आंशिक सेवानिवृत्ती

असे लोक आहेत जे सेवानिवृत्तीच्या वयाने घाबरले आहेत. दररोज उठण्यासाठी नोकरी करण्यापासून जात आहे, आणि उपयुक्त वाटणे देखील; बर्‍याच मोकळ्या वेळेस सेवानिवृत्ती घेतल्यामुळे त्यांचे मन निराश होते, कारण त्यांना असे वाटते की जेव्हा त्यांना अशी परिस्थिती येते तेव्हा ते केवळ समाजासाठीच नव्हे तर स्वतःच्या कुटुंबासाठीही सेवा करणे सोडून देतात. म्हणूनच बरेच लोक सेवानिवृत्तीमध्ये भाग घेण्याचे ठरवतात.

परंतु, आंशिक सेवानिवृत्ती म्हणजे काय? त्यात कोणी प्रवेश करू शकेल? कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत? ते कायमच राखता येते का? हे सर्व आणि बरेच काही आपण पुढील गोष्टींबद्दल सांगणार आहोत.

आंशिक सेवानिवृत्ती म्हणजे काय

आंशिक सेवानिवृत्ती हे नियोक्ता आणि कामगार यांच्यात केलेला करार म्हणून समजला जाऊ शकतो ज्यावर ती व्यक्ती कंपनीबरोबर त्यांचे कामाचे तास कमी करते आणि परिणामी पगारामध्ये घट होते. सामाजिक सुरक्षा पृष्ठानुसार, आंशिक सेवानिवृत्तीची संकल्पना खालीलप्रमाणे असेलः

Tial अर्धा निवृत्ती ही वयाच्या reaching० व्या वर्षानंतर, अर्धवेळ कामाच्या करारासह सुरू झालेल्या आणि बेरोजगार कामगारासह स्वाक्षरी केलेल्या एखाद्या कराराशी किंवा निश्चित कालावधीच्या कंपनीबरोबर करार केलेला राहत करारांशी जोडली गेली किंवा न जोडली गेलेली समजली जाते » .

दुस words्या शब्दांत, ती व्यक्ती जिथे कार्यरत आहे परंतु कामकाजाच्या दिवसात तसेच कमी पगारासह काम करते. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की आपण कमी आकाराल. वास्तवात, त्याला सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाचा प्रमाणित हिस्सा सामाजिक सुरक्षा कडून मिळेल.

आंशिक सेवानिवृत्ती होण्यासाठी, कामाचे दिवस कमी करणे किमान 25% असणे आवश्यक आहे आणि जास्तीत जास्त 50% पर्यंत पोहोचू शकते. आणि याचा अर्थ नवीन आंशिक रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे होय.

आंशिक सेवानिवृत्तीचे प्रकार

आंशिक सेवानिवृत्तीसाठी पात्र होण्यासाठी दोन मार्ग आहेत हे बर्‍याच जणांना माहित नाही. हे आहेतः

• लवकर अर्धवट सेवानिवृत्ती. जेव्हा कामगार कोणत्याही दंडाशिवाय निवृत्तीच्या वयात प्रगती करतो तेव्हा असे होते. हे काय करते कामकाजाचे दिवस कमी करणे परंतु आंशिक कराराचा लाभ घेण्याऐवजी (उर्वरित पेन्शनद्वारे पुरवठा करणे), ते जे स्थापित करते ते एक राहत करार आहे.
• सामान्य आंशिक सेवानिवृत्ती. या आकृतीचा लाभ घेण्यासाठी योग्य वय गाठल्यानंतर कामगार त्यांच्या सेवानिवृत्तीचा काही भाग घेण्याच्या बदल्यात वेतन आणि कामकाजाचे तास कमी करून त्याचा फायदा घेतो.

काय गरजा पूर्ण करण्यासाठी neded आहेत

जेव्हा एखाद्या कामगारांना या मापाचा फायदा घ्यायचा असेल तर प्रथम आवश्यकतेची मालिका पूर्ण केली जावी, जसे की:

मदत करारासह आंशिक सेवानिवृत्ती

आंशिक सेवानिवृत्तीचा हा पहिला प्रकार असेल ज्याबद्दल आपण चर्चा केली आणि या प्रकरणात याचा आनंद घेण्यास सक्षम होऊ पुढील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• आरामात काम करणा with्या कर्मचा with्याबरोबर मदत करार आहे. हा करार त्या दिवसासाठी असू शकतो ज्या दिवशी मुक्त काम करणारे काम करणार नाहीत आणि ते तात्पुरते किंवा अनिश्चित काळासाठी असू शकते.
• आंशिक सेवानिवृत्तीसाठी आपण किमान वय गाठले आहे. या प्रकरणात, आम्ही परस्परवाद्यांच्या बाबतीत 60 वर्षांबद्दल बोलत आहोत; उर्वरित प्रकरणांमध्ये 62-63.
• पूर्णवेळ करार करा. जर ते उपलब्ध नसेल तर कामगार या सेवानिवृत्तीच्या सूत्राची निवड करू शकणार नाही.
• कंपनीत कामगारांची किमान 6 वर्षे ज्येष्ठता असणे आवश्यक आहे. इतर गरजांची पूर्तता केली गेली तरीसुद्धा आपण निवृत्तीच्या या प्रकारात प्रवेश करू शकत नाही.

बदली कराराशिवाय अंशतः निवृत्ती

बदली करार केला नसल्यास, आणि सामान्य आंशिक सेवानिवृत्तीची निवड करणे आवश्यक आहे.

• किमान सेवानिवृत्तीचे वय, जे 60 वर्षांचे असेल.
• कामाचे करार हे पूर्ण-वेळ आणि अर्ध-वेळ दोन्ही असू शकते.
• कामकाजाचा दिवस कमी करणे. ही कपात किमान 25% आणि जास्तीत जास्त 50% असणे आवश्यक आहे. काही प्रकरणांमध्ये, 75% ला परवानगी दिली जाऊ शकते.
• किमान योगदानाचा कालावधी द्या. हा कालावधी १ years वर्षे असेल, त्यापैकी दोन तात्काळ कारणीभूत कार्यक्रमाच्या अगोदरच्या आत असेल. म्हणजेच त्यापैकी दोन वर्षे त्यापूर्वीच्या 15 वर्षांच्या आत असणे आवश्यक आहे.
• कंपनीबरोबर अर्ध-काळ करार करा. आपल्याकडे आधीपासूनच कामाचा करार आहे, परंतु जेव्हा आपण पूर्ण दिवसापासून कमी झालेल्याकडे जाता तेव्हा नवीन कराराचे औपचारिक करणे आवश्यक असते.

आंशिक सेवानिवृत्तीसाठी किती शुल्क आकारले जाते

या प्रकरणात आम्ही आपल्याला त्यानंतर अचूक रक्कम देऊ शकत नाही हे आपल्याशी संबंधित पेन्शनवर अवलंबून असेल. आपल्यासाठी काय स्पष्ट झाले पाहिजे ते म्हणजे आंशिक सेवानिवृत्तीनंतर आपल्याला कंपनीकडून अंशतः पैसे दिले जातील आणि उर्वरित रक्कम अर्धवट पेन्शन म्हणून सोशल सिक्युरिटी देईल.

आंशिक सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज कसा करावा

आपण जे वाचले आहे त्या नंतर आपण आपल्या गरजा पूर्ण केल्या आहेत आणि आपण देखील करू इच्छित आहात असे विचारात घेतल्यास, आंशिक सेवानिवृत्ती पासची विनंती करण्याची प्रक्रिया आधी, सामाजिक सुरक्षा येथे पूर्व नियुक्तीची विनंती करून. फोन वेबसाइटवर (901 106 570) कॉल करून, त्याच्या वेबसाइटद्वारे किंवा appपद्वारे हे मिळू शकते. या नियुक्तीमुळे आपल्याला अर्धवट सेवानिवृत्तीबद्दल आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी शोधण्याची परवानगी मिळेल.

याव्यतिरिक्त, आपल्याकडे कागदपत्रे तयार असणे आवश्यक आहे, ते आहेः डीएनआय किंवा एनआयई (मूळ आणि कॉपी), अर्धवट सेवानिवृत्ती अर्ज फॉर्म (जे आपण अधिकृत सामाजिक सुरक्षा पृष्ठावर डाउनलोड करू शकता); आपण कंपनीमध्ये सुरू ठेवणार आहात असे सांगणारे कंपनीचे प्रमाणपत्र किंवा दस्तऐवज; अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र (आपल्याकडे असल्यास) तसेच सैन्य सेवा किंवा सबस्टीट्युट सोशल बेनिफिटची मान्यता (आपल्याकडे असल्यास).

हे महत्वाचे आहे तसेच कंपनीशी बोला, कारण हे असू शकते की ते कामगारांचा रोजगार आणि पगार कमी करण्यास तयार नाही, म्हणून आपणास भिन्न परिस्थितीचा सामना करावा लागतो: आपण आपली नोकरी गमावाल आणि संपूर्ण सेवानिवृत्तीसाठी पात्र होऊ शकत नाही.

एकदा आपण प्रक्रिया सुरू केल्यावर, सामाजिक सुरक्षा यावर निर्णय घेईल आणि आपण आपल्या अंशतः निवृत्तीचा आनंद घेऊ शकता आपण काम करत असताना अर्थात, हे सूत्र स्वीकारण्यासाठी कंपनीला अर्धवेळ करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, ते नाकारले जाऊ शकते.