आपण बर्‍याच काळापासून एकाच नोकरीमध्ये काम करत असताना, कधीकधी कपडे घालून फाडणे आपल्याला उत्कृष्ट कामगिरी करत नाही. पुनर्प्राप्त करण्यासाठी आणि पुनर्भरण करण्यासाठी सुटी असली तरीही, आणखी एक आकृती आहे जी बर्‍याचजणांना माहित नाही परंतु हे लक्षात घेणे मनोरंजक असू शकते. आम्ही ऐच्छिक रजेबद्दल बोलत आहोत.
परंतु, अनुपस्थितीची ऐच्छिक रजा काय आहे? आपल्याला काय अधिकार आहेत? कोण ते लागू करू शकेल? आपण ऑर्डर कशी देता? कामगारांच्या कायद्यामध्ये तसेच इतर कायद्यांमध्ये विचार केला जाणारा या आकृतीबद्दल आपल्याला अधिक जाणून घेऊ इच्छित असल्यास, आम्ही येथे त्याबद्दल आपल्याला अधिक सांगत आहोत.
ऐच्छिक रजा काय आहे
ऐच्छिक रजा निश्चित करण्यासाठी आपण सर्वप्रथम कामगारांच्या कायद्याच्या 46 XNUMX किंवा ईटीच्या लेखात जावे, ज्यात पुढील गोष्टी सांगितल्या आहेतः
"१. अनुपस्थितीची रजा ऐच्छिक किंवा सक्तीची असू शकते. अनिवार्य, जे पदावर कायम ठेवण्याचा अधिकार देईल आणि त्याच्या वैधतेच्या मोजणीची मोजणी करेल, अशा नियुक्तीद्वारे किंवा एखाद्या सार्वजनिक पदावर निवडणूकीने काम मंजूर होईल जेणेकरून कामात प्रवेश करणे अशक्य होईल. सार्वजनिक कार्यालयाच्या समाप्तीनंतर महिन्याभरात रेन्ट्रीची विनंती करणे आवश्यक आहे.
२. कंपनीत किमान एक वर्षाची ज्येष्ठता असलेल्या कामगारास चार महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी आणि पाच वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी गैरहजेरीची ऐच्छिक रजा मिळण्याची शक्यता ओळखून घेण्याचा अधिकार आहे. पूर्वीच्या ऐच्छिक रजेच्या समाप्तीनंतर चार वर्षे निघून गेल्यास हा अधिकार पुन्हा त्याच कामगाराने वापरला असेल.
Each. मजुरांना प्रत्येक मुलाची काळजी घेणे, तीन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधी नसतानाही, किंवा दत्तक घेतल्याप्रमाणे, किंवा दत्तक घेण्याच्या उद्देशाने कोठडीत ठेवणे, किंवा तिची देखभाल करण्याचा हक्क असेल. कायमस्वरुपी काळजी, जन्म तारखेपासून किंवा जेथे योग्य असेल तेथे मोजणी न्यायालयीन किंवा प्रशासकीय ठरावातून.
वय, अपघाताच्या कारणास्तव सामूहिक सौदेबाजीने दीर्घ मुदतीची स्थापना केली जात नाही तोपर्यंत दोन वर्षापेक्षा जास्त काळ रजा घेण्याचा किंवा कामगारांचा आपुलकीच्या संबंधात काम करणाkers्या कामगारांनासुद्धा रजाचा हक्क असेल. , आजारपण किंवा अपंगत्व स्वतःसाठी रोखू शकत नाही आणि देय क्रियाकलाप करत नाही.
या विभागात विचार केला गेलेला अनुपस्थिती रजा, ज्याचा कालखंड थोडासा उपभोगला जाऊ शकतो, हा कामगार, पुरुष किंवा स्त्रियांचा स्वतंत्र हक्क आहे. तथापि, जर एकाच कंपनीतील दोन किंवा अधिक कामगार समान कार्यकारी पक्षाद्वारे हा अधिकार निर्माण करीत असतील तर कंपनीच्या कारभाराच्या न्याय्य कारणास्तव नियोक्ता त्याच्या एकाचवेळी अभ्यासावर मर्यादा घालू शकेल.
जेव्हा एखादा नवीन कारक विषय नवीन रजेचा हक्क देते, तेव्हा त्याची सुरूवात जर लागू असेल तर आनंद घेत असलेला संपेल.
या लेखाच्या तरतुदींच्या अनुषंगाने कामगार अनुपस्थितीच्या रजेवर राहील तो काळ ज्येष्ठतेच्या हेतूंसाठी मोजला जाईल आणि कामगारांना व्यावसायिक प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये भाग घेण्याचा हक्क असेल, त्यातील सहभागास नियोक्ताने विशेषतः बोलावणे आवश्यक आहे त्याच्या पुनर्स्थापनेच्या प्रसंगी. पहिल्या वर्षाच्या दरम्यान आपणास नोकरी आरक्षित करण्याचा अधिकार आहे. या कालावधीनंतर, आरक्षण समान व्यावसायिक गट किंवा समकक्ष श्रेणीतील नोकरीकडे संदर्भित केले जाईल.
तथापि, जेव्हा कार्यरत व्यक्ती मोठ्या कुटूंबाच्या रूपात ओळखल्या जाणार्‍या कुटुंबाचा भाग असते, तेव्हा सामान्य श्रेणीतील मोठ्या कुटूंबाच्या बाबतीत त्यांच्या नोकरीचे आरक्षण जास्तीत जास्त पंधरा महिन्यांपर्यंत वाढविले जाईल आणि जास्तीत जास्त एक पर्यंत अठरा महिने ते विशेष श्रेणी असल्यास. जेव्हा एखादी व्यक्ती इतर पालकांसारख्याच कालावधी आणि कारभारासह हा अधिकार वापरते तेव्हा नोकरीचे आरक्षण जास्तीत जास्त अठरा महिने वाढवले जाईल.
Like. त्याचप्रमाणे, जे प्रतिनिधी त्यांच्या प्रतिनिधी पदाच्या व्यायामाच्या कालावधीसाठी प्रांतिक किंवा उच्च युनियन कार्य करतात त्यांचे कंपनीत अनुपस्थिती रजा होण्याच्या परिस्थितीत त्यांच्याकडे जाण्याची विनंती केली जाऊ शकते.
Vol. ऐच्छिक रजेवर काम करणार्‍या व्यक्तीने कंपनीत अस्तित्वात असलेल्या किंवा अस्तित्वात येणा own्या स्वत: च्या समान किंवा तत्सम श्रेणीच्या रिक्त जागांवर पुन्हा प्रवेश करण्याचा फक्त एकच प्राधान्य अधिकार राखून ठेवला आहे.
Absence. अनुपस्थित रजेची परिस्थिती एकत्रितपणे मान्य केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये वाढविली जाऊ शकते.
वरील आधारावर, आम्ही करू शकतो ऐच्छिक रजा अशा परिस्थितीत परिभाषित करा ज्यायोगे एखादा कामगार आपल्या कंपनीकडून रोजगार कराराला स्थगिती देण्याची विनंती करतो. अशा प्रकारे, कामगार देखील कामावर जाण्याची गरज नाही. किंवा कंपनीला त्याचा पगारही द्यावा लागणार नाही, किंवा त्याला पैसेही द्यावे लागणार नाहीत.
हे ऐच्छिक आहे म्हणूनच असे सूचित होते की ते कामगार आहे जे कोणत्याही कारणास्तव कंपनीला स्पष्टीकरण न देता विनंती करतात. प्रदान केल्यास त्याचा चांगला विश्वास असेल.
नक्कीच, यात अनेक परिणाम आहेत जे लक्षात घेतले पाहिजेत.
कोण ऐच्छिक रजेची विनंती करु शकतो
ऐच्छिक रजाची विनंती करण्यासाठी ही मालिका आवश्यक आहे आवश्यकता जे आहेतः
- आपल्याकडे कंपनीबरोबर रोजगाराचा करार आहे.
- त्याचे वय किमान एक वर्षाचे आहे.
- गेल्या चार वर्षात गैरहजेरीच्या ऐच्छिक रजेसाठी अर्ज केलेला नाही.
जर हे सर्व झाले तर आपण कागदपत्रे सुरू करू शकता. हे किमान चार महिने व जास्तीत जास्त पाच वर्षे असेल, असे ईटीमध्ये सांगितले गेले आहे त्यानुसार ते विचारात घेणे आवश्यक आहे.
वास्तविक, ईटी अनुपस्थित राहण्याच्या या प्रकारची भिन्न पद्धती स्थापित करते. परंतु याचा अर्थ असा नाही की केवळ अशा परिस्थितीतच विनंती केली जाऊ शकते. खरं तर, कंपनीलाच स्पष्टीकरण न देता कोणत्याही कारणास्तव हे ऑर्डर केले जाऊ शकते.
अनुपस्थितीच्या ऐच्छिक रजेची विनंती कशी करावी
आपण जे वाचले आहे त्या नंतर आपल्याला असे करणे आवश्यक आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास, गैरहजेरीच्या ऐच्छिक रजेसाठी आपण कोणती पावले उचलली पाहिजेत हे माहित असणे आवश्यक आहे.
या प्रकरणात, सर्वप्रथम आपण ज्या कामगारातून कंपनीला संप्रेषण केले तेथे त्यास स्वेच्छिक रजेच्या अनुपस्थितीचा अधिकार वापरण्याचा संदेश पाठविला जाईल. या दस्तऐवजात आपल्याला या कारणास्तव कोणत्या कारणास्तव मार्गदर्शन करायचे ते निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. पण एक कालावधी आहे, प्रारंभ आणि शेवट दोन्ही. याव्यतिरिक्त, आपल्याला सामूहिक कराराअंतर्गत किमान नोटीस कालावधी आहे की नाही हे देखील जाणून घ्यावे लागेल. आणि जर तसे नसेल तर ही कंपनीला लवकरात लवकर घोषित केले पाहिजे जेणेकरून ते त्या विनंतीस (होकारार्थी किंवा नकारात्मकतेने) प्रतिसाद देऊ शकेल.
या प्रकरणात, आपण दोन गृहितक शोधू शकता:
- कंपनी आपला अधिकार स्वीकारते. या प्रकरणात, प्रारंभ झाल्यावर आपण निश्चित केलेली तारीख, रोजगाराचे नातेसंबंध निलंबित केले जाईल, जे तुटलेले नाही. कालांतराने, जोपर्यंत पाच वर्षांपेक्षा जास्त काळ नाही तोपर्यंत जेव्हा जेव्हा रिक्त जागा असतील तेव्हा आपण पुन्हा एकत्रित करण्यास सक्षम असाल.
- कंपनी आपला अधिकार स्वीकारत नाही. आपल्याला हक्कभंग केल्याचा दावा दाखल करावा लागेल आणि जोपर्यंत न्यायालयीन ठोस निश्चय होत नाही तोपर्यंत आपल्याला काम चालूच ठेवावे लागेल. या परिस्थितीत, कामाच्या दिवसासह स्वयंसेवी रजेस अनुपस्थित राहिल्यामुळे समस्येचा समेट करणे अशक्य होते तेव्हा बरेच कामगार स्वैच्छिक बरखास्तीची मागणी करतात.
कोणत्याही परिस्थितीत कामगारांनी त्याच्या नोकरीकडे जाणे थांबवले पाहिजे, कारण जर त्याने असे केले तर कंपनी त्याला काम सोडून दिल्यास त्याला काढून टाकू शकते. जर कंपनीने विनंतीस प्रतिसाद न दिल्यास, न स्वीकारल्याच्या बाबतीत, दावा दाखल करणे आणि या निकालाची प्रतीक्षा करणे आवश्यक असेल.
परत कामावर
ऐच्छिक रजेबद्दल आपल्याला प्रथम माहित असले पाहिजे ते म्हणजे, जर आपण त्याबद्दल विचारल्यास, कंपनी आपल्यासाठी आपली नोकरी आरक्षित करण्यास बांधील नाही. दुस words्या शब्दांत, जेव्हा आपण कंपनीकडे परत येऊ इच्छित असाल तेव्हा आपल्याला आधी नोकरी देण्याची गरज नसते. वास्तवात, आपल्याकडे जे काही असेल ते फक्त प्राधान्य पुन्हा प्रवेशाचा अधिकार आहे. याचा अर्थ काय? ठीक आहे, जर समान किंवा तत्सम श्रेणीच्या पदांवर काही रिक्त स्थान असेल तर ते आपल्याकडे ऑफर करतील.
आता याचा अर्थ असा नाही की, एकत्रित कराराद्वारे किंवा कंपनीच्या व्यवस्थापनावर नियंत्रण ठेवणार्‍या इतर नियमांद्वारे अन्य वैशिष्ट्ये स्थापित केली जाऊ शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, जर मर्यादित काळासाठी स्थितीत आरक्षण असेल तर आणि त्या नंतर ते फक्त एक प्राधान्य पुन्हा प्रवेश असेल.
कंपनीत पुन्हा प्रवेशाची विनंती कशी करावी
ऐवजी ऐच्छिक रजेनंतर पाच वर्षे उलटलेली नसतील तर कामगार नोकरीमध्ये पुन्हा प्रवेशाची विनंती करण्यासाठी कामगार कंपनीला लेखी विनंती करू शकेल.
La कंपनीने या विनंतीचा अभ्यास करुन अस्तित्त्वात असलेल्या रिक्त जागांचा अभ्यास केला पाहिजे आणि त्या विनंतीला प्रतिसाद दिला पाहिजे. हे शक्य तितक्या लवकर करण्याची शिफारस केली जाते, विशेषत: ऐच्छिक संपण्याच्या जवळ जेवढे वाईट होईल तितकेच.
कंपनीच्या प्रतिसादासाठी, आपण स्वत: ला एकाधिक पर्यायांसह शोधू शकता:
- तो प्रतिसाद देत नाही: आपल्याला पुन्हा प्रवेश करण्याच्या अधिकारासाठी (ज्यामध्ये हजेरी लावली जात नाही) तसेच डिसमिसमेंटसाठी देखील दंड भरावा लागेल. कायदेशीर हेतूंसाठी, कंपनी विशिष्ट कालावधीत प्रतिसाद देत नाही ही वस्तुस्थिती डिसमिस करण्याइतकीच आहे आणि त्याचा अहवाल देणे आवश्यक आहे.
- विनंती स्वीकारा: कंपनी कामगारांना समान किंवा तत्सम श्रेणीची नोकरी ऑफर करेल आणि कामगार स्वीकारू शकेल की नाही. आपण स्वीकारल्यास आपण पुन्हा कामावर जाऊ शकता; जर तसे नसेल तर ते जणू निरोप घेईल असे म्हणतात (जोपर्यंत त्याला ऑफर केली जात नाही तोपर्यंत समान किंवा तत्सम श्रेणीचा नव्हता).
- अर्ज स्वीकारत नाही परंतु पुन्हा प्रवेश नाकारत नाही: जेव्हा सहसा त्या वेळी कंपन्या रिक्त नसतात तेव्हा असे घडते. आणि म्हणूनच कामगार पुन्हा सामील होऊ शकत नाही. पुन्हा प्रवेशासाठी पुन्हा अर्ज करण्यासाठी आपल्याला थोडा वेळ थांबावा लागेल.
- अर्ज स्वीकारू नका आणि पुन्हा प्रवेश घेऊ इच्छित नाही: हे डिसमिसल म्हणून पात्र ठरते आणि म्हणून कंपनीवर दावा दाखल केला जाऊ शकतो.