Strādājot ar līgumu, jūs zināt, ka saskaņā ar likumu jums pienākas vairākas atvaļinājuma dienas. Tomēr ir reizes, kad nesanāk izbaudīt atvaļinājumu vai nu tāpēc, ka līgums beidzas priekšlaicīgi vai citu iemeslu dēļ. Vai jūs zināt, kā savākt apmaksātos un neizmantotos atvaļinājumus?
Ja jūs nonākat šādā situācijā un nezināt, vai viņi jums ir samaksājuši vai nē, vai vēlaties uzzināt, kā tas tiek darīts, tad mēs jums iedosim atslēgas visam.
Kas ir apmaksātie un neizmantotie atvaļinājumi?
Pirmkārt, jāpatur prātā, ka atvaļinājumu nekad nevar aizstāt ar naudu. Citiem vārdiem sakot, jūs nevarat strādāt pat atvaļinājuma dienās un saņemt algu apmaiņā pret to, ka nekad neatpūšaties. Taču praksē var gadīties, ka darba ņēmējam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, kas netiek ņemts.
Saskaņā ar Spānijas konstitūciju un arī Darba ņēmēju statūtiem atvaļinājumi ir likumīgas darba ņēmēju tiesības, un tie ir jāatspoguļo darba līgumā.
Kopumā katram darbiniekam kalendārā gada laikā ir jāizbauda 30 kalendārās dienas atvaļinājuma.
Tādējādi apmaksātie un neizmantotie atvaļinājumi būtu tie, kurus, lai gan tie ir darba ņēmēja tiesības, viņi nav varējuši izbaudīt.
Situācijas, kurās var būt apmaksāts atvaļinājums, bet tas netiek ņemts
Praksē var atrast laikus un strādniekus, kuri nav varējuši izbaudīt tos atvaļinājumus, vai nu tāpēc, ka ir sakrājušies darbi un nav ņemti, jo ir bijušas slimības lapas un tās nācies segt. Šādos gadījumos uzņēmums nevar atņemt darbiniekam atvaļinājumu; viņus nevar piespiest tos nebaudīt, pat ne par finansiālu atlīdzību. Ko jūs varat darīt, ir uzkrāt tos vēl vienu gadu.
Piemēram, ja darba ņēmējs nav izbaudījis 20 atvaļinājuma dienas, nākamajā gadā viņš varētu izmantot šīs 30 kalendārās atvaļinājuma dienas plus 20 iepriekšējā gada atvaļinājuma dienas, kuras viņš nevarēja izmantot.
Vēl viena situācija, kas rada apmaksātus atvaļinājumus, kas netiek ņemti, ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai paternitātes atvaļinājums. Tajos laikos ir līguma apturēšana un, ja tas sakrīt ar atvaļinājuma laiku, tos var izbaudīt pēc atgriešanās darbā, vienmēr vienojoties ar uzņēmumu.
Saistībā ar iepriekš minēto būtu slimības atvaļinājums īslaicīgas invaliditātes dēļ. Ja tas sakrīt ar atvaļinājumiem vai gada beigām un darbinieks tos nav varējis izbaudīt, viņš to var izdarīt, atgriežoties darbā. Tagad nevar būt pagājuši vairāk par 18 mēnešiem kopš gada beigām, kuru jūs tos baudāt.
Vai sadalītie un neizmantotie atvaļinājumi ir apmaksāti?
Lai gan tas nav normāli, patiesība ir tāda, ka ir divi izņēmumi, kuros viņi maksā ekonomiski.
- Kad notiek līguma laušana. Šajā gadījumā tiek veidota proporcija atbilstoši nostrādātajām dienām vai mēnešiem (tas būs norēķinu ietvaros).
- Par aiziešanu pensijā. Ja iepriekš esat bijis darba nespējīgs.
Šajos gadījumos "kompensācija" ir 2,5 kalendārās dienas par katru nostrādāto mēnesi.
Cik dienas atbilst
Ja vēlaties uzzināt, cik dienu apmaksātā atvaļinājuma neesat izmantojis, vispirms ir jāzina, cik dienas esat nostrādājis. Kad zināt, cik dienu esat nostrādājis, tas jāreizina ar 30 (kas ir atvaļinājuma dienas) un pēc tam jādala ar 365.
No otras puses, jums ir jānoskaidro, kāda ir šī strādnieka dienas alga. Šajā gadījumā tā ir mēnešalgas ņemšana, sadalot piemaksas un piemaksas, un dalot ar 30. Tā tiek iegūta dienas alga.
Beidzot atliek tikai neizņemtās atvaļinājuma dienas reizināt ar dienas algu un būs saņemamā summa.
Ņemsim piemēru. Iedomājieties, ka strādnieks ir strādājis 200 dienas. Viņam ir 1000 eiro alga.
Sekojot iepriekšējiem norādījumiem, pirmā lieta būtu paņemt atvaļinājumus. To var izdarīt, ievērojot trīs noteikumu:
Ja 360 dienas atbilst 30 atvaļinājuma dienām.
200 dienas atbildīs x.
Tāpēc tas būtu (200 × 30) / 360.
Kopā ir 16.66, noapaļojot līdz 17 dienām.
Tagad jums ir jāsaņem alga, kas būtu dalīta 1000 ar 30 dienām. Kas kopā veido 33,33 eiro dienā.
Ja reizinām 17 ar 33,33, sanāk 566,61 eiro.
Kā savākt apmaksātos un neizmantotos atvaļinājumus
Neatkarīgi no tā, vai jums ir līgums un esat atlaists, vai citu iemeslu dēļ, parasti apmaksātie atvaļinājumi, kas netiek izmantoti, vienmēr tiek iekasēti norēķinā.
Šis ir dokuments, ar kuru tiek izbeigtas attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tajā jūs atradīsiet ne tikai atvaļinājumus, bet arī citus aktīvus, kas var būt neapstiprināti.
Ņemiet vērā, ka mēs šeit runājam par 30 dienām, taču daudzi darbinieki, iespējams, nav nostrādājuši visu gadu, tāpēc jums vienmēr ir jāsadala proporcija neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz nepilnas vai pilnas slodzes darbiniekiem.
Un nepilnas slodzes darbinieku gadījumā?
Jūs varat domāt, ka, ja esat nepilna laika, 30 dienu vietā jums vajadzētu būt tikai 15 dienām, taču patiesība ir tāda, ka tas tā nav. Darba noteikumi nenošķir nepilnu un pilnu slodzi, tāpēc tiek piemērotas arī 30 kalendārās dienas.
Tagad izlīgumā var būt mazāks atalgojums par jūsu atvaļinājumiem, jo jūsu dienas alga nav tāda pati kā pilnas slodzes darbiniekam.
Lai to aprēķinātu, jums jāveic tās pašas darbības, kuras mēs minējām iepriekš.
Apmaksātas brīvdienas, kuras ERTE neizbaudīja
Ņemot vērā, ka ERTE vēl ir daudz cilvēku, kā tad ar viņu atvaļinājumiem?
Šeit tas būs atkarīgs no tā, kāda veida ERTE jums ir.
- Ja tas ir apturēšanas veids, vispazīstamākais un lietotākais, tas nozīmē, ka jūsu līgums ir apturēts, un tas nozīmē, ka nav atvaļinājumu.
- Ja tā ir daļēja ERTE, tad atvaļinājumi turpinās, jo līgums netiek apturēts, bet atalgojums būs līdzīgs nepilnu darba laiku strādājošajiem (jo runa ir par ERTE, kas aptur daļu darba).
Vai tagad tev ir skaidrāk, kā iekasēt apmaksātos un neizmantotos atvaļinājumus?