सामुदायिक करारांमध्ये काय सुधारले जाऊ शकते याची पर्वा न करता, सर्व कामकाजाच्या अटी कामगारांच्या कायद्यामुळे, पगाराच्या बाबतीत, कामाचे तास, अनुपस्थिती, अपंगत्वाच्या दृष्टीने कामाचे अड्डे स्थापित करणारे नियम आहेत. , कामगार कायदा काय आहे? हे इतके महत्वाचे का आहे?
जर आपण त्याबद्दल ऐकले असेल परंतु हे इतके महत्वाचे का आहे आणि आपल्या कामावर त्याचा आपल्यावर कसा प्रभाव पडू शकतो याबद्दल आपल्याला खात्री नसल्यास, कामगारांसाठी सर्वात शक्तिशाली साधनांपैकी एक ओळखण्याची वेळ आता आली आहे.
कामगार कायदा काय आहे
कामगार संविधानास, त्याच्या संक्षिप्त रुप, ईटी द्वारे देखील ओळखले जाते, प्रत्यक्षात एक कोड आहे, ए कायदेशीर नियम, जो सर्व नियोजित कामगारांना लागू आहे. म्हणजेच, ज्या कंपनीकडे किंवा दुसर्‍या व्यक्तीबरोबर नोकरी करार आहे अशा कोणत्याही कामगारांना. एकीकडे कर्मचारी आणि दुसरीकडे नियोक्ता या दोन एजंटांमधील रोजगाराच्या नात्याचा नियमन ठेवतात.
हा जन्म १ Since in० मध्ये झाला असल्याने कामगार संबंधांचे हे सर्वात महत्वाचे नियम आहे आणि आहे. आता हे किमान स्थापन करते, म्हणजेच एकत्रित कराराद्वारे, कराराद्वारे इ. कामगार कायदा काय म्हणतात ते सुधारले जाऊ शकते.
उदाहरणार्थ, अशी कल्पना करा की कामगारांचा कायदा आपल्याला एखाद्या व्यक्तीच्या मृत्यूसाठी 5 दिवस देतो. दुसरीकडे, तुमच्या कंपनीत, कराराद्वारे, तुमच्याशी जुळणारे दिवस are आहेत. कोणताही विरोधाभास नाही, परंतु ईटी म्हणतो की किमान दिवसांची संख्या पाच असते, परंतु तेथील कंपनीच्या वतीने अधिक व्हा.
सामान्य नियम म्हणून, कार्यरत परिस्थितीचे श्रेणीक्रम राहील अशा प्रकारे: प्रथम, रोजगार करारात काय स्थापित केले आहे; मग सामूहिक करारामध्ये काय म्हटले आहे. आणि, शेवटी, कामगार कायदा काय म्हणतो.
याचा अर्थ असा नाही की रोजगाराच्या कराराने वाईट परिस्थिती स्वीकारल्या जाऊ शकतात; ईटी किमानपणाची हमी नेहमीच दिली पाहिजे कारण असे नसल्यास, नोंदवले जाऊ शकते.
बर्‍याच वर्षांमध्ये कामगारांच्या कायद्यात काम केलेल्या कामगारांच्या बाबतीत चांगल्या आणि वाईट गोष्टींसाठी सुधारणे केल्या आहेत. सर्वात धक्कादायक म्हणजे आणि आपण हे लक्षात घेतलेच पाहिजे की स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगार वगळलेले असले तरी, आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून असलेल्या स्वयंरोजगारांना काही नियमांपर्यंत या नियमात संरक्षित केले जाईल हे निश्चित केले गेले होते. भेटले आहेत.
कामगार कायद्याला काय नियमन करते
कामगारांचा कायदा काय आहे हे आपल्याला आता माहित आहे, त्यामध्ये कोणती सामग्री आहे याबद्दल आपण नक्कीच आश्चर्यचकित व्हाल. आणि हे असे आहे की, सामान्य मार्गाने ते कामासंदर्भातील तळ (उदाहरणार्थ, आपण कोणत्या वयानुसार कार्य करू शकता हे सांगत आहे) तसेच कार्य दिवस, चाचणी कालावधी, मोबदला, डिसमिसल्स, कराराची पद्धती, रजा अनुपस्थिती, कामासाठी असमर्थता, रात्रीचे काम, जादा कामाचा काळ ...
दुसर्‍या शब्दांत, आपल्याकडे ए कायदेशीर निकष ज्यात रोजगार संबंधातील किमान मार्गदर्शक तत्त्वे दिली जातात आपल्यावर प्रभाव टाकू शकणार्‍या सर्व बाबींमध्ये.
या कारणास्तव कामगारांचा कायदा तीन शीर्षकांमध्ये विभागलेला आहे:
- वैयक्तिक कामाचे नाते.
- कंपनीमधील कामगारांच्या एकत्रित प्रतिनिधित्वाचे आणि असेंब्लीचे अधिकार.
- सामूहिक करार आणि सामूहिक करारावर.
ही तीन प्रमुख शीर्षके एकूण 92 पर्यंत अध्याय, विभाग आणि लेखात विभागली आहेत.
कामगारांचा विधान विरुद्ध सामूहिक करार
आम्ही यापूर्वी म्हटल्याप्रमाणे कामगारांचा कायदा रोजगाराच्या नात्याच्या किमान अटी स्थापित करतो, परंतु या रोजगाराच्या कराराद्वारे किंवा सामूहिक कराराद्वारे सुधारित केले जाऊ शकतात. याचा अर्थ असा आहे की अधिवेशन चांगले आहे?
सामूहिक करार हा एक नियम आहे जो कामगारांचे प्रतिनिधी आणि कंपनी यांच्यातच वाटाघाटी झाल्यामुळे उद्भवतो. कधीकधी याचा परिणाम केवळ एका कंपनीवरच होत नाही तर एका क्षेत्रावर होतो (उदाहरणार्थ, स्टील उद्योग, दुग्ध क्षेत्र ...). त्यांचा विशिष्ट कालावधी असतो आणि ते कार्य करण्याच्या अटी तसेच प्रत्येक पक्षाचे अधिकार आणि जबाबदा .्या स्थापित करतात. (कामगार आणि कंपनी). अर्थातच, कामगारांच्या कायद्यातील किमान अटींचे पालन करावे लागेल.
आम्ही म्हणू शकतो की एक सामूहिक करार हा एक व्यापक रोजगार करार आहे, जेथे सुट्ट्या, परवानग्या, कामाचे तास, मोबदला इत्यादी बाबींवर व्यवहार केला जातो.
जर कराराद्वारे किंवा सामूहिक कराराद्वारे माझ्यासाठी काहीतरी आवश्यक असेल तर काय होईल ज्यास कामगार कायद्यात परवानगी नाही
रोजगाराच्या कराराद्वारे, एकत्रित कराराद्वारे किंवा अगदी दिवसा-दररोज कंपन्या किंवा नियोक्ते कामगारांच्या कायद्याच्या विरूद्ध असलेल्या कामगारांच्या अटींकडून मागणी करतात अशा परिस्थिती शोधणे आश्चर्यकारक नाही (उदाहरणार्थ, मांडणे अधिक तास, सुट्या नसणे किंवा त्याद्वारे पैसे दिले जात नाहीत, इत्यादी).
जेव्हा हे घडते, जो नियम लागू केला जातो तो म्हणजे कामगारांचा कायदा. दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर, जर कलेक्टिव बार्गेनिंग करारामध्ये किंवा ईटीने सूचित केलेल्या करारात काही असेल तर त्या कलमाचे आपोआप रद्द केले जाईल, कारण नियमांच्या तरतुदींचा आदर केला पाहिजे.
तथापि, वास्तव भिन्न असू शकते, कारण बरेच लोक या अटींना कार्य करणे सुरू ठेवू शकतात.
सर्वात महत्वाचे भाग कोणते आहेत
ईटी बनवणाout्या 92 लेखांदरम्यान, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की काही भाग अधिक महत्वाचे आहेत, एकतर त्यांचा सल्ला घेतल्यामुळे किंवा रोजगाराच्या संबंधातील महत्त्वाच्या बाबींबद्दल त्यांना काळजी वाटते.
या अर्थाने, ते आहेतः
- कामकाजाचा दिवस आणि ब्रेक. कामगार कायद्यानुसार आठवड्यात जास्तीत जास्त 40 दिवस कामकाजाचा दिवस असतो, जरी करारानुसार ते कमी असू शकतात. ब्रेक म्हणून, तेथे 12 तास विश्रांती घेण्याची आवश्यकता आहे. आणि जर दिवस सहा तासांपेक्षा जास्त असेल तर 15 मिनिटांचा ब्रेक मिळेल.
- कामगार हक्क. अंतर्गत पदोन्नतीसंदर्भात, भेदभाव केला जाऊ नये, शारीरिक अखंडता, प्रतिष्ठा, कामाचे प्रशिक्षण ...
- निषिद्ध पद्धती जसे की 16 वर्षांखालील मुलांसाठी काम (अपवाद वगळता) किंवा 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अल्पवयीन मुलांसाठी ओव्हरटाईम किंवा रात्रीचे काम.
जसे आपण पाहू शकता, कामगारांचा कायदा हा मूळ नियम कर्मचार्‍यांना आणि मालकांसाठी योग्य कामगार संबंधांचे नियमन करण्यास अनुमती देतो. तुम्हाला या प्रकारची समस्या कधी आली आहे का? आम्हाला कळू द्या.