Ja esat viens no tiem, kas meklē darbu, noteikti ļoti bieži skatāties uz darba piedāvājumiem. Iespējams, jūsu CV tiks atjaunināts, bet Vai esat pamanījuši, ka arvien vairāk un vairāk pieprasa pavadvēstuli?
Šis ir dokuments, kurā jums "jāuzvar" intervētājs. Tomēr ne visi zina, kā to izdarīt pareizi. Kā būtu, ja mēs sniegtu jums roku ar to?
Kas ir pavadvēstule
Motivācijas vēstule ir dokuments, kas jāpievieno CV vai darba pieteikumam un ir paredzēts, lai iepazīstinātu kandidātu un izceltu viņa prasmes un pieredzi, kas attiecas uz amatu, uz kuru viņš pretendē.
Citiem vārdiem sakot, tas ir dokuments, kurā tu iepazīstināsi ar sevi un parādi savus nodomus attiecībā uz piedāvāto darbu. Tas nav tik daudz jūsu CV kopsavilkums (jo tas ir paredzēts tam), bet iespēja ar vārdiem izcelt savu kandidatūru pār citiem, vai nu tāpēc, ka jūsu prasmes un pieredze atbilst tam, ko viņi meklē, vai arī tāpēc, ka jūs domājat, ka jūs būtu ideāls kandidāts šim amatam.
Kam jābūt pavadvēstulē?
Pirmā lieta, kas jums jāzina, ir tas, ka pavadvēstule nav dokuments, kas jums būtu jāizveido plaši, gluži pretēji, tai jābūt ļoti īsai un kodolīgai. Ņemiet vērā, ka ne tikai viņi saņems jūsu vēstuli, bet arī daudzu citu kandidātu vēstuli, un tādēļ, ja jūs to padarīsit pārāk garu, viņi to neizlasīs.
Šajos gadījumos vienmēr labāk ir būt īsam, tiešam un, galvenais, ja vēlies gūt panākumus, padari to neaizmirstamu. Daži eksperti apgalvo, ka pavadvēstule ir līdzīga jūsu iesniegtajai tiešsaistes pārdošanas vēstulei. It kā jūs uzrakstījāt e-pastu, iepazīstinot ar sevi, norādot, ko varat darīt šīs personas labā, un pievienojot savu CV, ja viņi vēlas uzzināt vairāk par jums.
Un tā jums tas ir jāredz. Tagad tajā ir daži būtiski elementi, piemēram:
- Jūsu personiskā informācija: vārds un uzvārds, telefons un e-pasts vismaz. Daži norāda arī pasta adresi, taču tā būs atkarīga no darba, uz kuru piesakāties.
- Izglītība: vienmēr minimāli, tas jau atspoguļosies cv.
- Darba pieredze: ja tas ir saistīts ar darbu, uz kuru pretendējat.
- prasmes: šeit mēs jums teiksim vairāk koncentrēties, jo šeit jūs iegūsit vislielāko “saikni” ar šo intervētāju.
Kā uzrakstīt pavadvēstuli
Pirmkārt Jābrīdina, ka pavadvēstules rakstīšanu nevajadzētu uzskatīt par "veidni", lai to nosūtītu uz visiem darbiem, uz kuriem piesakāties.. Tā ir sliktākā ideja un “stulbākais” veids, kā zaudēt iespējas.
Un tas ir, ka katram no viņiem ir jākoncentrējas uz konkrēto darbu. Tā ir taisnība, ka jūs, iespējams, varēsit izmantot teikumus vai rindkopas, bet mūsu ieteikums ir nedariet to un vienmēr rakstīt to no nulles, lai maksimāli personalizētu kas saistīti ar darbu, uz kuru pretendējat.
Tagad, ja vēlaties saņemt darba interviju un parādīt, ka varat būt labs kandidāts, šeit ir daži soļi:
- Lapas augšdaļā novietojiet savu Personīgā informācija. Tādā veidā viņi vienmēr būs klāt lasītājam.
- Uzrunājiet adresātu. Tiesa, jūs nezināt, kas to lasīs, tāpēc profesionāls sveiciens (lai gan mazāk tiešs) būtu "Cienījamais kungs / kundze". Tomēr, ja jums ir iespēja uzzināt, kurš ir atbildīgs par atlasi, labāk to personalizēt. Tātad jūs izveidosit savienojumu ar šo personu.
- Izveidojiet īsu ievadu par sevi. Šī būtu pirmā rindkopa, un jums jāiepazīstina ar sevi, kā arī jāpaskaidro, kā atradāt šo darbu (kur jūs par to dzirdējāt). Tādā veidā, ja viņi to ir ievietojuši vairākās vietnēs, viņi zinās, no kurienes jūs nākat. Tas pats, ja dodaties pēc cita darbinieka ieteikuma (šajā gadījumā palūdziet šai personai atļauju to minēt vēstulē, pretējā gadījumā nedariet to).
- Izceliet prasmes un pieredzi. Otrajā rindkopā jums vajadzētu runāt par jūsu pieredzi, ja tāda ir, kā arī par jūsu prasmēm, kas saistītas ar amatu. Piemēram, ir bezjēdzīgi teikt, ka esat "veterinārārsts", ja amats, uz kuru pretendējat, ir telefonists aģentūrā. Tām ir jābūt lietām, kas patiešām attiecas uz darbu, kuru vēlaties iegūt. Pretējā gadījumā šajā vēstules vietā jūs tiksit izmests.
- izrādi savu interesi. Trešā rindkopa, iespējams, ir vissvarīgākā no visām. Bet, lai tās tiktu pie viņa iepriekšējās, jums tās ir jābūt nopelnītas. Un tas ir kaut kā tad, kad tu izprovocē reakciju. Citiem vārdiem sakot, jums ir jāliek viņiem redzēt, ka esat izpētījis uzņēmumu un ka zināt, vai vismaz jums ir skaidrs, kāpēc vēlaties tur strādāt. Tas varētu būt viņu vērtību dēļ, viņu paveikto projektu dēļ, uzņēmuma kultūras dēļ... Vai arī kaut kas mazāk "smuks", piemēram, tāpēc, ka tas ir tuvu mājām, jo gribas izaicinājumu utt.
- Aizveriet vēstuli. Visbeidzot, jums jāpateicas, ka izlasījāt vēstuli, un jāaizstāj sava kontaktinformācija. Tas ir nevis atkārtots, bet gan citāds veids, lai viņi atcerētos, ka var jums piezvanīt vai nosūtīt ziņu, lai ar jums sazinātos.
- Parakstiet vēstuli. Tas var šķist muļķīgi, bet, ja varat parakstīt vēstuli tiešsaistē vai klātienē, daudz labāk. Ne visi kandidāti to darīs, un tas var izcelt to nedaudz vairāk, jo jūs centāties to parakstīt, lai piešķirtu tai lielākas pilnvaras.
Visbeidzot, vienīgais Viss, kas jums jādara, ir jāpārliecinās, ka nav pareizrakstības vai gramatikas kļūdu, un ka jūs patiešām saņemat ziņojumu, kuru vēlaties nodot.
Motivācijas vēstules priekšrocības un trūkumi
Ir skaidrs, ka pavadvēstule vienmēr ir laba lieta, jo jūs varat to personalizēt, radīt pirmo iespaidu par savu motivāciju un vēlme strādāt un izcelties uz konkurentiem (attiecībā uz prasmēm un pieredzi).
Tomēr visām šīm priekšrocībām ir arī trūkumi, kas bieži netiek ņemti vērā. Šajā gadījumā jums jābūt gatavam:
- Veltiet laiku un pūles vēstulei. Tas netiek paveikts piecu minūšu laikā, bet ir nepieciešams laiks, lai apdomātu, ko un kā likt. Tāpēc, ja piesakāties uz vairākiem darbiem, vēstules uzrakstīšana par katru prasīs laiku (pat nedomājiet par to, ka sūtīt visiem vienu un to pašu).
- To var ignorēt, it īpaši, ja tas nav pieprasīts vai tāpēc, ka viņi nav labi pazīstami ar tā spēku.
- Tas var būt lieks tādā nozīmē, ka, ievietojot to pašu, ko mācību programmā, jūs atkārtosit sevi (tātad sakāt, ka tas nav kopsavilkums).
Vai jums ir skaidrāk, kas ir pavadvēstule?