Ir cilvēki, kurus biedē pensijas vecums. Dodoties no darba, lai celtos katru dienu, un arī jūtoties noderīgs; Būt pensionāram ar daudz brīva laika viņus nomāc, jo viņi uzskata, ka, nonākot šajā situācijā, viņi pārtrauc kalpot ne tikai sabiedrībai, bet arī savai ģimenei. Tāpēc daudzi nolemj piedalīties pensijā.
Bet Ko nozīmē daļēja pensionēšanās? Vai kāds var tai piekļūt? Kādas prasības ir jāizpilda? Vai to vienmēr var uzturēt? Tas viss un daudz kas cits ir tas, par ko mēs runāsim tālāk.
Kas ir daļēja pensionēšanās
Daļēju aiziešanu pensijā var saprast kā vienošanos, kas noslēgta starp darba devēju un darba ņēmēju, par kuru šī persona samazina darba laiku uzņēmumā, kā rezultātā samazinās alga. Saskaņā ar Sociālās drošības lapu, daļējas pensionēšanās jēdziens būtu šāds:
"Par daļēju pensionēšanos uzskata tādu, kas sākusies pēc 60 gadu vecuma sasniegšanas, vienlaikus ar nepilna laika darba līgumu un ir saistīta vai nav saistīta ar palīdzības līgumu, kas parakstīts ar bezdarbnieku vai darba līgumu ar noteiktu laika periodu." .
Citiem vārdiem sakot, tas ir tāds, kurā persona turpina strādāt, bet to dara ar īsāku darba dienu, kā arī zemāku algu. Tomēr tas nenozīmē, ka iekasēsiet mazāk. Patiesībā jūs saņemsiet vecuma pensijas proporcionālo daļu no sociālās apdrošināšanas.
Lai notiktu daļēja pensionēšanās, ir nepieciešams, lai darba dienas samazinājums būtu vismaz 25% un tas varētu sasniegt maksimāli 50%. Un tas nozīmē jauna daļēja darba līguma parakstīšanu.
Daļējas pensionēšanās veidi
Kaut ko daudzi nezina, ka ir divi veidi, kā pretendēt uz daļēju pensionēšanos. Šie ir:
- Priekšlaicīga daļēja pensionēšanās. Tas notiek, kad darba ņēmējs paaugstina pensionēšanās vecumu bez soda. Tas samazina darba dienu, bet tā vietā, lai izmantotu daļēju līgumu (pārējiem nodrošināt pensiju), tas nosaka atvieglojuma līgumu.
- Parasta daļēja pensionēšanās. Pēc tam, kad ir sasniegts atbilstošais vecums, lai izmantotu šo skaitli, darba ņēmējs to izmanto, samazinot algu un darba dienu apmaiņā pret pensijas daļas saņemšanu.
Kādas prasības ir jāizpilda
Ja darbinieks vēlas izmantot šo pasākumu, vispirms ir jāievēro virkne prasību, piemēram:
Daļēja pensionēšanās ar atvieglojuma līgumu
Tas būtu pirmais daļējas pensionēšanās veids, ko mēs esam apsprieduši, un šajā gadījumā, lai varētu to izbaudīt jāievēro šādas prasības:
- Ka ar atvieglotu darbinieku ir noslēgts palīdzības līgums. Šis līgums var būt uz dienu, kad atvieglots darbinieks nestrādās, un tas var būt īslaicīgs vai nenoteikts.
- Ka esat sasniedzis minimālo vecumu daļējai pensijai. Šajā gadījumā mēs runājam par 60 gadiem savstarpējo pārstāvju gadījumā; 62-63 pārējos gadījumos.
- Ir pilnas slodzes līgums. Gadījumā, ja tas nav pieejams, darba ņēmējs nevarēs izvēlēties šo pensijas formulu.
- Ir nepieciešams, lai darbiniekam būtu vismaz 6 gadu darba stāžs uzņēmumā. Gadījumā, ja tas netiek izpildīts, pat ja tiek izpildītas citas prasības, jūs nevarat piekļūt šim pensionēšanās veidam.
Daļēja pensionēšanās bez aizstājēja līguma
Gadījumā, ja netiek noslēgts aizstājējs līgums, un izvēlas parasto daļēju pensionēšanos, prasības, kas jāievēro, ir:
- Minimālais pensionēšanās vecums, kas būs no 60 gadiem.
- Darba līgums. Tas var būt gan pilns, gan nepilns laiks.
- Darba dienas samazināšana. Samazinājumam jābūt vismaz 25% un maksimāli 50%. Dažos gadījumos var atļaut 75%.
- Ir minimālais iemaksu periods. Šis periods būs 15 gadi, divi no tiem tūlīt 15 gadu laikā pirms cēloņsakarības. Tas ir, diviem no šiem gadiem jābūt 15 gadu laikā pirms šī laika.
- Noslēdziet nepilna laika līgumu ar uzņēmumu. Lai gan jums jau ir darba līgums, pārejot no pilnas dienas uz samazinātu dienu, ir nepieciešams noformēt jaunu līgumu.
Cik maksā par daļēju pensionēšanos
Šajā gadījumā mēs nevaram jums norādīt precīzu summu kopš tā laika Tas būs atkarīgs no jums atbilstošās pensijas. Jums vajadzētu būt skaidram, ka ar daļēju aiziešanu pensijā jums daļēji maksās uzņēmums, un pārējo līdz dienas beigām sociālā apdrošināšana maksās kā daļēju pensiju.
Kā pieteikties daļējai pensijai
Ja pēc izlasītā uzskatāt, ka atbilstat prasībām, un tas ir arī tas, ko jūs vēlētos darīt, procedūras, lai pieprasītu daļēju pensionēšanos, vispirms pieprasot iepriekšēju iecelšanu Sociālās apdrošināšanas nodaļā. To var iegūt, zvanot uz tālruņa numuru (901 106 570), izmantojot vietnes vietni vai lietotni. Šī iecelšana ļaus jums uzzināt visu, kas jums jāzina par daļēju pensionēšanos.
Turklāt jums ir jāsagatavo dokumentācija, tas ir: DNI vai NIE (oriģināls un kopija), daļējas pensionēšanās pieteikuma veidlapa (kuru varat lejupielādēt oficiālajā sociālās apdrošināšanas lapā); uzņēmuma vai dokumenta apliecinājums, ja tiek konstatēts, ka turpināsiet turpināt darboties uzņēmumā; invaliditātes apliecība (ja tāda jums ir), kā arī Militārā dienesta vai aizstājēja sociālā pabalsta akreditācija (ja tāda jums ir).
Ir svarīgi Runājiet arī ar uzņēmumu, jo var gadīties, ka tas nevēlas samazināt darba ņēmēja nodarbinātību un algu, tātad jūs nonāktu citā situācijā: jūs varētu zaudēt darbu un nekvalificēties pilnīgai pensijai.
Kad esat uzsācis procedūras, Sociālais nodrošinājums lems par šo jautājumu, un jūs varat sākt baudīt daļēju pensiju kamēr tu turpini strādāt. Protams, lai pieņemtu šo formulu, uzņēmumam ir jāparaksta nepilna laika līgums. Pretējā gadījumā to varētu noliegt.