पगार कसा बनवायचा

Si तुम्ही दुसऱ्यासाठी काम करता, नक्कीच, महिन्याच्या शेवटी, तुमच्याकडे तुमच्या पेस्लिपची प्रत आहे का? परंतु, जर आम्ही तुम्हाला पगार कसा बनवायचा असे विचारले, तर तुम्ही त्यातील प्रत्येक विभाग आणि त्याचा अर्थ समजून घेऊ शकाल का?

या प्रसंगी, तुम्ही केवळ वेतन कसे बनवायचे हे शिकणार नाही, तर आम्ही तुम्हाला तुमचे समजून घेण्यासाठी चाव्या देखील देऊ. अशाप्रकारे, ते तुम्हाला जे पैसे देतात ते योग्य आहे की नाही किंवा काही अतिरिक्त डेटा आहे की नाही हे तुम्हाला कळेल की ते कशाबद्दल आहेत हे तुम्हाला माहिती नाही.

पगार म्हणजे काय

कामावर उतरण्यापूर्वी, पेरोल म्हणजे काय हे शक्य तितके समजून घेणे आवश्यक आहे.

आम्ही शोधल्यास RAE चा शब्दकोश, आम्हाला सांगते की पगार आहे:

"सार्वजनिक किंवा खाजगी कार्यालयात ज्यांना पगार मिळणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या स्वाक्षरीने ते मिळाल्याचे समर्थन करणे आवश्यक आहे अशा व्यक्तींची नाममात्र यादी."

दुसऱ्या शब्दांत, आम्ही एका दस्तऐवजाबद्दल बोलत आहोत ज्यामध्ये त्या कामगाराचे पेमेंट आणि लिक्विडेशन दोन्ही प्रतिबिंबित केले पाहिजेत, तसेच दायित्वे च्या दृष्टीने पूर्ण करणे आवश्यक आहे सामाजिक सुरक्षिततेसाठी रोखे आणि देयके.

यात, कामगाराला मिळणारा पगार किती आहे हे नमूद करणे आवश्यक आहे एकदा रोख आणि सामाजिक सुरक्षा देयके वजा केली गेली (ज्यासाठी कंपनी स्वतः पैसे देईल) आणि त्यांच्याकडे असलेले कोणतेही बोनस देखील जोडणे (जसे की तीन वर्षांचा कालावधी, बोनस इ.).

पगार तयार करताना काय विचारात घेतले पाहिजे

पगाराची औपचारिकता करण्यासाठी, सर्वप्रथम तुमच्याकडे आवश्यक माहिती असणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, आपण ज्या व्यक्तीला ते वेतन देणार आहोत त्याचा अचूक डेटा आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे. त्या काय आहेत?

• कराराचा प्रकार. पगाराची औपचारिकता करताना तुम्हाला पहिली गोष्ट माहित असणे आवश्यक आहे की त्या कामगाराला कोणत्या प्रकारचा करार आहे, कारण पूर्णवेळ काम करणे हे अर्धवेळ काम करण्यासारखे नसते. तसेच कायमचा करार हा तात्पुरत्या सारखा नसतो. का? कारण सोशल सिक्युरिटीला जे उद्धृत केले जाते ते त्या करारावर तसेच वैयक्तिक आयकरावर अवलंबून असेल.
• सामूहिक करार. हे लक्षात घेतले पाहिजे कारण त्यात अतिरिक्त बोनस स्थापित केले जाऊ शकतात जे पगारामध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, ओव्हरटाईमचा पगार, आहार...
• तुम्ही पैसे द्या अतिरिक्त. हे प्रमाणबद्ध असल्यास, ते वेतनपटावर दिसले पाहिजेत आणि त्यांचा वैयक्तिक आयकरावर परिणाम होतो.
• वर्ग व्यावसायिक आणि कोट गट. हे दोन मुद्दे अतिशय महत्त्वाचे आहेत कारण तेच तुम्हाला सामाजिक सुरक्षिततेसाठी तुमच्याकडे असलेल्या योगदानाच्या आधारांची गणना करण्यात मदत करतात.
• आपण बंद केले असल्यास. कारण, तसे असल्यास, यामुळे वेतनवाढीवर परिणाम होऊ शकतो.
• परिस्थिती अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कार्यकर्ता. जर तुम्ही विवाहित असाल किंवा अविवाहित असाल, तुम्हाला मुले असतील, तुम्ही अपंग असाल तर...

स्टेप बाय स्टेप पगार कसा बनवायचा

आता तुम्हाला माहीत आहे की, पगार तयार करताना तुम्ही काय विचारात घेतले पाहिजे, पुढील पायरी म्हणजे कामावर उतरणे. तथापि, जर तुम्हाला एखादे पूर्ण झालेले दिसले, तर तुम्हाला कोठून सुरुवात करावी हे देखील माहित नसेल. तर आम्ही तुम्हाला स्टेप्स देणार आहोत.

शीर्षलेखाने प्रारंभ करा

हा पगाराचा सर्वात सोपा भाग आहे कारण तो कामगार, कंपनीचा डेटा आणि त्या वेतनाची तारीख प्रतिबिंबित करतो. विशेषत:

• अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना डेटा de कंपनी. हे कंपनीचे नाव, राजकोषीय अधिवास, CIF आणि योगदान खाते कोड यांनी बनलेले आहेत.
• कामगाराचा डेटा. नाव आणि आडनावे, DNI, सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, व्यावसायिक श्रेणी किंवा गट, योगदान गट, ज्येष्ठतेची तारीख किंवा तुम्ही कंपनीसाठी काम सुरू केल्याची तारीख. शेवटी, तुमच्याकडे कॉन्ट्रॅक्ट कोड असेल.
• सेटलमेंट कालावधी, म्हणजे, त्या वेतनपटाशी संबंधित कालावधी, सुरुवातीपासून समाप्ती तारखेपर्यंत आणि एकूण दिवस.

खालील जमा आहेत

एक जमा माणसाला त्याच्या कामातून मोबदला मिळावा हा हक्क आहे. तथापि, ही रक्कम एकूण असेल, म्हणजे कोणतीही वजावट लागू केली जात नाही.

उदाहरणार्थ, कल्पना करा की ते तुम्हाला सांगतात की तुम्हाला एकूण 1500 युरो मिळणार आहेत. ते जमा होईल, परंतु नंतर, त्या पैशासाठी, त्याच्याशी संबंधित सर्व वजावट (सामाजिक सुरक्षा, इ.) लागू करणे आवश्यक आहे.

जमा होण्याच्या आत आमच्याकडे हे असू शकते:

• पगार धारणा, म्हणजे, बोनस किंवा पगार पूरक, ओव्हरटाईम, असाधारण पेमेंट, सुधारणा इत्यादींसह कामगाराला मिळणारे पैसे.
• वेतनेतर कमाई. ते सामाजिक सुरक्षिततेसाठी योगदान देत नाहीत.

शेवटी, कपात

हा पगाराचा तिसरा भाग आहे आणि समजणे आणि लागू करणे सर्वात कठीण आहे. या जमा रकमेतून वजा केल्या पाहिजेत आणि परिणामी आम्हाला त्या कामगाराचा खरा पगार मिळतो.

कोणत्या प्रकारच्या वजावट आहेत?

• सामाजिक सुरक्षा योगदान. कामगाराला सामाजिक सुरक्षेसाठी सामान्य आकस्मिकता (4,70%), बेरोजगारी (अनिश्चित असल्यास 1,55%; निश्चित कालावधीसाठी असल्यास 1,60%) यावर आधारित विशिष्ट टक्केवारीचे योगदान द्यावे लागते; व्यावसायिक प्रशिक्षण (0,10%); सामान्य ओव्हरटाइम (4,70%); आणि सक्तीच्या अपघातामुळे ओव्हरटाइम (2%).
• हे त्या कामगाराच्या उत्पन्नावर तसेच वैयक्तिक परिस्थितीवर आधारित असेल. प्रत्यक्षात, किमान नाही, परंतु 2% कपात साधारणपणे एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीचा तात्पुरता करार असलेल्या कामगारांना लागू केली जाते.
• नेहमी आणि जेव्हा कंपनीने तुम्हाला तुमच्या पगारातील काही रक्कम यापूर्वी दिली आहे जे त्याला अनुरूप होते.
• प्रकारची उत्पादने, ज्याला वजावट म्हणून मानले पाहिजे (त्यांच्या मूल्यानुसार).
• इतर वजावट जसे की युनियनची थकबाकी, कंपनीची कर्जे इ.

हे सर्व जोडले जाणे आणि एकूण पगारातून कपात करणे आवश्यक आहे, अशा प्रकारे कामगाराला प्रत्यक्षात मिळणारा पगार मिळू शकतो.

पगाराच्या तळाशी

पगाराच्या तळाशी दोन अत्यंत महत्त्वाचे डेटा दिसतात आणि गणना करताना सर्वात क्लिष्ट असू शकतात. आम्ही याबद्दल बोलतो योगदान बेस आणि वैयक्तिक आयकर त्या कामगाराकडे काय असेल?

योगदान तळ

पेरोलमध्ये योगदान आधारे, "सामाजिक सुरक्षा योगदान आधारांचे निर्धारण आणि संयुक्त संकलन आणि कंपनी योगदानाच्या संकल्पना" शी जुळतात.

येथे आपण शोधू शकता:

• सामान्य आकस्मिक परिस्थितींसाठी योगदान आधार. जेथे त्यांची गणना करण्याचे सूत्र आहे मूळ वेतन + वेतन पूरक (जे त्या योगदानाच्या अधीन आहेत) + अतिरिक्त देयकांचे प्रमाण.
• व्यावसायिक आकस्मिकता आणि संयुक्त संकलनासाठी आधार. या प्रकरणात, वरील परिणाम आणि ओव्हरटाइम (जर ते केले असेल तर) जोडले जाईल.
• वैयक्तिक आयकर रोखे आधार. या प्रकरणात, एकूण जमा केले जाते आणि वैयक्तिक आयकरातून मुक्त असलेले आकडे वजा केले जातात. ते काय असू शकतात? भरपाई, भत्ते...

आयकर बेसची गणना करा

कामगारांना लागू होणाऱ्या आयकराच्या बाबतीत, आमची शिफारस आणि ते सर्व काय वापरतात, ट्रेझरी कॅल्क्युलेटर आहे जे पगार आणि वैयक्तिक परिस्थितीवर आधारित कामगारांना लागू करण्यासाठी टक्केवारी मोजण्याची परवानगी देते.

शेवटी, तळाशी, आमच्याकडे "प्राप्त करण्यासाठी द्रव" आहे जे ते तुम्हाला खरोखर पैसे देणार आहेत.

पगार कसा बनवायचा याबद्दल तुम्हाला शंका आहे का? आम्हाला विचारा आणि आम्ही तुम्हाला मदत करू.