निव्वळ पगार - तो एकूण वेतनातून कसा मिळविला जातो

पगाराचा किंवा पगाराचा एक भाग म्हणजे महिन्याच्या शेवटी काम केलेल्या कामासाठी कंपनीने एखाद्या कामगारांना पैसे दिले. निव्वळ व निव्वळ निव्वळ पगाराचे दोन प्रकार आहेत. खरं तर, जेव्हा आपण निव्वळ पगाराबद्दल बोलतो, म्हणजे महिन्याच्या शेवटी कामगारांना मिळणारा द्रव भाग. तथापि, ही रक्कम इतर देयके कपात केल्यानंतर एकूण पगाराच्या परिणामाची आहे. या कारणास्तव, प्रत्यक्षात, कंपनी ज्या भागाचे वितरण करते ते निव्वळ पगारापेक्षा जास्त आहे.

बरेच लोक कंपन्या किंवा व्यक्तींना विचारतात "तुमचा पगार किती आहे?", किंवा "आपण किती शुल्क आकारता?", जेव्हा खरं तर प्रश्न चुकीचा असतो. काहीजण तुम्हाला एकूण पगार किंवा निव्वळ पगार सांगतील आणि इतर विचारतील, "तुम्हाला एकूण वेतन किंवा निव्वळ पगाराचा अर्थ आहे काय?" एक कामगार म्हणून आपण प्राप्त करणे समाप्त होईल आणि त्यासह आपण आपल्यास दरमहा आपल्या खर्चाचा सामना करावा लागेल तो निव्वळ पगाराचा आहे. या कारणास्तव, आम्ही ते कसे मिळवले जाते याविषयी बारकाईने लक्ष घालणार आहोत, वजा केल्या गेलेल्या खर्च आणि संभाव्य पगाराच्या वाढीसाठी बोलणी करण्यास कदाचित आपल्याला मदत करेल.

निव्वळ पगार आणि एकूण पगारामधील फरक

कामगार कंपनीतून मिळणारी एकूण रक्कम म्हणजे एकूण पगार केलेल्या सेवांच्या संकल्पनेत. या पगारावर अद्याप रोखलेली रक्कम लागू केलेली नाही. याव्यतिरिक्त, एकूण पगारामध्ये कंपनी बेस वेतनाव्यतिरिक्त देय सर्व पेमेंट्स समाविष्ट करते, म्हणजे जर ओव्हरटाईम, कमिशन, पगाराची पूरक रक्कम, अतिरिक्त वेतन इ. भत्ता, वाहतुकीचे बोनस, भरपाई, लाभ इत्यादी पगाराच्या पगाराच्या निव्वळ पगारामध्येही भर पडली आहे.

शेवटी स्थूल पगार आहे ते सामाजिक सुरक्षा योगदान आणि वैयक्तिक आयकरात सूट (रोखत) करतात आणि याचा परिणाम निव्वळ पगार होतो. कोणतेही एक प्रकारचे रोख धारण नाही आणि ते प्रत्येक करारावर अवलंबून असते, कामाचे प्रकार (ते तात्पुरते किंवा कायमचे असल्यास), पगाराची रक्कम तसेच प्रत्येक व्यक्तीची वैयक्तिक परिस्थिती (जर ते विवाहित असतील किंवा मुले असतील तर) ). अशा परिस्थितीत जेव्हा योग्य रोख रक्कम लागू केली जात नाही तेव्हा उत्पन्न विवरणपत्र देताना ते आपल्या फायद्यात असू शकते किंवा नसू शकते.

मिळकत आणि पगारावर वैयक्तिक आयकर

आम्ही पूर्वी सांगितल्याप्रमाणे काही विशिष्ट रोखे एकूण पगारावर लागू केली जातात आणि अशा प्रकारे आपण निव्वळ पगारावर पोहोचतो. त्यापैकी एक आहे वैयक्तिक आयकर, "वैयक्तिक आयकर". वेतनश्रेणीतील वैयक्तिक आयकर हा घोषणा करताना आपल्याला ट्रेझरीला काय द्यावे लागेल यावर आगाऊ रक्कम आहे. थोडे पैसे दिल्यास, ते "देय" असेल आणि जर आम्ही आमच्या पगारात जास्त पैसे दिले असतील तर ते "परत केले जाईल".

ट्रेझरी देताना, टेबल काय देय आहे याच्या टक्केवारीसह लागू केली जाते. निवेदनात केवळ काम नव्हे तर प्राप्त झालेल्या सर्व उत्पन्नाचा समावेश आहे. ही टक्केवारी जी आम्हाला द्यावी लागेल विभागांनुसार वैयक्तिक आयकर काम करतो, म्हणजे असे म्हणायचे आहे की टक्केवारी एकूण प्राप्त झालेल्यावर नाही, परंतु अंतिम रकमेनुसार आपण मिळवलेल्या उत्पन्नानुसार वेगळी टक्केवारी. निव्वळ पगार कसा मिळविला जातो हे समजून घेण्यासाठी, आम्ही अस्तित्त्वात असलेल्या टक्केवारीत विविध विभाग पाहत आहोत.

वैयक्तिक आयकरांचे वेगवेगळे विभाग

• € 0 ते € 12.450 पर्यंत: 19%. जर वार्षिक कमाई, 12.450 पेक्षा जास्त नसेल तर भरायचा वैयक्तिक आयकर मिळविलेल्या एकूण रकमेपैकी 19% असेल. म्हणजेच, जर € 10.500 जिंकले असेल तर, € 1.995 दिले जातील.
• € 12.450 पासून € 20.200 पर्यंत: 24%. या प्रकरणात, प्रथम, 12.450 चे देय 19% दिले जाईल, जे € 2.365,50 आणि उर्वरित 24% असेल. जर त्या व्यक्तीने 18.450 डॉलर्सची कमाई केली असेल तर त्यांनी या प्रकरणात, 24 च्या 12.450% जादा भरणे आवश्यक आहे. एकूण, ते € २,6.000..2.365० (पहिल्या विभागातून) आणि दुसर्‍या विभागातून € १.50० असेल, एकूण € €.1.440०3.805०.
• € 20.200 ते € 35.200 पर्यंत: 30%. मागील बाबतीत प्रमाणे, संपूर्ण प्रथम श्रेणी 19%, नंतर 24%, आणि 20.200 ते 30% इतकी शिल्लक असेल.
• € 35.200 ते € 60.000 पर्यंत: 37%. या प्रकरणात आणि खालील गोष्टींसाठी मागील स्वरुपाचे यशस्वीरित्या पुनरावृत्ती होते.
• € 60.000 ते € 300.000 पर्यंत: 45%. अगदी अलीकडे पर्यंत, ,60.000 45 पेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वस्तूस 2021% दिले गेले. तथापि, स्पेनमधील सध्याच्या सरकारने XNUMX चे नवीन बजेट तयार करून नवीन विभागास मान्यता मिळणे अपेक्षित आहे.
• ,300.000 XNUMX किंवा अधिक: 47%. हा नवीन विभाग पुढील वर्षी 2021 मध्ये प्रवेश करणार्या नवीन क्षेत्रामध्ये असेल ज्यात € 300.000 करातून 2 टक्के गुणांनी वाढ केली जाईल.

सामाजिक सुरक्षा देय

दुसरीकडे सोशल सिक्युरिटीला दिलेली टक्केवारी उत्पन्नाची पातळी किंवा त्या व्यक्तीच्या संदर्भात विचारात घेत नाही. हे कंपनी आणि कामगार या दोघांनी दिले आहे. कंपनी अशी आहे जी सर्वात मोठी पेमेंट करते (सहसा कामगारांना एकूण पगाराच्या 30% ते 40% पर्यंत). त्याच्या पगारावर काम करणारा तो सापडेल एक धारणा जे सहसा 6% आणि 7% दरम्यान असते. ज्या संकल्पनांसाठी ते उद्धृत केले जात आहे आणि परिणामी ते कायम ठेवल्या जातील त्या खाली आहेत.

• बेरोजगारी: 1%.
• सामान्य आकस्मिकताः 4%.
• व्यावसायिक प्रशिक्षण: 0%.
• जादा कामासाठी अतिरिक्त योगदान: 2%
• ओव्हरटाइम उर्वरित: 4%.

निव्वळ वेतनात अतिरिक्त देयके

मासिक वेतनाच्या उलट अतिरिक्त देयके, सामाजिक सुरक्षा भरपाईपासून मुक्त आहे. या कारणास्तव, त्यांना वैयक्तिक प्राप्तिकर भरण्यास सूट मिळणार नाही, कारण वर्षभर मिळविलेल्या उत्पन्नाचा हा भाग आहे. तर निव्वळ पगार सोडून त्यांच्याकडून वैयक्तिक आयकर वजा केला जातो. लक्षात ठेवा की वैयक्तिक आयकर भरताना वर्षभरात मिळणारे सर्व उत्पन्न केवळ वेतन म्हणून मिळविलेलेच नव्हे तर खात्यात घेतले जाते. हे बोनस कामगारांच्या पगाराचा एक भाग आहेत आणि पुढे ढकलण्यात आले आहेत. याव्यतिरिक्त, ही देयके सामान्यत: प्रत्येकाकडून चांगल्या प्रकारे प्राप्त केल्या जातात कारण जेव्हा जास्त खर्च सहसा सहन करावा लागतो तेव्हा त्या वेळेस अनुकूल असतात. येथे सहसा 2, ख्रिसमससाठी एक डिसेंबर आणि उन्हाळ्याच्या सुट्टीसाठी एक जून असतो.

लक्षात ठेवण्यासारखी गोष्ट म्हणजे अतिरिक्त देयके देणे हे कंपनीचे कर्तव्य नाही आणि प्रत्येकजण स्वत: च्या निकषांचे पालन करतो. काही कंपन्यांकडे जास्तीची देयके असतात, जसे की दर वर्षी 3, आणि इतर, केवळ 1 किंवा काही प्रकरणांमध्ये पैसे न देता. आपण ज्या परिस्थितीत भाड्याने घेतले त्या सर्व गोष्टींवर देखील सर्व अवलंबून असेल.