Protams, jūs labi zināt darba dzīves pārskatu vai pat esat lūguši dažus. Tomēr maz zina, ka ir arī uzņēmuma darba dzīves pārskats. Tagad, kā jūs saņemat uzņēmuma darba dzīves pārskatu?
Ja esat uzņēmējs vai uzņēmuma īpašnieks un nekad iepriekš neesat par to dzirdējis, jūs interesē. Mēs jums pateiksim kāds ir uzņēmuma darba dzīves pārskats, kā to iegūt un cita informācija kas jums jāpatur prātā.
Kāds ir uzņēmuma darba dzīves pārskats
Pirms uzzināt, kā iegūt uzņēmuma darba dzīves pārskatu, jums ir jāsaprot tā jēdziens. Saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas teikto tas attiecas uz dokumentu, kurā ir vissvarīgākā un būtiskākā informācija par uzņēmumu sociālās apdrošināšanas iemaksām, taču vienmēr no iepriekšējā gada.
Šis ziņojums sāka sūtīt 2018. gadā, un līdz šim katru gadu tas tiek sūtīts uzņēmumiem kuri veic norēķinus, izmantojot tiešo norēķinu sistēmu.
Mērķis ir ne tikai palīdzēt uzņēmumiem iegūt atbilstošu informāciju par viņu ieguldījumu, bet arī vienkāršot pienākumu veikt iemaksas, sniegt informāciju un piedāvāt konkrētus datus par summām un aprēķiniem katram darbiniekam.
Kas to var pieprasīt?
Ja esat uzņēmums, kurā pagājušajā gadā ir reģistrēti darbinieki, ja esat iesniedzis kvotu piedāvājumus, izmantojot tiešo norēķinu sistēmu, varēsiet to pieprasīt vai gaidīt, kamēr Sociālā nodrošināšana jums to nosūtīs.
Uzņēmuma darba dzīves pārskats: kādus datus tas satur
Tāpat kā ar darba ņēmēja darba dzīves pārskatu, uzņēmuma pārskata gadījumā dati ir ļoti līdzīgi. Tie ir sadalīti četrās sadaļās:
- Identifikācijas dati. Tie ir jūsu rīcībā esošā informācija par uzņēmumu: iemesls vai nodokļu identifikācijas numurs, galvenā saraksta kods, juridiskā adrese, e-pasts un sekundārā konta kodi.
- Citātu dati. Tā ir vissvarīgākā sadaļa, jo tajā iekļauti visi interesējošie dati: uzrādītie norēķini; TGSS aprēķinātās maksas; iemaksu bāzes, atskaitījumi un kompensācijas; samaksātie atalgojuma priekšmeti; ievadītās maksas; sociālās apdrošināšanas iemaksu ienākuma statuss; un kvotu atlikšana.
- Citi galvenās CCC dati. Ja tiek glabāta jebkura veida informācija par uzņēmumu, ņemot vērā galveno iemaksu konta kodu. Šeit būtu iekļauti arī līgumi, kas uzņēmumam ir, un citi interesējoši dati, kas saistīti ar galveno CCC (savstarpējie vai savstarpējie līdzstrādnieki, koplīgumi utt.)
- Grafiskā informācija. Kurā jūs atradīsit sociālās apdrošināšanas iemaksu attīstību; strādājošo skaits katra mēneša beigās un pēc darba līguma veida; darba apjoms saskaņā ar līgumu un faktiskās stundas. Tas ir ļoti vizuāls, jo ļauj iegūt šo informāciju, vienkārši apskatot joslu un apļa diagrammas, ko tā jums piedāvā.
Visiem šiem datiem jāatbilst jūsu uzņēmumā esošajiem datiem. Patiesībā mēs iesakām veikt pārskatam līdzīgu ierakstu, lai gada beigās jūs varētu pārliecināties, ka sociālā nodrošinājuma rīcībā esošie dati ir tādi paši kā jūs.
Kā iegūt uzņēmuma darba dzīves pārskatu
Piekļūt uzņēmuma darba dzīves pārskatam ir ļoti viegli. Viss, kas jums nepieciešams, ir piekļuve sociālās apdrošināšanas vietnei un, tiklīdz tā ir, sociālās drošības elektroniskajai galvenajai mītnei.
Tu atrodiet sadaļu "Telemātiskie paziņojumi" un, nospiežot, meklējiet "Telemātiskie sakari".
Pārskatam vajadzētu parādīties šajā vietā, un jūs to varat lejupielādēt, taču tas ļauj piekļūt arī citiem atbilstošajiem paziņojumiem. Ja jums to nav, varat sazināties ar sociālo apdrošināšanu, lai uzzinātu, vai ir problēmas ar sniegtajiem datiem vai tos, ko viņi saņem, it īpaši, lai uzzinātu, vai jūs darāt lietas labi un vai jums nav nepatikšanas.
Attiecībā uz saziņu, atrodoties elektroniskajā birojā, varat reģistrēties vietnē «Uzņēmumi / Piederība un Reģistrācija / Darba devēja saziņa pa tālruni un e-pastu, lai pārbaudītu, vai viņiem ir pareizi dati, lai paziņojumi varētu jūs sasniegt.
Ko darīt, ja jūsu rīcībā esošie dati par jūsu uzņēmumu neatšķiras no pārskata
Var gadīties, ka pēc tam, kad zināt, kā iegūt uzņēmuma darba dzīves pārskatu un to lejupielādēt, tajā esošie dati neatbilst jūsu rīcībā esošajiem datiem. Tas ir, starp viņiem pastāv nevienlīdzība. Tas nav dīvaini, ka tas notiek, tas nav parasti, bet ir gadījumi, kad tas var notikt.
Un ko darīt tajos gadījumos? Pirmkārt, Pirmais, ko mēs lūdzam, ir tas, ka jūs pārskatāt datus, kas jums ir, lai redzētu, vai nav notikušas cilvēciskas kļūdas sagatavojot sava uzņēmuma privāto ziņojumu vai kaut ko nepareizi uzrakstītu. Ja nē, un tas joprojām neatbilst sociālās apdrošināšanas datiem, jums jāatrod visas kļūdas un jāpārbauda, vai esat pareizi apstrādājis visu informāciju entītijai.
Ja tā, jums tas būs jādara norunāt tikšanos Sociālajā nodrošinājumā iepazīstināt ar lietu un spēt izlabot viņu rīcībā esošo informāciju par jūsu uzņēmumu.
Gadījumā, ja tā bija jūsu kļūda, jums būs jāpiesakās arī pie Sociālās apdrošināšanas, lai sakārtotu uzņēmuma statusu. Tas var nozīmēt, ka viņi uzliek jums zināmu sankciju, bet, ja redz, ka jūs esat rīkojies godprātīgi, nekas nopietns nedrīkst notikt; Ja jūs to neatradīsit un viņi jūs atklās, tad naudas sods varētu būt daudz lielāks.
Tagad, kad jūs zināt mazliet vairāk par šo dokumentu un par to, kā iegūt uzņēmuma darba dzīves pārskatu, ja jums tāds ir, jūs jau zināt, kas jums jādara, lai pārbaudītu, vai dati ir pareizi, un ka tāpēc jūs vadāt uzņēmumu .