Pielāgojieties krasajām, strupajām un radikālajām izmaiņām jaunas tehnoloģijas un robotika varētu praktizēt jebkurā jomā, to nekad nebūs vienkārši vai viegli atrisināt.
Pārmaiņas un sekas, kas rodas no šāda veida parādībām, var izcelties bez līdzjūtības noteiktā vidē, un neizpratne var kļūt tūlītēja.
Šāda notikuma ietekme spēj izvērsties daudzās cilvēku eksistences jomās. Darba pasaule (uzņēmumi un darbinieki) Tas ir piemērs tam, tajā pašā laikā tā ietekme ietekmēs personisko un ģimenes ekonomiku, arī valstis un reģionus.
Tas neapšaubāmi jau ir a šodienas bizness, ar potenciālu rīt ietekmēs lielu sabiedrības daļu.
Nodarbinātības digitalizācija, graujošas tehnoloģijas, robotizācija: Šie ir daži termini saistībā ar šo problēmu, kurā refleksija kļūst obligāta.
Cilvēks, kas ir viņa iekšējās radošuma produkts, visā vēsturē ir spējis veikt milzīgus atklājumu un tehnoloģiju lēcienus, taču starp lēcieniem un robežām viņam detalizēti jānosaka un jārūpējas par savu darbības līmeni, jo mēdz būt savos atklājumos un sasniegumos uzkrāts daudz spēka un potenciāla, kas varētu kļūt par bumerangu, kas galu galā sabojā pats savu autoru.
Tikai pieminot kodolenerģiju un visu pozitīvo un postošo efektu, ko tā ir atstājusi uz planētas, un būdams cilvēka izgudrojums, spēja to izmantot; ir pietiekami, lai par to brīdinātu reflektīvā stratēģija tam būs jānotiek progresam, lai nezaudētu zaudējumus vai galu galā tos spēcīgi neietekmētu.
Mēs šim rakstam piegādājam virsrakstu, kas attiecas uz jaunas tehnoloģijas, robotika, mākslīgais intelekts y ietekme uz nodarbinātību kas jau tiek izvietoti, bet kuru sastopamība ar katru gadu pakāpeniski pastiprināsies.
Analizēsim tēmu no dažām interesantām malām, kas parādās ar varbūt acīmredzami pretrunīgiem secinājumiem, un mēs varam vizualizēt un pamatot, kā tas mūs ietekmē, kādā līmenī priekšrocības - trūkumi un ja mums izdosies sabalansēt tā pozitīvo un negatīvo ietekmi, vismaz domājam par to, kā šodien tiek pie lietas.
Traucējošas tehnoloģijas un darba vietu radīšana
the graujošas tehnoloģijas, arī nosaukts graujošas inovācijas, ir tās tehnoloģijas un jauninājumi, kas rada lielas vai mazas izmaiņas, ar tendenci pazust vai padarīt mehānismus, ierīces un produktus novecojušus.
Tādā veidā ir iespējams efektīvi konkurēt ar dominējošajām tehnoloģijām konkrētā brīdī, izveidot un konsolidēties tirgū.
Traucējošās inovācijās, ja tās analizē īstermiņā, varētu apgalvot, ka ir liela varbūtība, ka tās notiks bezdarba pieaugums konkrētās nozarēs. Lai gan ir jāpiebilst, ka, ņemot vērā ilgtermiņa perspektīvu, kad palielinās produktivitāte, varētu radīt darba vietas.
Roboti un mākslīgais intelekts ietekmēs sabiedrību un nodarbinātību
Mākslīgais intelekts un robotika būs nākamie lēciens, ko cilvēce dos, tikai salīdzināms ar industriālajām revolūcijām, kas tajā laikā mainīja pasauli.
Risinot robotu un mākslīgā intelekta tēmu, mēs sākām tuvoties potenciālie apdraudējumi un spēki, kas var iet roku rokā ar cilvēku izgudrojumiem.
Iespējams, mēs tuvojamies nākotnei, kurā sabiedrībā pašam darbam nav jēgas novērtēt, vai cilvēkam ir tiesības ēst. Ir teikts, ka ļoti iespējams, ka šo iemeslu dēļ darba trūkums uz planētas kļūst nemainīgs.
Forrester, tirgus izpētes firma, droši vien to ir teicis desmit gadu laikā varētu izzust aptuveni 25 miljoni darba vietu, produkts tehnoloģiskajiem sasniegumiem.
Kad ierodas roboti un mākslīgais intelekts, un viņi ierodas nopietni, ar visu spēku un ietekmi, kas tiem būs uz ekonomiku, sabiedrību un nodarbinātību; tad nekas cits neatliks kā pārdomāt šāda veida lietas, ja tas netika izdarīts savlaicīgi.
Daudzi nākotni vērtē pozitīvi, un viņi saka, ka nekas cits neatliks kā pielāgoties un no jauna izgudrot tehnoloģijas.
Ir gudri pieiet šiem scenārijiem ar pietiekamu informāciju. Katrā ziņā gadu no gada tie kļūs ikdienišķāki mūsu dzīvē šāda veida tehnoloģijas un asimilācijas process pieaugs.
Kad notiek izmaiņas, daudzi ar nodokļi, ekonomika un nodarbinātība. Mākslīgā intelekta ietekme uz sabiedrību būs ļoti spēcīga.
Daži eksperti apliecina, ka roboti viņi neaizstās sev darbu. Tas ir, tie netiks domāti vai paredzēti šim nolūkam, bet drīzāk aizstājošie uzdevumi.
Galvenā uzmanība tiks pievērsta tam, lai spētu aizstāt tos uzdevumus vai atkārtotas darbības, vai arī tādas, kurām nepieciešama liela precizitāte - jautājums, ko tehnoloģija spētu nodrošināt.
Tam nav obligāti jābūt sliktam, taču esiet piesardzīgs!
Kad digitalizāciju iesaistās darbā, efektivitātes un produktivitātes līmeni var ievērojami palielināt, kā arī darbavietas var palielināties.
Tiek teikts, ka, ja Spānija šajā jomā ieguldīs pietiekami daudz laika līdz 2020. gadam, katru gadu varētu radīt 250 000 jaunu darbavietu. To ir teicis CEOE (Spānijas Uzņēmējdarbības organizāciju konfederācija).
Citi eksperti uzskata, ka šāda veida aplēses ir pārāk optimistiskas. Viņi piekrīt, ka ir pareizi, ka tehnoloģiskās inovācijas spēj radīt labklājību un nodarbinātību, bet ne tik īsā laikā.
Turklāt pastāv pat viedoklis, ka ne jau tehnoloģiskākas un digitālākas valsts pastāvēšana radīs vairāk nodarbinātības, Ja ne pretēji.
Uzņēmumiem, kas iegulda ievērojamus ieguldījumus digitalizācijā un jaunākajās tehnoloģijās, būs augsta produktivitāte, bet tajā pašā laikā viņiem būs vajadzīgs mazāk darbinieku.
Citi eksperti apgalvo, ka digitalizācija un tehnoloģiju attīstība akcentētā veidā nav tieši tas, kas sabiedrībai jāved pie pastāvīgi pieaugošās bezdarba situācijas.
Ja produktivitāte palielināsies, pasaulē būs lielāks bagātības apjoms, kas ražos šādā veidā jaunas prasības un citas darba vietas atšķirīgās aktivitātēs.
Ir vēl viena problēma, un tā ir saistīta ar faktu, ka darbavietām, kurām ir svarīgas attiecības ar digitālajām tehnoloģijām, būs nepieciešama adekvātas radošās spējas plus pietiekami daudz apmācības.
Tiem, kas nav bijuši saistīti ar šāda veida tehnoloģijām, būs vajadzīgs noteikts laiks, lai tos varētu izmantot. Šie sasniegumi būs jāpapildina ar sociālo darbu un lieliem ieguldījumiem pilsoņos.
¿Vai tehnoloģija var padarīt mūs par rasistiem?
Japāna ir patiešām sarežģīta valsts un sabiedrība tehnoloģiskā nozīmē. Viņi labāk saistās ar robotiem savās rūpnīcās nekā ar imigrantiem, kuri konkurē par darbu. Vai tas ir rasisms? … Paliek redzēts.
Analīze kļūst sarežģīta, ja tiek rūpīgi analizēta tehnoloģija un visas ar to saistītās inovācijas, ko šajā vidē nodrošina produkti, kas ļauj kvalitāti un diferencēt izcilību.
Tehnoloģiju sektors varētu radīt darbavietas
Ne mazums speciālistu apgalvo, ka nodarbinātības un tās vides problēmas pašas par sevi rada izmaiņas, kas pastāvīgi tiek īstenotas dažādos scenārijos. No vienas puses darbavietas krītas dažādu valstu krīzes dēļ, bet tajā pašā laikā ir iniciatīvas radīt darba vietas kas iepriekš nebija.
Tehnoloģiju un R + D + i (pētniecība, attīstība un inovācija) nozarei ir liels potenciāls radīt darbavietas. Lai valsts varētu attīstīties un to darīt bez piepūles, tai ir jāsagatavo zinātniskas un tehnoloģiskas zināšanas, tāpat kā tās uzņēmumi tiek stingri prognozēti R + D + i. Digitālajai transformācijai būs daudz sakara ar to.
Visi valstu centieni veicināt tehnoloģiju un ieguldījumus inovācijās un attīstībā, tas veicinās darba vietu radīšanu. Piemēri ir tie, kas saistīti ar biotehnoloģiju, IKT (informācijas un komunikācijas tehnoloģijām) un e-komerciju.
Spānijā, Eksperti jau teica, ka tehnoloģiju nozare tas būs viens no tiem, kas īstermiņā radīs visvairāk darbavietu.
Reakcijas laiks un pielāgošanās pārmaiņām Vai tas dos mums laiku?
Pasaules valstis ir piedzīvojušas darba izmiršanu noteiktos to pastāvēšanas laikos. Pasaules ekonomikā ir notikušas radikālas pārejas tāpat kā pāreja no lauku ekonomikas uz rūpniecisko.
Piemēram, ASV šis notikums tika novērots periodā (1870. – 1970.), Kura ilgums bija 100 gadi. Tajā brīdī viņi pazuda netālu no 90 procenti darba vietu lauku apvidos.
Šajā pašā valstī un posmā no 1950. līdz 2010. gadam tehnoloģiju attīstības rezultātā aptuveni 75% darba vietu rūpnīcās.
Viena no sekām, kas bija tieši saistīta ar šo parādību, bija “pakalpojumu ekonomikas” rašanās. Jau tad lielāko daļu darbavietu radīja pakalpojumu sektors, nevis ražošanas sektors.
Mūsu situācija šodien kļūst sarežģītāka, jo tik ilgs adaptācijas periods nav iespējams tāpat kā tas, kas pieskaitīts piemēriem, 60 vai 100 gadi.
Būs jāspēj pielāgoties 10 vai 15, citādi mēs varētu nonākt lielās nepatikšanās, iespējams, saskarties lielākā bezdarba krīze visu laiku.
Mēs esam redzējuši, ka ne visi viedokļi ir vienādi, ka problēma nav vienkārša un ka planēta un sabiedrība ir virzībā uz šo parādību, kas jau ir neizbēgami apsvērta.
Sociālie un politiskie spēki, kā arī uzņēmējdarbības joma, tie būtu jākoordinē lai šis lēciens būtu saskaņots un tā ietekme uz nodarbinātību tiek samazināti līdz minimumam, spējot pēc iespējas labāk un visgudrāk pielāgoties gaidāmajām pārmaiņām.