Ekonomiskā situācija Spānijā jau tā ir ļoti sarežģīta, un pašnodarbinātajiem klājas patiešām slikti. Starp viņiem piedāvātajām iespējām ir iespēja, ko viņi var kalpot, saglabājot savu darbu kā darbinieks, izpildot jūsu darbība kā pašnodarbināta persona.
Bet... cik lielā mērā tas ir iespējams būt pašnodarbinātai personai un saņemt algu kā darba ņēmējam? Ko par to saka sociālā drošība? Mēs pētīsim šo tēmu visā rakstā.
Viss, kas jums jāzina par pašnodarbināto personu daudzveidību
Pirmā lieta, kas mums būtu skaidra, ir tā, ka multiaktivitāte Tas nav pašnodarbināto personu resurss, lai gan šajā rakstā mēs tam pievērsīsimies tieši tādā veidā.
La multiaktivitāte tā ir situācija, kurā persona ir pašnodarbināta persona un vienlaikus saņem algu. Tas nozīmē, ka tajā pašā laika periodā strādāsiet savā un cita uzņēmuma biznesā.
Neatkarīgi no iepriekš notikušās darbības, ja šīs divas darbības sakrīt laikā, sociālā nodrošinājuma priekšā tā tiks uzskatīta par daudzdarbību, un faktiski tā tas parādās darba dzīvi.
Šeit ir jāpiemin svarīga atšķirība: Pluriaktivitāte nav tas pats, kas mēness gaisma. Šis pēdējais jēdziens būtu saistīts ar iespēju personai vadīt 2 darbus vienlaikus.
Kas nepieciešams, lai būtu algots un pašnodarbināts?
Patiesība ir tāda, ka nekas īpašs process nebūs jāveic, jo viss notiek automātiski. Ja jūs jau strādājat kā algots darbinieks un tiek veiktas procedūras, lai kļūtu par pašnodarbināto, modalitāte daudzskaitlība darba dzīvē.
Ir daži palīdz kas var būt ļoti interesanti, bet tie tiks piemēroti tikai fiziskai personai, kura jau ir darba ņēmēja un nolemj reģistrēties kā pašnodarbināta persona, nevis otrādi.
Īsāk sakot, reģistrācijas process ir parastais: jums būs jāpabeidz reģistrācija vietnē Nodokļu aģentūra un Sociālā drošība.
Kāpēc pluriaktivitāte ir interesanta?
Galvenais šīs modalitātes izvēles iemesls ir ekonomiskā drošība par ko ziņo formula. Gadījumā, ja pašnodarbinātajam neizdosies gūt ienākumus vai pazaudēt algota darbinieka darbu, vismaz būs otrs variants, lai neaptrūktu ienākumu.
Būt pašam sev priekšniekam sniedz arī zināmu brīvību, kā arī daudzas izaugsmes perspektīvas.
Turklāt ir daži prēmijas kas ļauj mums uz kādu laiku samazināt pašnodarbināto kvotu par noteiktu summu. Starp citiem pieņēmumiem tie ir atkarīgi no tā, vai darbs ir nepilna laika vai nē.
Jāpatur prātā arī tas, ka atlaides nav savienojamas ar citu atbalstu, piemēram, ar vienota likme ārštata darbiniekiem. Katrā gadījumā būs jāpārskata, kas ir visizdevīgākais.
Tagad jūs zināt, kāpēc multiaktivitāte var būt tik interesants resurss.