सार्वजनिक अधिकारी ते सार्वजनिक सेवा आणि वेगवेगळ्या व्यवसायांमध्ये काम करतात, ते सार्वजनिक रोजगार आणि इतर सेवांसाठी समर्पित असतात. कदाचित आपण विचार केला असेल अशा बर्‍याच लोकांकडून ऐकले असेल नागरी सेवक व्हा, कामकाजाची परिस्थिती आणि त्यांच्या पगारासह मिळणारा पगार ही एक चांगली नोकरीची संधी मानली जाते. अलिकडच्या वर्षांत पगारामध्ये बदल झाला आणि गोठला आहे हे असूनही ...
अधिकारी सध्या किती पैसे कमवतात?
सार्वजनिक कर्मचा .्यांचा आधार वेतन ते नागरी सेवक असल्याने त्यांची संख्या वाढतच चालली आहे; संकटाचा बळी पडला असूनही गोठविण्याव्यतिरिक्त कपात आणि कमी पगार सहन करावा लागला आणि अनेक अधिका्यांना जास्तीची देयके घेण्याचा अधिकार न ठेवता सोडण्यात आले.
अलीकडे शासनाने जाहीर केले की नागरी नोकरांच्या पगारामध्ये वाढ होणार नाहीकमीतकमी अर्थसंकल्प उपलब्ध होईपर्यंत नाही. सध्या सरकारला १. %,००० युरो समायोजित करून 3.1.१% ची तूट गाठायची आहे, ज्यासाठी सार्वजनिक अधिका of्यांच्या पगाराबाबत असे निर्णय घेण्यात आले आहेत.
च्या पगार कार्यरत गटाच्या आधारे सार्वजनिक अधिकारी बदलू शकतात कामगार हा एक भाग आहे. ग्रुप ए मधील एक सार्वजनिक अधिकारी दरमहा १,१२० युरो पर्यंतचा शुल्क आकारतो, त्या तुलनेत ई गटातील अधिका for्यासाठी 1,120 युरो आहे. यासाठी वर्षाच्या ठराविक वेळी त्यांना मिळणा extra्या जास्तीची देयके भरली जातात.
अधिकारी ज्या गटात विभागले गेले आहेत
• गट अ; येथे त्यांचे दोन उपसमूह (ए 1 आणि ए 2) मध्ये विभाजन करून फरक आहे. जनरल एडमिनिस्ट्रेशनच्या टेक्निकल बॉडी नावाच्या सबग्रुप ए 1 मधील अधिकारी उच्च स्तरावर वेगवेगळ्या प्रशासकीय अभिप्रायांची तपासणी, अंमलबजावणी, नियंत्रण, अभ्यास आणि प्रस्तावनाचे प्रभारी आहेत.
जे मॅनेजमेंट कॉर्प्स नावाचे सबग्रुप ए 2 चे आहेत ते उच्च स्तरावर व्यवस्थापनात सहकार्य करतात, सामान्य स्तरावर प्रशासकीय कामे करतात आणि उदाहरणार्थ, सेवा प्रमुख किंवा प्रशासकीय कर्मचार्‍यांचे समर्थन करतात.
Group बी गट; व्यवस्थापन आणि अंमलबजावणीच्या कार्यांसाठी प्रामुख्याने जबाबदार.
• गट सी; सी 1 आणि सी 2 या दोन उपसमूहांमध्ये विभागणी आहे. उपसमूह सी 1 मध्ये असलेले सिव्हिल सेवक, त्यांना प्रशासकीय संस्था देखील म्हणतात, डेटा आणि अहवाल देऊन फाइल्सचे प्रस्तावना व नियंत्रण, नियंत्रण, देखरेख आणि वेगवेगळ्या फाइल्स आणि महत्वाची कागदपत्रे देऊन योगदान दिले जाते.
यांच्या अंमलबजावणीचे प्रभारीही आहेत जटिल लेखा गणना
Gक्सिलरी कॉर्प्स नावाचे उपसमूह सी 2 मधील अधिकारी साधने म्हणून काम करतात ज्यांच्याद्वारे लोक संवाद साधतात, रेकॉर्ड करतात आणि कागदपत्रे फाइल्स करतात, साधे ऑपरेशन्स करतात आणि प्रशासकीय पद्धतीने मजकूर व्यवस्थापित करतात.
• गट ई; ज्यांना सबल्टरन कॉर्प्स म्हणून ओळखले जाते, त्यांच्यावर पाळत ठेवणे आणि देखभाल करणे तसेच पत्रव्यवहाराचे वितरण करणे ही जबाबदारी आहे.
गटांद्वारे सिव्हिल सेवकांचा पगार
वर नमूद केल्याप्रमाणे, सार्वजनिक अधिकारी वेगवेगळ्या गटात विभागले गेले आहेत, जे त्या बदल्यात समुदायासाठी वेगवेगळे उपक्रम आणि सेवा बजावतात. त्यांना मिळालेले देयक खालीलप्रमाणे, ज्या गटात अधिकारी आहेत त्यावर अवलंबून आहेत;
- ग्रुप ए 1 च्या मोजणीचे सदस्य दरमहा 1,120 युरो पगार करतात. त्याऐवजी, या आकडेवारीनुसार प्रत्येक प्रशासकीय सेवेचे काम पूर्ण करणा every्या प्रत्येक तीन वर्षानंतर 43.08 युरो जोडले जातात. ग्रुप ए 2 मधील कर्मचार्‍यांचा महिन्याचा बेस पगार दरमहा 968.57 युरो आहे, ज्यामध्ये प्रत्येक तीन वर्षांच्या सेवेमध्ये 35.12 युरो जोडले जातात.
- आता ग्रुप बीशी संबंधित अधिका to्यांकडे जाऊया, जे 846.66..30.83 युरोपर्यंत कमाई करतात, ज्यात दर तीन वर्षांत प्रशासकीय सेवेत आणखी .०.XNUMX युरो जमा होतात.
- ग्रुप ई चे अधिकारी दरमहा 553.96..13.61 e युरो, तसेच दर तीन वर्षांनी १.XNUMX..XNUMX१ युरो मिळवतात.
अतिरिक्त देयके काय आहेत?
अतिरिक्त देयके त्यांचा जन्म विशेष बोनस म्हणून झाला आहे, जो कामगारांना त्यांच्या बेस पगाराव्यतिरिक्त दिला जातो. आज, बोनस म्हणजे कामगारांच्या पगाराचे वितरण करण्याचे मार्ग; स्पेनमध्ये कामगारांना डीफॉल्टनुसार दोन अतिरिक्त देयके आहेत. म्हणून, त्यांच्याकडे 12 मासिक पेमेंट्स आणि दोन अतिरिक्त देयके आहेत, एक ख्रिसमस येथे आणि दुसरे उन्हाळ्यात.
अधिका to्यांना जादा वेतन देण्यावरून वाद
उदाहरणार्थ, डिसेंबर महिन्यात ख्रिसमस बोनस सारख्या सार्वजनिक अधिकार्‍यांना विविध अतिरिक्त देयके दिली जातात.
सार्वजनिक कर्मचारी आहेत वर्षानुवर्षे जास्तीचा पगारपरंतु अधिका officials्यांसाठी नेहमीच असे नव्हते. निर्बंध बनले आहेत, जे अधिका different्यांना वेगवेगळ्या प्रसंगी त्यांच्या अतिरिक्त देयके घेण्यास प्रतिबंध करतात. ख्रिसमसच्या अतिरिक्त वेतनाचा सर्व सार्वजनिक प्रशासन अधिका-यांना नकार दिला गेला आहे, ज्याचा परिणाम आरोग्य, शिक्षण, प्रशासन अशा एकूण 67,000 कामगारांवर आहे.
अतिरिक्त वेतन आणि विवाद अलिकडच्या वर्षांत याबद्दल बोलण्याने बरेच काही मिळाले आहे. यामुळे केंद्र सरकारच्या अशा निर्णयाविरोधात विविध निषेध आणि मोर्चे निघाले आहेत.
नागरी नोकरदारांना अतिरिक्त वेतन कधीपासून देण्यात आले आहे?
१ 1944 1945 पासूनच्या नोंदी आहेत, ज्यामध्ये डिसेंबर महिन्यासाठी नियम आहेत ज्यात कामगारांसाठी अतिरिक्त ख्रिसमस पेमेंट स्थापित केला गेला आहे, जो त्या वर्षासाठीच होता. यामुळे, सन १ XNUMX .XNUMX मध्ये ख्रिसमसचा अतिरिक्त देय नियम कायमस्वरूपी स्थितीत असल्याचे प्रकाशित झाले आहे. कामगारांच्या अतिरिक्त पगाराच्या संदर्भात हे मूळ आहे.
आता, जर आपण सिव्हिल सर्व्हिसेस बद्दल बोललो तर आपण १ 1949? Of च्या डिसेंबरचा संदर्भ घेऊ, ज्यामध्ये १ 1950 ?० च्या वर्षात मासिक देय देण्याच्या निर्णयाचे वर्णन केले गेले आहे. त्यावेळी अस्तित्त्वात असलेल्या आर्थिक परिस्थितीत सार्वजनिक अधिका to्यांना जादा फी देण्याचा सल्ला देण्यात आला.
वर्षानुवर्षे आपण आहात अतिरिक्त देयके विकसित झाली आहेत, म्हणजे ते फक्त ख्रिसमस बोनसच नव्हते, तर आता 18 जुलै रोजी एक अतिरिक्त पगार देखील देण्यात आला होता, जो 18 जुलै 1947 रोजी स्मारक म्हणून साजरा केला जातो, ज्यामध्ये कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी आयोजित केलेल्या स्मारक भोजनालाही श्रद्धांजली वाहितात. 18 जुलैचा राष्ट्रीय उठाव.
अतिरिक्त देयके अदृश्य होतील का?
नक्कीच, अतिरिक्त देयके गायब होण्याची शक्यता आहे; अधिवेशनात यासारख्या मुद्द्यांवर कार्य केले जाऊ शकते आणि गांभीर्याने विचार केला जाऊ शकतो. तथापि, राष्ट्रीय वापरावर आणि व्यापारावर याचा काय परिणाम होतो हे यासारखे मुद्दे सार्वजनिक कामगारांसाठी अतिरिक्त पेमेंट संपविण्याची कल्पना मागे घेतात.
जगातील इतर देशांमध्ये अतिरिक्त देयके
अतिरिक्त देयके जगातील इतर देशांमध्ये भिन्न प्रकारे हाताळली जातात. युनायटेड किंगडमसारख्या देशांमध्ये, 12 मासिक देयके आकारली जातात. जर्मनीमध्ये एकाधिक अ‍ॅड-ऑन्ससह 14 देयके आकारली जातात. ऑस्ट्रियामध्ये दर वर्षी 14 मासिक देयके दिली जातात. फ्रान्समध्ये कामगारांना 13 मासिक आणि फिनलँडमध्ये साडे 12 दिले जातात.
- यूके; उदाहरणार्थ यूकेमध्ये ख्रिसमसच्या वेळीही कोणतेही अतिरिक्त पैसे दिले जात नाहीत. तथापि, काहीवेळा काही कंपन्या खाजगी क्षेत्रांत अत्यल्प पैशाचे वितरण करतात, ज्यास बोनस मानले जाऊ शकते, परंतु ते केवळ एक लहान रक्कम आहे आणि पूर्ण पगाराच्या जवळ नाही.
- बेल्जियम; ग्रीष्म आणि ख्रिसमस या दोन अतिरिक्त देयके आहेत, जे एकूण मासिक देयकाच्या 75% आहेत.
- संयुक्त राज्य; येथे ख्रिसमसचे कोणतेही अतिरिक्त वेतन नाही. तथापि, काही कंपन्या वर्षाच्या शेवटी दिले जाणारे काही आर्थिक बोनस देतात, जे प्रामुख्याने कंपन्यांच्या वरिष्ठ व्यवस्थापकांना दिले जातात.
गटांसाठी अतिरिक्त पैसे द्या
- गट ए 1; 691.21 युरो, दर तीन वर्षांनी 26.58 युरो जोडून.
- गट ए 2; 706.38 युरो, तसेच दर तीन वर्षांनी 25.61 युरो.
- बी गट; 731.75 युरो आणि तीन वर्षांनंतर 26.65 युरो.
- गट सी 1; 628.53 युरो, दर तीन वर्षांनी 22.93 युरो.
- गट सी 2; 599.73 युरो, ज्यामध्ये प्रत्येक तीन वर्षांच्या सेवांमध्ये 17.91 युरो जोडले जातात.
मला नागरी सेवक व्हायचे आहे, मी काय करावे?
सर्व प्रथम, आपण स्पॅनिश किंवा युरोपियन युनियनमधील कोणत्याही इतर देशाचे नागरिक असणे आवश्यक आहे. आपणास सार्वजनिक कार्यक्रमात सेवा देण्याची परवानगी असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच सक्रिय शिस्तबद्ध मंजुरीमुळे सार्वजनिक सेवेमध्ये भाग घेण्यास प्रतिबंधित नाही.
सिव्हिल सेवक होण्यासाठीच्या काही मुख्य आवश्यकता खालीलप्रमाणेः
- आपले सेवानिवृत्तीचे स्पष्ट वय न पोहोचता तुमचे वय 16 वर्षे किंवा त्यापेक्षा मोठे असणे आवश्यक आहे.
- आपल्याकडे गुन्हेगारी रेकॉर्ड असू नयेत कारण हे आपल्याला सार्वजनिक प्रशासन सेवांमध्ये भाग घेण्यापासून प्रतिबंधित करेल.
- कोणत्याही आजाराने ग्रस्त होऊ नका, शारीरिक किंवा मानसिक स्थिती जी आपल्याला अधिका of्याच्या कार्यक्षमतेत विकसित होण्यास प्रतिबंधित करते.
निष्कर्ष
अतिरिक्त पेमेंट्स हा नागरी सेवक आणि सार्वजनिक कामगारांच्या वर्षांच्या बेस पगाराचा एक भाग आहे. आम्ही परिवर्तनाच्या काळात जगत आहोत, ज्यामध्ये नवीन सुधारणा आणि कायदे उद्भवू शकतात ज्यामुळे कामगारांना देण्यात येणा extra्या जादा पगारावर परिणाम होतो, परंतु काय होते ते पाहण्याची केवळ प्रतीक्षा केली जाईल.