Pirmkārt, sāksim ar definīcijuKas ir atkāpšanās?, kas ir jēdziens, kas attiecas uz darbinieka rīcību attiecībā uz atkāpšanos vai atteikšanos no amata savā darbā.
Šis termins cēlies no latīņu valodas dimissio, kas nozīmē, ka persona veic darbību, kas būs vienpusēja. Citiem vārdiem sakot, tas, kurš ir pakļauts šai apsūdzībai, ir nolēmis pats atkāpties. Tādējādi atkāpšanās atšķiras no atlaišanas, ja priekšnieks vai iestāde nolemj pārtraukt darbinieka darbību un atbrīvot viņu no amata.
Ļoti bieži cilvēki ņem lēmums pamest darbu, Dažādu iemeslu dēļ, piemēram, problēmas ar priekšniekiem un visbiežāk sastopamo iemeslu dēļ, mēs varam konstatēt, ka daži no iepriekš noteiktajiem nosacījumiem nav izpildīti, piemēram, tas, iespējams, nav izpildīts. algas izmaksa noteiktā laikā, samaksas trūkums, kad jūs esat virsstundas darbā kā prasība un pienākums, kas ietilpst jūsu darbā un atalgojums tiek izbeigts. Mēs varam arī satikties varas ļaunprātīga izmantošana, kur var būt seksuāla uzmākšanās vai slikta izturēšanās, piemēram, darbinieka pazemošana citu cilvēku priekšā, kuri strādā šajā vietā, kā arī tas, ka trūkst iepriecināšanas vai padarīto pūļu atzīšanas.
Nevienai personai nav pienākuma izturēt sliktu izturēšanos vai sliktu izturēšanos no viņu varas vai priekšnieku puses. Šī iemesla dēļ nav veselīgi palikt tajā vietā un saglabāt šo neapmierinātību, kuru izjūti. Tādējādi darba dzīve nav tāda kā mūsu kopējā dzīve Un, ja notiek nepareiza izturēšanās, kliegšana, draudi vai pārmērīga izmantošana, tas noteikti ietekmēs priekšnieka vai uzņēmuma profesionālo nākotni.
To ieteicams lietot darbinieks, kurš šajās situācijās rīkojas īpaši uzmanīgiTā kā tas var radīt problēmas jūsu darba vēsturē, tāpēc ir svarīgi saglabāt mieru un prātu, izturoties pret labu izturēšanos, lai gan var uzskatīt, ka šis ieteikums ir negodīgs.
Veikt lēmums par atkāpšanos tiek pieņemts gadījumos, kad ir nopietnas problēmas Starp to, kādas ir attiecības ar kolēģiem vai priekšniekiem, atkāpšanās vēstulē to var pievienot atbilstošā veidā ar piemērotu valodu un bez aizskarošanas. Šeit tiek meklēts visu uzrakstīt negatīvas situācijas, detalizēti aprakstot tās, bet objektīvā veidā tā, ka tas nozīmē, ka atkāpšanās ir vienīgā loģiskā izeja no tik daudzām darbinieku ļaunprātībām
Ir svarīgi, lai atlūguma vēstulē ir minēts viss apgūtais un ieguvumi, kas tika iegūti, strādājot šajā uzņēmumā, papildus tam, cik daudz tas mūs satrauc un ir sāpīgi redzēt, ka esam spiesti viņu pamest un aiziet, bet ka tā ir vienīgā izeja, kas radīs divu pretēju momentu superpozīciju:
Tas mūs liek augstāk par problēmu, jo pat ar visu, ko piedzīvojam, mums joprojām ir iespēja izteikties sirsnīgi un atzīmēt, ka problēma ir lielāka nekā visas labās lietas, kas jums ir bijušas šajā darba vietā, tāpēc mēs esam spiesti atteikties no savas pozīcijas un ka lēmums par aiziešanu nav atkarīgs no mums, bet drīzāk tā ir reakcija uz piedzīvoto rīcību.
Atkāpšanās vēstules nozīme:
Atkāpšanās vēstules vai atkāpšanās vēstules aizpildīšana jūsu darbā, ir svarīgāka, nekā jūs domājat. Jums nekad nevajadzētu aizmirst, ka pasaule ir ļoti maza un ka noteikti jaunajā darbā vai arī ne pārāk tālā nākotnē jūs satiksiet vecos kolēģus un kolēģus, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi, lai jūs ar uzņēmumu nonāktu labos apstākļos, būtu sirsnīgs par ļoti sliktu pieredzi, ko esat dzīvojis, tāpēc rakstiet vēstule, kas paredz harmoniju, bet kurā ir minētas problēmas, kuru dēļ jums jāiet, Tas jūs nostādīs kā koncentrētu cilvēku, konsekventu savā darbībā un kas, neskatoties uz visu slikto, kas šajā vietā noticis, novērtē pavadīto laiku un to, cik daudz iemācījās.
Atkāpšanās vēstules sastādīšana.
Kad lēmums ir pieņemts un ir pienācis laiks oficiāli iesniegt savu atteikšanos no darba, mums jāsagatavojas izdarīt ļoti laba atkāpšanās vēstule. Lai to sagatavotu, mums ir jāievēro virkne prasību, kuras mēs izskaidrosim:
1. Jums jāpārliecinās, vai persona, kas atbildīga par cilvēkresursu jomu vai gadījumā, ja jūsu uzņēmumā nav šāda departamenta, direktors būs atbildīgs par jūsu iesniegtās atkāpšanās vai atkāpšanās vēstules aizzīmogošanu. Tas ir svarīgi, lai būtu apstiprinājums, kas palīdz jums pierādīt vai pamatot, ka jūs neesat informējis uzņēmumu par nodomiem pamest darbu, kas jums uzticēts, turklāt no brīža, kad iesniedzat šo vēstuli, tiek ģenerēts paziņojums, ka vismaz parasts ir 15 dienas uz priekšu starp atlūguma vēstules piegādi līdz datumam, kurā jūs vairs neziņosiet par darbu. Bet tas tas būs atkarīgs no jūsu līguma, jo daži ir noteikuši, ka uzteikuma termiņam jābūt vienam mēnesim vai noteiktam laikam, kas ir atspoguļots līgumā. Ja tas ir jūsu gadījums, jums būs jāievēro un jāgaida datums, ja vien ar uzņēmumu netiek panākta sirsnīga vienošanās, lai pamestu darbu pirms noteiktā laika.
2. Atcerieties būt jaukam pret uzņēmumu kurā jūs strādājāt, iespējams, nākotnē strādājat uzņēmumā, kas pieder tai pašai nozarei vai kompetencei, kas nodrošina, ka kongresos un pasākumos vai citās sanāksmēs varēsit satikt tajā strādājošu cilvēku (bijušos kolēģus) vai ar kuru tas bija jūsu pašu priekšnieks. VAI jūsu jaunais uzņēmums var pieņemt lēmumu nosūtīt jūs darba attiecībām ar iepriekšējo uzņēmumu vai atjauninājumiem, kur piedalās visi darba nozares uzņēmumi, un acīmredzot jūs varēsiet satikt kaimiņu kolēģus. Tāpēc ir tik svarīgi, lai jūs draudzīgi izbeigtu darba attiecības, lai nākotnē jūsu uzņēmums un acīmredzami gūtu labumu.
Šeit ir piemērs atkāpšanās vēstulei, kas varētu jums palīdzēt:
- Lapas kreisajā pusē tiek ievadīta diena, mēnesis un gads.
- Kam tas atbilst (vai, ja jūs precīzi zināt, kam tas adresēts, pierakstiet viņu vārdu) arī kreisajā pusē.
- Es esmu īpaši pateicīgs par visu, ko esmu iemācījies šī uzņēmuma aizsardzībā, par zināšanām un saņemto ārstēšanu laika posmā, kurā es strādāju (šeit jūs rakstīsit uzņēmuma nosaukumu), kur es varēju veikt mans darbs ar pilnu gandarījumu vadībā (šeit jūs pierakstīsit savu amatu uzņēmumā)
- Neapšaubāmi, ka tā rīcībā esošais cilvēkkapitāls (uzņēmuma nosaukums) ir tas, ko es visvairāk vērtēju, būdams daļa no šīs lieliskās darba komandas papildus visām iegūtajām zināšanām, pieredzei un jaunajām metodikām, ko šis uzņēmums man ir iemācījis. (Kompānijas nosaukums).
- Plāni un projekti, kuros es piedalījos un kurus es varēju attīstīt, man ir patiesi bijuši ļoti svarīgi, un, strādājot šajā uzņēmumā, tie ir kļuvuši par vienu no maniem lielajiem ieguvumiem. Tieši tas man palīdz un dod impulsu tagad, kad man ir jāpasaka atkāpšanās no amata (tas, kāds jums bija), kur es strādāju un uzstājos ar lielu entuziasmu. Bet šis lielais profesionālais izaicinājums pamest darbu liek man šī iemesla dēļ uzņemties jaunus apvāršņus. Es jūs informēju, ka pametu savu amatu kā (darbs, kuru jūs veicāt).
- Pašlaik bez liekas aizķeršanās es ļoti novērtēju uzticību, kas man bija uzticēta laika posmā, kad es strādāju šajā uzņēmumā.
- Jums jāpieraksta pilns vārds.
- Pēc šīs parakstīšanas to.
Tas būtu ceļvedis, lai jūs varētu pareizi un sirsnīgi uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Ir svarīgi atgādinu, ka jums kā darba ņēmējam ir visas brīvības brīvi iesniegt atlūgumu vai atkāpšanos no darba, nesniedzot paskaidrojumu par cēloni, kas to attaisno. Jums būs jāievēro tikai termiņi, kas iepriekš bija noteikti līgumā par minēto darbu. Vēstules uzrakstīšana var izskaidrot iemeslu, taču, lai tā izskatītos profesionālāka un lai jūs kā atbildīgu un uzticamu personu projicētu, labāk to nogalināt.
Jums arī jāatceras, ka, ja jūs neiesniegsit šo atlūguma vēstuli, kā darbinieks šajā uzņēmumā jūs zaudēsiet visas tiesības uz atlīdzību par līguma laušanu, jo jūs nolemjat pārtraukt šo darbu, nevis uz atlaišanu, kuras gadījumā jūs neesat tiesiskā bezdarba situācijā, ja esat uzņēmies iniciatīvu atstāt amatu, tāpat jums nebūs tiesību piekļūt bezdarbnieka pabalstiem vai arī to sauc par bezdarbu.