नियामक बेस काय आहे

नियामक आधार हा शब्द एक अतिशय महत्वाचा मुद्दा आहे जो आपल्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक जीवनावर जास्त किंवा कमी प्रमाणात प्रभावित करतो. आणि हे असे आहे की हे स्केल काही विशिष्ट फायद्यांची गणना करण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा वापरते. म्हणूनच, आपल्याला हे शक्य तितके माहित असले पाहिजे.

या प्रकरणात, आम्ही याबद्दल सांगू नियामक बेस काय आहे, त्याची गणना कशी करावी आणि सेवानिवृत्ती, वेतनपट, अपंगत्व, बेरोजगारी यासारख्या भिन्न परिस्थितींमध्ये नियामक तळ कसे जाणून घ्यावे ...

नियामक बेस काय आहे

जसे आपण आधी नमूद केले आहे की नियामक पाया एक स्केल आहे. हे आहे कामगारांच्या फायद्याची गणना करण्यासाठी सामाजिक सुरक्षाद्वारे वापरली जाते (किंवा बेरोजगार) उदाहरणार्थ, नियामक आधार हा अपंगत्व लाभ (तात्पुरते किंवा कायमस्वरुपी), सेवानिवृत्ती पेन्शन, बेरोजगारीचा लाभ निश्चित करतो ...

दुसर्‍या शब्दांत, आम्ही मोजत आहोत त्या क्षणापर्यंत कामगारांनी केलेल्या योगदानाच्या सरासरीबद्दल आम्ही बोलत आहोत. हे त्या पाठिंब्याच्या आधारावर आधारित आहे. आणि हिशोब पार पाडण्यासाठी, हे करण्यास सक्षम होण्यासाठी किमानचे पालन करणे आवश्यक आहे.

रेग्युलेशन बेस आणि अंशदान बेस

आम्ही यापूर्वी जे बोललो त्यापासून नियामक पायाला योगदानाच्या आधारे बरेच काही करायचे असते. हे सारखे नाही परंतु एक संज्ञा आणि दुसरे पद एकत्र बसतात.

आणि ते आहे नियामक आधार नेहमीच त्या कामगारांच्या योगदानावर अवलंबून असतोविशेषत: कालावधीच्या किंमती. कामगारांनी किती योगदान दिले आहे यावर अवलंबून त्याचा नियामक आधार किंवा दुसरा असेल आणि जेव्हा त्याची गणना केली जाईल तेव्हा यामध्ये मोठ्या किंवा कमी फायद्याचा समावेश असू शकेल.

नियामक बेसची गणना कशी करावी

नियामक पाया मोजणे अजिबात कठीण नाही. पण ते करण्यासाठी, कामगारांच्या योगदानाचा आधार काय आहे हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, गणना करण्यासाठी दोन मार्ग आहेत:

• आपण मासिक पगारासह हे करू शकता. हे करण्यासाठी, आपल्याला फक्त 30 ने विभाजित करावे लागेल (31 महिने किंवा 28 दिवस आहेत की नाही याची पर्वा न करता).
• आपण दररोजच्या पगारासह हे करू शकता. या प्रकरणात, आपण महिन्याच्या दिवसांनुसार भागाल, ते 28,29, 30, 31 किंवा XNUMX आहेत.

आता काही आहेत आपण खालील गोष्टी लक्षात घेतल्या पाहिजेत:

• जर एखाद्या कामगारांकडे एकापेक्षा जास्त काम असेल. जर एखाद्या व्यक्तीकडे फक्त एक नोकरी नसल्यास, परंतु कित्येक असतील तर त्या कामगारातील सर्व वेतनश्रेणींचे गट तयार करणे आवश्यक आहे आणि अंमलात असलेली कमाल संख्या ओलांडली नाही हे पहा.
• आपण अर्धवेळ कामगार असल्यास जेव्हा आपण अर्धवेळ काम करता तेव्हा आपल्याला योगदानेचे अड्डे जोडावे लागतील आणि त्या दिवसात त्यांचे विभाजन करावे लागेल.
• प्रशिक्षण कराराच्या बाबतीत. या परिस्थितीत, नियामक बेस नेहमीच किमान योगदान देईल. संशोधन कराराच्या बाबतीतही हेच आहे.
• घरगुती कामगारांसाठी. मागील महिन्यातील योगदानाचा आधार 30 ने विभागला जाईल.

पगारामध्ये नियामक आधार

पगारावरील नियामक बेस त्या कामगारांच्या एकूण मोबदल्याचा संदर्भ देते. दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर, त्या पैशात रोख रकमेची किंवा कपातीची कपात न करता हा पगार आहे, म्हणूनच हा आकडा प्रत्यक्षात मिळालेल्यापेक्षा जास्त आहे.

अर्थात, तो बेस जितका जास्त असेल तितका जास्त फायदा मिळेल.

विशेषतः या प्रकरणात पगाराच्या योगदानाचा आधार किंवा नियमन आधार सामाजिक सुरक्षा सामान्य कायद्याच्या 147 व्या कलमाद्वारे शासित केले जाते. हे निर्दिष्ट करते की जेव्हा त्याची गणना केली जाते तेव्हा एकूण मोबदला तसेच जादा कामाच्या पेमेंट्स (नेहमी प्रॉरेटेड) तसेच सुट्ट्या आणि जादा कामाचा विचार केला जाईल. बाकी सर्व काही वगळलेले आहे.

सेवानिवृत्ती बी.आर.

नियामक पायाभूत बाबीसाठी सर्वात महत्त्वाचा क्षण म्हणजे जेव्हा आपल्याशी संबंधित सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतन म्हणजे काय ते माहित होते. आणि ही संज्ञा सर्व गोष्टीची गुरुकिल्ली आहे.

सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची गणना केली जाते सेवानिवृत्तीच्या शेवटच्या वर्षांपासून नियामक बेस काढणे. उदाहरणार्थ, 2021 साठी, शेवटची 24 वर्षे विचारात घेतली जातात, तर 2022 साठी ही शेवटची 25 वर्षे असेल. अशा प्रकारे, काळानुसार अशी वेळ येईल जेव्हा आपण काय सेवानिवृत्ती घेणार आहात हे जाणून घेण्यासाठी आपण आपल्या कार्यरत जीवनातील शेवटच्या 30 वर्षांचा आढावा घेतला पाहिजे.

बेरोजगारीसाठी नियामक आधार

जेव्हा आपण आपला रोजगार करार समाप्त झाल्यामुळे बेरोजगारीची विनंती करणार असाल तर आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आपल्या नियामक पायाची मोजमाप करुन गणना केली जाईल मागील 180 दिवसांचे योगदान बेस, दिनदर्शिकेचे दिवस मोजत आहेत. याचा अर्थ काय? ठीक आहे, जर आपल्या करारामध्ये बदल झाला नसेल आणि आपण नेहमीच शुल्क आकारले असेल तर आपले योगदान आणि नियामक आधार समान आहे हे सामान्य आहे.

परंतु, त्या 180 दिवसांमध्ये आपल्याकडे वेगवेगळ्या तळांवर करार झाले असतील तर काय? त्या सर्वांची सरासरी तयार केली जाईल आणि नंतर ती एका संकल्पनेत आणि इतरांपेक्षा भिन्न आहे.

अपंगत्वाच्या बाबतीत बी.आर.

आपल्याला माहिती आहे की, अपंगत्व दोन प्रकारचे असू शकते: तात्पुरते किंवा कायम (आम्ही मोठे अपंगत्व बाजूला ठेवतो).

जेव्हा हिशोब करण्याची वेळ येते तात्पुरते अपंगत्व साठी नियामक आधारआपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की मागील महिन्याच्या योगदानाच्या आधारावर 30 दिवसांनी विभाजन करून हे प्राप्त केले आहे. परंतु त्या दिवसांसाठी असेल जेव्हा कामगाराचा मासिक पगार असेल. जर आपल्याकडे हे दररोज असेल तर ते त्या महिन्यातील दिवसांच्या संख्येने विभाजित केले पाहिजे ज्यामध्ये तात्पुरती अपंगत्व निर्माण झालेली समस्या उद्भवली आहे (28, 29, 30 किंवा 31 दिवस).

आणि ज्या महिन्यात आपण काम करण्यास प्रारंभ करत आहात त्याच महिन्यात ही अपंगत्व उद्भवते, केवळ त्या प्रकरणात, अंशदान आधार त्या विशिष्ट महिन्याचा असेल.

कायम अपंगतेच्या बाबतीत, नियामक आधार हा एक सामान्य रोग, अपघात किंवा व्यावसायिक रोग किंवा गैर-व्यावसायिक अपघातमुळे असू शकतो कारण या अपंगत्वाच्या कारणास्तव अवलंबून असेल.

अचूक आकडेवारी जाणून घेण्यासाठी आपण येथे जाऊ शकता सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट वर वर्णन केलेल्या प्रत्येक प्रकरणात नियमांच्या आधारे काय असेल याची स्थापना केली जाते.