El अनिश्चित करार, अलीकडे पर्यंत, हे बर्‍याच कामगारांचे "पवित्र ग्रेइल" होते. नोकरीची स्थिरता असणे, आपल्याला काढून टाकले जाणार नाही हे जाणून (आपण फारच चुकीचे काही केल्याशिवाय) आणि कशाबद्दलही काळजी करण्याची चिंता न करणे हे बर्‍याच लोकांचे स्वप्न होते.
आता, बर्‍याचदा लोकांना नोकरी बदलायच्या आहेत, जेणेकरून गमावू नये. तरीही, असे बरेच लोक आहेत जे अजूनही या प्रकारच्या कराराची लालसा करतात, परंतु त्यात काय समाविष्ट आहे? त्याचे फायदे काय आहेत? तेथे बरेच प्रकार आहेत? आम्ही आपल्याला हे सर्व आणि खाली बरेच काही सांगू.
कायम करार म्हणजे काय
कामगार कायद्याच्या (ईटी) कलम 15.1 मध्ये कराराचा कालावधी निश्चित केला आहे "रोजगाराचा करार अनिश्चित काळासाठी किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी संपुष्टात येऊ शकतो.". म्हणूनच, अनिश्चित कराराची अचूक परिभाषा ही एक आहे दोन लोकांमधील रोजगाराचा संबंध स्थापित करतो (किंवा व्यक्ती आणि कंपनी), ज्याला कामगार आणि नियोक्ता म्हटले जाते, ज्याचा वेळेत विशिष्ट कालावधी नसतो परंतु सहमत नसलेल्या अटी लागू होतात, जर काहीही झाले नाही तर, "कायमचे."
या प्रकारच्या करारावर केवळ लिखाण करणे आवश्यक नाही, तोंडी करार देखील स्वीकारले जातील. याव्यतिरिक्त, जोपर्यंत त्यांच्याकडून मागण्या केलेल्या गरजा पूर्ण केल्या जातात तेव्हापर्यंत ते बर्‍याच कंपन्यांना लाभ देतात.
कायम कराराचे फायदे
अनिश्चित काळाच्या कराराचे बरेच फायदे आहेत, केवळ कामगारांसाठीच नाहीत, तर स्वत: कंपन्यांसाठी देखील. खरं तर, सर्वात महत्वाची खालीलप्रमाणे आहेत:
- निष्ठा प्रतिभा. कामगार केवळ "मूल्यवान" ठरत नाही तर त्याला महत्त्वपूर्ण वाटण्यासाठी एखाद्या कंपनीत त्याला "बांधले" जात आहे. यासह, आपण उत्पादकता सुधारित देखील व्यवस्थापित करा.
- स्थिरता. कामगार शांत आहे कारण त्याला माहित आहे की तो स्थिर आहे आणि नोकरी गमावणे त्याला कठीण आहे (जरी हे अशक्य नाही).
- रिडंडंसी पेमेंट कारण, जर आपण एखाद्या कारणास्तव नोकरी गमावल्यास ज्यामुळे विभक्त वेतन रद्द होत नाही, तर इतर प्रकारच्या करारांपेक्षा हे जास्त आहे. आम्ही प्रति वर्ष काम केलेल्या 33 20 दिवस किंवा कामाच्या वर्षाच्या २० दिवसांदरम्यान बोलतो (ते त्यावेळेस बर्खास्त होण्याच्या प्रकारावर अवलंबून असेल).
- कंपनीसाठी बोनस कारण, या प्रकारच्या श्रम संबंधांचे औपचारिक औपचारिकरण करता, जोपर्यंत आपण अटी पूर्ण करीत नाही, आपण कर लाभासाठी पात्र ठरता.
कायम कराराचे प्रकार
सामान्य नियम म्हणून, सर्वात चांगले ओळखले जाणारे कायम ठेके असे असतात ज्यांची समाप्ती तारीख नाही. तथापि, त्यांच्यात भिन्न रूपे आहेत जी जाणून घेणे मनोरंजक असू शकते.
अखंड पूर्ण-काळ करार
कायमस्वरुपीसाठी हा एक सामान्य करार आहे 8-तास वर्क डे, म्हणजेच पूर्ण, जिथे करावयाच्या उपक्रम आणि कार्ये स्थापित केली जातात.
दीर्घकालीन दुर्गम कामगार
या प्रकरणात आणि बर्‍याच घटना विचारात घेतल्यास, अशी परिस्थिती असू शकते जी एखाद्या कामगारांना अनिश्चित अंतराच्या कराराची विनंती करू इच्छित असेल, विशेषत: कुटुंब आणि कामकाजाच्या आयुष्यात समेट झाल्यामुळे (मुलाची काळजी घेण्यासाठी, नातेवाईक इ.).
अपरिष्कृत अर्धवेळ करार
पूर्ण-काळाच्या कायम करारासारखेच, केवळ, संपूर्ण कामकाजाचा दिवस नसण्याऐवजी, म्हणजे hours तास, हा अर्धवट आहे, अंदाजे 4 तास.
संगणन करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की सोशल सिक्युरिटी सामान्यत: पूर्ण दिवस असते, म्हणून प्रत्येक दोन दिवस ते रोजगाराच्या प्रक्रियेसाठी (आयएनईएम, एसएई, एसईपीई) किंवा सोशल सिक्युरिटीसाठी काम करतात.
अपरिवर्तनीय निश्चित खंडित
या प्रकारचा अनिश्चित करार आहे जे लोक वर्षभर नियमित कालावधीत सेवा प्रदान करतात. उदाहरणार्थ, शेतात गोळा करताना. जेव्हा तो कामगार कायम असतो, परंतु वर्षभर कार्य करत नाही, तेव्हा कामगारांचे आकृती जे त्याला संरक्षण देते ते हा या प्रकारचा करार आहे.
करार कधी अनिश्चित काळासाठी होतो
आपल्याला माहित असलेली पहिली गोष्ट ही आहे की कोणत्याही प्रकारचे करार अनिश्चित काळामध्ये बदलले जाऊ शकतात. वजा कायमस्वरुपी करार. खरं तर, हे बर्‍याच कर्मचार्‍यांचे स्वप्न आहे ज्यांना ते काम करतात अशी कंपनी आवडते आणि आणखी काहीतरी "चिरस्थायी" व्हायचे आहे.
कधीकधी, जेव्हा कायद्याचे उल्लंघन किंवा फसवणूक केली जाते, करार आपोआप अनिश्चित काळासाठी होतो. हे होऊ शकते, उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादा कामगार सामाजिक सुरक्षिततेसह नोंदणीकृत नसतो आणि निश्चित चाचणी कालावधी पूर्ण करतो तेव्हा; किंवा जेव्हा एखादा करार लिखित स्वरुपात केला नसेल (जोपर्यंत नियमांना आवश्यक असेल तोपर्यंत). त्याचप्रमाणे, तात्पुरते करार असल्यास किंवा काम आणि सेवेसाठी बराच वेळ लागतो त्या घटनेत (मॉर्टाडेलो वा फाइलमॅन या चित्रपटामधील अभिनेता आपला तात्पुरता करार कित्येक काळासाठी कसा बनविला गेला ते आपल्याला आठवत असेल).
त्या उल्लंघन प्रकरणांव्यतिरिक्त, जेव्हा कंपनी आणि कामगार यांच्यात करार केला जातो तेव्हा करार अनिश्चित होऊ शकतो.
करार अनिश्चित ठेवण्यासाठी बोनस
पूर्वीपासून चर्चा केलेले फायदे आम्ही स्पष्ट करणार आहोत, कंपन्यांना त्यांचे कामगार अनिश्चित काळासाठी भाड्याने देण्याचे प्रोत्साहन म्हणून काही मनोरंजक बोनस विकसित केले गेले. उदाहरणार्थ:
- प्रकरणात ए तात्पुरते करार बोनस 500 वर्षांच्या कालावधीसाठी दर वर्षी 1.800 ते 3 युरो दरम्यान असू शकतो. याव्यतिरिक्त, सामाजिक सुरक्षा योगदानामध्ये 4 युरोच्या 650 वर्षांसाठी बोनस देखील आहे (प्रदान केल्यानुसार कामगार हा बोनस प्रविष्ट करण्याची आवश्यकता पूर्ण करेल).
- च्या बाबतीत अपंग लोक, बोनस दर वर्षी 4.500 ते 6.300 युरो दरम्यान असू शकतो.
- जर ते आहेत लैंगिक हिंसा किंवा दहशतवादाचे बळी बोनस 1.500 वर्षाच्या कालावधीसाठी प्रति वर्ष 4 युरो असेल. घरगुती हिंसाचाराच्या बाबतीत ही रक्कम 850 युरोपर्यंत खाली येते, परंतु तीच कालावधी 4 वर्षे राहते.
- च्या बाबतीत स्वयंरोजगार जो दुसर्या पदवी पर्यंत असुरक्षित करार नातेवाईकांच्या रुपात करार करतो, मग एका वर्षासाठी त्यांच्याकडे सामान्य आपत्कालीन परिस्थितीत 100% व्यवसाय कोटा असेल.