Kopš lielās COVID pandēmijas 2020. gadā tā dēvētie ERTES mūsu valstī ir kļuvuši ļoti nozīmīgi. Daudzi cilvēki ir piedzīvojuši šo situāciju, un lielākā daļa uzdod sev šādu jautājumu: Vai ERTE citē bezdarbu?
Tas ir ļoti svarīgs jautājums, kas jāapsver. Lai atbildētu uz jautājumu un pārliecinātos, ka jūs saprotat, kāpēc, šajā rakstā mēs izskaidrosim, kas tieši ir ERTE, kā tas darbojas, kas ir bezdarbs un vai ERTE veicina bezdarbu vai ne. Tāpēc, ja jums ir šaubas par šo tēmu, iesaku turpināt lasīt.
Kas ir ERTE un kā tas darbojas?
Pirms atbildēt uz to, vai ERTE ir iekļauts bezdarbnieku sarakstā, vispirms paskaidrosim, kas tas ir un kā tas darbojas. Akronīms ERTE atbilst pagaidu nodarbinātības regulas failam. Tas ir darbaspēka elastības pasākums, ko uzņēmums var izmantot, lai apturētu vai saīsinātu darba līgumus.
Iespējojot ERTE, tas ir ierobežots līdz pienācīgi ierobežotam laika periodam. Kad šis periods ir beidzies, uzņēmumam ir jāatgūst visi iepriekš bijušie līguma nosacījumi īstenot ERTE. Turklāt tai ir pienākums saglabāt visas darba vietas tiem darbiniekiem, kurus skārusi šī kārtība.
Cik maksā ERTE?
Jautājums, ko daudzi cilvēki sev uzdod saistībā ar ERTE, ir, cik šajā situācijā tiek iekasēta maksa. Nu, skartā darbinieka situācija kļūst par bezdarbu. Tāpēc viņam atbilstošais pabalsts ir 70% no algas normatīvās bāzes, vismaz pirmajos sešos mēnešos. Tad tas kļūst par 50%. Šos pabalstus maksā Sociālais nodrošinājums. Gadījumā, ja ERTE ir izmantota nepārvaramas varas iemeslu dēļ, skartais darbinieks šajā periodā "nepatērēs" savu bezdarbu.
Pastāv arī iespēja, ka attiecīgā darbinieka darba aktivitāte tiks nevis pilnībā apturēta, bet vienkārši samazināta. Šādā gadījumā uzņēmums turpinās maksāt proporcionālo algas daļu, kas atbilst darbiniekam par viņa jauno dienu, kā parasti. Attiecībā uz pārējo algu, ko viņš pārtrauc saņemt, Sociālais nodrošinājums uzņemas atbildību, piemērojot iepriekš minētos kritērijus.
Kas ir streiks?
Lai atbildētu uz jautājumu, vai ERTE veicina bezdarbu vai nē, mums nepietiek tikai zināt, kas ir ERTE, bet mums ir arī jāsaprot bezdarba jēdziens. Tas attiecas uz subsīdiju, ko saņem bezdarbnieki. Lai piekļūtu šai iespējai, ir jāizpilda vairākas valdības noteiktās prasības.
Ja mēs vēlamies pieprasīt pieteikumu bezdarbnieka pabalsta saņemšanai, Ir svarīgi, lai mēs būtu darba meklētāji. Tas nozīmē, ka mēs jau esam pietiekami veci, lai varētu strādāt un tādējādi doties uz nodarbinātības dienestu, kas atrodas mūsu autonomajā apgabalā.
Bez šī punkta, ko mēs tikko pieminējām, ir arī citi nosacījumi bezdarbnieku iekasēšanai kas mums ir jāievēro, un tie ir šādi:
- Pēdējo sešu gadu laikā ir ieguldījuši vismaz 360 dienas no pašreizējā darba līguma izbeigšanas dienas.
- Aktīvi meklē jaunu darbu laikā, kad mēs saņemam šo pabalstu.
ERTE un bezdarbs
Tagad, kad mēs zinām, kas ir ERTE un no kā sastāv bezdarbs, mēs noskaidrosim, vai ERTE ir iekļauta bezdarba sarakstā. Kā jau minējām iepriekš, uzņēmums ir atbrīvots no skartā darbinieka algas izmaksas. Tomēr, jā, tai ir pienākums turpināt maksāt attiecīgā darbinieka sociālās apdrošināšanas iemaksas. Tas tāpēc, ka darba attiecības starp abiem joprojām ir spēkā. Līdz ar to darba ņēmējs joprojām ir reģistrēts sociālajā apdrošināšanā, un tas atspoguļojas statusā, kas atbilst šim darba dzīves periodam. Parādīsies arī bezdarbnieka pabalsts, ko minētā persona ir saņēmusi šajā situācijā.
Tādējādi mēs jau saprotam, ka ERTE laikā skartais darba ņēmējs var saņemt arī bezdarbnieku, pat ja periods, kurā līgums ir apturēts, neatbilst parastajam minimālo iemaksu periodam. Parasti tas ir vismaz divpadsmit mēneši pēdējo sešu gadu laikā, kā mēs jau esam paskaidrojuši iepriekš. Tomēr šajā izņēmuma gadījumā šī prasība nav obligāti jāievēro. Turklāt tas netiks ņemts vērā kā patērētais bezdarbs. Proti: Visu laiku, kamēr skartais darbinieks atrodas ERTE, viņš paliks neskarts attiecībā uz pārējo viņa ieguldījumu.
Priekšrocības darbiniekam ERTE
Kad darbinieks kļūst par ERTE, tam ir vairākas priekšrocības. Acīmredzamākais, protams, ir tas nav atlaists un ka attiecīgajam uzņēmumam ir juridisks pienākums to atkārtoti iekļaut, tiklīdz ir beidzies galvenais iemesls, kas attaisnoja ERTE.
Jāņem vērā arī tas, ka darbinieka dīkstāves laikā viņš saņem pabalstus, kas veido lielu daļu no viņa parastās algas. Turklāt tas nemaz nekaitē, ja turpmāk vēlēsities pieteikties bezdarbnieka pabalstam. Tas ir, jūs varat bezdarba naudu savākt bez problēmām.
Vēl viena ERTE priekšrocība ir tā, ka attiecīgais darbinieks Jūs nevarēsit atlaist, kad atgriežaties darbā, vismaz sešus mēnešus pēc tam. Šī garantija ir ļoti noderīga un izdevīga cilvēkiem ERTE. Gadījumā, ja uzņēmums neievēro šo punktu, tam ir pienākums samaksāt darbiniekam visu, kas bija uzkrāts sociālās apdrošināšanas iemaksās. Tādā veidā tiek nodrošināta darbinieku nepārtrauktība.
Tagad jūs zināt, ka ERTE veicina bezdarbu un ko šī situācija var nozīmēt.