पितृत्व रजा

मार्च 2019 मध्ये, स्पेन सरकारने एक कायदा मंजूर केला ज्यायोगे, मुलाचा जन्म झाल्यास, आई केवळ मातृत्व रजेचा आनंद घेणार नाही, तर वडीलही असतील. म्हणूनच, आईच्या वडिलांच्या मुलाच्या पहिल्या महिन्यांचा आनंद घेण्यासाठी समान हक्क म्हणून पितृत्व रजा तयार केली गेली.

परंतु, पितृत्व रजा म्हणजे काय? त्यात काय गुंतले आहे? आणि ते प्रभावी बनविण्यासाठी काय घेते? हे सर्व आणि बरेच काही आपण पुढील गोष्टींबद्दल सांगणार आहोत.

पितृत्व रजा म्हणजे काय

सर्व प्रथम, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की पितृत्व रजा ए ज्यांच्या जोडीदाराने मुलास जन्म दिला आहे अशा पालकांना भत्ता, जरी आपण त्यास दत्तक किंवा पालकांच्या निवडीमुळे देखील निवड करू शकता. या रजेमुळे वडिलांना 12 आठवडे विश्रांती घेता येते, म्हणजेच रोजगाराच्या कराराचे निलंबन होते याचा अर्थ असा नाही की तो त्या आठवड्यांचा पगार गमावतो.

दुस words्या शब्दांत, तीच प्रसूती रजा आहे, केवळ या प्रकरणात ती वडिलांसाठी आहे. दोन्ही मातृत्व आणि पितृत्व एकाच वेळी आणि कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय आनंद घेऊ शकतात. खरं तर, पहिल्या चार आठवड्यात या सर्वांना एकत्र ठेवणे बंधनकारक आहे, परंतु मुलाच्या १२ महिन्यांपर्यंत पोचण्यापर्यंत खालील आठवडे जन्मापासून थोड्या वेळाने घेता येतील. म्हणजेच, उर्वरित 12 आठवडे त्वरित घेण्याची आवश्यकता नाही, परंतु नंतर आनंद घेऊ शकता.

पितृत्व रजेची वेळ

मी सध्या पितृत्व रजा घेत आहे वडिलांना आपला रोजगार करार किंवा रोजगाराचे नातेसंबंध 12 आठवड्यांच्या कालावधीसाठी स्थगित करण्यास अनुमती देते. 2021 पर्यंत परवान्याची मुदत 16 आठवड्यांपर्यंत वाढविण्यात येईल. दरम्यान, २०२० मध्ये केवळ अंदलूसीय अधिकारीच २० आठवड्यांच्या परवान्याचा आनंद घेतात.

तथापि, असे होऊ शकते की ही परवानगी वाढविण्यात आली आहे. आणि असे आहे की जेव्हा दोन जन्म घेण्याआधी किंवा दत्तक घेणे, पालकांची काळजी घेणे किंवा दोनपेक्षा जास्त मुलांची देखभाल करणे, तेव्हा तुम्हाला दुस from्या पासून प्रत्येक मुलासाठी आणखी दोन आठवड्यांचा आनंद घेण्याचा अधिकार आहे.

उदाहरणार्थ, जर आपल्याकडे जुळी मुले असतील तर आपण आपल्या दुस child्या मुलासाठी आपल्या 12 आठवड्यांसह 2 जास्तीचा आनंद घ्याल. त्या दोन आठवड्यांपैकी एखाद्याने मुलाच्या जन्मानंतर पहिल्या आठवड्यात आनंद घ्यावा (म्हणजेच 4 "अनिवार्य" आठवड्यांऐवजी ते 5 असेल). दुसर्‍या आठवड्यात हा मुलगा इतर 12 महिन्यांचा होईपर्यंत इतरांसारखाच आनंदात जाईल.

पितृत्व रजा घेणे सक्तीचे आहे का?

जेव्हा पितृत्व रजा घेण्याची शक्यता असते तेव्हा विचारल्या जाणार्‍या बर्‍याच प्रश्नांपैकी एक म्हणजे ते "अनिवार्य" आहे का. आणि वास्तविकता अशी आहे की कंपन्या स्वत: ला या प्रकारच्या अनुदानावर अनुकूलतेने पाहत नाहीत, कारण काही काळासाठी ते कामगार न सोडता राहतात.

परवानग्याचा आनंद घेण्याचे बंधन नव्हते हे आम्ही आपल्याला सांगू शकतो. आता पर्यंत. Tern ते १२ आठवड्यांपर्यंत पितृत्व रजा वाढविताना, हे वैशिष्ट्य समाविष्ट केले आहे, अशा प्रकारे आपण असे म्हणू शकतो की जन्मापासून कमीतकमी पहिले 4 आठवडे अनिवार्य असतात, अल्पवयीन मुलाची दत्तक किंवा पालनपोषण. त्या आठवड्यांनंतर, आपण आपल्या कंपनीबरोबर समन्वय साधण्याचा प्रयत्न करीत वर्षभर पसरलेल्या उर्वरित (म्हणजेच 8 आणखी आठवडे) आनंद घेऊ शकता. आणि, २०२१ पासून चार आठवडे सहा अनिवार्य होतील.

पितृत्व रजेसाठी अर्ज कसा करावा

त्या पितृत्वाच्या रजेची विनंती कशी करावी याकडे लक्ष देताना आपण फक्त घ्यावयाच्या पावलेच नव्हे तर आपण या रजेस सिद्ध करण्यासाठी आपल्यास समाविष्ट असलेल्या दस्तऐवजांशी संबंधित असल्यास देखील आपण विचारात घेतले पाहिजे.

मी पितृत्व रजेसाठी अर्ज करू शकतो?

कायद्यानुसार असे म्हटले आहे की केवळ सार्वजनिक किंवा खासगी क्षेत्रातील किंवा स्वयंरोजगार असणारे कर्मचारीच या परवान्याचा आनंद घेऊ शकतात. जर त्यांना जैविक मूल झाले असेल किंवा 6 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलास दत्तक दिले असेल किंवा वाढविले असेल तर. आता, निवडण्यास सक्षम होण्यासाठी, आपल्याला सामाजिक सुरक्षिततेसह नोंदणीकृत करणे आवश्यक आहे आणि त्याव्यतिरिक्त, सुट्टीच्या 180 वर्षात किमान 7 दिवस किंवा आपल्या कार्यकाळच्या जीवनात 360 दिवसांचे योगदान दिले आहे.

जर ते पूर्ण झाले नाही तर आपण या परवानगीची विनंती करू शकत नाही.

मला कोणत्या कागदपत्रांची आवश्यकता आहे?

जर आपण त्या भाग्यवानांपैकी एक आहात जे पितृत्व रजेची विनंती करू शकतात तर आपल्याला याची माहिती असावी की कोणत्या कागदपत्रांवर प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे. एक सह प्रारंभ आपल्या कंपनीचा दस्तऐवज, पैसे काढण्याचे प्रमाणपत्र यात आपल्या शेवटच्या पगाराच्या पगाराचा समावेश असावा जेणेकरून आपण "पितृत्व रजा" वर असता तेव्हा आपल्याशी काय संबंधित असेल हे सामाजिक सुरक्षा निर्धारित करते.

आपल्याला बाळाचे जन्म प्रमाणपत्र, किंवा दत्तक घेण्याची गरज आहे जी आपला दत्तक घेण्याची किंवा देवळ काळजी देणारी आहे. याव्यतिरिक्त, त्यात डीएनआयची मूळ आणि छायाप्रत, आपल्याकडे असलेले शेवटचे वेतनपट, कौटुंबिक पुस्तक आणि आपली "अनुदान" प्राप्त करण्यास सक्षम असा खाते क्रमांक समाविष्ट आहे.

परवानगी विचारण्यासाठी कुठे जायचे

अशा प्रकारे, पितृत्व रजेची विनंती करण्यासाठी आपण अवश्य घ्याव्यात:

1. डिस्चार्ज सर्टिफिकेटसाठी कंपनीकडे जा. यास बराच वेळ लागणार नाही आणि आपण ऑनलाइन किंवा कंपनीला फोनद्वारे विनंती देखील करू शकता आणि ते आपल्यास ईमेलद्वारे पाठवेल जेणेकरून आपण ते मुद्रित करू शकाल.

2. सामाजिक सुरक्षिततेवर जा. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये आपल्यासाठी भेटी करणे आवश्यक असेल, परंतु आपल्यास फोनद्वारे स्वत: ला सूचित करणे चांगले आहे कारण असे होऊ शकते की आपल्याकडे ऑनलाइन प्रक्रिया करण्याचा पर्याय आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, आपण व्यक्तिशः गेल्यास, आपण मागील सर्व कागदपत्रे आणली पाहिजेत.

सामाजिक सुरक्षा स्वतःच आपल्या पगारावर आधारित मोबदला स्थापित करेल (या प्रकरणात आपण अतिरिक्त पैसे किंवा भत्ते आकारणार नाहीत ... केवळ बेस वेतन).

वेळ वाचविण्यासाठी, प्रक्रियेस गती देण्यासाठी आपल्याकडे पितृत्व अर्ज आधीच औपचारिक असू शकतो.

त्या क्षणापासून आणि जोपर्यंत तो स्वीकारला जाईल तोपर्यंत कामगार नक्कीच सुट्टीचा आनंद घेण्यास सक्षम असेल आणि जोपर्यंत त्याला किंवा तिला ही सबसिडी मिळेल तोपर्यंत सोशल सिक्युरिटीद्वारे पैसे दिले जातील.