अनिश्चित करारामध्ये चाचणी कालावधी: ते काय आहे, ते किती काळ टिकते, तुम्हाला काढून टाकल्यास काय होते

नोकरी मिळवणे हे अनेक लोकांचे स्वप्न असते, विशेषत: जर तात्पुरत्या कराराऐवजी ते तुम्हाला कायमस्वरूपी करार देतात कारण, जर ते चुकीचे होत नाही, तर तुम्हाला माहिती आहे की ती एक स्थिर नोकरी असेल. पण अनिश्चित मुदतीच्या करारातील चाचणी कालावधीचे काय? ते किती आहे माहीत आहे का? आणि त्या कालावधीत तुम्हाला काढून टाकल्यास काय होईल?

आम्ही कराराच्या या सर्वात अज्ञात भागावर लक्ष केंद्रित करू इच्छितो, विशेषत: कायमस्वरूपी करार, जेणेकरुन तुम्हाला ते काय आहे, ते किती काळ टिकते, तुम्हाला काढून टाकले गेल्यास काय होते आणि इतर अनेक पैलू विचारात घ्या.

अनिश्चित करार म्हणजे काय

SEPE व्याख्येनुसार, एक अनिश्चित करार एक असेल

"जे कराराच्या कालावधीच्या दृष्टीने सेवांच्या तरतुदीवर कालमर्यादा स्थापित न करता सहमत आहे".

दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्ता आणि कामगार यांच्यात करार संपुष्टात येण्याच्या तारखेशिवाय रोजगार संबंध प्रस्थापित केला जातो, अशा प्रकारे तो दिवस किंवा वर्षे टिकेल.

या प्रकारचा करार लिखित स्वरूपात (जे सामान्य आहे) आणि तोंडी दोन्ही स्वरूपात केले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, तो पूर्ण-वेळचा करार असणे आवश्यक नाही, परंतु अर्धवेळ असू शकते, किंवा खंडित निश्चित सेवा प्रदान करण्यासाठी.

हा रोजगार करारांपैकी एक आहे जो सर्वात जास्त "स्थिरता" देतो कारण तो सामान्यतः ज्या कामगारांसोबत तुम्हाला दीर्घ कालावधीसाठी काम करायचे आहे त्यांना ऑफर केले जाते.

चाचणी कालावधी

जेव्हा ते तुम्हाला करार ऑफर करतात तेव्हा थंड पाण्याचा एक पिचर आणि तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की ते चाचणी कालावधीसह औपचारिक केले जाते. म्हणजेच, x वेळेसाठी तुम्ही नोकरी, कंपनी आणि कामाच्या प्रकाराशी जुळवून घेत आहात की नाही हे पाहण्यासाठी तुमची चाचणी केली जाईल; आणि कंपनी आपल्यासाठी अनुकूल आहे की नाही हे पाहण्यासाठी.

प्रत्येक करारामध्ये चाचणी कालावधी जोडण्याचा पर्याय असतो. दुसऱ्या शब्दांत, ते अनिवार्य नाही, परंतु जर ते लादले गेले असेल तर ते करारामध्येच प्रतिबिंबित झाले पाहिजे आणि दोन्ही पक्षांनी (कामगार आणि नियोक्ता) ते (विशेषत: कामगार) स्वीकारले पाहिजे.

कायदेशीररित्या, कराराचा चाचणी कालावधी कामगार कायद्याच्या कलम 14 मध्ये नियंत्रित केला जातो. तो दोघांचा हक्क आहे. त्यात आपल्याला काय म्हणायचे आहे? बरं, जर नियोक्ता त्या कालावधीची ऑफर देत नसेल आणि कामगाराला तो हवा असेल तर तो त्याची विनंती करू शकतो आणि म्हणूनच ते करारामध्ये दिसून येते.

एक चुकीची वस्तुस्थिती आहे आणि अनेकांचा असा विश्वास आहे की चाचणी कालावधी फक्त 15 दिवस आहे, जास्तीत जास्त 20. प्रत्यक्षात, ते नाही. चाचणी कालावधीचा कालावधी कंपनी ज्या कराराद्वारे शासित आहे त्यावर ते निर्धारित केले आहे की नाही यावर अवलंबून असेल. नसल्यास, अंतिम मुदत असेल:

• जर नोकरी पात्र तंत्रज्ञांसाठी असेल तर सहा महिन्यांपेक्षा कमी.
• जर ते इतर प्रकारचे कामगार असतील तर दोन महिने.
• कंपनीकडे 25 पेक्षा कमी कामगार असल्यास, चाचणी कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (पात्र तांत्रिक कामगारांसाठी).

अनिश्चित करारामध्ये चाचणी कालावधी किती आहे?

वरील बाबी लक्षात घेता, अनिश्चित कालावधीच्या करारामध्ये चाचणी कालावधीचा कालावधी स्पष्ट आहे. हे पद (आणि करार) पात्र तंत्रज्ञांसाठी असेल तर ते 15 दिवसांपासून सहा महिन्यांपर्यंत असू शकते. परंतु उर्वरित कामगारांसाठी, चाचणीची वेळ 15 दिवसांपासून 2 महिन्यांपर्यंत असेल.

चाचणी कालावधीत तुम्हाला कोणते अधिकार आहेत?

तुम्ही चाचणीवर आहात याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला वर्षानुवर्षे नोकरीत असलेल्या किंवा कंपनीत काम करणाऱ्या कामगारापेक्षा कमी अधिकार आहेत.

वास्तविक, तुम्हाला कामगारासारखेच अधिकार आहेत, फक्त तेच की काही काळासाठी तुमची चाचणी होईल, फक्त तुम्हीच नाही तर कंपनीची देखील कारण असे होऊ शकते की तुम्हाला तुमचे सहकारी, बॉस, वरिष्ठ किंवा मार्ग आवडत नाहीत. ते काम करतात. कंपनी आणि तुम्ही सोडण्याचा निर्णय घेतला.

अनिश्चित कराराच्या चाचणी कालावधीत असताना मला काढून टाकले गेल्यास काय होईल?

जेव्हा तुम्ही काम सुरू करता आणि तुम्हाला माहित असते की तुम्ही "चाचणीवर" आहात तेव्हा त्या काळात काय होऊ शकते हे जाणून घेणे ही एक मोठी शंका आहे. ते तुम्हाला काढून टाकू शकतात? जर त्यांनी तुम्हाला काढून टाकले तर ते तुम्हाला पैसे देतात का? तुम्ही त्या परीक्षेच्या दिवसांसाठी उद्धृत करता का?

असे अनेक पैलू आहेत जे तुम्हाला विचारात घ्यावे लागतील.

चाचणी कालावधीत डिसमिस

चाचणी कालावधी चालू असताना, कामगार आणि नियोक्ता दोघेही रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेऊ शकतात.

या प्रकरणात, एक किंवा इतर दोघांनाही कारण सांगण्याची किंवा पूर्वसूचना देण्याची गरज नाही. दुसऱ्या शब्दांत, डिसमिस रात्रभर असू शकते (जोपर्यंत काहीतरी स्थापित केले जात नाही).

याचा अर्थ असा की कामगार आणि नियोक्ता दोघेही स्पष्टीकरण न देता, पूर्वसूचना न देता संबंध संपुष्टात आल्याचे ठरवू शकतात.

जर कामगारानेच नातेसंबंध संपवले तर त्याचे परिणाम होतात

जेव्हा तो कामगार असतो जो त्याच्या चाचणी कालावधीत असताना, स्वतःहून नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतो, तेव्हा यामुळे एक समस्या उद्भवते: तो बेरोजगारीच्या फायद्याचा पात्र नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, जर तुम्ही सहा महिने काम केले असेल, तर तुम्हाला बेरोजगारीच्या फायद्याचा हक्क मिळणार नाही (कारण तुमची नोकरी सोडण्याचा निर्णय तुमचा होता आणि तो कामगाराच्या इच्छेनुसार डिसमिस किंवा ऐच्छिक डिसमिस मानला जातो).

याचा अर्थ ती कंपनी संपुष्टात आणली तर मला बेरोजगारीचा अधिकार मिळेल का? ठीक आहे, होय, जोपर्यंत तुम्ही बेरोजगारीच्या फायद्यासाठी अर्ज करण्याच्या आवश्यकतांची पूर्तता करता. परंतु चाचणी कालावधीत नियोक्त्याने तुम्हाला काढून टाकल्यास, तुम्ही बेरोजगारीसाठी अर्ज करू शकता

भरपाई नाही

चाचणी कालावधीत स्वतःला डिसमिस करण्याचा आणखी एक परिणाम म्हणजे तुम्हाला भरपाई मिळणार नाही. तुम्ही काम केलेल्या दिवसांसाठीच तुम्हाला मोबदला मिळेल, पण दुसरे काही नाही. अर्थात, तुम्ही अतिरिक्त देयके आणि सुट्ट्यांचा आनुपातिक भाग देखील गोळा करू शकता.

हो तुम्ही ते दिवस उद्धृत कराल

सामाजिक सुरक्षेसाठी, तुम्ही काम केलेले दिवस, मग ते एक दिवस किंवा सहा महिने असले तरी, सेवानिवृत्तीसाठी खात्यात घेतले जाईल.

आता सर्वकाही स्पष्ट आहे का? चाचणी कालावधीत तुम्हाला डिसमिसचा सामना करावा लागला आहे का?