पेन्शन योजना काय आहे

सेवानिवृत्तीशी संबंधित, जिवंतपणी अधिक "आरामदायक" गुणवत्ता मिळावी यासाठी निवृत्तीवेतनाची योजना, आयुष्यातील शेवटच्या वर्षातील बचतीची एक सूत्र म्हणजे निवृत्त उत्पादनांपैकी एक.

तो एक महत्वाचा व्यक्ती आहे आणि बरेच फायदे असूनही, सध्या 20% पेक्षा कमी पेन्शन योजना घेण्याचा विचार करतात, कारण बर्‍याच वेळा ते उपयुक्त दिसत नाहीत. परंतु, पेन्शन योजना म्हणजे काय? हे इतके महत्वाचे का आहे आणि एका विशिष्ट वयातच ते विचारात घेतले पाहिजे? आज आम्ही याबद्दल आपल्याशी बोलत आहोत.

पेन्शन योजना काय आहे

निवृत्तीवेतन योजनेच्या अनेक परिभाषा आहेत. या टर्मला सेवानिवृत्तीसाठी बचत करणारे उत्पादन म्हणून समजून घेण्यास सर्वात सोपा एक आहे. म्हणूनच, आपल्याकडे दीर्घकालीन योजना आहे, म्हणजे ती लाभ मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहे परंतु सेवानिवृत्तीच्या टप्प्यापर्यंत आनंद होणार नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, निवृत्तीवेतन योजना हे एक बचत उत्पादन आहे जे या योजनेच्या मालकीच्या व्यक्तीद्वारे केलेल्या योगदानावर आधारित असते. या योगदानाची रक्कम त्या योजनेच्या व्यवस्थापकांमार्फत गुंतविली जाते जेणेकरून त्या पैशांचा फायदा होईल. अशाप्रकारे, त्या व्यक्तीला आपले योगदान वाढलेले दिसेल (कारण त्या पैशाच्या गुंतवणूकीने त्याने जे काही ठेवले आहे त्यासह त्याने मिळवलेले फायदे).

मते २ November नोव्हेंबर २०१ Royal च्या रॉयल विधानसभातील डिक्री १ 1 2002२ च्या लेखातील article..29 मध्ये असे म्हटले आहे की निवृत्तीवेतन योजनेत जास्तीत जास्त वार्षिक योगदान 5.3 युरो आहे. त्या रकमेच्या पलीकडे त्याला योगदान देण्याची परवानगी नाही.

निवृत्तीवेतन योजनेचा एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे त्यामध्ये जे पैसे दिले जातात ते टिकवून ठेवले जातात म्हणजेच आपण ते सहजपणे वसूल करू शकत नाही. खरं तर, आपण करू शकत असलेल्या केवळ अशाच परिस्थितीः

• कारण तुम्ही सेवानिवृत्त झाला आहात.
• कारण 10 वर्षे उलटून गेली आहेत.
• जर आपणास गंभीर आजार किंवा अपंगत्व आले असेल.
• बराच काळ बेरोजगार झाल्यास.
• जर आपण मेलात आणि आपल्या वारसांना आपल्या पेन्शन योजनेतून पैसे परत मिळवायचे असतील तर.

कोणते प्रकार आहेत

आता आपल्याकडे पेन्शन योजना म्हणजे काय हे स्पष्ट आहे, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की तीन प्रकारच्या योजना आहेत.

• वैयक्तिक पेन्शन योजनाः हे असे आहे की एकल व्यक्तीकडून स्वत: च्या पुढाकाराने आणि सामान्यत: आर्थिक संस्थेत करार केला जातो.
• संबद्ध योजना: या प्रकरणात, एका व्यक्तीस भाड्याने घेण्याऐवजी हे लोकांच्या गटाद्वारे केले जाते, सामान्यत: काही सामान्य (संघटना, एक संघ इ.).
• व्यावसायिक पेन्शन योजनाः ते पेन्शन योजना आहेत ज्या कंपनी स्वतःच आपल्या कर्मचार्‍यांसाठी व्यवस्था करते. त्यांना पाहणे कमी-जास्त प्रमाणात दिसून येते (कारण वर्षानुवर्षे कामगार बदलतात), परंतु ते अजूनही अस्तित्वात आहेत.

पेन्शन योजनेचे फायदे आणि तोटे

काही लोक पेन्शन योजना भाड्याने घेण्याचे मुख्य कारण म्हणजे ते मिळवलेले वेतन महिन्याच्या अखेरीस पुरेसे पैसे वाचविण्यास अनुमती देत ​​नाही आणि त्याद्वारे अपेक्षित असलेले फायदे मिळविण्यास सक्षम आहेत. तथापि, सत्य तेच आहे पेन्शन योजनेचे बरेच फायदे आहेत. आणि बरेच तोटे आणि जोखीम देखील.

एखाद्याला काम देण्यापूर्वी, या संकल्पनेत चांगले आणि इतके चांगले नसलेले टेबलवर ठेवणे चांगले आहे, कारण केवळ तेव्हाच प्रत्येक व्यक्तीची किंवा कंपनीच्या परिस्थितीवर आधारित सर्वात योग्य निर्णय घेता येतो.

पेन्शन योजनेचे फायदे

बरेच लोक या वित्तीय उत्पादनास खासकरुन भविष्यासाठी निवडतात ते फायदेः

• कोषागार कर सक्षम करण्यास आणि अशी आहे की आपल्याकडे पेन्शन योजना असल्यास आपण इन्कम डिक्लरेशनमध्ये कमी टॅक्स भरू शकता. सामान्य नियम म्हणून, आपण 2000 युरो (वैयक्तिक योजनांमध्ये) किंवा 8000 पर्यंत (रोजगार योजनांमध्ये) वजा करू शकता.
• आपण आपली योजना बदलू शकता. असे काही प्रसंग आहेत ज्यात काळानुसार परिस्थिती कमी फायदेशीर असते; दुसरीकडे, पेन्शन योजनेमुळे आपण अधिक पैसे न देता किंवा अधिक कर न घेता सहजपणे दुसर्‍याकडे स्विच करू शकता.
• आपण लाभार्थी निवडू शकता. म्हणजेच, आपण स्वत: साठी निवृत्तीवेतनाची योजना बनविली तरीही, आपण खरोखरच आनंद घेणार असलेली व्यक्ती आपण किंवा इतर कोणी आहे की नाही हे आपण ठरवू शकता.

पेन्शन योजनांबद्दल इतके चांगले नाही

वरील सर्व गोष्टी असूनही, हे देखील विसरू नये की अशा त्रुटी देखील आहेत ज्यामुळे पेन्शन योजना खरेदी करणे अशक्य होते. सर्वात सामान्य अशी आहेत:

• तरलतेचा अभाव. म्हणजे वर्षानुवर्षे ठेवण्यासाठी पैसे नसणे.
• आपल्याला कर भरावा लागेल. पेन्शन योजनेमुळे आपल्याला कमी पैसे दिले जातात हे आम्ही यापूर्वी म्हटले नाही? बरं, शेवटी, ते आपल्यापर्यंत पोहोचतील आणि बर्‍याच लोक या उत्पादनावर जाण्यामागील एक कारण आहे.
• कमिशन कमिशन कधीकधी पेन्शन योजना नालायक ठरवतात कारण शेवटी ते पैसे तुम्हाला देत असलेली नफा काढून घेतात.

पेन्शन योजनेत कोणती गुंतवणूक केली जाते

आम्ही आधी सांगितल्याप्रमाणे ही योजना पैसे वाचविण्यावर आधारित आहे. परंतु त्या पैशांच्या गुंतवणूकीत जे नफा मिळविण्यासाठी जतन केले जातात आणि काहीही निर्माण केल्याशिवाय हे "थांबवले" जात नाही. पण हे पैसे कशामध्ये गुंतवले जातात?

आपल्याला माहित असलेली पहिली गोष्ट ही आहे की गुंतवणूक थीम निवृत्तीवेतन योजना व्यवस्थापकांद्वारे आणली जाईल, आपल्याला कशाचीही काळजी न करता. करारानुसार केलेल्या योजनेनुसार गुंतवणूक वेगळी होईल; जरी, सर्वात सामान्य असे करावे लागेलः

• निश्चित उत्पन्न योजना. हे दीर्घकालीन, अल्पकालीन असू शकतात; आणि अगदी सार्वजनिक किंवा कॉर्पोरेट निश्चित उत्पन्नासह.
• इक्विटी योजना
• वरील संयोजन (तथाकथित मिश्रित योजना).
• हमी योजना.

ते कसे कार्य करते आणि ते कुठे भाड्याने घ्यावे

ही उत्पादने व्यवस्थापित करणार्‍या एखाद्या घटकासह पेन्शन योजनेची व्यवस्था केली जाणे आवश्यक आहे. सहसा, बँका सुप्रसिद्ध आहेत पण इतरही शक्यता असू शकतात.

त्याच्या कार्यासाठी, हे अगदी सोपे आहे: योजनेतील व्यक्तीने त्यांच्या क्षमतेच्या आधारावर नियतकालिक (किंवा असाधारण) योगदान दिले पाहिजे. ही रक्कम ऐच्छिक आहे आणि करारानुसार ती विशिष्ट रकमेसाठी किंवा वेळेसाठी करण्याची गरज नाही. खरं तर, ते मासिक, वार्षिक, तिमाही इत्यादी असू शकतात. या सर्व योगदानामुळे निवृत्तीवेतन योजना तयार केली जाईल परंतु पैसे शांत ठेवण्याऐवजी त्या पैशावर परतावा मिळविण्यासाठी इतर योजनांमध्ये गुंतवणूकीचा कारभार व्यवस्थापकाकडे असतो, आणि शेवटी, त्यापेक्षा आणखी काही मिळवून दिले जाते प्रदान केले आहे.