Darbs daudziem cilvēkiem nozīmē lielākus upurus nekā tie, kurus viņi gaidīja, sākot darbu darba līgums ar uzņēmējdarbības vienību, Kad tiek parakstīts līgums, tiek saprasts, ka tā ievērošana ir saistīta ar tiesību normām un tai ir juridisks raksturs, neviens nepaliek nesodīts par līguma pārkāpšanu, vismaz ne taisnīguma acīs.
Gadījumi, kad darbaspēka pieprasījums nozīmē atkāpšanos no citiem katra indivīda pienākumiem personiskajā un privātajā dzīvē, tie ir visizplatītākie, par kuriem pastāv atvaļinājumsmēs nekad nezinām, kādas būs prasības, ko mums vai mūsu darbiniekiem spēs izvirzīt privātā dzīve, un šajā ierobežotajā laika posmā zināmas priekšrocības, atļaujas un nolīgumi, kas izveidoti darba ņēmēja vai darba ņēmēja labklājība attiecīgajā
Šeit ir vissvarīgākā lieta, kas jums jāzina par atvaļinājumu, pastāvošo pārsniegumu veidi un katra gadījuma raksturs, Tie visi tiek apstrādāti vispārīgi, un, ja runa ir par pārāk specifisku lietu, tie var saturēt citas specifikācijas, tāpēc mēs iesakām pievērst uzmanību tam, kurš no atvaļinājuma veidiem var jūs interesēt situācijā, kurā pārdzīvojat vai vienkārši kā vaicājuma daļu.
Ko mēs varam teikt par atvaļinājumu?
- Mēs varam definēt "pārsniegumu", piemēram, līgumisko attiecību apturēšana, kas jau pastāvēja starp uzņēmējdarbības vienību vai darba devēju un tās darbinieku vai darba ņēmēju, galvenokārt kā darbinieka vai darba ņēmēja lēmumu, cēloņu dēļ, kas izriet tieši no darbinieka vai darba ņēmēja interesēm.
- Tāpēc, atvaļinājums Tas notiek, kad darbinieks vai darbinieks nolemj pārtraukt sadarbību ar uzņēmumu noteiktā laika periodā un uz noteiktu laiku.
- Prombūtnes atvaļinājums Tā ir daļa no darba ņēmēja vai darbinieka pieņemtā lēmuma pārtraukt darbu ar uzņēmējdarbības vienību, lai atsāktu dažus uzdevumus personīgajā un privātajā dzīvē, vai kādu laiku strādāt ar kādu citu uzņēmējdarbības vienību ārpus vai kopā ar iepriekšējo.
Kādi ir atvaļinājuma veidi?
Mēs to jau iepriekš komentējām, prombūtne ir darbinieka pieņemtais lēmums par savu līgumattiecību ar uzņēmējdarbības vienību apturēšanu. Iemesli var būt vairāki, neatkarīgi no tā, vai tie ir personiski, privāti, darba, diskomforta, neatbilstības, utt.
Svarīgi ir arī atšķirt dažādas atvaļinājuma klases un iemeslus, kādēļ tās raksturo.
No šejienes sākas saraksts ar katru atvaļinājuma veidi, tā raksturs, iemesls, īpašības un vissvarīgākās lietas, kas jāzina par katru atvaļinājuma veidu:
Obligātā atvaļinājuma veids.
Tā ietvaros prombūtnes veids, Attiecīgajai uzņēmējdarbības vienībai ir pienākums piešķirt savam darbiniekam vai darba ņēmējam iespēju izmantot atvaļinājumu, ja vien viņš vai viņa paliek darbinieks vai darba ņēmējs ar pārtrauktu līgumu.
Tas nozīmē, ka uzņēmējdarbības vienībai būs pienākums un tai būs "jāsaglabā" vai "jāsaglabā" vieta vai darbs, kas atbilst attiecīgajam darbiniekam vai darbiniekam, saglabājot arī darba ņēmēja un darbinieka darba stāžu, kas ir uzņēmuma uzņēmējdarbības daļa.
Šāda veida pārsniegšana notiek īpašu situāciju dēļ, kuras mēs parādām zemāk:
- Attiecīgais darbinieks vai darbinieks ir kreditors vai ir ieguvis publisku amatu, kas neļautu viņam pildīt savus pienākumus un uzdevumus, kas viņam ir uzņēmumā.
- Attiecīgajam darbiniekam vai darbiniekam ir arodbiedrības pienākumi, kas viņu nostāda situācijās un ceļojumos ārpus uzņēmuma un prom no viņa darbībām, uzdevumiem un darba pienākumiem, kas saistīti ar viņa darbu uzņēmumā.
Brīvprātīgā atvaļinājuma veids.
Šāda veida atvaļinājuma gadījumā ir pilnīgi nepieciešams, lai attiecīgais darbinieks vai darbinieks uzņēmumā būtu strādājis vismaz un / vai vismaz 1 gadu.
Svarīga šāda atvaļinājuma veida iezīme ir tā ilgums, tā ilgums nedrīkst būt mazāks par 4 mēnešiem vai ilgāks par 5 gadiem.
Tomēr vēl viens svarīgs aspekts, kas jāpiemin par šāda veida atvaļinājumu, un varbūt tāpēc tas tiek uzskatīts arī par vienu no riskantākajiem atvaļinājumiem, tas ir tāpēc, ka šajā gadījumā uzņēmējdarbības vienībai nav pienākuma saglabāt darba vietu darbinieka darba ņēmējam līdz atvaļinājuma beigām, par kuru šo darbu varētu piešķirt kādam citam, kurš ir vienlīdz kvalificēts un ar vislabākajām prasmēm tā izpildei, bet ne viss ir tik slikti, darbiniekam vai darba ņēmējam būs zināma priekšrocība virs jebkuras citas vakances, kas atbilst tās pašas vai līdzīgas kategorijas prasmēm, kādas ir jūsu. Pat ja tā tomēr ir daļa no ļoti liela riska, jo pastāv iespēja zaudēt darbu, amatu un amatu, kā arī pašu darba stāžu.
Atvaļinājuma veids radinieku vai bērnu aprūpei, kas atbild par darbinieku vai strādnieku.
Tā ietvaros atvaļinājuma veidsdarbiniekam vai darba ņēmējam ir jāpilda savas saistības kā vecākam, likumīgam aizbildnim vai ar attiecīgo radinieku. Uzņēmuma darbiniekiem un darbiniekiem ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu, lai to izdarītu kopā ar saviem bērniem un attiecīgi izpildītu vecāku vai mātes pienākumus.
Šāda veida atvaļinājumiem ir maksimālais ilgums ir 3 gadi, neatkarīgi no tā, vai bērns ir bioloģisks, adoptēts vai audzināts. Laika periods tiek skaitīts no dzimšanas brīža vai no dienas, kad pieņemts tiesas un / vai administratīvais lēmums.
Darbiniekiem un / vai darbiniekiem ir tiesības to izmantot atvaļinājuma veids, lai rūpētos par radiniekiem kuriem ir prasība būt līdz otrajai radniecībai, tiem pašiem ģimenes locekļiem, kuriem veselības, vecuma, atkarības vai citu apstākļu dēļ viņu aprūpei nepieciešama darbinieka vai darba ņēmēja palīdzība. Pēdējā gadījumā ir iespējams, ka atvaļinājums ilgst ne vairāk kā divus gadus, ja vien koplīgumā nav norādīts, ka to var pagarināt uz ilgāku vai ilgāku laiku.
Kā interesanta un svarīga šī iezīme atvaļinājuma veids, uzņēmumam ir pienākums saglabāt darbinieka vai strādnieka darbu tikai pirmā gada laikā.
Pēc tam darbiniekam vai darba ņēmējam, kurš ir pieprasījis šāda veida atvaļinājumu, tiks saglabātas tikai priekšrocības tiesības ar iespēju konkurēt ar citām vakancēm, kas atbilst tām pašām vai labākām prasmēm, kas rada risku darbiniekam vai darba ņēmējam, kurš pieprasa šāda veida atvaļinājumu, pat tik tālu, lai varētu zaudēt darbu uzņēmumā.
Tomēr darba aizsardzības termiņu var pagarināt atkarībā no kvalitatīvajiem apstākļiem, kas atbilst jūsu konkrētajam gadījumam:
- Pagarinājums līdz 15 mēnešiem saņēmējiem ar daudzbērnu ģimenēm un vispārējo kategoriju.
- Pagarinājums līdz 18 mēnešiem saņēmējiem ar daudzbērnu ģimenēm un īpašu kategoriju.
Vai uzņēmums, kurā strādājat, var atteikties piešķirt atvaļinājumu?
Tas nav iespējams, tas vienkārši nevar notikt, pateicoties daudzkārtējai aizsardzībai, kas pastāv par labu darbiniekam vai darba ņēmējam un viņu neatsavinātajām tiesībām.
Darba ņēmēju atvaļinājuma kārtību Strādnieku statūtu 46. pantā regulē kā darba likumu, lai uzņēmējdarbības vienība nevarētu aizliegt tiesības uz atvaļinājumu darbiniekam vai darba ņēmējam.
Viena no tiesībām, kas ir attiecīgajam uzņēmumam, ir atteikt darbinieka atkārtotu ieceļošanu, ja uzņēmumā nav brīvu amatu, uz kuriem darbinieks vai darbinieks, kurš pieprasa atvaļinājumu, pieprasa atkārtotu iestāšanos.
Vai atvaļinājumā ir iespējams iekasēt bezdarbu?
Šī daļa daudziem cilvēkiem var nebūt skaidra, tomēr tai ir daudz perspektīvu. Darbinieks vai darba ņēmējs nedrīkst pieprasīt vai pieprasīt atvaļinājumu no darba uzņēmumā, lai iekasētu bezdarbu un tādējādi vēlāk atgrieztos tajā pašā uzņēmējdarbības vienībā, kad bezdarbnieka pabalsta termiņš ir beidzies.
Tomēr, darbinieks vai strādnieks Jums ir tiesības meklēt un veikt darbu citos trešo personu vai kopuzņēmumos, kuros jums ir piešķirts atvaļinājuma termiņš un tiesības. Tādā veidā darbinieks vai darba ņēmējs varēs savākt atvaļinājumu uzņēmumā, kas to pieprasīja, kā arī varēs strādāt citā uzņēmumā un vēlāk iekasēt bezdarbnieka pabalstu ar nosacījumu, ka darbinieks vai darba ņēmējs ievēro prasības, kuras ieguldījums prasa un prasa.
Ja tas tā ir, darbinieks vai darbinieks var saņemt bezdarbnieka pabalstu, kamēr nav ievērots viņa atvaļinājuma beigu termiņš. Tādā pašā veidā būtu iespējams, ka pēc atvaļinājuma viņš / viņa vairs nevar ienākt, jo uzņēmumā trūkst brīvu darba vietu.