Darba krīze Spānijā nav beigusies. Jā, nodarbinātība pēdējos divos gados ir uzlabojusies, ļoti maz, bet tā ir uzlabojusies, lai gan bezdarbs joprojām ir ļoti augsts. Tas ir arī tas, ka radītās darba vietas ir ļoti nestabilas un ir liels apgrozījums. Tas daudzus spāņus ir padarījis par daudzu lietu ekspertiem un nepieciešamību. Piemērs ir zināšana kā tiek aprēķināts norēķins.
Lai gan mums nevajadzētu domāt, ka uzņēmumi mūs maldina, mums vienmēr ir jārūpējas, jo ir “kļūdas”, kas uzņēmumiem dod vairāk nekā mums, jūsu darbinieki, un mēs neapzināmies, mēs nezinām, vai aprēķini ir bijuši pareizi, un dažreiz mēs sākam dot parakstu, neko nepārliecinot.
Zināt, kā aprēķināt norēķinu Tas ļaus jums to visu uzzināt un izvairīties no kļūdām, kas varētu jums kaitēt, un, galvenokārt, apsteigt uzņēmumu.
Mēs nesakām, ka viss uzņēmumi ir ļauni un ļauni uz zemes, bet vienmēr ir labi zināt visu, kas ietekmē mūsu kabatu.
Ja raksta beigās jums ir kādi jautājumi vai esat atklājis kļūdas norēķinu aprēķinā, Mēs iesakām vispirms doties uz uzņēmumu, lai novērstu iespējamās kļūdas, un, ja tas nav iespējams, dodieties uz jurists, kas specializējies darba jautājumos, jūsu arodbiedrībā vai kooperatīvā, kurā esat reģistrēts.
Kas ir norēķins
Norēķins nāk no latīņu vārda, kas nozīmē “pabeigt”.
Tas ir dokuments, kas tiek izveidots, kad beidzas darba attiecības starp darbinieku un uzņēmumu, un kurā tas tiek pieņemts abu saistības un saistības ir savlaicīgi segtas.
Tas ir juridisks dokuments, un tajā ir visa informācija par attiecībām, kas ir atspoguļota, sākot no vispārīgi dati, apmaksātas brīvdienas un bezgalīgas detaļas ka mēs jums pastāstīsim vēlāk.
Teiksim, citiem vārdiem sakot, izlīgums ir juridisks dokuments, kas līdzsvaro personas tiesības uz uzņēmumu, ar visu, ko tas nozīmē un gaida vai nē.
Izlīgums var paziņot, ka visas uzņēmuma saistības tie ir segti darbiniekam un ka bilance ir nulle, bet arī tas, kas gaidāms dažas atvaļinājuma dienas, vai, gluži pretēji, ka ir palikušas divas dienas bez jebkāda pamatojuma.
Vai norēķinu aprēķins un paraksts ir obligāts?
Tas nav nepieciešams, jo tas ir tikai darba ņēmēja situācijas līdzsvars, kur viņi pauž, abas puses, ka nav parādu vai arī ir, sīki aprakstot, kas tie ir un kā tie tiks dzēsti.
Lai arī pēc jurisprudence dokuments tiek izveidots, kad beidzas darba attiecības.
Darbinieka parakstam jābūt klāt, bet ar noteiktiem nosacījumiem. Ja darbinieks nepiekrīt, viņš var parakstīties ar leģendu "neatbilst". Tas ir, tas pieņem dokumentu, bet ne tajā esošos daudzumus vai jēdzienus.
Jūs varat arī atteikt, bet tas nozīmē, ka nesaņemat tajā esošo naudas summu un dažos gadījumos zaudējat laiku bezdarbnieka pabalsta apstrādei, ja jums ir tiesības uz to.
Ko nozīmē izlīguma parakstīšana?
Mēs nedrīkstam sajaukt.
Parakstīt izlīgumu nozīmē tikai to, ka esat saņēmis tur noteikto naudas summu. Tas, kā mēs jau iepriekš teicām, nenozīmē, ka jāpieņem daudzumi un to aprēķināšana.
Uzņēmumi parasti ievieto tekstu, kurā paraksts nozīmē, ka darba ņēmējs to pieņem, un ka pēc dokumenta parakstīšanas dienas nevar iesniegt pretenzijas vai paskaidrojumus. Tā ir derīga, skaidra tiesiskā aizsardzība, ko daudzi izmanto.
Kas jums jādara, ir Mēs uzstājam, paziņojiet par jūsu domstarpībām, parakstot un ievietojot leģendu “Es saņēmu neatbilstību”.
Ja neparakstāties, jums jādodas uz izmēģinājumu un citām procedūrām, kas prasa laiku. Procedūra un pieprasījums būtu pirms Mediācijas, arbitrāžas un izlīguma dienesta (SMAC).
Kas jāiekļauj izlīgumā
Pirms redzat, kā tiek veikts norēķinu aprēķins, jums jāspēj saprast datus, kas satur dokumentu un kas tajā jāiekļauj, ja tādi neparādās.
Izlīgumam jāietver sekojošais:
- Uzņēmuma un darba attiecībās iesaistītā darbinieka vispārējie, pilnīgie dati
- Alga līdz maksājumam līdz izlīguma izdošanas brīdim
- Ārkārtas (-u) algas (-u) proporcionālā daļa, uz kuru darba ņēmējam ir tiesības
- Proporcionālā pabalsta samaksa
- Brīvdienas, kuras darba ņēmējs neizbauda. Tie ir 2,5 mēnesī.
- Nesamaksātie pabalsti, kas parādās līgumā, piemēram, apbalvojumi par produktivitāti, punktualitāti, virsstundām utt.
- Jebkura iemesla dēļ visi parādi
Kompensācijas summai nav jāparādās izlīgumā, daudzas reizes tas tiek pievienots atlaišanas vēstulei vai detalizēti visā šīs sadaļas dokumentā.
Nav arī nepieciešams, lai dokumentā būtu virsrakstā vārds “norēķins”, kopš jēdzienu un parāda bilances jēdziena sadalījuma, ņemiet par pašsaprotamu to, kas tas ir.
Ir arī svarīgi pieprasīt norēķinu projektu vai avansu, lai jūs varētu pārskatīt summas un precizēt visu pirms galīgā norēķina.
Kā tiek aprēķināts norēķins
To nav ļoti grūti aprēķināt norēķins, kas jums atbilst, ar dažām darbībām un noteikumiem no trim jūs to izdarīsit maksimāli 10 minūtēs.
Darīsim to.
Jums būs nepieciešami šie dati ar precīzu to summu:
- Pēdējā perioda alga
- Brīvdienas, uz kurām jums pienākas, bet kuras neesat baudījis
- Papildu maksājumi
Ņemsim piemēru no darba ņēmēja, kurš tika atlaists 22. septembrī. Viņa alga bija 1.000 eiro mēnesī (viņš ir paveicies darbinieks), maksājot 100 eiro par braucienu, un diviem papildus maksājumiem 1000 eiro apmērā.
Aprēķināsim algu
Mums būs jāaprēķina dienas alga.
- Tas ir, mēs pievienojam 1.000 eiro plus 100 eiro ceļojumu un nodokļu vajadzībām tos dalām ar 30, dienām, kas veido mēnesi.
- Tas ir: 1.100 € / 30 dienas: 36,66 € dienā.
- Ja jūs atlaida 22. septembrī un visa jūsu alga ir samaksāta, tad parāds ir tikai 22 dienas
- Mēs reizinām € 36,66 ar 22 dienām.
- Parāds ir 806,52 eiro.
Tagad aprēķināsim atvaļinājuma dienas.
Vispirms aprēķināsim dienas.
Mums ir tas, ka mēnesī ir 2,5 dienas. Līdz augustam strādājošajam piemērā ir 20 dienas. Tā kā viņu atlaida septembrī, tad līdz 1,6. septembrim viņam ir 22 dienas.
Mēs reizinām 21,6 dienas ar dienas algu - 36,66 €.
Atvaļinājumā, tā kā viņš nevarēja izbaudīt nevienu dienu, tā ir 791.85 eiro.
Tagad mums jāaprēķina papildu samaksa
Papildu maksājumi ir sadalīti divos periodos, kas ir slēgti 1. janvārī un 1. jūlijā.
Tā kā šis darbinieks strādāja līdz 22. septembrim, viņam pienākas papildu vasaras samaksa, kas ir 1.000 eiro.
Otrajā semestrī viņš nostrādājis 82 dienas.
Mēs reizinām 82 dienas. Tā kā tas ir semestrī, tie ir 1.000 180 eiro starp 82 dienām (pusgadu) un reizināti ar 453.03 dienām, kas nepieciešamas. Tie ir XNUMX eiro.
Tagad mēs aprēķinām norēķinu.
Mēs pievienojam: alga + brīvdienas + papildu samaksa.
Šajā gadījumā: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Norēķinam jābūt EUR 3.051,4.
Ja līgumā ir vairāk daudzumu, tie jāpievieno kopējam daudzumam.
Drīzāk iedomāsimies, ka jums patika 30 kalendārās dienas atvaļinājuma, un tie atbilda tikai 21,6, kā mēs redzējām. Tad summa tiktu atņemta un netiktu pieskaitīta kopējai summai, pilnībā mainot norēķinu summu par gandrīz 600 eiro mazāk.
Tas pats notiek ar papildu samaksu: Ja darbinieks būtu saņēmis divus papildu maksājumus proporcionāli ik mēnesi, papildu alga netiktu aprēķināta, tikai atvaļinājums un alga, arī mainot summu uz ļoti atšķirīgām summām.
Tas pats, ja papildus samaksa tiek izmaksāta reizi gadā, nevis tiek izmaksāta reizi gadā, summas mainās.
Pārskatiet visu šo informāciju un balstiet to uz līgumu.
Mēs jūs neminējām Es aprēķinu jūsu atlaišanas pabalstu, jo tas parasti ir citā dokumentā vai jūsu atlaišanas vēstulē un parasti nav izlīguma sastāvdaļa, un tas tiek aprēķināts individuāli.
Turklāt, ja darba ņēmējam bija parādi uzņēmumam, piemēram, algas avansa maksājumi, viņu produktu pirkumi, piemēram, elektroierīce, tie tiek atņemti no kopējās summas.
Dažreiz darba ņēmējam rezultāts ir negatīvs, un citreiz tā rezultāts ir nulles, šādos aprēķinos viss ir iespējams.
Secinājums
Norēķins ir uzņēmuma saistību līdzsvars ar darba ņēmēju un otrādi, līdz brīdim, kad beidzas darba attiecības. Tie ietver gaidāmos līgumā uzkrātos maksājumus, kas var būt par labu darba ņēmējam vai uzņēmumam.
Dodieties pie jurista speciālista un parakstieties atbilstoši tam, ko atradāt, bez uzņēmuma piespiešanas, un vienmēr, ja izlīgumā ir kas dīvains, norādiet “neatbilst”.
Aprēķiniet savu norēķinu patsKā redzat, tas ir ļoti vienkārši un, pirmkārt, ātri, internetā ir daudz programmu un formu, kas to automātiski aprēķina, ja neuzticaties saviem aprēķiniem.