Algas aprēķināšana var būt ļoti vienkārša tiem, kam ir pieredze ar katru no tajā iekļautajiem jēdzieniem. Bet kad tu neko nezini, dažreiz jūs varat šaubīties, vai tas ir labi izdarīts vai nē. Patiesībā dažreiz, lai gan tiek izmantotas datorsistēmas, tās parasti tiek pārbaudītas, vai tajās nav kļūdu. Un mēs jau zinām, ka kā cilvēki mēs pieļaujam kļūdas.
Tāpēc katram darbiniekam ir jāpārbauda, kā aprēķināt algas. Pat kā ārštata darbinieks ar strādnieki, vai uzņēmējs, ja vēlies pārliecināties, ka viss ir izdarīts pareizi, šīs zināšanas tev palīdzēs.
Kas ir algu saraksts un kādi elementi tajā ir?
Pirmā lieta, kas jums jāzina, ir algu saraksts Tas ir dokuments, kas atspoguļo ikmēneša algu, kāda strādniekam ir, pamatojoties uz viņa veiktajām funkcijām uzņēmumā. Turklāt tajā ir gan iemaksas sociālajā apdrošināšanā, gan ieturējumi, kas tai tiek piemēroti un ir saistīti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Starp galvenajiem algas elementiem ir:
Uzņēmuma un darbinieku dati
Tā ir pirmā lieta, ko atradīsit, un jums jāpārliecinās, ka viss ir kārtībā. Konkrētāk, jūs to redzēsit divās kolonnās, kas tiks atdalītas. Kreisajā pusē uzņēmuma dati un labajā pusē strādājošā dati.
Un kādi dati parādās? Uzņēmuma gadījumā tā nosaukums, adrese, CIF, saraksta kods; darba ņēmēja gadījumā pilns vārds, uzvārds, NIF, sociālās apdrošināšanas numurs, kategorija un iemaksu grupa (lai gan jaunākajā gadījumā šī kategorija vairs neparādās).
Ieņēmumi
Nākamā lieta, ko jūs atradīsit tas ir ar to, kas ir "parādnieks strādniekam". Un tas ir tas, ka, ja jūs pārtraucat domāt, Jūs strādājat mēnesi, lai tikai šī mēneša beigās vai nākamā sākumā jums būtu alga par savu darbu. Tātad, skatoties šādā veidā, jums ir parāds no uzņēmuma. To var uzskatīt arī par algu.
Šeit jūs redzēsit divus veidus: no vienas puses, algu uztvere, kas ir pamatalga (bez piemaksām, balvām vai piemaksām); algas pielikumi (piemēram, darba stāžs, produktivitāte, nakts darbs...); virsstundas (kuras var apmaksāt vai aizstāt ar pārtraukumiem (šajā gadījumā tās netiek atspoguļotas algu sarakstā)); papildu stundas (kas ir tās stundas, kuras veltāt vairāk nekā nepilnu slodzi); ārkārtas prēmijas, ko sauc arī par papildu samaksu (viena Ziemassvētkos un cita saskaņā ar koplīgumu); un visbeidzot alga natūrā.
Turklāt, mums ir ar algu nesaistīti priekšstati, piemēram, prēmijas (par attālumu, transportu, piemaksām...); Sociālā nodrošinājuma pabalsti, piemēram, bezdarbs, maternitāte vai paternitāte, risks grūtniecības laikā, invaliditāte...; kā arī kompensācija par pārcelšanu un atlaišanas pabalsts (šajā gadījumā var būt piemaksa par pārcelšanos uz citu biroju vai pilsētu; vai atlaišanas pabalsta gadījumā tas ir 33 dienas nostrādātajā gadā, ja tas ir neatbilstoši, vai 20, ja tas nav piemērots tas ir saistīts ar galveno iemeslu).
Atskaitījumi
Vēl viens būtisks elements algas aprēķināšanā ir atskaitījumi. Un kas tie īsti ir? Nu, mēs runājam par iemaksām sociālajā apdrošināšanā (parastiem neparedzētiem gadījumiem, bezdarbam, profesionālajai apmācībai, parastajām virsstundām un nepārvaramas varas apstākļiem), ienākuma nodokļa ieturēšana (kas būs atkarīgs no darba ņēmēja), ja ir darba avansi, šeit tiek ieskaitīti arī tie, kā arī citi atskaitījumi.
Kā aprēķināt algas
No visa, ko esam teikuši iepriekš, tas ir skaidrs Mēs nevaram sniegt jums soļus pa vienam, lai zinātu, kā aprēķināt algas, jo katrs no tiem ir personisks Un tas ir atkarīgs no katra cilvēka situācijas. Jūsu noslēgtā līguma veids, kategorija, alga, ienākuma nodokļa ieturējums, ja jums ir piemaksas vai prēmijas...
Tāpēc mēs sniegsim jums piemēru, lai jūs varētu redzēt, kā to varētu izdarīt.
Iedomājieties, ka mums ir strādnieks, kurš gatavojas sākt strādāt uzņēmumā ar pilnas slodzes līgumu. Mēs zinām, ka viņa līgumā ir norādīts, ka viņš gatavojas nopelnīt 12.900 XNUMX gadā (savai kategorijai). Turklāt viņam nav bērnu, apgādājamo un invaliditātes. Viņš ir jauns vīrietis, kurš atradis darbu. Vairāk ne.
Papildus šiem datiem, jums arī jāzina, kāda ir darba kategorija (ja esat asistents, administratīvais, vadītājs, izpilddirektors...), kā arī līgums, kas attiecas uz jums un ieguldījumu grupu, kurā atrodaties.
Ar visiem šiem datiem mēs varam sākt ar pirmo daļu (ignorējot uzņēmuma un darbinieku datus), tas ir, ar uzkrājumiem. Un šajā gadījumā Pirmā lieta, kas mums būtu jāzina par uzkrājumiem, ir algu uztvere, tas ir, saņemtā mēneša alga.
Esam teikuši, ka gada alga ir 12.900 XNUMX eiro. Ja šo summu dalīsim ar 12, iegūsim mēnešalgu. Tas ir, 12.900 12 / 1075 = XNUMX eiro.
Tagad mēs pievēršamies ārkārtas prēmijām, kas ir papildu maksājumi. Mēs zinām, ka gadā ir divi un ka darba devējs par tiem var maksāt tā, kā viņš vēlas. Iedomājieties, ka tas notiek mēnesi pēc mēneša. Tādā veidā 1075 + 1075 eiro mums dod 2150 eiro. Ja mēs tos sadalām ar 12 mēnešiem, mēs iegūstam 179,17 (noapaļošana). Tas katru mēnesi jāpieskaita pamatalgai 1075 eiro.
Nākamais būtu aprēķināt ar algu nesaistītos ienākumus, bet, tā kā šis darbinieks tikko ienācis, viņam nekā nebūtu.
Mēs pārietu uz darba ņēmēja iemaksām sociālajā apdrošināšanā. Citiem vārdiem sakot:
- Kopējo neparedzētu situāciju bāze. To iegūst no formulas "pamatalga + piemaksu sadalījums", jeb kas ir tas pats, 2150 eiro.
- Virsstundu pamats: tā kā tā nenotiek, tie paliek 0.
- Nepārvaramas varas virsstundu bāze: ne arī.
- Darba negadījumu iemaksu bāze, arodslimības. Šajā gadījumā to iegūst no iemaksu bāzes kopējiem neparedzētiem gadījumiem + virsstundu bāze + virsstundu bāze nepārvaramas varas dēļ. Pēc piemēra būtu 2150 eiro.
Tagad tās ir bāzes, bet ir jāaprēķina procenti. Šajā gadījumā, parastie ir 4.70%, virsstundas nepārvaramas varas dēļ 2%, bet pārējās 4.70%.
Runājot par bezdarbu, tas būtu 1.55%; Sociālo garantiju fonds 0; un Profesionālā apmācība 0,10%.
Bezdarba aprēķina bāze, Sociālo garantiju fonds un Profesionālā izglītība Tā ir tāda pati kā iemaksu bāze par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.
Pēdējais, kas jums būtu jādara, būtu aprēķināt strādājošā iedzīvotāju ienākuma nodokli, tas ir, ieturējumu, kuram viņš tiks pakļauts. Un, kā mēs jums teicām iepriekš, tas būs atkarīgs no katra darbinieka (konkrēti atalgojums, personiskais un ģimenes stāvoklis, līgums un ilgums).
Mūsu piemērā, tā kā līgumam nav izbeigšanas datuma (jo mēs saprotam, ka tas ir beztermiņa), Iedzīvotāju ienākuma nodokli aprēķinām par saņemto gada algue, un tas saskaņā ar IRFP tabulu mums parāda, ka tam ir jābūt ieturētam vismaz 15% apmērā (darba ņēmējs var pieprasīt lielāku ieturējumu).
Šajā gadījumā Šī ieturējuma pamats ir pamatalga + piemaksas, tas ir, 2150 eiro.
Ya Atliek tikai aprēķināt kopējo saņemamo šķidrumu, tas ir, uzkrājums mīnus atskaitījumi.
Mūsu piemērā: 2150 – ieturējumi un sociālās apdrošināšanas iemaksas.
2150–101,05–34,4–2,15–322,5 = 1.689,9
Vai jums ir skaidrs, kā aprēķināt algas?