Strādnieki, tāpat kā visi citi, tiek pastāvīgi pakļauti riska situācijas un slimības. Ja kāds ir fiziski invalīds nelaimes gadījuma vai slimības dēļ līdz brīdim, kad nespēj veikt savus pienākumus, tas nozīmē, ka persona atrodas pagaidu invaliditāte un tas neļaus viņiem strādāt, līdz viņi būs pilnībā atveseļojušies.
Zemāk mēs izskaidrosim dažus svarīgus jautājumus pagaidu invaliditāte un sekas ko tas var izraisīt skartās personas ekonomikā.
Kas ir īslaicīga invaliditāte?
Pagaidu invaliditāte tiek definēta kā darba ņēmēja situācija ka īslaicīgi nevarat strādāt un ka jums tas ir vajadzīgs sociālās drošības veselības aprūpe.
Tas izraisa skarto personu nespēju strādāt fizisku apstākļu dēļ, kas nozīmē, ka personas darba aktivitāte tiek apturēts, tāpēc darba ņēmējam nav pienākuma apmeklēt savu darbu un darba devējam nav pienākuma maksāt viņa algu.
Tas savukārt dod jums tiesības uz palīdzību, izmantojot sociālo nodrošinājumu. Tālāk mēs pieminēsim, kas par to maksā ekonomisku labumu strādājošiem uz laiku invalīdiem, veidi, kā viņi var iegūt šo pabalstu, un nosacījumi un prasības, kas attiecas uz darba ņēmējiem invalīdiem.
Ko var darīt invalīdi?
Darba ņēmējiem šajā situācijā ir tiesības uz savākt ekonomisko labumu lai segtu ienākumu trūkumu, kas rodas sakarā ar nespēju doties uz darbu.
Cik daudz naudas strādnieks saņems atvaļinājumā?
Darba ņēmēja saņemtā naudas summa To aprēķina, pamatojoties uz darbinieka ieguldījumu mēnesī pirms atvaļinājuma.
Gadījumā bieža slimība vai nelaimes gadījums darbā, 60% ir derīgi no 4. līdz 20. dienai. No 21. dienas tas palielinās līdz 75%
Gadījumā, ja darba negadījums vai arodslimība, no nākamās dienas tas ir 75%
No pirmās dienas līdz trešajai dienai darbiniekam netiek piešķirts papildu finansiāls atbalsts.
Atalgojumu pārvalda uzņēmumsTas notiek no ceturtās dienas līdz 15. Dienā, ja ir sasniegta 16. diena, maksājumu tagad administrē INSS, nacionālais sociālās drošības institūts.
Cēloņi un prasības
Pagaidu invaliditātes cēloņi ir:
- Parastā vai arodslimība.
- Negadījums ir darbs vai nē.
Lai varētu uzlādēt ekonomisko labumu darbiniekiem, kuriem ir īslaicīga invaliditāte, jāatbilst dažām prasībām, tostarp:
- Norādiet 180 dienu laika periodu 5 gadu laikā pirms atteikuma.
Nelaimes gadījumā, neatkarīgi no tā, vai tas notiek darbā, vai slimības izraisītas slimības gadījumā, darbiniekiem nav nepieciešams cenu noteikšanas periods, lai viņi iegūtu finansiālu palīdzību.
Uzņēmuma un darba ņēmēja pienākumi
Laiks, kurā darba ņēmējs ir atvaļinājumā, radīs zināmas darba stāža sekas, un viņam būs tiesības iestāties darbā, kad šī situācija būs pabeigta.
Darbiniekam trīs dienu laikā pēc tā izdošanas uzņēmumam jāpiegādā izņemšanas un apstiprināšanas ziņojums, kā arī reģistrācija un reinkorporācijas ziņojums savam darbam nākamo 24 stundu laikā.
Laiks, kurā darbiniekiem ir tiesības iekasēt savu finansiālo atbalstu.
Maksimālais ilgums, kurā var veikt kolekciju, ir divpadsmit mēneši, un to var pagarināt par apmēram sešiem mēnešiem. Ir svarīgi pieminēt, ka šajā laikā darba ņēmēju var atlaist, lai sasniegtu pilnīgu atveseļošanos.
Kā šajos gadījumos ietekmē koplīgumi?
L koplīgumi Viņi var noteikt, ka darba ņēmējs var iekasēt 100% no algas, kā arī noteikt samaksu no pirmās atvaļinājuma dienas.
Sociālā nodrošinājuma pabalsti
Kad persona reģistrējas kā pašnodarbināta persona, vispirms sociālā drošība viņam jautā, kādu iemaksu bāzi viņš vēlas izvēlēties; minimālo iemaksu bāzi ir 850,20. Tas attiecas uz visiem darba ņēmējiem, kas jaunāki par 47 gadiem - vecumu, kurā sociālā drošība izdara virkni izņēmumu. Tas ir pagaidu invaliditātes pabalsts parastiem neparedzētiem gadījumiem, kuriem darbinieki var piekļūt, un tas ir obligāts no 2008. gada.
Cēloņi var būt kopīgi neparedzēti gadījumi, ko mēs varam uzskatīt par slimību vai parastu, piemēram, saaukstēšanos, vai kādu nelaimes gadījumu, kas nav saistīts ar darbu, piemēram, kritienu. Šie neparedzētie gadījumi nedrīkst būt saistīti ar jūsu profesiju. Ja cilvēks saslimst, sākas pagaidu invaliditāte, šī persona saņems pabalstu cietušā neparedzētā gadījuma dēļ, un darba ņēmējs neko nemaksās, lai saņemtu minēto ekonomisko labumu.
Process ekonomiskā labuma iegūšanai īslaicīgas invaliditātes gadījumā
Brīdī, kad darba ņēmējs ir reģistrējies kā pašnodarbināta persona, viņam jāizvēlas pagaidu jaudas kategorija kurā tā atrodas. Lai process varētu turpināties, personai ir jābūt aktuālai attiecībā uz maksājumiem, un viņam nav parādu ar sociālo nodrošinājumu, tāpēc ir jāpārliecinās, ka tā nav parādā naudu dienestam.
Darbiniekam tiks izsniegts iesniegums, kas jāaizpilda rakstveidā un kurā būs zināms, ka persona ir pieprasot ekonomisku pabalstu pagaidu invaliditātes gadījumā, kā arī darbības deklarāciju, kur persona norādīs veidu, kādā viņa amats vai bizness turpinās darboties, kamēr viņš atgūsies no neparedzētiem gadījumiem. Vai tas atstās atbildīgo darbinieku, ģimenes locekli vai kādu citu personu, ir jānorāda šajā dokumentā.
Gan zemākā daļa, kā apstiprinājumi, piemēram, atteikšanās no abonēšanas, Tie jānogādā nelaimes gadījumu apdrošināšanas sabiedrībā, kas izvēlēta brīdī, kad persona reģistrējas kā pašnodarbināta persona. Šos dokumentus fiziski var uzrādīt pa e-pastu.
Visam seko pārbaudes, piemēram, ģimenes ārsta veiktā personas fiziskā pārbaude un dokumentu pārbaude, lai pārliecinātos, ka darba ņēmējs piesakās saņemt finansiālu labumu izmantojot sociālo nodrošinājumu.
Kad vispārēja medicīniska izrakstīšana, uzņēmuma prasība vai pārsūdzība pret šo medicīnisko izrakstīšanu, ko sauc par medicīniskās izrakstīšanas apstrīdēšanu, neaptur šīs medicīniskās izrakstīšanas izpildāmību. Citiem vārdiem sakot, reģistrējoties uzņēmumam ir pienākums nākamajā dienā atkal pievienoties.
Kaut ko svarīgu apzīmēt ir tas, ka pieprasīšanas periods par medicīniskām izraksta formām Tas ir ļoti īss, parasti tas sastāv no vienpadsmit līdz piecpadsmit dienām, un tāpēc ir svarīgi sazināties ar speciālistu, kurš ieteiks jums uzzināt, vai tas ir iespējams vai neapstrīdēt medicīnisko izrakstīšanu.
Ir arī svarīgi, lai darbinieks, kas atrodas pagaidu invaliditāte pieprasa speciālista medicīnisko ziņojumu ka viņš viņus ārstē saistībā ar slimības stāvokli, ar kuru viņi cieš, jo ir gadījies, ka darbiniekiem ir vecs speciālista ziņojums, kas var izraisīt konfliktus, pieprasot finansiālus pabalstus.
Atkārtota invaliditāte
Iedomājieties, ka darba ņēmējs atrodas slimības atvaļinājums apmēram astoņus mēnešus un viņam tiek sniegta medicīniskā palīdzība un viņš tiek izrakstīts, tas ir, viņš atveseļojas. Ja darbinieks atkārtoti iestājas pagaidu invaliditātē to pašu iemeslu dēļ, kuru dēļ viņš iepriekš bija bijis sešu mēnešu laikā pēc iepriekšējās izrakstīšanas, periods, kurā viņš tika atlaists, tiek pieskaitīts iepriekšējam. Tas ir, ja astoņu mēnešu laikā paiet divi mēneši un jums atkal jāpiesakās uz atvaļinājumu, jo saprotat, ka savā darba vidē nevarat attīstīties tā paša iemesla dēļ kā iepriekšējais atvaļinājums, tas nesāksies no nulles, ja ne tajā laikā tiks uzkrāti.
Tas ir svarīgi, jo, lai uzzinātu, vai jums ir jānokārto šī ierobežotā gada kontrole, kurā jūs varat palikt īslaicīgas invaliditātes gadījumā, Jāņem vērā, vai atteikšanās notikusi recidīva dēļ vai ne.
Šī situācija rada arī dažas būtiskas ekonomiskas sekas, jo šīs izņemšanas maksātāju noteiks iekšējā izņemšana; Citiem vārdiem sakot, ja tā bija savstarpējā apdrošināšanas sabiedrība, šai savstarpējai būs jāmaksā, un ekonomiskā summa tiks noteikta iepriekšējā atvaļinājumā.