कंपनीचे प्रमाणपत्र काय आहे आणि कागदपत्र कशासाठी आहे?

तुम्ही कधी कंपनीचे प्रमाणपत्र ऐकले आहे का? तुम्हाला माहित आहे की बेरोजगारीची विनंती करण्यास सक्षम होण्यासाठी तुम्ही विनंती करणे आवश्यक आहे? आणि त्यात काय असावे?

जर तुम्ही हा शब्द याआधी कधी ऐकला नसेल, किंवा होय, परंतु तुम्हाला ते नेमके काय आहे हे माहित नसेल किंवा तुमच्या कंपनीने तुम्हाला ते बरोबर दिले असेल, तर आम्ही तुमच्या सर्व शंकांचे निरसन करू. तपासा.

कंपनीचे प्रमाणपत्र काय आहे

कंपनी प्रमाणपत्राची संकल्पना आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, तुम्ही हे लक्षात घेतले पाहिजे की आम्ही कामगार कायदेशीररित्या बेरोजगार होणार आहे हे सिद्ध करण्यासाठी तुम्ही जिथे काम करता त्या कंपनीने जारी केलेल्या दस्तऐवजाबद्दल बोलत आहोत.

दुसऱ्या शब्दांत, हा एक दस्तऐवज आहे जो प्रमाणित करतो की तुमचा कंपनीशी कोणत्याही प्रकारचा रोजगार संबंध नाही. तथापि, हे केवळ डिसमिस आहे असे सुचवत नाही, परंतु जेव्हा करार संपतो, जेव्हा स्वेच्छेने राजीनामा दिला जातो, जेव्हा चाचणी कालावधी ओलांडला जात नाही...

अशाप्रकारे, जेव्हा रोजगार संबंध संपतो, तेव्हा एकतर किंवा दुसर्‍या कारणास्तव, कंपनी किंवा कंपनी त्या कंपनीचे प्रमाणपत्र प्रदान करण्यास बांधील असते. तुमची बेरोजगारी स्थिती सिद्ध करण्यासाठी हे SEPE ला दिले जाऊ शकते; किंवा ते कामगाराला देखील दिले जाऊ शकते. सामान्य गोष्ट म्हणजे ते कामावरून काढून टाकण्याचे पत्र (लागू असल्यास) आणि सेटलमेंटसह कामगारापर्यंत पोहोचवणे.

कंपनी प्रमाणपत्राचे कार्य काय आहे

आतापर्यंत, तुम्हाला कंपनीचे प्रमाणपत्र काय आहे हेच नाही तर त्याची उपयुक्तता देखील माहित आहे. परंतु फक्त बाबतीत, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की हा दस्तऐवज यासाठी वापरला जातो:

• रोजगार संबंध संपुष्टात आल्याचा पुरावा आणि त्या संपुष्टात येण्याच्या कारणाचे समर्थन करा.
• बेरोजगारीच्या कायदेशीर परिस्थितीची खात्री करा, म्हणजेच तो रोजगार संबंध संपल्यामुळे कामगार बेरोजगार आहे.

तथापि, कंपनीचे प्रमाणपत्र असल्‍याचा अर्थ असा नाही की यामुळे तुम्‍हाला बेरोजगारीचा लाभ मिळण्‍याचा किंवा बेरोजगारीचा अधिकार मिळतो. हे प्रत्यक्षात इतर घटकांवर अवलंबून असते.

कंपनीने मला कंपनी प्रमाणपत्र दिले नाही तर काय होईल?

असे होऊ शकते की तुमची कंपनी किंवा नियोक्ता, रोजगार संबंध संपल्यावर, तुम्हाला कंपनी प्रमाणपत्र देत नाही. त्यांनी तुम्हाला द्याव्यात त्या कागदपत्रांमध्ये तुमची नोंद नसेल, तर तुम्ही त्याकडे दुर्लक्ष कराल अशी शक्यता आहे. पण प्रत्यक्षात ही चांगली गोष्ट नाही.

रॉयल लेजिस्लेटिव्ह डिक्री 298/8 च्या 2015 ऑक्टोबरच्या सामान्य सामाजिक सुरक्षा कायद्याच्या अनुच्छेद 30 नुसार, नियोक्ता कामगाराला कंपनी कामगार प्रमाणपत्र वितरित करण्यास बांधील आहे. आणि ते ठरलेल्या वेळेत आणि रीतीने करावे लागते. दुसऱ्या शब्दांत, तो रोजगार संपुष्टात आणल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत वितरित करणे आवश्यक आहे.

म्हणून, जर कामगार म्हणून तुमच्याकडे हे दस्तऐवज नसेल, तर तुम्हाला हे समजले पाहिजे की हा त्यांच्यासाठी गंभीर गुन्हा आहे, तुमच्यासाठी नाही.

प्रमाणपत्र चुकीचे असेल तर?

जसे कंपनीने तुम्हाला प्रमाणपत्र दिले नाही, जर ती चुकीची असेल तर त्याला मंजुरी मिळू शकते. या व्यतिरिक्त, जर या त्रुटींचा संबंध स्वत: कामगाराशी असेल (उदाहरणार्थ, ते म्हणतात की तो तिथे त्याच्यापेक्षा कमी वेळ आहे किंवा त्याने त्याच्यापेक्षा जास्त सुट्टी घेतली आहे), तो कामगार स्वतःच याची तक्रार करू शकतो. कामगार निरीक्षक आणि ते या प्रकरणावर कारवाई करेल.

कंपनी प्रमाणपत्रामध्ये कोणते घटक समाविष्ट आहेत?

कंपनी तुम्हाला जे दस्तऐवज देते ते खरोखर कंपनी प्रमाणपत्र म्हणून स्थापित केलेल्या दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने, त्यात खालील गोष्टी असणे आवश्यक आहे:

• कंपनी डेटा.
• कामगार डेटा.
• रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचे कारण.
• त्या कामगाराच्या उच्च आणि निम्न दोन्ही तारखा.
• कामाच्या दिवसाचा प्रकार.
• सामान्य आकस्मिकता, बेरोजगारी आणि आजारी रजा असल्यास काय योगदान दिले आहे.
• सशुल्क आणि न वापरलेल्या वार्षिक सुट्ट्या काय आहेत.
• गेल्या 6 महिन्यांचे भाव काय आहेत.
• कंपनीच्या कायदेशीर प्रतिनिधीची स्वाक्षरी.
• कंपनीचा अधिकृत शिक्का.

मी अधिकृत मॉडेल कोठे डाउनलोड करू शकतो

SEPE स्वतः प्रत्येकाला एक लिंक ऑफर करते ज्यामध्ये ते कंपनीच्या प्रमाणपत्राचे उदाहरण देतात. आम्ही ते येथे ठेवतो https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

त्यांनी तुम्हाला दिलेले कंपनीचे प्रमाणपत्र आणि उदाहरणातील प्रमाणपत्र सारखेच आहे आणि त्यात असले पाहिजे ते सर्व काही आहे याची पडताळणी करण्यासाठी हे उपयुक्त ठरू शकते.

कंपनीच्या प्रमाणपत्राचे कंपनीने काय करावे?

व्यावहारिक मार्गाने, जेव्हा एखादी कंपनी कामगारासोबतचे कामगार संबंध संपवते, तेव्हा कंपनीचे प्रमाणपत्र जारी करणे आवश्यक आहे आणि हे विशेषतः कामगाराला दिले जाते. परंतु तुम्ही ते Certific@2 अर्जाद्वारे सार्वजनिक रोजगार सेवेकडे (म्हणजे SEPE) पाठवणे देखील अनिवार्य आहे.

जर ते शक्य नसेल तर ते फक्त हाताने कामगाराला दिले जाते. याव्यतिरिक्त, जर कंपनी रेड सिस्टममध्ये नसेल तर, हे प्रमाणपत्र मागील 180 दिवस काम केलेल्या कामगारांच्या नाममात्र यादीसह (RNT) असणे आवश्यक आहे.

आणि कामगार?

कामगाराच्या बाबतीत, बेरोजगारी लाभाची विनंती करताना कंपनीचे प्रमाणपत्र पुरावा आहे. जरी SEPE कडे कंपनीकडून असणे आवश्यक आहे, तरीही काय होऊ शकते याची प्रत ठेवण्यास त्रास होत नाही.

तरीही, SEPE कडे ते आहेत का ते तुम्ही नेहमी तपासू शकता. हे करण्यासाठी तुम्हाला इलेक्ट्रॉनिक आयडी, डिजिटल प्रमाणपत्र किंवा वापरकर्ता पासवर्डसह अधिकृत वेबसाइट (SEPE) प्रविष्ट करावी लागेल आणि "कंपनी प्रमाणपत्रांचा सल्ला घ्या" निवडा.

नियोक्त्याकडून या दस्तऐवजाची विनंती करण्याव्यतिरिक्त, ते SEPE कडून देखील मिळू शकते.

SEPE च्या संदर्भात, त्यांना दस्तऐवज प्राप्त होतो आणि कामगार बेरोजगारी लाभांसाठी पात्र आहे की नाही याचे पुनरावलोकन करताना ते विचारात घेतात. दुसऱ्या शब्दांत, तुमच्याकडे दस्तऐवज आहे ही वस्तुस्थिती तुम्हाला बेरोजगारीचा अधिकार देत नाही, परंतु तुम्ही त्या लाभाची विनंती करू शकता याची पडताळणी करण्यासाठी.

तुमच्याकडे दस्तऐवज नसल्यास, बेरोजगारीची विनंती इतर मार्गांनी मान्यताप्राप्त केली जाऊ शकते. कामगाराला ते नसल्यामुळे तोटा होऊ नये म्हणून हे सर्व वर केले जाते.

तुम्ही बघू शकता, कंपनीचे प्रमाणपत्र अगदी सामान्य आहे आणि ते रोजगार आणि बेरोजगारीशी संबंधित आहे. आता ते काय आहे हे समजून घेणे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, बेरोजगारीच्या फायद्याच्या संबंधात कंपनीसाठी आणि स्वतःसाठी काय परिणाम आहेत हे जाणून घेणे तुमच्यासाठी सोपे होईल. तुम्हाला हा कागदपत्र कधी देण्यात आला आहे का?