Lai iegūtu tiesības uz vecuma pensiju, darbiniekiem jābūt aktīviem vairākus gadus. Un viens no instrumentiem, kas vecāka gadagājuma cilvēkiem palīdz pakāpeniski atteikties no darba attiecībām, ir tā sauktais palīdzības līgums. Šis skaitlis, lai arī tas ir labi zināms, ne vienmēr tiek piemērots. Bet tas var palīdzēt izvairīties no krasām izmaiņām cilvēka dzīvē, kas var radīt negatīvas sekas.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par palīdzības līgumu, piemēram, tā īpašības, prasības un kad tas beidzas, turpiniet lasīt to, ko esam jums sagatavojuši.
Kāds ir palīdzības līgums
Atvieglojuma līgums ir skaitlis, kas regulē darba attiecības, kas vairs nav divas struktūras (darba ņēmējs un uzņēmums), bet gan trīs, divi darba ņēmēji un uzņēmums. Tas ir dokuments, kas ļauj darba ņēmēju aizstāt ar citu personu sakarā ar gaidāmo pirmās, tādā veidā, ka pirms pilnīgas aiziešanas pensijā viņam ir jāpārraida visas zināšanas jaunajam cilvēkam un jāmāca, kāds ir darbs.
Piemēram, iedomājieties, ka jums ir darbinieks, kurš sasniedzis 65 gadu vecumu. Viņam ir maz atlicis aiziet pensijā, un uzņēmums nolemj, ka tā vietā, lai strādātu visu darba dienu, tas darīs mazāk apmaiņā pret to, ka ir cits darbinieks, kurš būs atbildīgs par to stundu aizpildīšanu, kurās viņš nedarbojas. Pretī viņam ir jāmāca šim jaunajam cilvēkam rīkoties ar darbu. Citiem vārdiem sakot, jūs kļūstat par otra cilvēka "skolotāju".
Tagad jums jāpatur prātā, ka, lai arī palīdzības līgumā ir trīs cipari, tas nenozīmē, ka ir tikai viens līgums. Patiesībā būs vecais un jaunais darbinieks.
Kas par atviegloto strādnieku
Strādnieks atviegloja ir persona, kas ilgu laiku ir bijusi uzņēmumā un pieņem, ka tas viņu daļēji aizstās, tādējādi izmantojot daļēju pensionēšanos. Līgums, kas jums ir ar uzņēmumu, tiek modificēts tā, ka tas kļūst par nepilna laika līgumu, un tas ir jādara rakstiski un oficiālajā paraugā, lai izmaiņas būtu likumīgas, un jūs arī varat tās uzrādīt, lai būtu ņemot vērā daļēju pensionēšanos.
Pēc tam tas darbosies noteiktās darba dienas stundās, pārējās stundas aizstājot persona, kas viņu aizstāj, tas ir, darbinieks, kas saistīts ar citu līgumu par stundu skaitu, kuru atbrīvotā persona nedomā darbs.
Atslodzes figūra
Atvieglotāja, tas ir, darba ņēmēja, kurš aizstāj bijušo darbinieku, gadījumā viņam jāievēro līgumā noteiktās stundas, kā arī jāapgūst visas zināšanas, kas viņam ir nepieciešamas, gan par uzņēmumu, gan darbu, kurā viņš strādā. gatavojas spēlēt. Mērķis ir tāds Šī persona visu iemācās tā, ka tad, kad atvieglota persona nolemj iegūt pilnīgu pensiju, otra persona jau var dominēt darbā 100% no šī brīža veikt pilnu darba dienu.
Prasības, lai parakstītu palīdzības līgumu
Ņemot vērā visu iepriekš minēto, kad uzņēmumam šķiet nepieciešams parakstīt palīdzības līgumu, tam jāatbilst virknei prasību, lai to varētu uzskatīt par "likumīgu". Un kas tie ir? Nu šādi:
- Ka palīdzības darbinieks ir reģistrēts INEM. Ir arī atļauts, ka šis darbinieks var būt kāds, kurš jau ir saistīts ar uzņēmumu, bet kuram ir līgums uz noteiktu laiku. Piemēram, persona, kas strādā uzņēmumā, bet dažus konkrētus mēnešus.
- Ka līgums ir sastādīts pēc oficiālā parauga un ir rakstiski. Šajā gadījumā mutisks līgums nav spēkā. Šo oficiālo modeli var lejupielādēt SEPE oficiālajā vietnē, un ir divi veidi, no kuriem izvēlēties: no vienas puses, nenoteikts palīdzības līgums; no otras puses, pagaidu palīdzības līgums.
- Ka atbrīvojošā darbinieka darba diena ir līdzvērtīga tai personai, kuru viņš aizstāj. Tas ir, ja citai personai ir 8 stundu darba diena un četras stundas vairs neiet uz darbu, atbrīvotājs piegādās šīs 4 stundas, bet nedarīs vairāk.
- Atvieglotais darbinieks, lai varētu piekļūt šāda veida līgumam, jums ir jābūt uzņēmumā vismaz 6 gadus kurai jābūt pirms daļējas pensionēšanās.
- Turklāt, samazinājumu līgums nenosaka, bet tas var būt no 25 līdz 67% no darba darba dienas. 80% atlaide var būt tikai tad, ja jūs kā palīdzības darbinieku jūs pieņemat darbā uz pilnu slodzi (ar nenoteiktu laiku līgumu).
- Ka atvieglotajam darba ņēmējam ir "oficiālais" vecums, lai daļēji aizietu pensijā. Un tas ir tāds, ka jūs nevarat doties pensijā, kad vēlaties, bet jums jābūt vismaz 61 gadu un 10 mēnešu ilgam, kamēr jūs esat iekļauti sarakstā 35 gadus vai ilgāk. Ja jums ir tikai 33 gadi, jūs nevarēsiet daļēji aiziet pensijā līdz 62 un 8 mēnešu vecumam.
Atvieglojuma līguma izbeigšana
Atvieglojuma līgums nav bezgalīgs. Patiesībā, kā noteikts Strādnieku statūtos, Tam ir nenoteikts datums, bet to izraisa darba ņēmēja kopējā pensionēšanās. Tam nav jānotiek likumīgā pensijas vecumā. Drīzāk darba ņēmējs var nolemt turpināt darba attiecības ilgāku laiku tādā veidā, ka palīdzības līgumu katru gadu pagarina.
Kas notiek, kad tas notiek? Faktiski palīdzības līgums neuzliek uzņēmumam pienākumu turpināt strādāt ar darbinieku; Citiem vārdiem sakot, tas nenozīmē, ka šis līgums ir jāpārveido uz nenoteiktu līgumu. Tajā laikā uzņēmumam ir vairākas iespējas:
- Ka palīdzības darbiniekam ir noslēgts nenoteikts līgums. Tas ir normāli, jo viņš trenējas tieši šai lietai.
- Ka palīdzības darbinieks izbeidz darba attiecības ar uzņēmumu. Tādēļ jums tiks izmaksāta atbilstošā alga, kā arī kompensācija. Protams, kopš 2013. gada, ja noslēgtais palīdzības līgums ir uz nenoteiktu laiku un uz pilnu slodzi, uzņēmumam ir pienākums uzturēt darba attiecības divus gadus. Pēc šī laika jūs varat pārtraukt attiecības.
- Pieņem jaunu darbinieku. Ar sekojošo darba apgūšanu, jo jums nebūs neviena, kas jums mācīs.