Bērna piedzimšana nozīmē lielu atbildību un laika ņemšanu no vietas, kur gandrīz nav, lai varētu par viņu parūpēties. Kad jūs strādājat, tas var būt smacējoši. Bet varbūt tas, ko jūs nezināt, ir tas, ka gan vīriešiem, gan sievietēm ir tiesības uz bērna kopšanas darba laika samazinājumu. Vai vēlaties uzzināt vairāk?
Tālāk uzziniet, kādi ir tiesību akti un viss, ko tas ietver gan labā, gan sliktā virzienā. Tātad, kā būtu, ja jūs turpinātu lasīt?
Darba laika samazināšana bērnu aprūpei: kas tas ir?
Sāksim vispirms ar skaidrojumu, kas ir darba laika samazināšana bērnu pieskatīšanai. Ir par tiesības, ka visiem darbiniekiem ir jāpalīdz viņiem saskaņot darbu un ģimenes dzīvi. Tas nav saistīts ar vairāk vai mazāk laika pavadīšanu uzņēmumā vai darba līguma noslēgšanu vai citu, bet tā ir iespēja, kas ir pieņemama un kas ir atzīta Darba ņēmēju nolikumā.
Tieši tā, tas ir Darba ņēmēju statūtu 37. pants, kas nosaka situācijas par ko darba ņēmējs var pieprasīt darba laika samazinājumu bērna kopšanai. Un konkrēti tie ir:
- Aprūpēt bērnu līdz 12 gadu vecumam.
- Rūpēties par bērniem ar invaliditāti, neatkarīgi no tā, vai tas ir fizisks, psihisks vai sensors. Šajā gadījumā vecuma ierobežojums netiek ņemts vērā, bet gan tas, ka bērns nestrādā vai nevar iztikt pats.
- Ar ģimenes locekļa tiešu aprūpi. To var pieprasīt līdz otrajai radniecības vai radniecības pakāpei, ja vien šī persona nestrādā un nevar tikt galā pati.
- Ja bērnam ir diagnosticēts vēzis vai nopietna slimība. Pretēji visam iepriekšminētajam pastāv vecuma ierobežojums (līdz 23 gadiem), kā arī jāpierāda, ka jums nepieciešama tieša un nepārtraukta vecāku aprūpe.
Darbības, lai pieprasītu darba laika samazināšanu bērnu aprūpei
Ja pēc iepriekšminētā domājat, ka varat izmantot šīs tiesības, visticamāk, jums ir jāzina, kādi pasākumi jāveic. Šajā ziņā jums jāzina, ka, pirmkārt, Jums ir jāsagatavo visa dokumentācija, kas var tikt pieprasīta. Viss būs atkarīgs no situācijas, kurā atrodaties, jo samazinājums par slimību nav tas pats, kas par bērna līdz 12 gadu vecumam kopšanu.
Arī, tas ir jādara rakstiski, lai uzņēmumam būtu viens eksemplārs, bet jums cits. Faktiski oficiāla modeļa nav, lai gan dažos kolektīvajos līgumos šīs veidlapas ir iekļautas.
Lai to pieprasītu, papildus dokumentam, Ir vēlams, lai papildus darba devējam būtu vēl viena persona, kas darbojas kā liecinieks. Iemesls ir iegūt pierādījumus, ka tas ir pieprasīts (papildus rakstiskam dokumentam), un novērst darba devēja atriebību pret darba ņēmēju (piemēram, atlaišanu).
No brīža, kad tā tiek pieprasīta, līdz tā stājas spēkā, jāpaiet noteiktam laika posmam. Citiem vārdiem sakot, kad jūs to pieprasāt, jūs par to paziņojat darba devējam 15 dienas iepriekš, lai viņš varētu organizēt lietas un lai viņa produktivitāte tiktu samazināta pēc iespējas mazāk. Turklāt tajā laikā darba devējs var liegt šīs tiesības. Lai gan tam ir jābūt labi pamatotam (jo to nedrīkst liegt), var gadīties, ka gadījumā, ja divi vecāki ir vienā uzņēmumā un vienlaikus pieprasa vienādas tiesības vienam un tam pašam bērnam, darba devējs var atteikt vienam no viņiem atļauju. ).
Kad šīs 15 dienas ir pagājušas Stātos spēkā jaunais grafiks un sāktos saīsinātā darba diena.
Pirms atgriešanās darbā, jāpaziņo, arī 15 dienas iepriekš, darba devējs pēc viņa atgriešanās darbā.
Kā saīsināt bērnu aprūpes dienu
Šajā ziņā ET 37.6 pants mums visu izskaidro. Lai sāktu, jums jāzina, ka:
- Darba laika samazinājumam jāatbilst darbinieka parastajam grafikam brīdī, kad pieprasāt savas tiesības. Piemēram, iedomājieties, ka darbiniekam ziemas grafiks ir no 9:5 līdz 8:2, bet vasarā no XNUMX:XNUMX līdz XNUMX:XNUMX. Tas nozīmē, ka, ja to pieprasīsit ziemā, samazinājums būs jūsu ziemas laikā, nevis vasarā.
- Šis samazinājums ir katru dienu. Citiem vārdiem sakot, nav iespējams pieprasīt, lai darba diena tiktu samazināta tikai par dažām dienām nedēļā (ja vien koplīgumā nav noteikts citādi).
Ko nozīmē bērnu aprūpes darba laika samazināšana?
Pieprasīt samazināt darba laiku, lai rūpētos par bērnu, ir labi, jo jums ir vairāk laika, taču patiesība ir tāda, ka pastāv arī citas sekas, kas lielākā vai mazākā mērā tie liek darbiniekiem pieprasīt šīs tiesības vai nē.
Viens no pirmajiem efektiem ir tas darba laika samazināšana nozīmē, ka tiek samazināta arī alga. Cik daudz? Tas būs atkarīgs no veiktā darba laika samazinājuma.
Tas pats notiks ar sociālo nodrošinājumu. (kur viņi necitēs to pašu) nav arī algu pielikumi. Vienīgais veids, kā tas netiek ietekmēts, ir tas, ka koplīgums nesamazina.
Sociālās apdrošināšanas iemaksas gadījumā jums jāzina, ka, samazinot darba dienu, arī iemaksa būs atšķirīga, un tas, ticiet vai nē, var ietekmēt pastāvīgas invaliditātes vai pensionēšanās aprēķinu. Tagad tas nāk ar triku. Un tā ir tā, ka pirmajos divos gados, kad tiek aprūpēti bērni, kas jaunāki par 12 gadiem, sociālais nodrošinājums netiks samazināts. No tiem diviem jā.
Un ģimenes aprūpes gadījumā pirmajā gadā 100% iemaksa tiek saglabāta un pēc tam samazinās atbilstoši samazinājumam tas ir izdarīts.
Kā redzat, darba laika samazināšanu bērnu pieskatīšanai uzņēmumam var prasīt jebkurš darbinieks, taču tas cita starpā nozīmē arī algas samazinājumu, kas dažkārt nav iespējams, lai savilktu galus kopā. un sedz radušos izdevumus. Vai jūs kādreiz esat to prasījis?