नोकरी आणि पगार निलंबन काय आहे

एखाद्या कंपनीने आपल्या कामगारांना "नियंत्रित" करणे आणि त्यांना सहकारी आणि वरिष्ठ, ग्राहक किंवा कंपनीची प्रतिमा या दोन्हीसाठी नकारात्मक परिस्थिती निर्माण करण्यापासून रोखणे हे शस्त्र आहे, ते म्हणजे त्यांची नोकरी आणि पगार निलंबित करणे. परंतु, नोकरी आणि पगाराचे निलंबन काय आहे?

तुम्हाला या साधनाबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे असल्यास, कंपनी कोणत्या प्रकरणांमध्ये ते वापरू शकते आणि कामगारांवर काय परिणाम होतात, आम्ही तुम्हाला खाली सांगू.

नोकरी आणि पगार निलंबन काय आहे

आम्ही रोजगार आणि पगार निलंबन म्हणून परिभाषित करू शकतो ज्या परिस्थितीत कामगार काही काळ काम करणार नाही आणि त्या कालावधीत त्याला मोबदला मिळणार नाही. दुसऱ्या शब्दांत, काम करणे कार्य करत नाही आणि म्हणून, शुल्क आकारत नाही.

प्रत्यक्षात, जरी आपण ते शब्द ऐकतो तेव्हा आपण नेहमी कामगाराने पुनर्विचार करण्यासाठी शिस्तभंगाच्या उपायाचा विचार करतो, परंतु प्रत्यक्षात आणखी बरीच कारणे (अगदी सकारात्मक) आहेत ज्यासाठी ते लागू केले जाऊ शकते.

खरं तर, ते कामगार कायदा (ईटी) च्या अनुच्छेद 45 मध्ये स्थापित केले आहेत.

नोकरी आणि पगार निलंबित करण्याचे उद्दिष्ट काय आहे

एखाद्या कामगाराला त्याची नोकरी आणि पगार काढून मंजूर करणे ही मालकाच्या स्वेच्छेने केलेली गोष्ट नाही. करावे लागेल असे का घडते याची अनेक कारणे आहेत, सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही.

सकारात्मक बाबतीत, नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील रोजगार संबंधांना विराम देणे हा एकमेव उद्देश आहे, परंतु कामगाराने त्याचे काम चालू ठेवण्यास भाग पाडले आहे.

शिस्तभंगाच्या मंजुरीमुळे निलंबनाच्या बाबतीत, त्या कर्मचाऱ्याच्या आत्म्याला शांत करणे हे जास्तीत जास्त उद्दिष्ट आहे, जेणेकरून तो त्याच्या सहकाऱ्यांसह आणि त्याच्या वरिष्ठांसह आणि कंपनीसह काम करण्याच्या पद्धतीवर पुनर्विचार करेल. पुन्हा संबंध ठेवा. सौहार्दपूर्ण. तसे न केल्यास थेट डिसमिस होऊ शकते.

नोकरी आणि पगार निलंबनाची कारणे

आधारीत ET च्या कलम 45, कामगार आणि/किंवा कंपनी रोजगार करार निलंबित करू शकते अशी कारणे आहेत:

अ) पक्षांचा परस्पर करार.

b) ज्यांनी करारामध्ये वैधपणे पाठवले आहे.

c) कामगारांचे तात्पुरते अपंगत्व.

ड) जन्म, दत्तक, पालकत्व, दत्तक किंवा पालनपोषणाच्या उद्देशाने, नागरी संहिता किंवा स्वायत्त समुदायांच्या नागरी कायद्यांनुसार, ज्याचा कालावधी सहा वर्षांखालील मुलांचा किंवा एका वर्षापेक्षा कमी नसतो. सहा वर्षांहून अधिक वयाचे अल्पवयीन अपंग किंवा ज्यांना त्यांच्या वैयक्तिक परिस्थितीमुळे आणि अनुभवांमुळे किंवा ते परदेशातून आलेले असल्यामुळे सक्षम सामाजिक सेवांद्वारे योग्यरित्या मान्यताप्राप्त सामाजिक आणि कौटुंबिक एकात्मतेमध्ये विशेष अडचणी येतात.

e) गर्भधारणेदरम्यान धोका आणि नऊ महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाच्या नैसर्गिक स्तनपानादरम्यान धोका.

f) प्रतिनिधी सार्वजनिक कार्यालयाचा व्यायाम.

g) जोपर्यंत खात्री होत नाही तोपर्यंत कामगाराच्या स्वातंत्र्यापासून वंचित राहणे.

h) शिस्तभंगाच्या कारणास्तव नोकरी आणि पगार निलंबन.

i) तात्पुरती सक्तीची घटना.

j) आर्थिक, तांत्रिक, संस्थात्मक किंवा उत्पादन कारणे.

k) अनुपस्थितीची सक्तीची रजा.

l) संपाच्या अधिकाराचा वापर.

m) कंपनी कायदेशीर बंद करणे.

n) लैंगिक हिंसाचाराची शिकार झाल्यामुळे तिला नोकरी सोडण्यास भाग पाडलेल्या कामगाराचा निर्णय.

जर यापैकी एक कारण खर्च झाला असेल तरच, रोजगार करार विशिष्ट वेळेसाठी निलंबित केला जाऊ शकतो.

तथापि, ते का वापरले जाऊ शकते याचे आणखी एक कारण आहे: शिस्तबद्ध उपाय म्हणून.

शिस्तबद्ध उपाय म्हणून नोकरी आणि पगार निलंबन

हे असे असू शकते कार्यकर्ता कामाच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन करत नाही, गैरवर्तणूक करतो, सहकाऱ्यांसोबतचे रोजगार संबंध ढगाळतो, वरिष्ठांशी सामना करतो... अशा परिस्थितीत, उद्योजक दोन निर्णय घेऊ शकतो:

कामगाराशी थेट रोजगार संबंध संपुष्टात आणा, ज्यासाठी त्याला त्याच्या डिसमिसची आगाऊ सूचना दिली जाते.

शिस्तबद्ध उपाय म्हणून नोकरी आणि पगाराच्या निलंबनाचा वापर करा, म्हणजे, त्याला काही काळासाठी मंजुरी देणे जेणेकरून तो पुनर्विचार करेल आणि योग्य मार्गाने कामावर परत येईल.

शिस्तभंगाची मंजुरी कशी लादली जाते

अनुशासनात्मक स्तरावर नोकरी आणि पगाराचे निलंबन नेहमी नियोक्त्याने लादले पाहिजे. परंतु ते "कायदेशीर" होण्यासाठी, त्यास अनेक सूचनांचे पालन करावे लागेल:

• दोषानुसार मंजूरी पदवीधर करा. दुसर्‍या शब्दांत, जर कामगाराने किरकोळ गुन्हा केला असेल, तर त्याला मंजूरी दिली जाऊ शकत नाही जसे की ते खूप गंभीर आहे, किंवा उलट. अर्थात, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, 6 महिन्यांनंतर, यास कारणीभूत असलेल्या सर्व दोष आणि परिस्थिती लिहून देतील.
• गुन्हा गंभीर किंवा अत्यंत गंभीर असेल तेव्हा, मंजुरी लिखित स्वरूपात कळविली जाणे आवश्यक आहे. ज्या कारणासाठी त्याला मंजूरी दिली आहे, घटना कधी घडली आणि काय घडले, मंजुरी कधी सुरू होते आणि कधी संपते हे प्रतिबिंबित केले पाहिजे. काहीवेळा, आणि जोपर्यंत कंपनीकडे कामगारांचे कायदेशीर प्रतिनिधी आहेत, त्यांना देखील सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. किरकोळ मंजुरीच्या बाबतीत, ठराव तोंडी असू शकतो, परंतु तो लिखित स्वरूपात असावा अशी शिफारस केली जाते.
• कामगार प्रतिनिधीवर मंजुरी कधी लादली जाणार आहे एक शिस्तभंगाची फाईल तयार करणे आवश्यक आहे, युनियनच्या प्रतिनिधीचे म्हणणे ऐकून आणि इतर प्रतिनिधींना सूचित केले पाहिजे.

तुमच्यावर शिस्तभंगाची परवानगी लादल्यास काय होईल

जेव्हा एखाद्या कामगाराला रोजगार आणि पगार निलंबन सूचित करणारी मंजुरी मिळते, तेव्हा त्याचा तात्काळ परिणाम होतो कंपनीकडून शुल्क घेणे थांबवा, परंतु त्यासाठी काम करणे देखील थांबवा. तुमचा करार त्या निलंबनाच्या नमूद कालावधीसाठी निलंबित करण्यात आला आहे.

सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या पातळीवर, कामगार आजारी रजेवर नसतो किंवा याचा अर्थ असा नाही की त्यांना काढून टाकण्यात आले आहे (म्हणून ते दुसर्या रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यास सक्षम नसावे) परंतु त्याऐवजी त्याला डिस्चार्ज करण्यासाठी आत्मसात केलेल्या परिस्थितीत समजते; असे म्हणायचे आहे की, ते त्या दिवसांसाठी उद्धृत करते, जरी कंपनी खरोखर ते करत नसली तरीही.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना सुट्ट्या म्हणून लक्षात ठेवण्यासाठी आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे नोकरी आणि पगार निलंबनात राहिलेल्या वेळेचा त्यांच्यावर परिणाम होतो. म्हणजेच, तो कालावधी न मोजता, तुम्ही काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात तुमच्याशी संबंधित सुट्ट्या तुमच्याकडे असतील. बडतर्फीच्या बाबतीत ज्येष्ठता किंवा भरपाईच्या बाबतीतही असेच होऊ शकते.

निलंबनाची वेळ संपल्यानंतर, कामगार कामावर परत येऊ शकतो आणि करार पुन्हा सक्रिय केला जातो.