Darba attiecības ir kaut kas tāds, kas mums ir nepieciešams, lai bankas kontā būtu nauda un to varētu izmantot ikdienas dzīvē. Bet ir gadījumi, kad šis darbs nav paveikts labi, un tiek pārkāpti dažādi aspekti, kas noved pie disciplinārās atlaišanas.
Bet Kas patiesībā ir disciplinārā atlaišana? Kāpēc viņi var atlaist tevi zem šī skaitļa? Un kas tad notiek ar strādnieku? Tas viss un daži citi aspekti ir tas, ko mēs apspriedīsim tālāk.
Kas ir disciplinārā atlaišana
Vispirms jums jāzina, ka disciplinārā atlaišana ir iekļauta Strādnieku statūtu 54. pantā. Tas ietver visu, kas saistīts ar šo darba zaudēšanas veidu, bet kas patiesībā ir disciplīnas atlaišana?
To saprot kā darba attiecību pārtraukšana starp darbinieku un darba devēju šīs pirmās personas pārkāpuma dēļ (darbinieks vai darbinieks), kurš ir kvalificēts kā nopietns un vainīgs.
Citiem vārdiem sakot, mēs runājam par situāciju, kas rada darbinieka problēmu uzņēmumam - vai nu darba kolēģiem, priekšniekiem, vai paša uzņēmuma tēlam.
Mēs īsti nevaram teikt, ka tā ir ērta situācija. Faktiski darbiniekiem, kuri tiek atlaisti šādā veidā, var rasties grūtības atrast citu darbu, jo tas viņu darba kopsavilkumā neizskatās labi (un patiesībā daudzi to slēpj, lai neaizvērtu durvis).
Disciplinārās atlaišanas veidi
Ja nedaudz rūpīgāk analizēsim ET (Strādnieku statūtu) 54. pantu, mēs sapratīsim, ka tie ir tipiski, kas ir tie pārkāpumi, kas attiecas uz darba ņēmēju un tiek uzskatīti par nopietniem. Starp tiem jūs varat atrast:
Atkārtotas vai neattaisnotas prombūtnes
Arī šeit mums jāiekļauj darba ņēmēja novēlotība. Iedomājieties, ka jums ir uzņēmums un jūsu darbiniekiem jāsāk strādāt pulksten 8 no rīta. Bet ir viens, kas parasti pienāk pulksten 8:10 vai vēlāk. Katru dienu.
Tā ir nepunktualitāte, un, ja vien jūs neesat vienojies ar priekšnieku vai ar uzņēmumu, kur to varat izdarīt, tas ir nopietns un vainīgs likumpārkāpums, kas Statūtos klasificēts kā disciplīnas atlaišana.
Tas pats notiktu, ja darbinieks sāktu atkārtoti prombūtnē vai arī to darītu bez pamatojuma (norādot, ka viņš nav varējis doties uz darbu, aizbraucot iepriekš bez pamatota iemesla ...). Tas viss rada problēmu uzņēmumam, un jūs varat izmantot šo rīku, lai izbeigtu darba attiecības.
Īsāk sakot, mēs atrodam:
- Palīdzības trūkums: kad strādnieks neiet uz darbu. Tas var notikt visu dienu vai tās daļu.
- Kavēšanās: neatbilst noteiktajam darba grafikam.
Nedisciplinētība vai nepaklausība
Šis disciplinārās atlaišanas cēlonis ir atrodams ET 54.2.b pantā. Tā ir situācija, kurā darba ņēmējs nepilda viņam dotos rīkojumus, vai arī viņš atbild un nepakļaujas, lai nepaveiktu nepieciešamo darbu.
Tagad tam ir "mazs drukāts burts", un tas ir tas, ka darba ņēmējs VAR atteikties darīt kaut ko tādu, ko darba devējs viņam prasa, veicot šo darbību, kas apdraud darba ņēmēja veselību vai dzīvību; vai kad tā ir darba devēja ļaunprātīga izmantošana.
Verbāli un / vai fiziski nodarījumi
Iedomājieties, ka strādājat ar citiem kolēģiem un ir kāds, kurš nebeidz apvainot, uzmākties un pat nāk uz sitieniem ar citiem. Šī situācija papildus sliktu attiecību pieņemšanai darbā ir arī disciplīnas atlaišanas iemesls.
Konkrēti, ir noteikts, ka jebkurš darba ņēmējs, kas izraisa cieņas trūkumu, mutiski, rakstiski, mutiski, fiziski ... pret citu cilvēku (kolēģi, darba devēji, priekšnieki vai pat šo personu radinieki), uzņēmums tiek leģitīms atlaist darbinieku, ievērojot disciplināru atlaišanu.
Kaut kas maz zina, ka visām šīm nebūšanām nav jānotiek darba vietā, bet arī tam, kas notiek ārpus darba vietas un jebkurā laikā, strādājot vai nē.
Samazināta darba veiktspēja
Iedomājieties, ka sākat strādāt un katru dienu izgatavojat 100 produktus. Ir laba atzīme. Bet, laikam ejot, jūs nogurstat, vai tas jūs garlaicīgi, vai arī jūs vienkārši nevēlaties strādāt tik daudz, un 100 vietā vietā veiciet 50, 20 vai 10. Nepārtraukta un brīvprātīga palēnināšanās var būt arī disciplinārās atlaišanas cēlonis.
Protams, kad tas notiek, parasti darba devēji paši runā ar darba ņēmēju, lai uzzinātu, vai pastāv kāda situācija, kas to izraisa, un viņi mēģina viņu atkal padarīt produktīvu, bet, ja nav tikai iemesla vai intereses par cita persona, darba devējs var pieņemt lēmumu izbeigt darba attiecības.
Reibuma un / vai narkomānijas stāvoklis
Nav šaubu, ka došanās uz darbu dzērumā vai ar narkotikām ir vairāk nekā pamatota iemesls, kāpēc strādnieks jūs atlaiž. Bet tie ir iekļauti arī Strādnieku statūtu 54.2.f pantā.
Tagad viņi nevar jūs atlaist pirmo reizi, patiesībā, saskaņā ar rakstu, šai valstij ir jābūt pieradumam, tas ir, tas notiek vairākas reizes.
Disciplināra atlaišana par uzmākšanos darba vietā
Uzmākšanās darba vietā vai mobings var būt arī seksuāla uzmākšanās. Tas var rasties no darba kolēģa vai pat no priekšnieka vai darba devēja, un tas ir viens no disciplinārās atlaišanas cēloņiem.
Šajā gadījumā, Kad uzņēmumam tiek paziņots par uzmākšanās gadījumiem darbavietā, uzņēmumam sešdesmit dienu laikā darbinieks jāatlaiž.
Citi koplīgumā noteiktie cēloņi
Ir uzņēmumi, kuriem ir koplīgumi, un viņi var noteikt citus cēloņus vai situācijas, kas izraisa disciplināru atlaišanu.
Kas notiek, ja notiek disciplinārā atlaišana
Ja uzņēmums izmanto disciplināru atlaišanu, lai izbeigtu darba attiecības ar darba ņēmēju, tam par to jāinformē rakstveidā. Dokumentā ir jānorāda ne tikai tas, ka jūs atlaidīsit, bet arī iemesli un fakti, kas izraisa šo situāciju.
No savas puses, darbinieks var apstrīdēt lēmumu, bet viņš to darīs tiesiski. Šim nolūkam tiek noteikts 20 darba dienu periods, lai varētu uzrādīt "samierināšanas biļetenu". Šeit cita persona būs starpniece un var paziņot par atlaišanu kā:
- Lieta: ja jūs piekrītat darba devējam un atlaišana tiek saglabāta.
- Nepiemērots: kad darbinieks piekrīt un var gadīties, ka viņš vai viņa tiek atgriezta darbā; vai arī jums maksā atlaišanas pabalstu (33 dienas gadā nostrādātajā laikā vai, ja jums ir līgums līdz 2012. gada februārim, 45 dienas).
- Null: kur iemesls ir darbinieks. Viņš atgūst darbu un var izraisīt sankcijas uzņēmumam vai kompensācijas izmaksu darbiniekam.