Viena no lielajām priekšrocībām, slēdzot līgumu un esot darbiniekam, ir tā, ka jūs nesaņemat algu par divpadsmit mēnešiem, bet saskaņā ar likumu jums ir tiesības uz 14 maksājumiem. Šī iemesla dēļ daudzi zina, kad tiek saņemta papildu vasaras nauda (par brīvdienām) vai Ziemassvētku nauda (par Ziemassvētku dāvanām).
Vai jūs precīzi zināt, kad tas tiek samaksāts? Un kāda ir summa? Un ja tu neesi strādājis visu gadu? Neuztraucieties, par to mēs runāsim tālāk.
Kādi ir papildu maksājumi
Papildalga, ko sauc arī par ārkārtas algu vai ārkārtas dzeramnaudu, ir algas kompensācija, kas tiek izmaksāta papildus darbinieka algai.
Citiem vārdiem sakot, tas ir tā, it kā viņš būtu saņēmis papildu algu par savu darbu un tāpēc, ka viņam ir darba līgums ar uzņēmumu vai darba devēju.
Cik daudz papildu maksājumu jums ir?
Šajā gadījumā tas ir Darba ņēmēju statūtu (ET) 31. pants, kas nosaka darba ņēmēja papildu maksājumu skaitu. Konkrēti, tas mums saka:
«Strādniekam pienākas 2 ārkārtas piemaksas gadā, viena no tām par Ziemassvētku brīvdienām, bet otra mēnesī, kas noteikta koplīgumā vai līgumā starp darba devēju un darbinieku likumiskajiem pārstāvjiem. Tāpat šādu piemaksu apmērs tiks noteikts koplīgumā. Taču koplīgumā var vienoties, ka ārkārtas prēmijas tiek proporcionāli sadalītas 12 ikmēneša maksājumos.
Saskaņā ar šo pantu viena no piemaksām atbilst Ziemassvētkiem, bet otrā tiek atstāta darba devēja ziņā, vai nu ar koplīgumu, vai vienojoties ar likumiskajiem pārstāvjiem. Taču normāli un ierasti ir tas, ka šis maksājums tiek veikts vasarā.
Tagad var gadīties, ka darbinieks nesaņem papildu maksājumus, jo tie ir proporcionāli 12 mēnešiem. Proti, papildus zemes saņemšanai ir arī piemaksa, kas atbildīs tiem diviem maksājumiem, kas dalīti ar divpadsmit mēnešiem.
Cik daudz tiek iekasēta ārkārtas maksājumos
Papildus tam, ka zināt, kad tiek saņemta papildu vasaras un Ziemassvētku alga, viena no interesantākajām tēmām, pat vairāk nekā tās saņemšanas datums, ir summa, kas ir "papildus", īpaši, lai plānotu personīgos izdevumus un ienākumiem (un, ja tādi ir, ārstējiet sevi, ja varat).
Šajā aspektā patiesība ir tāda, ka summa nav noteikta likumā. Darba ņēmēju nolikumā nekas nav teikts, un tas nozīmē, ka galīgais lēmums tiek pieņemts ar koplīgumu vai vienošanos starp darba devēju un darbinieku pārstāvjiem.
Tagad lai tas jūs nebiedē, jo ir noteikts, ka abi maksājumi nedrīkst būt mazāki par minimālo starpprofesionāļu algu, kas šobrīd 2022. gadā ir 1000 eiro mēnesī. Tādējādi parastais un minimālais, ko jūs saņemsiet tajā papildu samaksā, ir tūkstotis eiro.
Vai varat iekasēt vairāk? Jā.Pēc vienošanās vai vienošanās ar darba devēju iespējams saņemt tādu pašu algu kā parastā mēnesī,ar tās piedevām,piemaksām,piemaksām utt. Bet, kā jau teicām, tas jau ir kaut kas tāds, kas nāk no darba devēja, jo viņam reāli ir jāizpilda tikai minimālā alga.
Kas notiek, ja strādnieks uzņēmumā nav nostrādājis vienu gadu
Var gadīties, ka cilvēks ir sācis strādāt pēc 1. janvāra, un līdz ar to piemaksa nav tāda pati kā cilvēkam, kurš nostrādājis gadu.
Parasti šajos gadījumos tiek darīts, lai izņemtu to, ko gatavojas saņemt proporcionāli tam laikam. Kā tu to dari? Ar šādu formulu:
(Saņemtā alga x nostrādātās dienas) / 180 dienas = papildu samaksa proporcionāla nostrādātajām dienām
180 dienas atbilst papildu maksājumu laika aprēķiniem (ja pievērš uzmanību, 180 dienas ir līdzvērtīgas 6 mēnešiem).
Kad tiek iekasēta papildu vasaras alga?
Vai jums ir šaubas par to, kad tiks iekasēta papildu vasaras alga? Tas ir normāli, it īpaši, ja esat viens no tiem, kas izmanto šo papildus brīvdienās. Taču jāzina, ka vasarā darba devējam nav jāmaksā. Tas ir, es varētu viegli iekļūt septembrī vai aprīlī. Vai novembrī.
Tomēr, iespējams, ir kļuvis par paradumu to dāvināt, tuvojoties vasarai. Un tad, kad?
Parasti Ziemassvētki notiek no 20. līdz 25. decembrim, un vasaras gadījumā varētu teikt, ka notiek tas pats. Bet nevajag. Un šeit termiņš ir nedaudz garāks.
Konkrēti, mēs runājam par jūnija un jūlija mēnešiem. Šajos divos mēnešos tas parasti ir ierasts. Tagad par datumiem runā, ka papildus maksājumus var saņemt no 20. jūnija līdz 15. jūlijam.
Gandrīz vienmēr tas tiek saņemts līdz 25. jūnijam, bet, ja tie kavējas, ziniet, ka termiņš parasti ir ilgāks, aptverot jūlija pirmās divas nedēļas.
Un kas notiks, ja es to nesaņemšu?
Var gadīties, ka jūs nesaņemat papildu vasaras algu. Vai Ziemassvētku vienu. Ko tas ietver? Analizēsim to.
Kā jūs zināt, cilvēki, kas saņem papildu samaksu, ir darbinieki (un tas ir atspoguļots viņu līgumā, lai gan, to regulē Darba ņēmēju statūti, iespējams, ka viņiem pat nav jāierodas).
Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat papildu samaksu, var būt vairāki:
- Tā kā maksājumi ir proporcionāli, tas ir, katru mēnesi jūs saņemat savu algu plus papildus, kas atbilst šiem ārkārtas maksājumiem.
- Tāpēc, ka jūs atnācāt uz darbu vēlu. Šajā gadījumā ir jābūt proporcionālam, bet, ja esat ievadījis dienu, kas atbilst maksājumam, vai vēlāk, acīmredzot jūs to nesaņemsiet.
- Jo tev nav darba līguma. Ņemiet vērā, ka Darba ņēmēju nolikums regulē darba līgumus. Bet, ja tavs līgums ir komerciāls, tad, ja vien darba devējs nevēlēsies, tu to nesaņemsi.
- Ka tu esi aizmirsis. Vai arī es nevēlos tev maksāt. Šajā gadījumā likums jūs aizsargā, un jūs varat ziņot uzņēmumam vai darba devējam.
Kurš uzlika papildu samaksu
Papildu maksājumi ne vienmēr ir bijuši, lai gan patiesība ir tāda, ka tie ir diezgan veci. Un kam mēs esam parādā, ir Fransisko Franko, kurš 15. gada 1947. jūlijā nolēma ielikt piemaksu par darba nedēļu (sākumā tas nebija mēnesis).
Šis "maksājums" bija pazīstams kā "18. jūlija maksājums" un tika piedāvāts kā mērķis, lai spāņi varētu baudīt "Darba paaugstināšanas ballīti".
Vai tagad jums ir skaidrāk, kad tiek iekasēta papildu vasaras alga un viss, kas ir saistīts ar šīm ārkārtas prēmijām?