अतिरिक्त उन्हाळी पगार कधी गोळा केला जातो?

करार असण्याचा आणि कर्मचारी असण्याचा एक मोठा फायदा असा आहे की तुम्हाला तुमचा पगार बारा महिने मिळत नाही, परंतु, कायद्यानुसार, तुम्ही 14 पेमेंटसाठी पात्र आहात. या कारणास्तव, अनेकांना अतिरिक्त उन्हाळी पगार (सुट्ट्यांसाठी) किंवा ख्रिसमस पगार (ख्रिसमस भेटवस्तूंसाठी) कधी मिळतो याची जाणीव असते.

ते कधी भरले जाते हे तुम्हाला माहीत आहे का? आणि रक्कम किती आहे? आणि जर तुम्ही वर्षभर काम केले नाही तर? काळजी करू नका, आम्ही पुढे याबद्दल बोलणार आहोत.

अतिरिक्त देयके काय आहेत

अतिरिक्त वेतन, ज्याला असाधारण वेतन किंवा असाधारण ग्रॅच्युइटी देखील म्हणतात, ही वेतन भरपाई आहे जी कामगाराच्या पगाराव्यतिरिक्त दिली जाते.

दुसऱ्या शब्दांत, असे आहे की त्याला त्याच्या कामासाठी अतिरिक्त पगार मिळाला आहे आणि कारण त्याचा कंपनी किंवा नियोक्त्याशी रोजगार करार आहे.

तुमच्याकडे किती अतिरिक्त देयके आहेत?

या प्रकरणात, कामगार कायद्याचा (ET) कलम 31 आहे जो कामगाराला किती अतिरिक्त देयके देतो हे स्थापित करतो. विशेषतः, ते आम्हाला सांगते:

"कामगारास प्रतिवर्षी 2 असाधारण बोनस मिळण्यास पात्र आहे, त्यापैकी एक नाताळच्या सुट्टीच्या निमित्ताने आणि दुसरा सामूहिक कराराद्वारे किंवा नियोक्ता आणि कामगारांचे कायदेशीर प्रतिनिधी यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केलेल्या महिन्यात. त्याचप्रमाणे, अशा बोनसची रक्कम सामूहिक कराराद्वारे निश्चित केली जाईल. तथापि, सामूहिक करारामध्ये असे मान्य केले जाऊ शकते की 12 मासिक देयकांमध्ये असाधारण बोनस प्रमाणबद्ध आहेत.

या लेखानुसार, अतिरिक्त देयांपैकी एक ख्रिसमसशी संबंधित आहे तर दुसरे नियोक्ताच्या निर्णयावर सोडले आहे, एकतर सामूहिक कराराद्वारे किंवा कायदेशीर प्रतिनिधींसह कराराद्वारे. तथापि, सामान्य आणि नेहमीची गोष्ट अशी आहे की हे पेमेंट उन्हाळ्यात केले जाते.

आता, अशी परिस्थिती असू शकते की एखाद्या कामगाराला अतिरिक्त देयके मिळत नाहीत कारण ती 12 महिन्यांत योग्य आहेत. दुसऱ्या शब्दांत, जमीन मिळण्याव्यतिरिक्त, बारा महिन्यांनी विभाजित केलेल्या दोन देयकेशी सुसंगत अतिरिक्त रक्कम देखील आहे.

असाधारण पेमेंटमध्ये किती शुल्क आकारले जाते

अतिरिक्त उन्हाळा आणि ख्रिसमस पगार कधी मिळतो हे जाणून घेण्याव्यतिरिक्त, सर्वात मनोरंजक विषयांपैकी एक, ज्या तारखेला ते प्राप्त झाले त्याहूनही अधिक, "अतिरिक्त" रक्कम आहे, विशेषत: वैयक्तिक खर्चाचे नियोजन करण्यासाठी आणि उत्पन्न (आणि तसे असल्यास, आपण करू शकत असल्यास स्वतःवर उपचार करा).

या पैलूमध्ये, सत्य हे आहे की रक्कम कायद्याद्वारे निर्धारित केली जात नाही. कामगार कायदा काहीही सांगत नाही आणि याचा अर्थ असा होतो की अंतिम निर्णय सामूहिक कराराद्वारे किंवा नियोक्ता आणि कामगार प्रतिनिधी यांच्यातील कराराद्वारे घेतला जातो.

आता, ते तुम्हाला घाबरू देऊ नका कारण हे स्थापित केले आहे की दोन्ही देयके किमान इंटरप्रोफेशनल पगारापेक्षा कमी नसावीत, जे आत्ता 2022 मध्ये 1000 युरो प्रति महिना आहे. अशा प्रकारे, त्या अतिरिक्त वेतनामध्ये तुम्हाला मिळणारे सामान्य आणि किमान एक हजार युरो आहे.

आपण अधिक शुल्क आकारू शकता? होय. नियोक्त्याशी करार किंवा करार करून हे शक्य आहे की तुम्हाला सामान्य महिन्याइतकाच पगार, त्याच्या अतिरिक्त, बोनस, बोनस इत्यादीसह मिळू शकेल. परंतु, आम्ही तुम्हाला सांगितल्याप्रमाणे, हे आधीपासूनच नियोक्त्याकडून आलेले आहे, कारण त्याला खरोखर फक्त किमान वेतन पूर्ण करावे लागेल.

जर एखाद्या कामगाराने कंपनीत एक वर्ष पूर्ण केले नाही तर काय होईल

असे असू शकते की एखाद्या व्यक्तीने 1 जानेवारीनंतर काम करण्यास सुरुवात केली आहे आणि त्यामुळे, अतिरिक्त वेतन एक वर्ष पूर्ण केलेल्या व्यक्तीइतकेच नाही.

सामान्यतः, या प्रकरणांसाठी, जे काही प्राप्त होणार आहे त्या वेळेच्या प्रमाणात काढण्यासाठी काय केले जाते. तुम्ही ते कसे करता? खालील सूत्रासह:

(काम केलेल्या x दिवसांचे वेतन मिळाले) / 180 दिवस = काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात अतिरिक्त वेतन

180 दिवस अतिरिक्त पेमेंटच्या वेळेच्या गणनेशी संबंधित आहेत (आपण लक्ष दिल्यास, 180 दिवस 6 महिन्यांच्या समतुल्य आहेत).

अतिरिक्त उन्हाळी पगार कधी गोळा केला जातो?

अतिरिक्त उन्हाळी पगार कधी आकारला जातो, अशी शंका आहे का? हे सामान्य आहे, विशेषत: जर तुम्ही त्यांच्यापैकी एक असाल जे सुट्टीसाठी ते अतिरिक्त वापरतात. तथापि, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की नियोक्ताला उन्हाळ्यात पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. म्हणजे, मी सप्टेंबरमध्ये किंवा एप्रिलमध्ये सहज प्रवेश करू शकलो. किंवा नोव्हेंबरमध्ये.

मात्र, उन्हाळ्याच्या तोंडावर ते देण्याची प्रथाच बनली आहे. आणि कधी?

साधारणपणे, ख्रिसमस 20 ते 25 डिसेंबर दरम्यान होतो आणि उन्हाळ्याच्या बाबतीत, आपण असे म्हणू शकतो की समान गोष्ट घडते. पण तुम्हाला तसे करण्याची गरज नाही. आणि इथे हा शब्द थोडा मोठा आहे.

विशेषत: आम्ही जून आणि जुलै महिन्यांबद्दल बोलत आहोत. या दोन महिन्यांत हे नेहमीचेच असते. आता, तारखांच्या बाबतीत, असे म्हटले जाते की 20 जून ते 15 जुलै दरम्यान अतिरिक्त देयके मिळू शकतात.

हे जवळजवळ नेहमीच 25 जूनपर्यंत प्राप्त होते, परंतु जर त्यांना उशीर झाला असेल तर जाणून घ्या की अंतिम मुदत जुलैच्या पहिल्या पंधरवड्यापर्यंत असते.

आणि मला ते मिळाले नाही तर काय होईल?

असे होऊ शकते की तुम्हाला तुमचे अतिरिक्त उन्हाळी वेतन मिळत नाही. किंवा ख्रिसमस एक. त्यात काय समाविष्ट आहे? त्याचे विश्लेषण करूया.

तुम्हाला माहिती आहे की, ज्या लोकांना अतिरिक्त देयके मिळतात ते कर्मचारी आहेत (आणि हे त्यांच्या करारामध्ये दिसून येते, जरी कामगारांच्या कायद्याद्वारे नियमन केले जात असले तरी, त्यांना येणे देखील आवश्यक नसते).

तुम्हाला तुमचा अतिरिक्त पगार का मिळत नाही याची अनेक कारणे असू शकतात:

• कारण देयके प्रमाणबद्ध आहेत, म्हणजेच प्रत्येक महिन्यात तुम्हाला तुमचा पगार आणि त्या विलक्षण पेमेंट्सशी संबंधित अतिरिक्त रक्कम मिळते.
• कारण तुम्ही कामावर उशिरा आलात. या प्रकरणात एक प्रोरेशन असणे आवश्यक आहे, परंतु जर तुम्ही पेमेंटशी संबंधित दिवस किंवा नंतर प्रवेश केला असेल, तर स्पष्टपणे तुम्हाला ते मिळणार नाही.
• कारण तुमच्याकडे रोजगार करार नाही. लक्षात ठेवा की कामगार कायदा रोजगार करारांचे नियमन करतो. परंतु जर तुमचा करार व्यावसायिक असेल तर, नियोक्त्याची इच्छा असल्याशिवाय, तुम्हाला ते मिळणार नाही.
• जे तुम्ही विसरलात. किंवा मी तुम्हाला पैसे देऊ इच्छित नाही. या प्रकरणात, कायदा तुमचे संरक्षण करतो आणि तुम्ही कंपनी किंवा नियोक्त्याला तक्रार करू शकता.

जादा वेतन कोणी लादले

अतिरिक्त देयके ही अशी गोष्ट नाही जी नेहमीच असते, जरी सत्य हे आहे की ते बरेच जुने आहेत. आणि ज्याचे आपण ऋणी आहोत ते म्हणजे फ्रान्सिस्को फ्रँको ज्याने १५ जुलै १९४७ रोजी कामाच्या आठवड्याचा बोनस देण्याचा निर्णय घेतला (सुरुवातीला तो महिना नव्हता).

हे "पेमेंट" "जुलै 18 चे पेमेंट" म्हणून ओळखले जात होते आणि स्पॅनिश लोकांना "पार्टी ऑफ एक्झाल्टेशन ऑफ वर्क" चा आनंद घेता यावा यासाठी एक उद्देश म्हणून ऑफर करण्यात आली होती.

अतिरिक्त उन्हाळी वेतन आकारले जाते आणि या असाधारण बोनसशी संबंधित असलेल्या सर्व गोष्टी आता तुमच्यासाठी स्पष्ट आहेत का?