रोजगार करार हा नेहमी तुमच्या पदाची हमी देणारा दस्तऐवज नसतो. असे काही वेळा असतात जेव्हा तुम्ही ते सहन करू शकत नाही किंवा जेव्हा तुम्ही त्या स्थितीशी जुळवून घेत नाही आणि डिसमिस होते. परंतु, स्पेनमध्ये कोणत्या प्रकारचे डिसमिस आहेत?
तुम्हाला त्यांच्याबद्दल माहिती असायची असेल आणि त्यात काय आहेत आणि त्या प्रत्येकाचा अर्थ काय आहे हे जाणून घ्यायचे असल्यास, आम्ही तुम्हाला ते खाली स्पष्ट करू.
डिसमिसचे प्रकार
जर तुमचा एखाद्या कंपनीशी किंवा नियोक्त्याशी रोजगार करार असेल, तर तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की हे असे दस्तऐवज नाही जे तुम्ही कायमचे काम करत आहात याची खात्री देते. प्रत्यक्षात, डिसमिसचे विविध प्रकार असू शकतात, जसे की:
- शिस्तीचा डिसमिस: या प्रकारच्या डिसमिसचा अर्थ असा आहे की कामगाराने काही चूक केली आहे ज्यामुळे तो डिसमिस होण्यास पात्र ठरतो आणि नियोक्ता ताबडतोब त्यांना एकत्र जोडणारा रोजगार संबंध संपुष्टात आणतो. काही गुन्ह्यांमध्ये ज्यामध्ये हा प्रकार लागू होऊ शकतो ते कामावर गैरहजर राहणे, छळ (कोणत्याही प्रकारची), चोरी, हिंसा, तुमची नोकरी किंवा कंपनीने लागू केलेल्या नियमांचे पालन न करणे इत्यादी असू शकतात.
- उद्देश डिसमिसल: हे समजणे कदाचित सर्वात क्लिष्ट आहे. पण जर आम्ही तुम्हाला सांगितले की कार्यक्षमतेचा अभाव, जुळवून घेण्याची कमतरता, कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक बदल, क्रियाकलाप कमी होणे इत्यादी गोष्टी प्रत्यक्षात येतात. तुम्हाला ते अधिक चांगले समजेल. दुस-या शब्दात, उद्दिष्ट हे दर्शविणे आहे की कारण कामगार किंवा कंपनीच्या परिस्थितीनुसार निर्धारित केले जाऊ शकते.
- सामूहिक: हे कर्मचार्‍यांची पुनर्रचना करून किंवा आर्थिक, तांत्रिक, संस्थात्मक किंवा उत्पादन कारणांसाठी कर्मचार्‍यांमध्ये कपात करून दिले जाते.
- कंपनीच्या बाह्य कारणांमुळे डिसमिस: आग किंवा पूर यासारख्या कंपनीच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणामुळे रोजगार करार चालू ठेवणे अशक्य होते तेव्हा असे घडते.
- ऐच्छिक बडतर्फी: जेव्हा कामगार त्याच्या स्वतःच्या इच्छेने कंपनीसोबतचा रोजगार करार संपवण्याचा निर्णय घेतो तेव्हा असे घडते.
जरी आपण इंटरनेटवर पाहू शकता अशा जवळजवळ सर्व प्रकाशनांमध्ये ते पहिल्या तीन प्रकारच्या डिसमिसचा उल्लेख करतात, हे विसरले जाऊ नये की इतर दोन देखील होऊ शकतात आणि तरीही ते डिसमिस आहेत.
आम्ही खाली त्यांचा शोध घेऊ.
शिस्तीचा डिसमिस
आम्ही शिस्तबद्ध बरखास्तीपासून सुरुवात करतो, म्हणजेच जेव्हा ते होते तेव्हा होते ज्या कंपनीने करार संपुष्टात आणला कारण कर्मचार्‍यांच्या बाजूने दोष आहे. दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्ता यापुढे कामगारावर विश्वास ठेवत नाही.
कामगारांच्या कायद्यानुसार, गंभीर अपराध मानल्या जाणार्‍या वर्तनांची मालिका स्थापित केली जाते, जसे की:
- कामावर होणारा छळ (जरी येथे आपण नैतिक, लैंगिक किंवा मानसिक छळाबद्दल देखील बोलू शकतो).
- दारू पिणे किंवा ड्रग्ज घेणे, विशेषतः कामाच्या ठिकाणी. पण तो त्या अवस्थेत कामाला येतो, अशी परिस्थिती असू शकते, त्यामुळे त्याला त्या कारणास्तव कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते.
- हिंसाचार.
- कंपनीच्या साहित्याची चोरी.
- कामाची जबाबदारी पूर्ण करत नाही.
आता, तुम्ही असेच निरोप घेऊ शकत नाही, पण काही कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, एक शिस्तभंगाची फाइल उघडणे आणि त्या व्यक्तीला सूचित करणे, जेणेकरून तो त्याचे वर्तन दुरुस्त करू शकेल आणि अशा प्रकारे डिसमिस टाळू शकेल. आपण त्याचे पालन न केल्यास किंवा कंपनी तशीच राहिल्यास डिसमिस पत्राद्वारे तुम्ही कामगाराला सूचित करू शकता, तुम्ही तो निर्णय का घेतला याची कारणे.
अर्थात, कार्यकर्त्याला असे वाटू शकते की ते न्याय्य नाही आणि ते त्यांच्या अधिकारांतर्गत आहे, ते डिसमिसला आव्हान देण्यासाठी न्यायालयात जाण्यास सक्षम आहे (आणि त्यांची डिसमिस अयोग्य मानून भरपाईचा दावा करा).
वस्तुनिष्ठ डिसमिस
वस्तुनिष्ठ डिसमिसच्या बाबतीत, जसे आम्ही नमूद केले आहे, ते वस्तुनिष्ठ कारण असते, एकतर कर्मचारी पदावर बसत नसल्यामुळे किंवा कंपनीतील समस्यांमुळे. हे रोजगार संबंध चालू ठेवण्याची परवानगी देतात, अशा प्रकारचा डिसमिस केल्याचा आरोप.
पुन्हा, कामगारांच्या कायद्यानुसार, ही कारणे असू शकतात:
- आर्थिक कारणे: म्हणजेच, तोटा किंवा क्रियाकलाप कमी झाल्याचा आरोप आहे, याचा अर्थ असा आहे की कामगार आवश्यक नाही.
- तांत्रिक कारणे: उत्पादनाच्या साधनांमध्ये परिवर्तन झाल्यास आणि त्यामुळे नोकरी अप्रचलित होते.
- संस्थात्मक कारणे: जेव्हा कंपनीच्या संघटनेत बदल होतात जे नोकऱ्यांची पुनर्रचना सूचित करतात.
- उत्पादनाची कारणे: सामान्यतः बाजारातील मागणीमुळे, ज्यामुळे कंपनीच्या कामाचा ताण कमी होतो.
शिस्तभंगाच्या बरखास्तीप्रमाणे, उद्दिष्टात देखील तुम्हाला प्रक्रियेचे पालन करावे लागेल. हे करण्यासाठी, कंपनीला करार संपुष्टात आणण्याच्या निर्णयाबद्दल कामगारांना, लेखी आणि किमान 15 दिवस अगोदर सूचित करण्याचे बंधन आहे. भरपाई दर वर्षी 20 दिवस काम केले जाईल, कमाल 12 मासिक पेमेंटसह.
सामूहिक डिसमिस
डिसमिसचा आणखी एक प्रकार जो तुम्हाला मिळू शकतो तो म्हणजे सामूहिक डिसमिस, ज्याला एम्प्लॉयमेंट रेग्युलेशन फाइल (ईआरई) असेही म्हणतात. जेव्हा एखादी कंपनी एकाच वेळी रोजगार करार समाप्त करण्याचा निर्णय घेते आणि मोठ्या संख्येने कामगारांना प्रभावित करते तेव्हा असे होते. म्हणजे, हे केवळ एकच कामगार नाही तर तुमच्या कर्मचार्‍यांची लक्षणीय संख्या आहे.
या प्रकरणात, ते पार पाडण्याआधी, कामगारांच्या प्रतिनिधींशी एक बैठक घेणे आवश्यक आहे जेणेकरुन सामाजिक साथीदार योजनेची वाटाघाटी करता येईल ज्यामध्ये पुनर्स्थापना, प्रशिक्षण, लवकर सेवानिवृत्ती किंवा विभक्त वेतन देय यासारख्या उपाययोजनांचा समावेश असेल. बैठकीसाठी या विनंतीसह, श्रम संचालनालय किंवा संबंधित प्रादेशिक कामगार प्राधिकरणाला एक पत्र पाठवले जाते. अर्ज ज्यामध्ये तुम्हाला सामूहिक डिसमिससह पुढे जायची कारणे न्याय्य आहेत. ते सादर केल्यानंतर, कामगार प्रतिनिधींशी सल्लामसलत करण्याचा कालावधी उघडला जातो आणि कामगारांसाठी उपाययोजना आणि नुकसानभरपाई या दोन्हीवर एक करार करण्याचा प्रयत्न केला जातो.
जर कोणताही करार नसेल, तर ती सक्षम कामगार प्राधिकरण असू शकते जी बरखास्तीचे, लादण्याचे उपाय अधिकृत करते किंवा नाही.
कंपनीच्या बाहेरील कारणांमुळे डिसमिस
कंपनीच्या बाहेरील कारणास्तव डिसमिस करणे, ज्याला सक्तीच्या घटनेमुळे डिसमिस देखील म्हटले जाते, कामगार कायद्याच्या अनुच्छेद 51 मध्ये नियमन केले आहे. जेव्हा कंपनीच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थितीमुळे नियोक्त्याच्या कोणत्याही जबाबदारीशिवाय, रोजगार करार चालू ठेवणे अशक्य होते तेव्हा असे घडते. आम्ही बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, कार्यालये निरुपयोगी ठरलेली आग, भूकंप, पूर इ.
कंपनीने कामगारांना ताबडतोब डिसमिस केल्याबद्दल सूचित केले पाहिजे, कारण ही अशी परिस्थिती आहे जी रोजगार कराराच्या निरंतरतेस प्रतिबंध करते. तथापि, त्या शहरात किंवा कामगार निवडू शकणार्‍या इतर ठिकाणी रिक्त जागा असल्यास नोकरीचा पर्याय ऑफर करणे बंधनकारक आहे. त्याच्या भागासाठी, कामगार बेरोजगारी गोळा करण्याची विनंती करू शकतो (जर तो त्यांना पात्र असेल).
ऐच्छिक बडतर्फी
स्वेच्छेने बडतर्फ करणे, ज्याला राजीनामा किंवा राजीनामा असेही म्हणतात, ही अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कामगार स्वत: च्या पुढाकाराने कंपनीशी आपला रोजगार संबंध संपवतो. म्हणजे, असे करण्यामागे कोणतेही वैध कारण आहे हे न दाखवता कर्मचारी आपली नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेऊ शकतो.
हे करण्यासाठी, कामगाराने त्याच्या वरिष्ठांना किंवा कंपनीच्या संचालकांना, नोकरी सोडण्याची इच्छा लिखित स्वरूपात कळविली पाहिजे. अर्थात, आपण ते 15 दिवस अगोदर करणे आवश्यक आहे (जर ते सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले असेल तर अधिक). त्या काळात तो पर्याय शिकवण्यासाठी किंवा त्याच्या पदाची सर्व कार्ये स्पष्ट करून सोडण्यासाठी उपलब्ध असणे आवश्यक आहे.
आता तुम्हाला ते कळले पाहिजे तुम्ही असे केल्यास, तुम्हाला कंपनीकडून नुकसान भरपाई मिळण्याचा अधिकार नाही, जोपर्यंत ते आधी करारात किंवा सामूहिक करारामध्ये मान्य केले गेले नाही.. याव्यतिरिक्त, काही अपवादात्मक प्रकरणे वगळता, ज्यामध्ये राजीनामा न्याय्य कारणांसाठी दिला गेला आहे असे मानले जाते, त्याशिवाय, तुम्हाला बेरोजगारीचे फायदे मिळण्याचा अधिकार मिळणार नाही.
डिसमिसचे प्रकार तुम्हाला स्पष्ट आहेत का?