Bērna esamība vai adopcija nozīmē, ka dažreiz mums ir jāatlaiž darbs, lai par to rūpētos. Tomēr ir situācijas, kas neļauj mums kādu laiku strādāt. Vai tas nozīmē, ka mēs zaudējam darbu? Par laimi, nē, jo vecākiem ir pieejams rīks: bērna kopšanas atvaļinājums.
Ja jūs nekad neesat par to dzirdējis vai ja nezināt visu, šodien mēs vēlamies koncentrēties uz šo konkrēto tēmu, lai jūs zināt, no kā tā sastāv, kas to var pieprasīt, kāds ir tā ilgums un kas notiek šajā periodā.
Kas ir bērna kopšanas atvaļinājums?
Saskaņā ar Strādnieku statūtu 46.3. Pants: "Darba ņēmējiem būs tiesības uz prombūtnes laiku, kas nepārsniedz trīs gadus, lai rūpētos par katru bērnu gan tad, kad tas ir pēc būtības, piemēram, adopcijas laikā, gan aizbildnības gadījumos adopcijas vai pastāvīgas audžuģimenes dēļ. ", skaitot no dzimšanas dienas vai, attiecīgā gadījumā, no tiesas vai administratīvās rezolūcijas.
Strādājošajiem, kas rūpējas par radinieku līdz otrajai radniecībai vai radniecībai, būs arī tiesības uz atvaļinājumu, kas ilgst ne vairāk kā divus gadus, ja vien koplīgumos nav noteikts ilgāks laiks nekā vecuma, nelaimes gadījumu dēļ. , slimība vai invaliditāte nevar sevi novērst un neveic algotu darbību.
Šajā sadaļā paredzētais atvaļinājums, kura periodu var izmantot daļēji, ir darba ņēmēju, vīriešu vai sieviešu individuālās tiesības. Tomēr, ja diviem vai vairākiem viena uzņēmuma darbiniekiem šīs tiesības rada viena un tā pati izraisītāja, darba devējs pamatotu uzņēmuma darbības iemeslu dēļ var ierobežot to vienlaicīgu izmantošanu.
Kad jauns cēloņu subjekts dod tiesības uz jaunu atvaļinājuma periodu, tā paša sākums izbeigs to, kas, ja piemērojams, ir izbaudījis.
Periods, kurā darba ņēmējs paliek atvaļinājumā saskaņā ar šī panta noteikumiem, būs aprēķināms darba stāža nolūkā, un darba ņēmējam būs tiesības apmeklēt profesionālās apmācības kursus, kuru dalība jāpiesauc darba devējam, īpaši ar viņa atjaunošanu amatā. Pirmā gada laikā jums būs tiesības rezervēt savu darbu. Pēc šī perioda rezervācija tiks attiecināta uz darbu tajā pašā profesionālajā grupā vai līdzvērtīgā kategorijā.
Tomēr, ja strādājošā persona ir daļa no ģimenes, kuru atzīst par daudzbērnu ģimeni, viņu darba rezervēšana tiks pagarināta ne ilgāk kā līdz piecpadsmit mēnešiem vispārējas kategorijas lielas ģimenes gadījumā un līdz vienam maksimāli astoņpadsmit mēnešus, ja tā ir īpaša kategorija. Kad persona izmanto šīs tiesības ar tādu pašu ilgumu un režīmu kā otrs vecāks, darba rezervācija tiks pagarināta līdz maksimāli astoņpadsmit mēnešiem. "
Citiem vārdiem sakot, mēs runājam par tiesībām, kuras ir jāpieņem jebkuram darba ņēmējam, vīrietim vai sievietei pieprasiet "pārtraukumu" savās darba attiecībās, ja vien tas ir nepieciešams, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadu vecumam, vai audžuģimenes vai nepilngadīgas personas adopcijas gadījumā.
Šajā laikā darbs tiek pārtraukts, bet ar sekām: nestrādājot, uzņēmumam nav pienākuma maksāt. Tiek saglabātas šī darba ņēmēja tiesības, lai, pabeidzot bērna kopšanu, viņš varētu atkal pievienoties uzņēmumam.
Kādas prasības jāievēro, lai pretendētu uz bērna kopšanas atvaļinājumu?
Ja jūs domājat pieprasīt uzņēmumam šīs tiesības, jums jāzina, ka ir vairākas prasības, kas jums jāievēro, lai tās tiktu piešķirtas. Pirmais no tiem neapšaubāmi ir fakts, ka ir bērns vecumā no 3 gadiem. Tas var būt likumīgs bērns, kā arī audžuģimenē vai adopcijā.
Jums rakstiski jāinformē uzņēmums, ka piekrītat šīm tiesībām, un vienmēr ar minimālu paziņojumu par 15 dienām, kas var būt ilgāks, ja ar koplīgumu ir noteikts kaut kas cits. Šajā pieteikumā jums jāatspoguļo nepilngadīgā dati, viņa dzimšanas datums un prombūtnes sākums un beigas.
Uzņēmumam savukārt ir jālikvidē strādājošais uz laiku, kamēr viņš strādā, nodrošinot viņu ar algu, neizņemtajām brīvdienām, papildu atalgojumu ... Daudzi to uzskata par sava veida norēķinu, bet tā nav. Strādnieks joprojām ir saistīts ar uzņēmumu un viņam ir darba rezervācija tādā veidā, ka viņš varētu atgūt amatu, kad vēlas pārtraukt atvaļinājumu.
Kad ir paziņots par nodomu pieprasīt atvaļinājumu, uzņēmums nevar atteikties to pieņemt, jo kā tiesības jūs aizsargā likums. Tāpēc gadījumā, ja tiek noraidīts vai notiek atlaišana, to var denonsēt un pasludināt par spēkā neesošu, kas var radīt sekas uzņēmumam.
Bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums
Bērna kopšanas atvaļinājums To var pieprasīt jebkurā laikā, ja vien bērns ir jaunāks par 3 gadiem. Piemēram, jūs to varat pieteikt, kad esat tikko piedzimis, un jums nav jāatgriežas savā darbā līdz trīs gadu vecumam. Vai arī jūs varat strādāt un jebkurā laikā laika posmā no 0 līdz 3 gadiem izmantot atvaļinājumu.
arī ir pieņemts to pasūtīt daļēji, tas ir, tā var būt diena, nedēļa, mēneši ... Nav minimālā vai maksimālā laika posma, kas jāievēro, un to var pieprasīt katru x reizi un pēc tam atkal pievienoties, vienmēr par to iepriekš paziņojot uzņēmumam.
Lai gan atvaļinājums patiešām nozīmē, ka pastāv darba rezervācija, patiesība ir tāda, ka tai jābūt kvalificētai. Un tas ir tas, ka:
- Darba rezervēšana tiek veikta tikai pirmo gadu. Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu bērna kopšanai uz vienu gadu, viņš varēs atgriezties tajā pašā darbā.
- Ja atvaļinājums ir ilgāks par vienu gadu, darba vietas netiek rezervētas. Kad periods tiek pagarināts pēc viena gada, kaut arī attiecības starp darba ņēmēju un uzņēmumu turpina pastāvēt, patiesība ir tāda, ka darba devējam vairs nav pienākuma saglabāt šo personu šai personai. Atgriežoties, jums jāpiedāvā darbs tajā pašā profesionālajā grupā vai kategorijā, nekad zemāks.
Kas notiek, kamēr es esmu atvaļinājumā
Kad tas ir pieprasīts un izpildīts, kā jau minējām iepriekš, tas nozīmē, ka jūs nedomājat strādāt, bet arī no uzņēmuma nesaņemat algu. Attiecības tiek apturētas, līdz tās var atjaunot.
Tomēr šajā laikā var rasties situācijas, kas ietekmē darba ņēmēju, kas atrodas atvaļinājumā, piemēram:
Nav citātu
Tiešām uzņēmumam nav pienākuma maksāt par šo darba ņēmēju, Bet sociālā apdrošināšana šo periodu uzskatīs par uzskaitītu nevis jebkurai procedūrai, bet tikai dažiem. Konkrēti, un, pamatojoties uz Vispārējā sociālā nodrošinājuma likuma 237. pantu, bērna kopšanas atvaļinājuma periodi tiek uzskaitīti pensijas, pastāvīgas invaliditātes, nāves un izdzīvošanas, maternitātes un paternitātes gadījumā.
Tagad darba stāža gadījumā to var aprēķināt, lai pieprasītu, piemēram, apmācības kursus vai uzkrātu "ekstras", lai gan viņi tos tajā laikā nesaņemtu, tikai tad, kad darba attiecības tika atjaunotas.
Atlaišana atvaļinājuma laikā
Lai gan darba devējs var atlaist darbinieku, atrodoties prombūtnes laikā, normāli ir tas šī atlaišana tiek analizēta, lai redzētu, vai tā patiešām ir piemērota vai nav spēkā. Tas pats var notikt, ja jūs to iekļaujat ERE vai ERTE.
Darbs citā uzņēmumā
Šī situācija parasti nav normāla, jo, ja jūs esat pieprasījis atvaļinājumu bērnu kopšanai, gandrīz nav iedomājams, ka jūs dodaties strādāt citā uzņēmumā, nevis tajā, kurā jums vajadzētu strādāt. Bet to var saprast, ja tas ir darbs ar īsāku grafiku vai arī tas ļauj saskaņot ģimenes un darba dzīvi (kaut ko nevar izdarīt galvenā uzņēmuma gadījumā).
Tomēr konkrētais gadījums būtu jāanalizē.
Bezdarbs atvaļinājuma laikā
Ja jūs domājat, ka atvaļinājumā varat pieprasīt bezdarbu, jūs kļūdāties. Tiešām Jūs joprojām esat saistīts ar uzņēmumu, un tāpēc jums nav likumīgas bezdarba situācijas.
Tas pats notiek gadījumā, ja vēlaties lūgt palīdzību. Tas tiktu liegts, jo juridiskiem mērķiem jūs esat aktīvs darbinieks, lai gan šajā atvaļinājuma periodā jūs nesaņemsiet algu (jūs arī nestrādājat).