Alga, iespējams, ir vissvarīgākā daļa kad domājam par savu darbu. Ir tūkstoš lietu, ko mēs varam aizmirst, bet ne to, un tas ir iemesls, kāpēc jūs noteikti esat tikuši tik tālu. Proporcionālie maksājumi ir jāapsver tādiem, kādi tie ir, un, ja tie nebūtu, jūsu alga būtu mazāka. Citiem vārdiem sakot, jūs saņemsit maksājumus, kad viņi jums pieskaras.
Ja nesen esat bijis darba intervijā vai tikko pieņēmāt tādu, kurā jums ir stāstīts par proporcionāliem maksājumiem, šis raksts jūs interesē. Šai iespējai ir savas priekšrocības, bet arī trūkumi. Lai neradītu nepatiesas cerības, mēs esam veltījuši šo rakstu, lai atrisinātu visbiežāk sastopamās šaubas tiem, kuri nav pazīstami ar proporcionāliem maksājumiem.
Kas ir proporcionālie maksājumi?
Atbilstoši Strādnieku statūtu 31. Pants strādniekam pienākas 2 ārkārtas piemaksas gadā. Veids, kādā tos var izmaksāt, var atšķirties atkarībā no piemērojamās vienošanās. Lieta tāda, ka algu veido 12 ikmēneša maksājumi, un tie 2 papildus bonusi, kas tiek saņemti, tiek izmaksāti vasaras sākumā vai Ziemassvētkos. Laika gaitā ir iznākuši dažādi teikumi, kas norāda veidu, kādā šos maksājumus varētu padarīt efektīvus.
Veicot maksājumus proporcionāli, gada algas apmērs nemainās, izņemot mēnešalgu, kurā iekļauta proporcionālā daļa. Citiem vārdiem sakot, pievienojiet Kopā ar algu tiek sadalīti papildu maksājumi par 12 mēnešiem. Tādā veidā alga tiek nedaudz palielināta, bet darba ņēmējam paliek tāda pati visu atlikušo gadu. Tātad, ja jums ir proporcionāls atalgojums, ja vēlaties salīdzināt savu algu, proporcionālā daļa ir jāatņem, lai noteiktu reālo algu.
Vai tas ir izdevīgāk darba devējam vai darba ņēmējam?
Strādniekam tas ir tieši tāpat, jo galīgā nauda, kas saņems neatkarīgi no tā, vai maksājumi ir proporcionāli vai nē, ir vienāda. Papildu maksājumu "aizstāvji" nereti iebilst, ka saņemt vairāk naudas noteiktos laikos ir prieks. Tādā pašā veidā, kā cilvēks, kura ietaupījums maksā vairāk, būs pārliecinātāks tajās divās reizes gadā. Savukārt, ja tie ir proporcionāli, lielāka stimula nav nevienā gadalaikā, tāpēc galu galā noteiktu izdevumu gadījumos ir vieglāk iekrist toksiskos kredītos. Bet tas ir ļoti personiski.
No uzņēmuma puses, ja tajā ir maz darbinieku, iespējams, būtu labāk proporcionāli sadalīt maksājumus, izmantojot lineārāku un vieglāk kontrolējamu kasi. Ideja ir tāda, ka noteiktos laikos nav tēriņu maksimuma. Bet, ja mēs runājam par lielu uzņēmumu, joprojām var būt interesanti saglabāt papildu maksājumus, īpaši, ja ir interese par investīcijām un finansējumu. Protams, nekad neaizmirstot par pienākumu samaksāt darbiniekiem piemaksu, kad pienāks laiks.
Kā tiek aprēķināta papildu samaksa?
Darba devējs nav atbildīgs par apmēra noteikšanu, taču tā nekad nedrīkst būt mazāka par 30 no fiksētās vai minimālās starpprofesionāļu algas. Ņemiet vērā, ka, lai gan papildu samaksa netiek uzskatīta par iemaksu dienām jā jāmaksā ienākuma nodoklis. Ņemot vērā, ka alga, kā arī piemaksa ir Bruto, sekojošam aprēķinam IPRF neņemsim vērā.
Iedomāsimies, ka mēs sākam strādāt uzņēmumā 1. septembrī, un mūsu pirmā ekstra nāk decembrī. Pieņemsim, ka alga ir 1.000 eiro precīzi bruto. Aprēķins būtu šāds.
1.000 € x 120 dienas / 360 = 333,33 eiro. Šī ir bruto papildu alga, kas būtu jāsaņem darba ņēmējam.
Tad nākamais papildu maksājums viņam nāks nākamā gada jūnijā. Nostrādājot 10 mēnešus, aprēķins būtu šāds:
1.000 x 300 dienas / 360 = 833,33 eiro. Tas būtu viņa otrais maksājums.
Visbeidzot, Kompānijā pavadīja veselu gadu, mēs būtu iemaksājuši pietiekami ilgi, lai maksājums pilnā apmērā atbilstu noteiktajam algā. Protams, komisijas maksas un prēmijas šajā aprēķinā neiejaucas. Cits jautājums, ka uzņēmums prēmijas piešķir kaut kā citādi, bet tie jau ir neoficiāli nosacījumi, kā norunāts nosacījumos uzsākot darbu vai pēc uzņēmuma gribas.
Vai es izvēlos proporcionālu vai neproporcionālu atalgojumu?
Kā mēs redzējām punktā, vai tas bija izdevīgāk darba devējam vai darba ņēmējam, tas Tas būs atkarīgs no tā, vai esat taupītājs vai nē.. Nauda, ko grasāties saņemt, jebkurā gadījumā būs tāda pati. Šeit pārliecinošs iemesls būs tas, ka, ja esat cilvēks, kurš zina, kā kontrolēt izdevumus, vai prot labi pārvaldīt finansiālus, būs interesanti lūgt to proporcionāli. Ja, savukārt, skaitļi nav tava stiprā puse, pagaidi, līdz sāksies vasara vai Ziemassvētki, turklāt būs ļoti patīkams pārsteigums, ieraugot savā kontā lieko, un iepriekš nebūs jāmaksā lieki izdevumi.
Es ceru, ka šis raksts jums ir palīdzējis un esat spējis atrisināt savas šaubas par proporcionāliem maksājumiem.