वेतनपट कसे वाचावे आणि ते ठीक आहे हे जाणून घ्या

जगभरात असे बरेच कामगार आहेत ज्यांचे आहेत आपली पेरोल वाचताना शंका विशेषत: ज्या लोकांना शंका आहे की देयके योग्य प्रकारे दिली जात आहेत. कंपनीने आपल्याला दिलेली रक्कम ते खरोखर आपल्याला देत आहेत याची खात्री करण्यासाठी आणि उर्वरित डेटा योग्य आहे त्या व्यतिरिक्त आपण हे महत्वाचे आहे की आपण पेरोल वाचण्यास शिका आणि त्यात आढळलेल्या प्रत्येक डेटाचा काय परस्पर संबंध आहे हे जाणून घ्या.

बरेच लोक त्यांच्या पगाराची रक्कम दरमहा महिन्यासाठी जमा केलेली रक्कम म्हणून पाहतात आणि त्या खात्यात जमा केल्या पाहिजेत; तथापि, वेतनपट एकूण गणनेसारखे असले पाहिजे शुल्क आकारले जाणा must्या गोष्टींचे आणि आम्ही आपल्याला ते वाचण्यास शिकवणार आहोत.

पेरोल म्हणजे नक्की काय

वेतनपट हे कंपनीला कामगारांना नेहमीच देणे आवश्यक असे अनिवार्य दस्तऐवज म्हणून समजले जाते आणि त्यामध्ये कंपनीचे डेटा आणि कामगार करीत असलेल्या कामाचे डेटा दिसणे आवश्यक आहे. समाविष्ट केले जाणारे काही अतिरिक्त डेटा म्हणजे ती कंपनी कंपनीत कार्यरत असलेल्या कामाचा कालावधी किंवा कंपनीमध्ये केलेल्या प्रत्येक गोष्टीसाठी कामगारांना दिलेली आर्थिक रक्कम.

या पोस्टमध्ये, आम्ही जात आहोत आपले वेतन पूर्ण कसे वाचायचे ते शिकवा आणि देखील परिमाण कसे प्राप्त केले जाते याची गणना करा आपण आपल्या बँक खात्यात महिन्यातून कोणता महिना प्राप्त कराल.

आम्हाला पगारात आढळणारा पहिला डेटा

वेतनपटात आम्हाला आढळणारी पहिली गोष्ट म्हणजे दोन्ही बाजूंचा डेटा, म्हणजे एकीकडे कंपनीचा डेटा आणि दुसरीकडे कामगारांचा डेटा. कंपनीच्या डेटामध्ये, सांगितलेली कंपनीचे कायदेशीर नाव, सामाजिक डोमेन आणि सीआयएफ दिसून आले पाहिजे. एसएस कोट कोड देखील दिसावा.

दुसरीकडे, आपला डेटा दिसेल ज्यामध्ये कामगारांचे नाव आणि आयडी असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनीत काम करणार्‍या व्यक्तीच्या एसएसचे योगदान आणि व्यावसायिक श्रेणी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. आपल्याकडे असलेल्या कराराचा प्रकार आणि आपण कंपनीमध्ये किती काळ काम करत आहात.
हे डेटा सामान्यत: भिन्न नसतात आणि दोन्ही पक्षांना ओळखण्यास मदत करतात.

आणखी एक गोष्ट आपण लक्षात ठेवली पाहिजे ती म्हणजे पेरोल हे कंपनीने जारी केलेले बीजक आहे आम्हाला महिन्याकाठी पैसे दिले गेले आहेत हे नोंदवण्यासाठी. बीजक म्हणून, काही मुद्दे देखील त्यामध्ये नेहमी समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे, जरी हे एका महिन्यापासून दुसर्‍या महिन्यात बदलू शकते.

देय देणा person्या व्यक्तीची आणि देयकाची रक्कम घेणार्‍या व्यक्तीची तपासणी खाते या प्रकारच्या कराराच्या सुरूवातीस किंवा दोघांनीही मान्य केले आहे की इतर कोणतीही माहिती पगारावर दिसून यावी असे दिसून येते.

च्या दुस part्या भागात वेतनपट आम्ही जमा करू. हा एक पर्याय आहे जो कायद्याद्वारे सर्व वेळी उपस्थित असणे आवश्यक आहे जे पैसे आम्ही कंपनीकडून कर्मचारी म्हणून मिळवणार्या उत्पन्न म्हणून मोजले जाणे आवश्यक आहे. येथे मोजणे आवश्यक आहे वेतन आणि पगार नसलेले पैसे

वेतन जमा

या प्रकरणात, वेतन जमा आहेत कामगारांना कंपनीतील त्यांच्या कामाचे मोबदला देण्यासाठी दिलेली रक्कम आणि जे पगार नाहीत, जे वस्तू आणि सेवांच्या वस्तूंचा संदर्भ देतात.

या गोष्टी अशा आहेत जे खाण्याच्या तिकिटांमध्ये किंवा वाहतुकीसारख्या इतर कोणत्याही देयकामध्ये भरल्या जातात.

पगाराची रक्कम खालीलप्रमाणे आहे

मूळ पगार, मूळ वेतन

बेस वेतन ही आपल्याला माहित असलेल्या गोष्टींपैकी एक आहे आणि आपल्याला जमा झालेल्या कमाईच्या सुरवातीला सापडते. येथे काही वेतनश्रेणी दर वर्षी एकूण युरोमध्ये रक्कम निर्दिष्ट करतात, उदाहरणार्थ आपल्याकडे दर वर्षी १२,००० युरो ची एकूण रक्कम असल्यास आम्हाला दरमहा मिळणारी रक्कम १,००० युरो आहे.

वेतन पूरक

पगाराच्या पूरक गोष्टींबद्दल, याचा व्यावसायिकांना कंपनीत योगदान देणार्‍या वेगवेगळ्या गोष्टींवर परिणाम होतो, उदाहरणार्थ ज्ञान किंवा भाषा किंवा फक्त त्याच्यावर अधिक जबाबदा .्या असण्याची वास्तविकता.

वाढीव कंपनीच्या कोणत्याही पॉईंटमध्ये खास काम करणा workers्या कामगारांचीही गणना होते. या लोकांच्या वर्षाकाठी 10000 युरो पगारामध्ये वाढ होते आणि बारा मासिक पेमेंट्समध्ये +2 अतिरिक्त पेमेंट्समध्ये वितरीत केले जातात.

प्रत्येक कामगारांचा ओव्हरटाईम

सर्व वेतनश्रेणींमध्ये हा विभाग नसतो कारण बर्‍याच कंपन्यांनी हा पगार त्यांच्यात न भरता स्वतंत्रपणे देय दिलेला असतो, परंतु ज्या कंपन्यांकडे त्यांचा सर्व स्थापित डेटा असतो तो त्यांच्या वेतनवाढ्यांमध्ये ओव्हरटाइम जोडतो आणि हे ओव्हरटाईम विभागात दिसून येते. जोपर्यंत आमचा करार अन्यथा दिसत नाही तोपर्यंत प्रत्येक कंपनीत ते स्वयंसेवी किंवा अनिवार्य आहेत की नाही हे तास दिले पाहिजे. सामान्यत: ओव्हरटाईमपैकी प्रत्येकाला 25 युरो देणे आवश्यक आहे.

प्रकारची मजुरी.

हा भाग त्यांच्या पगाराचा भाग आहे परंतु त्या व्यक्तीला मिळालेला अतिरिक्त माल आणि सेवा असल्यामुळे ते कोणत्या प्रकारचे पैसे दिले जाऊ शकतात हे ठरवणे थोडे जटिल आहे. हे ज्या कामावर पैशाशिवाय दुसरे काहीच नको आहे असे म्हणू शकेल अशा कामगारांवर देखील अवलंबून असते.

गॅसोलीन खर्च किंवा वाहतुकीची देयके देखील या पर्यायात येतात.

पगार न मिळालेला

नुकसान भरपाई किंवा पुरवठा

ही दोन देयके म्हणजे भत्ते किंवा कामकाजाच्या वेळेस काम केले जाते जेव्हा कामगारांना कामाच्या बाहेर जेवताना किंवा कामाच्या पगारामध्ये खर्च करावा लागतो.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना नुकसान भरपाईचा लाभ सामाजिक सुरक्षा आपल्याला काय देते

हे कोणत्याही प्रकारच्या डिसमिसलसाठी कोणत्याही प्रकारची वाहतूक, हस्तांतरण किंवा निलंबन संदर्भित करते

या पर्यायात तात्पुरती अपंगत्व किंवा तात्पुरती बेरोजगारी असल्यास, मान्य केलेली रक्कम यावी लागेल.

शेवटचा पगार न मिळालेला सामाजिक सुरक्षा योगदानामध्ये प्रवेश करत नाही आणि वैयक्तिक आयकर कमी करताना ते मोजले जात नाहीत.

वैयक्तिक आयकर कपात

अगदी खाली, आम्हाला मासिक वेतनवाढीमधून वजा केल्या जाणार्‍या वस्तूंच्या कपातीचा एक भाग सापडतो. या रक्कम वैयक्तिक आयकर आणि एसएस मध्ये योगदान दिलेल्या आहेत.

प्रत्येक कामगारांसाठी वैयक्तिक आयकर वेगळा असतो, म्हणूनच आम्हाला या रकमेचा अर्थ काय हे माहित असणे आवश्यक आहे आणि विशेषत: आम्हाला आमच्या पगाराच्या आत ते कुठे मिळेल.

ही रक्कम अशी आहे जी इन्कम स्टेटमेंटवर घालावी लागेल. जर आमच्याकडे खूप कमी वैयक्तिक आयकर असेल तर सामान्य गोष्ट म्हणजे परतावा देताना आम्हाला तिजोरीत जास्त पैसे द्यावे लागतात. तथापि, जेव्हा ते उच्च होते, तेव्हा सामान्य गोष्ट म्हणजे आपण ती परत करण्यासाठी आम्हाला द्या.

एसएस आम्हाला बनवणारे विभाग

सामान्य आकस्मिकता. पगाराच्या 4,7.. with% इतकी ही गणना केली जाते, तथापि, ओव्हरटाइम येथे विचारात घेतले जाणार नाही.

बेरोजगारी

हा पर्याय त्या व्यक्तीच्या करारावर अवलंबून मोजला जातो. सामान्य कॉन्ट्रॅक्ट असलेल्या कामगारांच्या बाबतीत, मोजली जाणारी रक्कम 1,55% पर्यंत आहे, तथापि, ज्या लोकांकडे पूर्ण-वेळ किंवा अर्ध-वेळ करार आहे, ते 1,60% असेल.

ओव्हरटाईम फोर्स मॅजेअर

पूर्ण झालेल्या प्रत्येक अतिरिक्त घटकासाठी, 2% ची रक्कम वजा करणे आवश्यक आहे. सर्व ओव्हरटाइम तासांमध्ये कमी धारणा असेल की जर लोक आणि कंपनी सहमत असेल तर ते एका तासापर्यंत वाढवता येईल.

काही पेरोल आहेत आगाऊ संकल्पना किंवा इतर कोणतीही वजावट.

प्राप्त करण्यासाठी एकूण द्रव

येथे आम्ही कंपनीकडून प्रत्येक बिंदू आपल्याला मिळवलेल्या जमा आणि वजावटीसह प्राप्त केलेली एकूण रक्कम पाहू.

यालाच आपण म्हणतो निव्वळ उत्पन्न, केल्यानंतर काय शिल्लक आहे एकूण वेतनातून वजावट.

येथे दिसणारी रक्कम ही आम्हाला महिन्याच्या शेवटी आमच्या बँक खात्यात सापडेल.

हे असे चरण आहेत ज्यात पगाराची ठेवणे आवश्यक आहे आणि आपण ते कसे वाचले पाहिजे. बरेच लोक फक्त प्राप्त करण्याचा एकूण पर्याय वाचतात, बाकीच्या रकमेचा आढावा घेण्याशिवाय ते खरोखरच आपल्या पगारावर खर्च करीत असलेली रक्कम आहे, आपण खरोखर प्राप्त केले पाहिजे अशी रक्कम वाचते.

आपल्याला खरोखर माहित असणे आवश्यक आहे की रक्कम आता आपल्याला माहिती आहे, आपली पगारपत्रे तपासा आणि ती रक्कम खरोखर जुळत आहे की नाही ते पहा आणि आपल्याकडे असलेल्या सर्व जमा व वजावटीच्या आधारे आपल्याला खरोखर काय प्राप्त करावे हे ते आपल्याला देतात.

दरमहा महिन्यात ही रक्कम बदलण्याची शक्यता कमी आहे, म्हणूनच आपण दरमहा इतकीच रक्कम आकारत आहात, तथापि, दरवर्षी ते दर वर्षी बदलल्यास हे संभव आहे.