Termins normatīvā bāze ir ļoti svarīgs jautājums, kas lielākā vai mazākā mērā ietekmē gan jūsu profesionālo, gan personīgo dzīvi. Un tieši šo skalu sociālā drošība izmanto noteiktu pabalstu aprēķināšanai. Tāpēc jums tas ir jāzina pēc iespējas labāk.
Šajā gadījumā mēs ar jums parunāsim kāda ir normatīvā bāze, kā to aprēķināt un kā zināt normatīvo bāzi dažādās situācijās, piemēram, pensijas, algas, invaliditātes, bezdarba gadījumā ...
Kāda ir normatīvā bāze
Kā mēs jau minējām iepriekš, normatīvā bāze ir skala. Tas ir ko sociālā apdrošināšana izmanto, lai aprēķinātu pabalstus darbiniekiem (vai bez darba). Piemēram, normatīvā bāze ir tā, kas nosaka invaliditātes pabalstu (pagaidu vai pastāvīgu), izdienas pensiju, bezdarbnieka pabalstu ...
Citiem vārdiem sakot, mēs runājam par vidējo visu iemaksu apjomu, ko darbinieks veicis līdz brīdim, kad tas ir jāaprēķina. Tas savukārt ir balstīts uz iemaksu bāzi. Un, lai veiktu aprēķinu, ir jāievēro minimumi, lai to varētu izdarīt.
Regulējuma bāze un iemaksu bāze
No tā, ko mēs jau teicām iepriekš, normatīvajai bāzei ir daudz sakara ar iemaksu bāzi. Tas nav tas pats, taču viens un otrs termins der kopā.
Un tas normatīvā bāze vienmēr būs atkarīga no šī darba ņēmēja ieguldījuma, konkrēti laika perioda cena. Atkarībā no darba ņēmēja ieguldītā ieguldījuma tam būs normatīvs pamats vai cits, un tas savukārt var ietvert lielāku vai mazāku labumu, aprēķinot to.
Kā aprēķināt normatīvo bāzi
Aprēķināt normatīvo bāzi nemaz nav grūti. Bet, lai to izdarītu, jums jāzina, kāda ir darbinieka iemaksu bāze. Turklāt ir divi veidi, kā veikt aprēķinus:
- To var izdarīt ar mēneša algu. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāsadala ar 30 (neatkarīgi no tā, vai ir mēneši, kuriem ir 31 vai 28 dienas).
- To var izdarīt ar dienas algu. Šajā gadījumā jūs dalīsit pēc mēneša dienām neatkarīgi no tā, vai tās ir 28,29, 30, 31 vai XNUMX.
Tagad ir daži jums jāņem vērā šādas īpatnības:
- Ja darbiniekam ir vairāk nekā viens darbs. Ja cilvēkam nav tikai viens darbs, bet gan vairāki, ir jāgrupē visi šī darbinieka algu saraksti un jāpārliecinās, ka netiek pārsniegts spēkā esošais maksimums.
- Ja esat nepilnas slodzes darbinieks. Strādājot nepilnu darba laiku, jums būs jāpievieno iemaksu bāze un jāsadala tās ar ieguldītajām dienām.
- Apmācības līgumu gadījumā. Šajā situācijā normatīvā bāze vienmēr būs minimālais ieguldījums. Tas pats attiecas uz pētījumu līgumu.
- Mājsaimniecības darbiniekiem. Iepriekšējā mēneša iemaksu bāze tiks dalīta ar 30.
Normatīvais pamats uz algu saraksta
Normatīvā bāze algas sarakstā attiecas uz šī darbinieka bruto atalgojumu. Citiem vārdiem sakot, tā ir alga, neatskaitot ieturējumus vai iemaksas šajā naudā, līdz ar to skaitlis ir lielāks nekā faktiski saņemtais.
Acīmredzot, jo augstāka ir šī bāze, jo lielāks ieguvums tiek saņemts.
Konkrēti šajā gadījumā algas fonda iemaksu bāzi vai regulēšanas bāzi regulē Vispārējā sociālā nodrošinājuma likuma 147. pants. Tajā norādīts, ka, to aprēķinot, tiks ņemta vērā bruto atlīdzība plus virsstundu maksājumi (vienmēr proporcionāli), kā arī brīvdienas un virsstundas. Viss pārējais ir izslēgts.
Pensionēšanās BR
Viens no svarīgākajiem normatīvās bāzes brīžiem ir tas, kad jāzina, kura ir jums atbilstošā izdienas pensija. Un tieši šis termins ir visa atslēga.
Tiek aprēķināta izdienas pensija regulatīvās bāzes iegūšana no pēdējiem pensijas gadiem. Piemēram, attiecībā uz 2021. gadu tiek ņemti vērā pēdējie 24 gadi, savukārt 2022. gadam tie būs pēdējie 25 gadi. Tādējādi ar laiku būs laiks, kad, lai zinātu, kāda pensija jums būs, jums jāpārskata pēdējie 30 darba dzīves gadi.
Normatīvais pamats bezdarbam
Kad jūs pieprasīsit bezdarbu sakarā ar darba līguma izbeigšanu, jums jāpatur prātā, ka jūsu normatīvo bāzi aprēķinās, veicot pēdējo 180 dienu iemaksu bāzes, skaitot kalendārās dienas. Ko tas nozīmē? Ja jūsu līgums nav mainījies un jūs vienmēr esat iekasējis vienādu maksu, ir normāli, ka jūsu ieguldījums un normatīvā bāze ir vienāda.
Bet kā būtu, ja šo 180 dienu laikā jums būtu bijuši līgumi ar dažādiem pamatiem? Tiks izveidots vidējais no visiem, un tad tas atšķiras starp vienu un otru jēdzienu.
BR invaliditātes gadījumā
Kā jūs zināt, invaliditāte var būt divu veidu: īslaicīga vai pastāvīga (mēs atstājam malā lielo invaliditāti).
Aprēķinot pagaidu invaliditātes normatīvais pamatsJums jāpatur prātā, ka to iegūst, dalot iepriekšējā mēneša iemaksu bāzi ar 30 dienām. Bet tas būs šīm dienām tikai tad, ja darba ņēmējam ir mēneša alga. Ja jums tas ir katru dienu, tas jāsadala ar dienu skaitu mēnesī, kurā radās problēma, kas rada pagaidu invaliditāti (28, 29, 30 vai 31 diena).
Un gadījumā, ja šī invaliditāte iestājas tajā pašā mēnesī, kad sākat strādāt, tikai tādā gadījumā iemaksu bāze būs tā konkrētā mēneša bāze.
Pastāvīgas invaliditātes gadījumā, normatīvā bāze būs atkarīga no cēloņa, kas izraisījis šo invaliditāti, jo tas var būt parastas slimības, nelaimes gadījuma vai arodslimības vai arodnelaimes dēļ.
Lai precīzi zinātu skaitļus, varat doties uz Sociālās drošības vietne kur ir noteikts, kāds būs regulējuma pamats katrā no iepriekš aprakstītajiem gadījumiem.