Daudzas reizes plašsaziņas līdzekļos esam dzirdējuši par tā saukto algu starpību, kas vienmēr ir saistīta ar vīriešu un sieviešu nevienlīdzību. Bet kāda ir algu atšķirība? Vai tiešām pastāv? Vai to var labot?
Mēs atbildēsim uz šiem un citiem jautājumiem šajā rakstā. Ja vēlies precīzi zināt, kāda ir algu atšķirība, no kā tā sastāv un vai to var novērst, iesaku lasīt tālāk.
Ko nozīmē atalgojuma atšķirības?
Pirmkārt, mēs paskaidrosim, kas ir algu atšķirības. Būtībā tā ir atšķirība starp vidējo algu, ko saņem vīrieši, un vidējo algu, ko saņem sievietes, kuras veic vienu un to pašu darba darbību. Citiem vārdiem sakot: algu atšķirības ir tas, ko sievietes nopelna mazāk nekā vīrieši, vienmēr atsaucoties uz vidējo. Lai šis mērījums būtu derīgs, ir būtiski salīdzināt algas, ko saņem vīrieši un sievietes, kuriem ir vienādas vērtības darbs, tajā pašā nozarē un kuru darba apstākļi ir vienādi.
Tomēr arī Ir arī citi faktori, kas jāņem vērā. un tas ietekmē algu atšķirības. Piemērs varētu būt tāds, ka šobrīd vadošos amatos ieņem mazāk sieviešu nekā vīriešu, bet, no otras puses, viņu īpatsvars ir lielāks, ja runa ir par mazkvalificētu darbu.
Mums jāatceras, ka kopš 1919. gada Starptautiskā Darba organizācija ir atzinusi tiesības uz vienādu atalgojumu dzimumam. Tomēr viss it kā liecina, ka šobrīd tas nepildās.
Algu atšķirības: neapgāžama realitāte
Kā jau minējām, lai noteiktu, vai tiešām pastāv algu atšķirības, jāņem vērā atšķirība starp atalgojumu vīriešiem un sievietēm, kuriem ir vienāds darbs un arī vienāds stundu skaits. Lai veiktu šo aprēķinu, sIr jāanalizē virkne vispārīgu rādītāju, pamatojoties uz objektīviem datiem:
- Gan algoto sieviešu īpatsvars, gan to īpatsvars no kopējā visu nostrādāto stundu skaita.
- Sieviešu skaits zemāk atalgotos darbos.
- Nodarbinātības līmenis katram dzimumam (tas ir pievienots kā rādītājs jaunākajos pētījumos).
- Vidējā alga, pamatojoties uz dažādām mērvienībām. Tie var būt stundā, nedēļā vai pat mēnesī. Piemērs varētu būt bruto stundas samaksa.
- Sieviešu algu attiecība pret visu algu summu.
- Pamatalgai piemērotas algas piemaksas.
Kas izraisa atalgojuma atšķirības?
Tagad, kad mēs zinām, kas ir atalgojuma atšķirības, padomāsim par iemesliem, kas to var izraisīt. Viens no galvenajiem iemesliem ir dzimumu diskriminācija. Kopš seniem laikiem sievietes un vīrieši ir bijuši ļoti atšķirīgi, un pēdējie lielākajā daļā kultūru ir atbildīgi par ģimenes uzturēšanu, darbu un karjeras veidošanu. Savukārt par mājām un ģimeni agrāk vairāk rūpējās sievietes. Kādas tam ir sekas? Ka tie bija vīri, kas nesa mājās naudu un kuri vienmēr ir bijuši "pietiekami gudri" un "pietiekami stipri", lai darītu visdažādākos darbus.
Pat mūsdienās uzskati un izglītība, kas sakņojas pagātnes attieksmē un normās, turpina atbalsoties arī mūsdienās, ietekmējot vīriešu un sieviešu nevienlīdzību. Tas mūs arī noved pie cita iespējamā atalgojuma atšķirības iemesla: Dažādu darbu vērtēšanas kritēriji. Diezgan bieži viņi sieviešu sniegumam piešķir mazāku nozīmi nekā vīriešu.
Turklāt ir vairāki darbi, kas tradicionāli vairāk tiek uzskatīti par vīriešiem nekā sievietēm. Proti: Joprojām tiek uzskatīts, ka sievietei nav tādas pašas spējas kā vīriešiem. Daži piemēri tam varētu būt šādi darbi: mehāniķis, policija, ugunsdzēsējs, mūrnieks utt. Ir arī tā sauktie "stikla griesti". Runa ir par grūtībām, ar kurām sievietēm nākas iegūt svarīgus vadošus amatus noteiktās nozarēs.
Kā redzam, algu atšķirībai ir vairāki iespējamie cēloņi. Tos ir diezgan grūti atsaukt, jo šī faktoru uzkrāšanās ir dziļi iekļauti daudzu organizāciju biznesa kultūrā, lai gan tā nevajadzētu būt.
Kā novērst algu atšķirības?
Kad būsim sapratuši, kas ir algu atšķirības, sapratīsim, cik svarīgi ir to novērst. Visefektīvākais un svarīgākais pasākums šī uzdevuma veikšanai ir izglītība. Šie ir teļi visam. Ir svarīgi iegūt izglītību par dzimumu līdztiesību jau no agras bērnības. Turklāt gan sabiedrības informētība, gan informētība ir ārkārtīgi svarīga. Protams, arī uzņēmumiem ir jādara savs darbs, veicinot to savā organizācijas kultūrā.
Vēl viens pasākums, ko var veikt, lai izskaustu darba samaksas atšķirības, ir algu auditu sagatavošana kas var atspoguļot esošo nevienlīdzību, tās pastāvēšanas iemeslus un metodes, kas būtu jāizmanto, lai to apkarotu. Mēs nedrīkstam aizmirst, ka šodien uzņēmumiem ir pienākums īstenot līdztiesības plānu, vismaz tiem, kuros ir vairāk nekā piecdesmit darbinieku. Šajā plānā vienmēr ir jāiekļauj algu audits.
Tas arī būtu ļoti noderīgi veicināt kvalitatīvas darbavietas un augstus amatus sieviešu vidū. Skaidrs, ka talants nav atkarīgs no dzimuma, tāpēc strādniekus nevar novērtēt pēc dzimuma, tas jādara pēc viņu snieguma.
Nobeigumā varam teikt, ka algu atšķirība ir nopietna problēma un ka tā ir jānovērš. Lai to panāktu, ir jāspēlē dažādi faktori, piemēram, izglītība, uzņēmējdarbības izpratne un valdību un politisko partiju regulējošā darbība. Tas ir vienīgais veids, kā panākt godīgu un visiem vienlīdzīgu darba vidi.