Sarunas par koplīgumiem ir bijis svarīgs jautājums, kas jāņem vērā darbiniekiem, kuri ar šo materiālu nodarbojas dažādās jomās darba aktivitātes un tā ir ieguvusi slavu, pateicoties tam, ka tās ir sarunas, kuras sarunu dalībnieki ir ļoti apspriedušas un ka tām ir vajadzīgs ilgs laiks, lai panāktu vienošanos, līdz tās tiek parakstītas.
Tie ir darba līgumi kas ir atbildīgi par metāla izmantošanas kontroli un regulēšanu dažādās valsts vietās, un kurus plāno un organizē dažādi reģiona sarunu dalībnieki un kas sasniedz savstarpēja vienošanās noteiktā laikā.
El galvenais mērķis ir: vienkāršot koplīgumi metāla nozarē, mērķis, ko arodbiedrības un darba devēji ir noteikuši, un tāpēc viņi ir parakstījuši līgumu, kas pazīstams kā metāla rūpniecības darba līgums, dokuments, kas ietver sarunas par kopīgiem jautājumiem, lai kontrolētu arodriskus un līdztiesības pasākumus uzņēmumos, kas šobrīd turpinās, provinces līmenī citi jautājumi, piemēram, alga vai darba organizācija.
Kāpēc ir noslēgta vienošanās par kopīgu materiālu izmantošanas kontroli?
Līguma noteikumi, gada darba laiks un vienlīdzības nosacījumi; Šie ir daži no jautājumiem, par kuriem turpmāk metāla uzņēmēji un kopienu arodbiedrības veiks sarunas tikai vienu reizi, salīdzinot ar trīs reizes iepriekš: Huesca, Teruel un Zaragoza nolīgumos.
Tas palīdzēs vienkāršot un vienot koplīgumus, jo šajos jautājumos tie bija kopīgi un papildus kopīgumam tie nebija konfliktu priekšmets, bet gan provinču sarunas par nolīgumiem.
Tādi jautājumi kā alga vai virsstundas paliek ekskluzīvi provinces līmenī. Ar. Pamatnolīgumu Aragonas metāla rūpniecība ir iezīmēts pirmais solis nākotnes virzienā, lai kādu dienu kopienā būtu vienots nolīgums. Nozare, kas cita starpā ietver automobiļu rūpniecību, lietuvi, santehnikas vai remontdarbnīcas un kurā sabiedrībā strādā aptuveni 40.000 XNUMX cilvēku. Līgumam pamazām tiek pievienotas lapas, kas aptver arvien svarīgākas tēmas.
Dažādas konvencijas kas veikti, lai kontrolētu un regulētu dažādas ar metāla izmantošana dažādos reģionos, Viņi ir ieradušies darbā labā nozīmē un lielisks iemesls dažām sarunām, kas tiek veiktas, lai kontrolētu profesionālās tiesības, kā arī pienākumus, ka cilvēkam jābūt strādniekam un jāapstrādā tāds materiāls kā metāls.
Dažādi koplīgumi kas saistīti ar metāla funkciju regulēšanu kā kontroli pret dažādu darbību veikšanu, piemēram, santehniku, aparatūru, rotaslietas, apgaismojumu utt.
Acīmredzot ir līdzības dažādas metāla konvencijas ko ir parakstījuši sarunu dalībnieki, un tās ir ievērojamas līdzības, taču mums jāpiemin arī tas, ka atšķirības ir īpaši izcilas starp dažādām vietām, kurās šie nolīgumi ir formulēti un parakstīti.
Kas ir īpaši reglamentēts metāla koplīgumos?
Ir dažas atšķirīgas normas un dažādi līgumi, kas tiek apspriesti sarunās par ES koplīgumi, kas palīdz cieši kontrolēt un regulēt darbības, kurās metālam ir svarīga loma. Galvenokārt tiek mēģināts kontrolēt izmantošanu, apstākļus, kādos darbības tiek veiktas, produktivitāti un ražošanas laiku, tas viss, lai darbinieks ievērotu šos noteikumus līdz burtam, lai būtu drošs ikreiz, kad tas veic darbību vai darbu.
Darba ņēmējiem par tām jābūt pamatīgām zināšanām nolīgumiem, to noteikumiem, derīgumu un laiku, kurā tie jāpilda. Dažādi darba līgumi attiecas uz dažādiem nosacījumiem, un atkarībā no lokalizācijas vai reģiona, kurā atrodas darba ņēmējs, darba līguma piemērošana vai derīgums būs atšķirīgs.
Pirmais valsts līgums par rūpniecību, tehnoloģijām un metāla nozares pakalpojumiem Spānijā
Tika parakstīts nozares pirmais valsts līgums, kas palīdz nostiprināt koplīgumu slēgšanu dažādos valsts reģionos.
Līgumiem būs to sākotnējā spēkā esamība, izņemot līgumu, kas parāda, ka to nepārtrauktība ir ierobežota.
Ar šī jaunā palīdzību metāla nozares darba līgums, Tas nodrošinās, ka par algām tiek panākta vienošanās katrā līgumā atkarībā no reģiona, kurā tā tiek parakstīta, tas ir noderīgi, ja jebkura vienošanās vairs nedarbojas un beidzas tās derīguma termiņš, tādējādi darbinieki turpinās saņemt savu norunāto algu bez nekādu problēmu.
Tas palīdz darba ņēmēji ir pasargāti no jebkāda veida diskriminācijas Gadījumā, ja netiek sniegta viņu iepriekš norunātā alga, kā arī atbalsts dažādiem uzņēmumiem, kas atbild par dažādu pakalpojumu sniegšanu klientiem, iespēja sarunāties un panākt vienošanās, kas palīdz visām pusēm būt apmierinātām ar veicamajiem līgumiem.
UGT piemin ka līguma parakstīšana ir ievērojama uzvara un viņi to uzskata par vēsturisku apgalvojumu arodbiedrībā, kas palīdzēs darba ņēmējiem labāk attīstīties metāla nozarē.
UGT arī piemin, ka "tas ietver tādus jaunus aspektus kā ultraaktivitāte vai derīgums, par kuriem panākta vienošanās zemāka līmeņa nolīgumos, kas neļaus nevienai nolīgumam noraidīt, atstājot darba reformā apstiprināto."
Ko par to domā CCOO?
CCOO ir izrādījusi gandarījumu par jauno līgumu. CCOO ir veidojis līdzīgu līgumu ilgu laiku meklēju aizsargājamās provinces un strādniekus dažādos aspektos, kas saistīti ar darbu un darbu Spānijas metālrūpniecībā.
Noteikti jaunais metāla konvencija Nozarei tas ir ļoti svarīgs solis, lai gan vēl ir tāls ceļš ejams, no šejienes mēs sākam sasniegt labākas sarunas nākotnē, un šie ir aspekti, kurus CCOO ir atzinusi, ir svarīgi atzīmēt.
Citi svarīgi punkti Darba līgums.
Ir izveidots un parakstīts līgums par minimālā alga pēc provinces nodaļas, tas ir apzīmēts katrā provinces līgumā. Svarīgi šeit ir tas, ka, neskatoties uz to, ka provinces vienošanos ietekmēja līguma derīgums vai termiņš, viņi turpinās nodrošināt parastā darba ņēmēju alga un sievietes - darba ņēmējas reģionā, novēršot cilvēku skarto tādu situāciju kā šī, kurā viņas pilnībā nezina cēloņus.
Dažām 2012. gada darba reformas izraisītajām sekām ir izveidoti stingri ierobežojumi, nolīgums novērš vairāku pakalpojumu uzņēmumu līgumu izplatīšanos.
Dažas no kompetencēm, kuras izmanto līguma kopīgā komisijaTas palīdz nozares sarunām turpināt darboties.
Līguma ietvaros vienlīdzība tiek garantēta visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no dzimuma, vecuma, rases vai etniskās piederības, kurai šī persona pieder. Tiek veikti nepieciešamie pasākumi, lai šīs normas tiktu izpildītas pret cilvēku diskrimināciju neatkarīgi no tā, kas viņi ir.
Iemesli, kas kavēja koplīgumu
Daži no galvenajiem iemesliem, kas izraisīja kavēšanos ar līgumu parakstīšanu, tika nekavējoties atrisināti. Tomēr ir arī citi, kurus bija visgrūtāk novērst.
Konflikts izraisīja kopējo algu atšķirību dēļ bija viens no vissvarīgākajiem iemesliem, kas izraisīja konfliktu līgumos, kā arī darba stāža regulēšana, jo no 2015. gada 2007. janvāra bija darba stāža papildinājums, un par to bija panākta vienošanās kopš XNUMX. gads.
Pēc gada un divu mēnešu sarunām un vairākām sanāksmēm tika īstenots līgums, kas vēlāk noveda pie koplīguma parakstīšanas. To parakstīja strādnieku komisijas, ko pamatoja CCOO, kam ir 70% sarunu.
Secinājums
Metāla nozarei jau ir jauns kolektīvais līgumsPēc arodbiedrību parakstīšanas šis līgums ietver algu palielinājumu visiem strādniekiem dažādās Spānijas pilsētās vai provincēs, kas acīmredzami ir ļoti interesējis tos cilvēkus, kuri strādā metāla nozarē.
El metāla koplīgums pozitīvi ietekmē daudzus cilvēkus, daudzus darbiniekus, kuri nodarbojas
Dažādi uzdevumi metāla nozarē, palielinoties algām un ievērojot cilvēktiesības, kopš līgumu parakstīšanas ir nodrošināta labāka darba ņēmēju dzīve.
Līgumi ļaus atgūt labu darba vidi, lai piesaistītu jaunus pasūtījumus un palielinātu rēķinus. Šie līgumi būs pamats jaunām sarunām nākotnē.