जादा वेतन जमा करणे कधी सोयीचे आहे?

येथे स्पेन मध्ये, सेवानिवृत्ती पेन्शन शेवटच्या पगाराच्या 80% च्या आसपास प्रतिनिधित्व करते, कारण ते या टप्प्यावर आहे जेथे खरेदीची शक्ती सामान्यतः गमावली जाते. असे असूनही, सेवानिवृत्त झालेल्यांना वर्षातून दोनदा अतिरिक्त वेतन मिळते.

नमूद केल्याप्रमाणे, जेव्हा सेवानिवृत्तीची वेळ जवळ येते, तेव्हा प्रश्नातील व्यक्तीची खरेदी करण्याची शक्ती वर्षानुवर्षे कमी होते आणि कामकाजाच्या आयुष्यात काही जतन न झाल्यास या अवस्थेचा त्रास होईल.आर्थिकदृष्ट्या.

सेवानिवृत्त झालेल्या सर्व निवृत्त लोकांना पेन्शन मिळते, जे बनलेले आहे 14 आपण दरवर्षी द्या. याचा अर्थ असा आहे की दोन अतिरिक्त देयके, जे सामान्यत: जून आणि नोव्हेंबर महिन्यात आकारले जातात. देय देणारी संस्था ही राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्था (आयएनएसएस) आहे.

हे पेन्शन दिले जाते थकीत मासिक देयके आणि ही रक्कम निवृत्तीपूर्वीच्या वर्षांच्या सरासरी पगारावर तसेच सेवानिवृत्तीच्या वयावर अवलंबून असेल. विलक्षण देय रक्कम जून आणि नोव्हेंबर महिन्यांचा सामान्य सामान्यांसारखाच असतो, म्हणून त्या महिन्यांत तुम्हाला दुप्पट पैसे मिळतील.

आपण सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतन जमा करणे कधी सुरू करू शकता याबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी, एल राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्था हे स्पष्ट करते की निवृत्तीवेतनाचे आर्थिक परिणाम कामाच्या उपक्रमांच्या समाप्तीच्या तारखेनंतरच्या दिवसापासून होऊ लागतील, उच्च आणि सतत योगदानाच्या परिस्थितीत कामगार. अंतिम मुदतीची पुरेपूर पूर्तता केली गेली नसेल तर अर्ज तीन महिन्यांपेक्षा अधिक काळानंतर सादर केला गेला असेल तर हा लाभ निधीमधून सादरीकरणाच्या तारखेपासून तीन महिन्यांपर्यंत परत मिळविला जाईल.

सेवानिवृत्त झालेल्या दोन अतिरिक्त मासिक पेमेंटचे पेमेंट, संकट आणि आर्थिक अस्थिरतेच्या परिस्थितीत स्पेन सरकारने पेन्शन फंडाचा सतत अवलंब करण्यास भाग पाडले आहे आणि जोपर्यंत अर्थव्यवस्थेने मागणी केली आहे तोपर्यंत असे करणे सुरू ठेवेल. पेन्शन गोळा करताना, अशी शिफारस केली जाते की आपल्याकडे वृद्ध आणि लुटारुंच्या लुटारुंमध्ये संपू शकेल अशा पैशांची मोठ्या प्रमाणात रक्कम आपल्याकडे बाळगू नये म्हणून हे बँक शाखेत करावे.

आपण कोणत्याही प्रकारच्या दरोडा किंवा चोरीचा बळी असल्यास, हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे की या प्रकरणांमध्ये आपले संरक्षण करण्यासाठी विमा आहे, जसे की एमएपीएफआरईने दिलेला तोटा, जी चोरीसून प्राप्त झालेल्या नुकसानीस मदत करते. किंवा तिचा प्रयत्न, घरापासून तसेच बाहेरील दोन्ही बाजूंनी तसेच खराब झालेले कुलूप आणि चावी बदलणे, झालेल्या दुखापतीसाठी आरोग्य सेवा खर्च इ.

अतिरिक्त देयके किंवा विलक्षण बोनस

मध्ये कामगार कायद्याच्या कलम 31, हे स्पष्टपणे सूचित केले आहे की कामगार दोन बोनस प्राप्त करण्यास पात्र आहे विलक्षण वार्षिक देयके, त्यापैकी एक ख्रिसमसच्या कारणास्तव आणि ख्रिसमस बोनस म्हणून प्राप्त झाली आहे, इतर प्रसंगी, महिन्यात ही रक्कम सामूहिक कराराद्वारे किंवा कामगार आणि मालकांच्या कायदेशीर प्रतिनिधींमधील कराराद्वारे निश्चित केली जाते.

परिणामी, कायदे केवळ म्हणूनच संकलित करेल विलक्षण ख्रिसमस बोनसदुसरा संपूर्णपणे सामूहिक कराराच्या वाटाघाटीवर अवलंबून असतो. त्याचप्रमाणे बर्‍याच कंपन्यांचा निकष आणि करार पूर्ण झाले आहेत अन्य देय जून महिन्यात केले जाते, सुट्टीच्या कालावधीच्या सुरू तारखेच्या अनुषंगाने, ही देयके जेव्हा सर्वात सोयीचे वाटली जातात तेव्हा विभाजित करा.

वजा

अतिरिक्त देयके उद्धृत केलेली नाहीत जसे की, परंतु त्यांच्याकडे वैयक्तिक आयकरद्वारे लागू केलेली रोक आहे. सत्य हे आहे की ते योगदान देत नाहीत, परंतु आपण काम केलेले उर्वरित महिने आपण यापूर्वीच त्यांचे योगदान देत आहात.

प्रत्येक कामगार त्याच्या वेतनातून वजा केल्या जाणार्‍या वेतनाच्या आधारे प्रत्येक महिन्यात आपोआपच सामाजिक सुरक्षामध्ये आपले योगदान देतात. हे वजावटी प्रॉडक्ट केलेल्या मासिक पगाराच्या आधारे करण्यात आल्या आहेत, याचा अर्थ असा की महिन्याच्या नंतर महिन्यात आपल्या पगाराकडून विशिष्ट रक्कम रोखली जाते, या संकल्पनांसहः सामान्य आपत्कालीन परिस्थिती, बेरोजगारी आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण जणू काही तुमच्या पगारावर आधीच वाढीव वेतन

यात जोडले गेले व्यक्तींवर होल्डिंग टॅक्स, वैयक्तिक आयकर म्हणून ओळखला जातो, परंतु प्रक्षेपित वेतन विचारात न घेता, त्या महिन्याच्या प्रभावी पगाराची टक्केवारी असल्याने हे वेगळ्या प्रकारे केले जाते.

शेवटी, जेव्हा कामगार त्याच्या अतिरिक्त देय पैकी एक प्राप्त करतो तेव्हा त्याला केवळ वैयक्तिक आयकर कमी करावा लागतो कारण सोशल सिक्युरिटीत दिलेल्या योगदानाचे पूर्वीचे पैसे भरल्याबद्दल क्षमा केली गेली आहे.

विभागणी

मध्ये कामगारांचा कायदा म्हणजे सामूहिक करारावर सहमती दर्शविली जाऊ शकते, की असामान्य बोनस बारा मासिक हप्त्यांमध्ये पुढे ढकलले जातात. नियोक्ता स्वत: साठी निर्णय घेऊ शकत नाही, 12 महिन्यांच्या कालावधीत जमा झालेल्या विलक्षण देयकेचे विभाजन, तथापि, विवादास्पद बोनसची पूर्तता केली जाणारी भरपाई प्रभावी आणि मुक्तता मानली जाते जेव्हा त्यांचा मूळ करार वैयक्तिक करारात असतो आणि करारात एकत्रित बंदी असते. चिंतन नाही.

जर प्रकरणात विलक्षण बोनस सिद्ध केले जातात, त्यांना स्पष्टपणे सूचित केले पाहिजे आणि पगाराच्या खाली तोडले जाणे आवश्यक आहे, जर तसे नसेल तर कामगारांना त्याच्या पूर्ण देयकाची मागणी करीत असलेल्या रकमेचा दावा करण्याचा पूर्ण अधिकार असेल.

जमा

El विलक्षण देयके जमा करणे वार्षिक असते, सर्वसाधारणपणे, जोपर्यंत आधीचा करार यामध्ये बदल करत नाही. याचा अर्थ असा की त्यांच्या मागील आवृत्तीचे पैसे भरल्यापासून असाधारण बोनस तयार केला जातो. मजकूराच्या शेवटी आपल्याला अधिक स्पष्टपणे कसे कमवायचे याचे एक उदाहरण मिळेल.

तात्पुरती अपंगत्व

रक्कम अतिरिक्त भत्ता तात्पुरते अपंगत्व असलेल्या परिस्थितीत कामगार वेळेच्या कालावधीत हे कमी होते. हे कारण आहे की गणना तात्पुरते अपंगत्व लाभ, सामान्य आपत्कालीन संस्थांच्या योगदानाच्या आधारावर बनविण्यात आलेली आहे, या संकल्पनेत आधीपासूनच विलक्षण देयके. याचा अर्थ असा आहे की जेव्हा आपण सामान्य आजार किंवा दुखापतीमुळे बाहेर पडतो तेव्हा अतिरिक्त बोनस देताना आमच्या एकूण मासिक पगाराच्या आधारावर देय दिले जाते.

त्याचप्रमाणे, तात्पुरती अपंगत्व वैयक्तिक कराराद्वारे किंवा सामूहिक कराराद्वारे असाधारण विचारांद्वारे विलक्षण देयकामधून प्राप्त होण्याच्या हेतूने कुशलतेने पार पाडली जाऊ शकते आणि परिणामी कोणतीही रक्कम कमी केली जाऊ नये.

सेटलमेंटमध्ये पैसे

हे तेव्हा उद्भवते कामगार कंपनीसह नोकरी संबंध संपवतो, त्याच्या जाण्यामागील कारण याची पर्वा न करता, माजी कर्मचारी त्याला बर्खास्त किंवा राजीनामा देताना त्याच्याशी संबंधित असामान्य बोनसच्या प्रमाणात भाग घेण्यास पात्र असतो, त्यापैकी देयकाच्या सेटलमेंटच्या अंतिम कागदपत्रात प्रतिबिंबित आणि तोडले जाणे आवश्यक आहे, इतर संकल्पनांबरोबरच.

गणना उदाहरण

1 फेब्रुवारी २०१ on रोजी एका कामगारांना नियुक्त केले जाते, वार्षिक वेतनासह २,2016,००० डॉलर्स असून ते १ payments पेमेंट्समध्ये समान प्रमाणात वितरीत केले जातात, जून आणि नोव्हेंबरमध्ये दोन अतिरिक्त कमाईसह वार्षिक भरपाई दिली जाते. समजा की आज 28.000 ऑगस्ट आहे, या उदाहरणात आम्ही आपण जूनमध्ये कोणते अतिरिक्त वेतन प्राप्त केले आणि त्या क्षणापर्यंत आपण कमावलेल्या विलक्षण देयकेचा किती प्रमाणात हिस्सा तपासू.

• नोंदणी तारीख: 1 फेब्रुवारी, 2016
• एकूण वार्षिक पगार: ,28.000 XNUMX
• प्रत्येक देय मोबदला:: 2.000

वार्षिक अतिरिक्त देयके जमा:

करण्यापूर्वी सर्वप्रथम जूनमध्ये भरलेल्या अतिरिक्त पगाराची गणना करणे. हा वेतन 1-7-2015 रोजी म्हणजे मागील वर्षाच्या जूनमध्ये उत्पन्न होण्यास सुरुवात झाली, परंतु ०२-०१-२०१ until पर्यंत कर्मचा h्याला कामावर घेतले गेले असल्याने ते पूर्णपणे उत्पन्न झाले नाही, परंतु त्यातील केवळ एक भागः
1-02 ते 1-07 = 150 दरम्यान गेलेल्या दिवसांची संख्या

जुलै महिन्यात दिलेली रक्कम (अतिरिक्त पगाराची रक्कम x निघून गेलेल्या दिवसांची संख्या) / एकूण वार्षिक दिवसांची संख्या = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
दुसरे म्हणजे, त्या क्षणापर्यंत तयार झालेल्या अतिरिक्त बोनसच्या प्रमाणित भागाची गणना आपण करावी लागेल:

• नोव्हेंबर वेतन = 2.000 * 180 दिवस / 360 = € 1.000
• जुलै महिन्यातील देय रक्कम = 2.000 * 30 दिवस / 360 = € 166,67

1 ऑगस्ट रोजी कामगारांची परिस्थिती अशीः

• कामगारांना वेतन म्हणून मिळाले आहे (फेब्रुवारी - जुलै): ,12.000 XNUMX
• कामगारांना असाधारण देय म्हणून प्राप्त झाले आहे: € 833,33.
• कामगार जमा झाला आहे, परंतु त्याला विलक्षण देयके मिळाली नाहीत: € 1.166,67.
• एकूण रकमेमध्ये, कामगाराने: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = ,14.000 12833,33 ची व्युत्पन्न केली. तथापि, उर्वरित बाकी असलेल्या कंपनीने त्याला केवळ XNUMX डॉलर्स दिले आहेत.

जर कामगारांनी अतिरिक्त बोनस प्रोरेट केले असेल तर?

कामगारांना समान रक्कम गोळा करावी लागते, त्याची अतिरिक्त देयके दिली जातात की नाहीत, म्हणूनच त्याचा परिणाम समान असावा:

• एकूण वार्षिक पगार: ,28.000 XNUMX
• मासिक पारिश्रमिक: € २,2.333,33 .XNUMX..XNUMX
• फेब्रुवारी महिन्यासाठी मोबदला - जुलै = 6 * 2.333,33 = ,14.000 XNUMX