Kāda ir likvīdā alga

 

Izpratne par to, kāda ir neto alga

Lai saprastu, kas ir likvīdā alga, vispirms mums ir jāsaprot algas jēdziena definīcija. The algu definē kā kopējo ekonomisko uztveri, ko darba ņēmēji saņem kā atlīdzību par saviem pakalpojumiem. To parasti nodrošina arī atpūtas laikā, kas aprēķināms kā darbs - naudā vai natūrā. Saskaņā ar likumu natūrā sniegtā alga bez iemesla nedrīkst pārsniegt 30% no darbinieka algas. Atpūtas periodi, kas ir aprēķināmi darbam, ir:

• Nedēļas atpūta un brīvdienas.
• Gada brīvdienas.
• Atpūta, ne mazāk kā 15 minūtes, dienā, par kuru ir panākta vienošanās.
• Visi darba pārtraukumi, kas attiecināmi uz darba devēju darba trūkuma dēļ, vai atlaišanu izskatīšanas laiks, kas atzīts par nederīgu vai negodīgu.
• Attaisnojami kavējumi darbā, par kuriem pienākas kompensācija, piemēram, atļaujas un licences darba meklēšanai.

Algu struktūra

Algai vienmēr ir struktūra, ko nosaka koplīgumi vai individuāls līgums. Šajā struktūrā jāiekļauj:

• Pamatalga. Tā ir darba ņēmēja kompensācijas daļa, kas noteikta par laika vai darba vienību. Tā summa tiek noteikta katrai kategorijai koplīgumos.
• Algu piemaksas. Papildinājumi, kurus var reglamentēt likumos vai koplīgumos.
  • Personālie piederumi;
    • Īpašas zināšanas.
    • Senatne
  • Darba piederumi; toksicitāte, maiņu darbs, bīstamība naktī.
  • Piemaksas darba kvalitātes vai daudzuma dēļ.
  • Ārkārtas stundas. Tos var samaksāt, ja tiek panākta vienošanās par to pašu kvantitatīvu noteikšanu, taču tā nekad nevar būt mazāka par parastās stundas vērtību. Tomēr jāņem vērā, ka tos var kompensēt ar līdzvērtīgu apmaksātu atpūtas laiku.

Ir arī alga natūrā, šo algu veido visi šie uzņēmumam piederošie aktīvi vai ko tā nodrošina izmantošanai privātām vajadzībām vai nu bez maksas, vai arī tāpēc, ka tā tiek piedāvāta par zemāku cenu nekā tirgus cena. Piemēram, kad uzņēmums nodrošina automašīnu ārpus darba laika, tas tiks uzskatīts par algu natūrā. Šajā gadījumā, ja mēs vēlamies uzzināt minētās algas vērtību, mums jāņem vērā tikai to stundu proporcija, kuras automašīna tika izmantota ārpus darba laika.

Tā nav alga

To neuzskata par algu uz visām tām summām, ko darba ņēmējs saņēmis kā kompensāciju vai piegādes sakarā ar izdevumiem, kas radušies viņu darba dēļ, pabalstiem, kompensācijām par pārvedumiem, sociālās apdrošināšanas kompensācijām un atstādināšanu vai atlaišanu.

Nav iekļauts algā:

• Ar darbu saistīto izdevumu kompensācija. Ekonomiskā kompensācija par izdevumiem, ko darba ņēmējs veicis darba laikā vai par to, piemēram, darba apģērbs, ceļojuma ēdienreizes.
• Kompensācija nāves dēļ. Darba devējam jāmaksā mirušā darbinieka mantiniekiem visa alga, kuru viņš / viņa būtu nopelnījis un nevarētu saņemt.
• Kompensācija, kas atbilst pārvietošanai, atstādināšanai, atlaišanai vai atlaišanai.

Tagad, ļoti bieži runājot par darba samaksas un darbinieku kompensācijas sistēmām, rodas šaubas, vai alga nozīmē to pašu.

Viņi ir alga un alga ir vienāda?

Lai gan abi vārdi attiecas uz kompensācija vai profesionāļu atalgojums kurus algo uzņēmums vai privātpersona, šie vārdi tie nav sinonīmi.

El atalgojums ir ekonomiskā summa, ko darba ņēmējs saņem kā atlīdzību par saviem skaitliski izteiktajiem pakalpojumiem katru dienu vai stundu. Es domāju alga ir noteikta par laika vienību. Mēs atsaucamies uz faktu, ka personai ir alga, kad viņa strādā pēc stundas vai dienas, un tā tiek maksāta atbilstoši šīs sasniegtās vienības summai.

Alga ir noteikta atlīdzība; noteikts daudzums bez izmaiņām, kas vienmēr tiek saņemts vienādi norunātajā laikā.

Tagad, saprotot pamatjēdzienus, kas jāzina par algu un no kā tā sastāv, ir svarīgi apsvērt, ka ir divi dažādi veidi, kā novērtēt algu. Šie divi uzskati ir bruto alga un neto darba samaksa.

Neto alga

Tas ir kopējais atalgojums, ko darba ņēmējs saņem neatkarīgi no tā, vai tā ir alga naudā vai natūrā, šī vērtība ir tā, kas tiek uzrādīta pirms attiecīgajām atlaidēm algas sarakstā.

Neto alga

Saukta arī par kabatas algu. Tā ir summa, kas beidzot nonāk darbinieka kabatā, ņemot vērā to, ka viņš neskaita prēmijas, ka likuma samazinājumi tiek diskontēti, atskaitot ienākuma ieturēšanu, tiek diskontētas iemaksas, kas atbilst pensijai. sociālais un / vai arodbiedrību darbs, dzīvības apdrošināšana.

Šo algu iegūst, kad to atņem bruto alga visas darba ņēmēja iemaksas sociālajā nodrošinājumā.

Summas, kas iekļautas darba ņēmēja bruto algas diskontā, ir paredzētas šādiem jēdzieniem:

• Bieži neparedzēti gadījumi: kuru mērķis ir apmaksāt slimības atvaļinājumu un pabalstus gadījumā, ja darbiniekam varētu notikt nelaimes gadījums vai, piemēram, kāda slimība.
• Profesionāli neparedzēti gadījumi: ja summas tiek piešķirtas atlaišanas vai amata maiņas dēļ.
• Ceļojumi: Pārvadājumi ārpus darba iespējām, izmitināšana un ēdināšana
• Apmācība: kursu vai apmācību vērtība netiek ņemta vērā

Saņemot algas sarakstu, jābūt iespējai novērtēt bruto algas jēdzienus un to, no kā tā sastāv. Algas daļā tiks parādīta daļa, kas pazīstama kā uzkrājumi, tur jūs varat redzēt visu jēdzienu, kas veido bruto algu, apkopojumu. Šajā daļā ir atzīmēti atskaitījumi vai iemaksas sociālajā nodrošinājumā. Šīs summas ir jāatskaita no kopējās summas, lai labāk identificētu un definētu likvīdo algu.