भवते त्या दिवसापासून पुढील 15 व्यवसाय दिवसात केली जाणे आवश्यक आहे. जर त्या दिवसानंतर लाभाची विनंती केली गेली नाही तर झालेल्या विलंबाच्या प्रमाणात असलेले पैसे हरवले आहेत.
अशी विनंती सर्व लोकांद्वारे केली जाऊ शकते जे कंपनीशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणतात कारण कराराची मुदत संपली आहे किंवा डिसमिसल झाल्यामुळे. दुसरीकडे, जे राजीनामा देतात किंवा स्वेच्छेने आपली नोकरी सोडतात ते बेरोजगारीची विनंती करू शकत नाहीत.
ज्यांना काम आणि पगाराची साधारण कपात होत आहे ते बेरोजगारीच्या लाभाचा हक्क देखील सादर करू शकतात. नियतकालिक तारखांवर निश्चित कार्ये करणारे निश्चित-काम न करणार्‍या कामगार आपल्या कालावधीनंतर शेवटच्या 15 दिवसांच्या आत विनंती करु शकतात.
किती काळ बेकारी गोळा केली जाऊ शकते?
सर्वात ज्ञात नियमांपैकी एक म्हणजे प्रत्येक days for० दिवसांसाठी (किंवा एक वर्ष, जसे की सामान्यत: असे म्हटले जाते) आपल्याकडे months महिने गोळा करण्याचा अधिकार आहे. संग्रहातील अधिकाराचे विभाग कोट केलेल्या मुदतीसाठी अस्तित्वात असलेल्या पुढील गोष्टी आहेतः
- 360 of० ते 539 120 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 540 of० ते 719 180 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 720 of० ते 899 240 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 900 of० ते 1079 300 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 1080 of० ते 1259 360 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 1260 of० ते 1439 420 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 1440 of० ते 1619 480 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 1620 of० ते 1799 540 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 1800 of० ते 1979 600 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- 1980 of० ते 2159 660 days दिवसांच्या योगदानाच्या XNUMX दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
- योगदानाचे समान किंवा 2160 पेक्षा अधिक म्हणजे 720 दिवसांच्या फायद्याशी संबंधित.
काम करण्याच्या बाबतीत प्रत्येक दिवसाचा अर्धवेळ हा एक काम केलेला दिवस मानला जातो. हे दिवसाचे स्वतंत्र आहे.
मागील आधारानुसार हे पाहिले जाऊ शकते की जर 6 वर्षांपेक्षा जास्त काम केले असेल तर जास्तीत जास्त फायदा 720 दिवस (2 वर्षे) होईल. त्याचप्रमाणे, ज्या व्यक्तीने दीड वर्ष (1 महिने) काम केले आहे, त्याला 18 महिन्यांसाठी लाभाचा हक्क असेल. तथापि, जर त्या व्यक्तीने 6 महिने काम केले असेल तर त्याचा लाभ करण्याचा हक्क 23 महिने राहील, कारण त्याने अद्याप 6 ते 720 दिवसांच्या श्रेणीमध्ये प्रवेश केला नाही.
बेरोजगारीच्या फायद्यासाठी आपण किती गोळा करू शकता?
बेरोजगारीपासून आकारलेली रक्कम प्रत्येक कामगारांच्या योगदानाच्या आधारावर आणि त्यांनी सामाजिक सुरक्षेत योगदान दिलेल्या भागाशी संबंधित आहे. नियमानुसार, 70% च्या नियामक पाया प्राप्त करणे विचारात घेतले जाते शेवटचे 6 महिने सूचीबद्ध. हा 70% बेरोजगारीच्या सुरुवातीच्या 6 महिन्यांच्या कालावधीत लागू होतो आणि सातव्या महिन्यापासून, नियामक बेसच्या 50% शुल्क आकारले जाते.
प्राप्त करण्यासाठी काही किमान आणि कमाल देखील आहेत, जे दर वर्षी बदलू आणि परिस्थितीशी जुळवून घेतात. या साठी 2020 किमान खालीलप्रमाणे आहेत:
- आपल्याकडे मुले नसल्यास, ते किमान लाभ म्हणून आयपीआरईएम + १/80 चे 1/०% आहे: 6 501,98.
- आपल्याकडे एक किंवा अधिक मुले असल्यास, ते आयपीआरईएम +107/1 च्या 6% आहे: € 671,40 किमान.
- जेव्हा आपण पूर्ण-वेळ काम केले नाही आणि अर्धवेळ केले आहे, आपल्याकडे मुले नसल्यास किमान € 250,99 किंवा मुले असल्यास € 335,70.
जास्तीतजास्त म्हणून, अशी काही प्रमाणात आहेत जी ओलांडू शकत नाहीत आणि आपल्याकडे मुले आहेत की नाही हे देखील विचारात घेतले जाते. प्राप्त करण्यासाठी जास्तीत जास्त खालीलप्रमाणे आहेत:
- मुलांशिवाय जास्तीत जास्त फायदा आयपीआरईएमच्या 175% च्याशी संबंधित आहे: maximum 1.098,09 जास्तीत जास्त लाभ.
- एका मुलासह जास्तीत जास्त फायदा आयपीआरईएमच्या 200% आहे: € 1.254,86 जास्तीत जास्त.
- दोन किंवा अधिक मुलांसह जास्तीत जास्त फायदाः € 1.411,83 जास्तीत जास्त.
कमीतकमी अर्धवेळ नोकरी केल्याप्रमाणे, जास्तीत जास्त लाभाचा फायदा होतो. तर, गेल्या सहा महिन्यांत अर्धवेळ काम झाले असल्यास प्रमाणित भाग तयार केला जाईल. ज्या व्यक्तीने मागील 6 महिन्यांत अर्धवेळ काम केले आहे आणि मुले न घेता, त्यातील जास्तीत जास्त योगदान 50% असेल. या प्रकरणात ते € 549,05 असेल.
बेरोजगारीचा लाभ गोळा करताना हे अद्याप योगदान देत आहे का?
उत्तर होय आहे, त्यात रोजगाराचे एक निष्क्रिय स्वभाव आहे आणि त्यायोगे योगदान देणारा लाभ प्राप्त होतो त्या काळात हे कसे योगदान देत असते. जर बेरोजगारी किंवा अन्य अनुदान जमा केले जात असेल तर त्यांच्यावर वैयक्तिक आयकर आकारला जातो. येथे एसईपीई काय करते हे 100% थेट व्यवसायात सामाजिक योगदानास दिले जाते. काही प्रसंगी कामगारदेखील त्याचा भाग म्हणजे contrib.4% आहे. अशाप्रकारे कामगारांचा भाग वेतनवाढातून थेट वजा केला जातो, एकदा बेरोजगारी गोळा केली की, योगदान कायमच चालू आहे.