तात्पुरत्या अपंगत्वाचा आर्थिक परिणाम

कामगार, इतर कोणाप्रमाणेच सतत संपर्कात राहतात धोकादायक परिस्थिती आणि रोग एखादी व्यक्ती एखाद्या व्यक्तीची कर्तव्ये पार पाडण्यास असमर्थ ठरल्यामुळे एखाद्या अपघातामुळे किंवा आजाराने शारीरिकरित्या अक्षम असेल तर याचा अर्थ असा आहे की ती व्यक्ती अशा अवस्थेत आहे तात्पुरते अक्षमता आणि हे त्यांना पूर्ण पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत त्यांना कार्य करण्यास प्रतिबंधित करते.

खाली आपण याबद्दल काही महत्त्वाचे मुद्दे सांगू तात्पुरती अपंगत्व आणि त्याचे परिणाम जे प्रभावित व्यक्तीच्या अर्थव्यवस्थेच्या बाबतीत उद्भवू शकते.

तात्पुरते अपंगत्व म्हणजे काय?

तात्पुरते अपंगत्व म्हणून परिभाषित केले आहे कामगार ज्या स्थितीत आहे की आपण कार्य करण्यास तात्पुरते अक्षम आहात आणि आपल्याला त्या आवश्यक आहेत सामाजिक सुरक्षा आरोग्य काळजी.

यामुळे शारीरिक परिस्थितीमुळे पीडित व्यक्ती कार्य करण्यास असमर्थ होतो, याचा अर्थ असा की व्यक्तीची कार्य क्रियाकलाप निलंबित केले गेले आहे, जेणेकरून कामावर नोकरीला जाण्याचे बंधन नसल्यास आणि मालकाला आपला पगार देण्याचे बंधन नसते.

हे यामधून आपल्याला देते सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे सहाय्य करण्याचे अधिकार. पुढे याचा उल्लेख कोण करतो याचा आम्ही उल्लेख करू तात्पुरते अपंग कामगारांना आर्थिक फायदा, ते ज्या मार्गाने हा लाभ मिळवू शकतात आणि अपंग कामगारांना लागू असलेल्या अटी आणि आवश्यकता.

अपंग कामगार काय करू शकतात?

या परिस्थितीत कामगारांचा हक्क आहे आर्थिक फायदा गोळा करा त्यांच्या नोकर्‍यावर जाण्याच्या असमर्थतेमुळे उद्भवणार्‍या उत्पन्नाची कमतरता भरून काढण्यासाठी.

रजेवर असताना कामगारांना किती पैसे मिळतील?

कामगार किती पैसे मिळवतात सुट्टीच्या अगोदरच्या महिन्यापासून कामगारांच्या योगदानाच्या आधारे त्याची गणना केली जाते.

च्या बाबतीत सामान्य आजार किंवा काम नसलेला अपघात, दिवस 60 ते दिवसापासून 4% पर्यंत 20% आहे. 21 दिवसापासून ते 75% पर्यंत वाढतात.
च्या बाबतीत ए कामाचा अपघात किंवा व्यावसायिक रोगदुसर्‍या दिवसापासून ते 75% आहे

पहिल्या दिवसापासून ते तिसर्‍या दिवसापर्यंत कामगारांना अतिरिक्त आर्थिक मदत दिली जात नाही.

वेतन कंपनीद्वारे व्यवस्थापित केले जातेचौथ्या दिवसापासून ते पंधराव्या दिवसापर्यंत. 15 वा दिवस संपल्यास, देयके आता राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्था आयएनएसएसद्वारे दिले जातात.

कारणे आणि आवश्यकता

तात्पुरत्या अपंगत्वाची कारणे अशीः

• सामान्य किंवा व्यावसायिक रोग.
• अपघात काम आहे की नाही.

चार्ज करण्यास सक्षम असणे आर्थिक फायदा ज्या कामगारांना तात्पुरते अपंगत्व आले आहे त्यांना काही आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत, यासहः

• पैसे काढण्याच्या अगोदर 180 वर्षात 5 दिवसांचा अवधी द्या.

एखाद्या अपघाताच्या बाबतीत, ते कामावर असले किंवा नसले तरी किंवा कामामुळे आजारपणाच्या बाबतीत कामगारांना आर्थिक सहाय्य मिळवून देण्यासाठी योगदानाच्या किंमतीची कोणतीही आवश्यकता नाही.

कंपनी आणि कामगार यांचे दायित्व

जेव्हा कामगार सुट्टीवर असेल तेव्हा ज्येष्ठतेचे काही परिणाम उद्भवू शकतात, एकदा ही परिस्थिती निश्चित झाल्यावर त्याच्या नोकरीत जॉइन करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍याने कंपनीला समाप्ती व पुष्टीकरण अहवाल दिल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत नोंदणी अहवाल तसेच पुढील 24 तासांच्या आत त्यांच्या कामावर पुनर्वसन करणे आवश्यक आहे.

ज्या वेळेस कामगारांना त्यांची आर्थिक मदत गोळा करण्याचा अधिकार आहे.

कमाल कालावधी असतो ज्या दरम्यान संग्रह केला जाऊ शकतो, जो बारा महिने आहे आणि सुमारे सहा महिने दीर्घ असू शकतो. हे नमूद करणे महत्वाचे आहे की या काळात, संपूर्ण पुनर्प्राप्तीपर्यंत पोहोचण्यासाठी कामगार सोडण्यात येऊ शकते.

या प्रकरणांमध्ये सामूहिक करारांवर काय परिणाम होतो?

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना सामूहिक करार ते स्थापित करू शकतात की कामगार पगाराच्या 100% रक्कम गोळा करू शकतो तसेच रजेच्या पहिल्या दिवसापासून देय स्थापित करू शकतो.

सामाजिक सुरक्षा फायदे

जेव्हा एखादी व्यक्ती स्वयंरोजगार घेतलेली व्यक्ती म्हणून नोंदणी करते तेव्हा सामाजिक सुरक्षा त्यांना प्रथम कोणत्या विचाराच्या आधारावर निवडायची आहे यावर विचारते; किमान योगदान बेस 850,20 आहे. हे 47 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या सर्व कामगारांना लागू होते, ज्या वयात सामाजिक सुरक्षा अपवादांची मालिका बनवते. सामान्य आपत्कालीन परिस्थितीत कामगारांना प्रवेश करू शकणारा हा तात्पुरता अपंगत्व लाभ आहे जो २०० 2008 पर्यंत अनिवार्य आहे.

कारणे सामान्य आपत्कालीन परिस्थिती असू शकतात, ज्याला आपण आजार किंवा सर्दी सारखी सामान्य किंवा पडून काम न करता येणारा अपघात म्हणून मोजू शकतो. या आकस्मिक गोष्टी आपल्या व्यवसायाशी संबंधित नसाव्यात. जर एखादी व्यक्ती आजारी पडली, तर तात्पुरती अपंगत्व सुरू होईल, या व्यक्तीस सतत होणा .्या संकटांमुळे फायदा होईल आणि कामगार म्हणाला की आर्थिक फायदा मिळवण्यासाठी काहीही देणार नाही.

तात्पुरती अपंगत्व आल्यास आर्थिक लाभ गोळा करण्याची प्रक्रिया

ज्या क्षणी कामगारांनी स्वयंरोजगार म्हणून नोंदणी केली आहे, त्या क्षणी त्यांनी निवडले पाहिजे तात्पुरती क्षमता श्रेणी ज्यामध्ये ते स्थित आहे. प्रक्रिया चालू राहण्यासाठी त्या व्यक्तीने त्यांच्या देयकासह वर्तमान असणे आवश्यक आहे आणि सामाजिक सुरक्षिततेसह त्यांचे कर्ज असू नये, म्हणून त्यांनी सेवेवर पैशांची थकबाकी नसल्याचे त्यांनी निश्चित केले पाहिजे.

कामगारांना एक अर्ज दिला जाईल, जो लेखी भरला गेला पाहिजे आणि ज्यामध्ये ती व्यक्ती आहे हे कळेल तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी आर्थिक लाभाची विनंती करणे, तसेच क्रियाकलाप घोषित करणे, जेथे एखादी व्यक्ती आपातकालीन स्थितीतून बरे होत असताना आपली स्थिती किंवा व्यवसाय टिकून राहण्याचा मार्ग सूचित करेल. हे प्रभारी कर्मचारी, किंवा कुटुंबातील सदस्य किंवा काही इतर व्यक्ती सोडेल की नाही हे या दस्तऐवजात निर्दिष्ट केले जावे.

दोन्ही कमी भाग, म्हणून पुष्टीकरण, जसे की सदस्यता रद्द करणे, त्यांना अपघात विमा कंपनीकडे नेणे आवश्यक आहे ज्याची निवड जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने स्वयंरोजगार म्हणून नोंदणी केली तेव्हा निवड केली गेली होती. ही कागदपत्रे ईमेलद्वारे शारीरिकरित्या सादर केली जाऊ शकतात.

फॅमिली डॉक्टरद्वारे व्यक्तीची शारीरिक तपासणी आणि कामगार अर्ज करतो याची पडताळणी करण्यासाठी कागदपत्रांचा आढावा यासारख्या सत्यापनांद्वारे प्रत्येक गोष्टीचा पाठपुरावा केला जातो. आर्थिक लाभ मिळवा सामाजिक सुरक्षा माध्यमातून संबंधित.

एकदा सामान्य वैद्यकीय स्त्राव, त्या वैद्यकीय स्त्रावविरूद्ध कंपनीने केलेला दावा किंवा अपील, ज्याला वैद्यकीय स्त्राव करणे आव्हान म्हटले जाते, त्या वैद्यकीय स्त्रावची अंमलबजावणी थांबवित नाही. दुसर्‍या शब्दांत, जेव्हा ते नोंदणी करतात तेव्हा दुसर्‍या दिवशी पुन्हा जॉइन करण्याचे कंपनीचे बंधन असते.

काहीतरी विशेष म्हणजे ते म्हणजे वैद्यकीय स्त्राव दावा कालावधी हे अगदीच थोडक्यात आहे, साधारणत: यात अकरा ते पंधरा दिवस असतात आणि म्हणूनच आपल्यास असलेल्या वैद्यकीय स्रावाला आव्हान देणे शक्य आहे की नाही याचा शोध घेण्यास सल्ला देणार्‍या एखाद्या तज्ञाशी संपर्क साधणे महत्वाचे आहे.

ज्या कामगारात आहे त्याने काम करणे देखील महत्त्वाचे आहे तात्पुरती अपंगत्व तज्ञांकडून वैद्यकीय अहवालाची विनंती करतात ज्या रोगाने त्यांना त्रास होतो त्या आजाराच्या बाबतीत तो त्यांच्यावर उपचार करत आहे कारण असे घडले आहे की कामगारांकडून तज्ञांकडून जुना अहवाल आला आहे जो आर्थिक लाभाचा दावा करताना संघर्ष करू शकतो.

तात्पुरत्या अपंगत्वाकडे परत जा

अशी कल्पना करा की एक कामगार आत आहे सुमारे आठ महिने आजारी रजा आणि त्याला वैद्यकीय उपचार दिले जातात आणि डिस्चार्ज केले जाते, म्हणजेच तो बरा होतो. पूर्वीच्या स्त्रावच्या सहा महिन्यांच्या आत ज्या कारणास्तव त्याला तात्पुरती अपंगत्व येते त्या कारणास्तव जर तो कामगार तात्पुरत्या अपंगत्वाकडे परत आला तर ज्या काळात त्याला सोडण्यात आले तो कालावधी आधीच्या व्यक्तीस जमा होतो. म्हणजेच, जर आठ महिन्यांच्या कालावधीत दोन महिने निघून गेले असतील आणि तुम्हाला सुट्टीसाठी पुन्हा अर्ज करावा लागेल कारण तुम्हाला हे समजले आहे की मागील रजेप्रमाणेच आपण आपल्या कामाच्या वातावरणामध्ये विकसित होऊ शकत नाही, तर ते सुरवातीपासून सुरू होणार नाही वेळ जमा होईल.

हे महत्वाचे आहे, कारण आपण हे करू शकता की आपल्याला मर्यादा वर्षाचे नियंत्रण पार करावे लागेल की नाही हे जाणून घेण्यासाठी तात्पुरते अपंगत्व वर रहा, पैसे काढणे पुन्हा सुरू झाल्यामुळे झाले आहे की नाही याचा विचार केला पाहिजे.

या परिस्थितीमुळे काही महत्त्वपूर्ण आर्थिक प्रभाव देखील उद्भवतात, कारण या माघारीचा देय देणारा अंतर्गत पैसे काढल्यानंतर निश्चित केला जाईल; दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर, जर ती म्युच्युअल विमा कंपनी असेल तर त्या म्युच्युअल कंपनीला पैसे द्यावे लागतील आणि मागील रजेवर आर्थिक रक्कम निश्चित केली जाईल.