Spānijā kaut kas nodarbojas cilvēkresursi ir par algas noteikšanu kas uzņēmumiem jādod saviem darbiniekiem. Lai cilvēkresursiTas ir aprēķins, kas viņiem jāuztver ļoti nopietni, jo tas sastāv no attiecībām starp uzņēmuma nopelnīto un pareizo summu katram darbiniekam.
Turklāt algai jābūt motivējošai tā darba ņēmēji tiek mudināti veikt labu darbu un spēt būt arvien produktīvākam uzņēmumam.
Kas īsti ir pamatalga un kas mums par to jāzina?
El darba ņēmēja pamatalga, Tas ir ekonomisko summu kopums, kas tiek piešķirts darbiniekam. Tie var būt monetāri vai nemonetāri. Tas tiek dots darbiniekiem, pamatojoties uz pakalpojumiem ko darbinieks dod uzņēmumam.
Visi uzņēmumi, kas ir pilnībā reglamentēti, nevar brīvi likt algu, ko vēlas saviem darbiniekiem, bet tiem jābūt balstītiem uz to, ko viņiem saka valsts iestādes. Saskaņā ar šo regulu tas ir paredzēts uzņēmumi nelieto ļaunprātīgi, nosakot algas par zemu var regulēt viņu darba ņēmējus un darba laiku.
Tomēr eksperti saka, ka tas nozīmē, ka uzņēmumi nevar augt paātrinātā veidā un ka tie pat paliek nemainīgi to algu dēļ, kuras viņiem bieži jāmaksā.
Daži citi noteikumi ir tādi, ka, ja tas notiks alga natūrā, Tas nedrīkst pārsniegt 30% no kopējās algas summas. Gadījumā, ja Mājsaimniecībā nodarbināto skaits palielinās līdz 45%. Attiecībā uz minimālā starpprofesionālā alga ir balstīta uz 14 maksājumiem, vienu mēnesī un diviem ārkārtas gadījumiem no 645 eiro daži koplīgumi.
Uzņēmumam ir jāpaziņo personai par visām izmaiņām, kuras viņi vēlas veikt pamatalgā. Par to jāpaziņo 5 dienas pirms izmaiņu veikšanas. Gadījumā, ja uzņēmums piemēro izmaiņas pamatalgā jebkuram darba ņēmējam tas var izraisīt uzņēmuma ziņošanu par darbinieku krāpšanu un maksāt smagas soda naudas.
No kādiem punktiem veido pamatalgu?
Pamatalga. Pamatalga ir naudas summa, kas darbiniekam tiks izmaksāta par noteiktu laika periodu. Lielākajā daļā pamatalgu tās maksā katru mēnesi. Šeit būs jāatspoguļo naudas summa, ko darbinieks gatavojas savākt, un laiks, kas būs vajadzīgs tās savākšanai. Ir svarīgi, lai jūs iemācītos lasīt šos datus, jo tie jums pateiks iekasējamo summu un laiku, kurā tā jāapkopo, un jūs varēsiet redzēt, vai kaut kas jūsu pamatalgā mainās bez iepriekšēja brīdinājuma, jo gadījumā, ja tas notiek, jums jāziņo uzņēmumam.
Algu piemaksas. Šie papildinājumi ir balstīti uz iemaksām, kas tiek veiktas darbiniekiem, pamatojoties uz katras personas veikto darbu. Dažiem cilvēkiem ir piemaksa par pamatalgu par bīstamu darbu, nakts darbu vai jebko citu, kas varētu padarīt darbu riskantu darba ņēmējam.
Šajā pamatalgas daļā ietilpst arī visi piemaksas, ko darbinieks veic, lai nopelnītu prēmiju un kas uzņēmumam dod labus rezultātus. Tas var būt jebkura veida pārdošana, kas uzņēmumam ir nopelnījusi naudu un neietilpst strādājošās personas parastajās funkcijās.
Papildstundas. Virsstundas ietilpst pamatalgā, un tās ir tās, kuras tiek apmaksātas un kuras darbinieks veic ārpus sava darba laika. Stundas nevar pārsniegt normālās robežas. Darba nedēļa ir aptuveni 40 stundas nedēļā. Visi virsstundas, kas tiek veikti ārpus šī laika, tiks apmaksāti par augstāku cenu un tiks piešķirti darbiniekam mēneša beigās ar viņu parasto algu pēc trim nostrādātajām virsstundām, tāpēc ir nepieciešams saskaitīt visus virsstundas un neļaujiet uzņēmumam to darīt. Tādā veidā mēs varam pārbaudīt, vai viņi mums maksā atbilstošu summu.
Visi šie dati ir jānosaka koplīgumā, jo pretējā gadījumā uzņēmums var atteikties maksāt virsstundas.
Papildu samaksa. Spānijā katrai personai ir pienākums saņemt 1 ikgadēju maksājumu, kas uzņēmumam viņam jāsamaksā mēnesī. Parasti uzņēmums maksā ikmēneša summas, kas attiecas uz pamatalgu, un tiks piešķirti divi papildu maksājumi, kas parasti notiek Ziemassvētku laikā un vasaras sezonā. Papildu Ziemassvētku atalgojums netiek uzskatīts par bonusu, jo daudzi uzņēmumi piešķir savu prēmiju natūrā, nevis naudā, izņemot to pašu mēnesi, kad viņi piešķir papildu algu.
Tā tas nav visos uzņēmumos, jo daži maksā tikai 12 maksājumus, neiekļaujot papildu maksājumus kopējā summā. Šajos uzņēmumos divu trūkstošo maksājumu summa tiek iekļauta ikmēneša maksājumos.
Algas, kas norādītas garšvielās. Algas natūrā ir algas, kuras darbiniekiem piešķir ar iemaksām, kas nav saistītas ar naudu. Daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem izsniedz mājas vai transportlīdzekļus, kā arī pārtikas markas vai pat kuponu kodus, kas darbiniekiem tiek piešķirti virs algas vai tās vietā.
Kādai jābūt visai pamatalgai
• Algu apgabals, kurā mēs redzēsim summu, kas mums jāiekasē, mums ļoti labi jāzina visi dati šajā jomā, lai varētu mums paziņot, vai kādi dati mainās.
• visas priekšrocības, kas jebkuram klientam ir jāpiešķir saskaņā ar likumu (tas nozīmē, ka jums viņi jāzina, lai pārliecinātos, ka viņi visi ir)
Pabalsti, ko likums piešķir uzņēmumiem, lai tie būtu tie, kas tiek piešķirti darba ņēmējiem. Tie var būt prēmijas vai jebkura cita veida stimuls vissmagāk strādājošajiem cilvēkiem.
Šie punkti ir ārpus pamatalgas
Visi darba rīki vai formas tērpi, kurus darbinieks nolemj iegādāties pats
Visas iemaksas, ko uzņēmums veic darbiniekam saistībā ar paaugstinātu vecumu vai vecumu.
Uzņēmuma darbinieku līdzdalība peļņas sadalē.
Kas vēl būtu jāņem vērā pamatalga
Pamatalga mainās, pamatojoties uz pabalstiem vai nostrādāto laiku. Piemēram, cilvēks, kurš gadu pavada uzņēmumā, sāks maksāt vairāk un saņems vairāk naudas prēmijās vai papildu maksājumos.
Jums algas fiksētas un mainīgas variācijas (piemēram, algas, kurās pievienotas komisijas) pievieno galīgā aprēķina laikā; Tomēr ir uzņēmumi, kuros komisijas tiek pieskaitītas diviem mēnešiem.
Uzņēmumam ir jāpaziņo personai par visām izmaiņām, kuras viņi vēlas veikt pamatalgā. Šis jāpaziņo 5 dienas pirms izmaiņu veikšanas. Ja uzņēmums jebkuram darba ņēmējam piemēro izmaiņas pamatalgā, tas var izraisīt par uzņēmumu var ziņot par krāpšanos un maksāt lielus sodus.
Līguma ietvaros virsstundas jāsāk skaitīt pēc vairāk nekā trim stundām nedēļā. Jums ir jāpārvalda virsstundas, lai varētu skaitīt reizi divos mēnešos.
Ja darbinieks saslimst, uzņēmumam ir pienākums segt pāris mēnešu algu, līdz persona nonāk savstarpējā. Gadījumā, ja persona atrodas atvaļinājumā nelaimes gadījuma darbā dēļ, medicīniskie izdevumi jāsedz uzņēmumam.
Gadījumā, ja uzņēmuma piešķirtā pamatalga ir mazāka par pamata algu, kas piešķirta šajā ģeogrāfiskajā apgabalā, a pamatalgas maiņa, lai persona varētu iekasēt kas jums patiešām būtu jāmaksā par apgabalu, kurā atrodaties.
Visi ikmēneša maksājumi darbiniekiem ir jāpiešķir laikā no mēneša pirmās dienas; Tomēr uzņēmumam ir noteikts termiņš līdz 17. datumam.
Ja uzņēmums nemaksā darbiniekiem laikā, var tikt pieskaitīti vairāki uzcenojumi vai soda naudas, kas tiks izmaksātas darbiniekiem, kuri nav saņēmuši atalgojumu laikā.