എന്താണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ്

നിയന്ത്രണ അടിസ്ഥാനം

റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എന്ന പദം നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തെ കൂടുതലോ കുറവോ ബാധിക്കുന്ന വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പ്രശ്നമാണ്. ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒന്നാണ് ഈ സ്കെയിൽ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അത് കഴിയുന്നതും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കും എന്താണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ്, ഇത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, വിരമിക്കൽ, ശമ്പളം, വൈകല്യം, തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നിങ്ങനെയുള്ള വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എങ്ങനെ അറിയാം ...

എന്താണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ്

എന്താണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ്

ഞങ്ങൾ മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, റെഗുലേറ്ററി ബേസ് ഒരു സ്കെയിലാണ്. ഇതാണ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉപയോഗിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽരഹിതർ). ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകല്യ ആനുകൂല്യം (താൽക്കാലികമോ സ്ഥിരമോ), റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷൻ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒന്നാണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ് ...

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കണക്കാക്കേണ്ട നിമിഷം വരെ തൊഴിലാളി നൽകിയ എല്ലാ സംഭാവനകളുടെയും ശരാശരിയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഇത് സംഭാവന അടിസ്ഥാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നതിന്, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മിനിമം അനുസരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിയന്ത്രണ അടിത്തറയും സംഭാവന അടിസ്ഥാനവും

ഞങ്ങൾ മുമ്പ് പറഞ്ഞതിൽ നിന്ന്, റെഗുലേറ്ററി ബേസ് സംഭാവന ബേസുമായി വളരെയധികം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒന്നുതന്നെയല്ല, എന്നാൽ ഒരു പദവും മറ്റൊന്ന് ഒരുമിച്ച് യോജിക്കുന്നു.

അത് അതാണ് റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എല്ലായ്പ്പോഴും ആ തൊഴിലാളിയുടെ സംഭാവനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു കാലയളവിന്റെ വില. തൊഴിലാളി എത്രമാത്രം സംഭാവന നൽകി എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അതിന് ഒരു റെഗുലേറ്ററി അടിസ്ഥാനമോ മറ്റൊന്നോ ഉണ്ടാകും, മാത്രമല്ല ഇത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ അതിൽ കൂടുതലോ കുറവോ പ്രയോജനം ഉൾപ്പെടുത്താം.

റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

റെഗുലേറ്ററി ബേസ് കണക്കാക്കുന്നത് ഒട്ടും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. പക്ഷെ അത് ചെയ്യാൻ, തൊഴിലാളിയുടെ സംഭാവന അടിസ്ഥാനം എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്:

  • പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതാണ് (31 അല്ലെങ്കിൽ 28 ദിവസമുള്ള മാസങ്ങളുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ).
  • ദൈനംദിന ശമ്പളം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവ 28,29, 30, 31 അല്ലെങ്കിൽ XNUMX എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കും.

ഇപ്പോൾ ചിലത് ഉണ്ട് ഇനിപ്പറയുന്നവ നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട സവിശേഷതകൾ:

  • ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ജോലികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ജോലി മാത്രമല്ല, നിരവധി എണ്ണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആ തൊഴിലാളിയുടെ എല്ലാ ശമ്പളപ്പട്ടികകളും ഗ്രൂപ്പുചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഒപ്പം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പരമാവധി കവിയുന്നില്ലെന്ന് കാണുക.
  • നിങ്ങൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ. നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സംഭാവന ബേസുകൾ ചേർത്ത് സംഭാവന ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് വിഭജിക്കണം.
  • പരിശീലന കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റെഗുലേറ്ററി ബേസ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സംഭാവനയായിരിക്കും. ഒരു ഗവേഷണ കരാറിന്റെ കാര്യവും ഇതുതന്നെ.
  • വീട്ടുജോലിക്കാർക്കായി. മുൻ മാസത്തെ സംഭാവന അടിസ്ഥാനം 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കും.

ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ നിയന്ത്രണ അടിസ്ഥാനം

ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ നിയന്ത്രണ അടിസ്ഥാനം

ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ റെഗുലേറ്ററി ബേസ് ആ തൊഴിലാളിയുടെ മൊത്ത പ്രതിഫലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആ പണത്തിന്റെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കലുകളോ സംഭാവനകളോ കുറയ്ക്കാതെ ശമ്പളമാണ്, അതിനാൽ ഈ കണക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

വ്യക്തമായും, ആ അടിത്തറ ഉയർന്നാൽ ലഭിക്കുന്ന നേട്ടം വർദ്ധിക്കും.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയുടെ പൊതു നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 147 അനുസരിച്ചാണ് ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ സംഭാവന അടിസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണ അടിസ്ഥാനം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഇത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മൊത്ത വേതനവും ഓവർടൈം പേയ്‌മെന്റുകളും (എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രോറേറ്റുചെയ്‌തത്) അവധിക്കാലവും ഓവർടൈമും കണക്കിലെടുക്കുമെന്ന് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ബാക്കി എല്ലാം ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

വിരമിക്കൽ BR

റെഗുലേറ്ററി അടിത്തറയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷങ്ങളിലൊന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷൻ ഏതെന്ന് അറിയുമ്പോഴാണ്. ഈ പദമാണ് എല്ലാറ്റിന്റെയും താക്കോൽ പിടിക്കുന്നത്.

റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നു റിട്ടയർമെന്റിന്റെ അവസാന വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് റെഗുലേറ്ററി ബേസ് വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2021 ൽ, കഴിഞ്ഞ 24 വർഷങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, 2022 ൽ ഇത് അവസാന 25 വർഷമായിരിക്കും. അങ്ങനെ, കാലക്രമേണ, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് വിരമിക്കലാണ് ലഭിക്കാൻ പോകുന്നതെന്ന് അറിയാൻ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ജീവിതത്തിന്റെ അവസാന 30 വർഷങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യേണ്ട ഒരു സമയം വരും.

തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കുള്ള നിയന്ത്രണ അടിസ്ഥാനം

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിനാൽ നിങ്ങൾ തൊഴിലില്ലായ്മ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ റെഗുലേറ്ററി ബേസ് കണക്കാക്കുന്നത് കണക്കാക്കും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന അവസാന 180 ദിവസത്തെ സംഭാവന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ. എന്താണ് ഇതിന്റെ അര്ഥം? ശരി, നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നും സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ നിരക്ക് ഈടാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയും നിയന്ത്രണ അടിത്തറയും ഒന്നുതന്നെയാണ്.

പക്ഷേ, ആ 180 ദിവസങ്ങളിലുടനീളം നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത താവളങ്ങളുമായി കരാറുണ്ടെങ്കിൽ? എല്ലാവരുടേയും ശരാശരി നിർമ്മിക്കപ്പെടും, തുടർന്ന് ഇത് ഒരു ആശയവും മറ്റൊന്ന് തമ്മിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വൈകല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ BR

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, വൈകല്യം രണ്ട് തരത്തിലാകാം: താൽക്കാലികമോ ശാശ്വതമോ (ഞങ്ങൾ വലിയ വൈകല്യത്തെ മാറ്റിനിർത്തുന്നു).

കണക്കാക്കുമ്പോൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള നിയന്ത്രണ അടിസ്ഥാനംകഴിഞ്ഞ മാസത്തെ സംഭാവന അടിത്തറയെ 30 ദിവസമായി വിഭജിച്ചാണ് ഇത് ലഭിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലാളിക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് ആ ദിവസങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകൂ. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ദിവസേന ഉണ്ടെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രശ്നം സംഭവിച്ച മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (28, 29, 30 അല്ലെങ്കിൽ 31 ദിവസം) കൊണ്ട് വിഭജിക്കണം.

നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന അതേ മാസത്തിൽ തന്നെ ഈ വൈകല്യം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം, സംഭാവന അടിസ്ഥാനം ആ നിർദ്ദിഷ്ട മാസത്തിലായിരിക്കും.

സ്ഥിരമായ വൈകല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, റെഗുലേറ്ററി ബേസ് ഈ വൈകല്യത്തിന് കാരണമായ കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, കാരണം ഇത് ഒരു സാധാരണ രോഗം, ഒരു അപകടം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രഹിത അപകടം എന്നിവ മൂലമാകാം.

നിങ്ങൾക്ക് പോകാൻ കഴിയുന്ന കണക്കുകൾ കൃത്യമായി അറിയാൻ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വെബ്സൈറ്റ് മുകളിൽ വിവരിച്ച ഓരോ കേസുകളിലും നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം എന്തായിരിക്കും എന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.


ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഞങ്ങളുടെ തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു എഡിറ്റോറിയൽ എത്തിക്സ്. ഒരു പിശക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ ക്ലിക്കുചെയ്യുക ഇവിടെ.

അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ഇടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല. ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു *

*

*

  1. ഡാറ്റയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം: മിഗുവൽ ഏഞ്ചൽ ഗാറ്റൻ
  2. ഡാറ്റയുടെ ഉദ്ദേശ്യം: സ്പാം നിയന്ത്രിക്കുക, അഭിപ്രായ മാനേജുമെന്റ്.
  3. നിയമസാധുത: നിങ്ങളുടെ സമ്മതം
  4. ഡാറ്റയുടെ ആശയവിനിമയം: നിയമപരമായ ബാധ്യതയല്ലാതെ ഡാറ്റ മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയില്ല.
  5. ഡാറ്റ സംഭരണം: ഒസെന്റസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ (ഇയു) ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഡാറ്റാബേസ്
  6. അവകാശങ്ങൾ: ഏത് സമയത്തും നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനും വീണ്ടെടുക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയും.